四電エンジニアリング株式会社の年収や福利厚生、働き方について徹底的に知りたい方へ。
本記事では、2025年最新版として、平均年収や初任給、賞与、労働時間、口コミまで、気になる情報を網羅的に解説します。
四国電力グループの安定基盤を持つ同社の魅力や、向いている人・向いていない人の特徴もご紹介。
転職や就職を検討している方は必見です。
四電エンジニアリング株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
四電エンジニアリング株式会社の年収水準がどの程度なのか、気になる方も多いでしょう。
ここでは、平均年収や業界内での立ち位置、同業他社との比較ポイントを詳しく解説します。
平均年収
四電エンジニアリング株式会社の平均年収は非公開ですが、建設・設備工事業界の大手子会社として、安定した給与水準が期待できます。
同社は四国電力の完全子会社であり、従業員数は1,122名と規模も大きく、四国エリアを中心に高い技術力を誇ります。
一般的な建設業界の平均年収は約500万円前後ですが、四電エンジニアリングは親会社の安定した経営基盤と元請け比率85%という高い実績から、平均年収は550万円〜650万円程度と推定されます。
このレンジは、同規模のエンジニアリング会社や地域の建設会社と比較しても、やや高めの水準です。
また、四国電力グループの福利厚生や賞与制度も充実しているため、年収以外の待遇面でも魅力があります。
業界内での位置づけ：標準〜やや高め（安定感と元請け比率が強み）
四電エンジニアリング株式会社は、建設・エンジニアリング業界の中でも、安定した経営基盤と高い元請け比率が特徴です。
元請け比率は85%と非常に高く、完成工事高も415.9億円と大規模。
同業他社と比較しても、給与水準・福利厚生・研修制度などが整っており、「安定志向の方や、長く働きたい方にとって魅力的な会社」と言えるでしょう。
給与面では、全国大手ゼネコンほどの高額水準ではないものの、地方エンジニアリング会社としては十分に高い位置づけです。
四電エンジニアリング株式会社の年収推移（過去3年）
ここでは、四電エンジニアリング株式会社の直近3年間の年収・平均年齢・従業員数の推移をまとめました。
公式な年収データは非公開ですが、売上や従業員数などの実績から推定しています。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 約600万円 | 42歳 | 1,122名 | ジョブリー建設 |
| 2021年度 | 約590万円 | 41歳 | 1,100名 | ジョブリー建設 |
| 2020年度 | 約580万円 | 40歳 | 1,060名 | ジョブリー建設 |
年代・職種・役職別の年収目安
年齢や職種、役職によって年収は大きく変動します。
ここでは、四電エンジニアリング株式会社における年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
四電エンジニアリング株式会社の年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向があります。
20代前半は主に現場の補助や設計補助業務が中心となり、年収は350万円〜400万円程度が目安です。
20代後半になると、現場管理や小規模案件の担当を任されることも増え、年収は400万円〜450万円程度にアップします。
30代に入ると、主任や係長クラスへの昇進が見込まれ、年収は500万円〜600万円程度。
40代では課長クラスやプロジェクトリーダーとして活躍する社員も多く、年収は650万円〜750万円程度が期待できます。
50代になると部長クラスや管理職としての役割が増え、年収は800万円〜900万円台に到達することも珍しくありません。
このように、年功序列と実力主義がバランス良く反映される給与体系となっています。
職種別（開発／営業／コーポレート）
四電エンジニアリング株式会社では、主に技術系（施工管理・設計・保守点検）、営業系、コーポレート系（総務・人事・経理）などの職種があります。
技術系職種は、現場経験や資格取得によって年収が大きく変動します。
1級・2級施工管理技士などの資格手当が充実しており、技術系の平均年収は550万円〜700万円程度と推定されます。
営業系はインセンティブが付与される場合もあり、成果次第で600万円以上を目指すことも可能です。
コーポレート系は安定した給与体系で、500万円〜600万円程度が一般的です。
また、資格取得や研修制度が充実しているため、キャリアアップによる年収増加も期待できます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通り推定されます。
一般社員（新卒〜入社5年目程度）は350万円〜450万円、主任クラスで450万円〜550万円、係長クラスで550万円〜650万円、課長クラスで650万円〜800万円、部長クラスになると800万円〜950万円程度が目安です。
役職が上がるごとに、管理職手当や役職手当が加算され、年収が大きく伸びる仕組みです。
また、四国電力グループの等級制度や評価制度が導入されており、実績やリーダーシップが昇進・昇給に直結します。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で四電エンジニアリング株式会社に入社した場合の初任給や、1年目の想定年収について詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
四電エンジニアリング株式会社の初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で月給24万円前後が目安です。
賞与は年2回支給され、年間4.0〜4.5ヶ月分が一般的です。
このため、学部卒の新卒1年目の想定年収は約320万円〜350万円、院卒の場合は350万円〜380万円程度となります。
また、残業代や各種手当が加算されるため、実際の年収はこれよりやや高くなるケースもあります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与4.2ヶ月分、残業月20時間（残業代約3万円／月）を想定した場合、
月給：22万円×12ヶ月＝264万円
賞与：22万円×4.2ヶ月＝92.4万円
残業代：3万円×12ヶ月＝36万円
合計年収：264万円＋92.4万円＋36万円＝約392.4万円
このように、残業や手当の有無によって実際の年収は大きく変動します。
賞与・昇給・インセンティブ
四電エンジニアリング株式会社の賞与や昇給、インセンティブ制度について解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間4.0〜4.5ヶ月分が目安です。
昇給は年1回実施され、評価制度に基づいて決定されます。
評価軸は業績評価・職務評価・資格取得など多角的に設定されており、四国電力グループの等級制度が導入されています。
また、技術系職種では資格手当や現場手当が充実しており、成果に応じたインセンティブも支給される場合があります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額がどの程度になるか、控除の内訳とともに解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料・所得税・住民税などを差し引いた手取りは、年間約460万円〜480万円程度が目安です。
月次では約38万円〜40万円の手取りとなります。
控除の内訳は、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）が約80万円、所得税が約20万円、住民税が約30万円程度です。
残業や各種手当が加算される場合は、さらに手取りが増えることもあります。
福利厚生・待遇
四電エンジニアリング株式会社の福利厚生や待遇面について、休暇制度・金銭的サポート・キャリア支援の観点からご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は70%前後と、業界平均よりやや高めです。
土日祝日が基本休みで、年間休日は120日以上。
近年は働き方改革の一環として、在宅勤務やフレックスタイム制度の導入も進められています。
現場勤務の場合はシフト制や繁忙期の調整が必要ですが、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、持株会など、四国電力グループならではの充実した金銭的福利厚生が整っています。
特に技術者向けの資格手当や現場手当が手厚く、長期的な資産形成をサポートする制度も魅力です。
また、家族手当や通勤手当なども支給され、安心して長く働ける環境が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
四電エンジニアリング株式会社は、研修制度や資格取得支援が非常に充実しています。
年間323名が研修を受講しており、若手からベテランまで幅広い層がスキルアップできる環境です。
また、社内公募や異動制度も整備されており、キャリアの幅を広げたい方にも最適です。
四電エンジニアリング株式会社は激務？労働時間の実態
働き方や残業時間、休日数について、実際の状況を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
四電エンジニアリング株式会社の平均残業時間は月20〜25時間程度と推定されます。
みなし残業制度は基本的に導入されておらず、実働分の残業代が支給されます。
年間休日は120日以上で、土日祝日が基本休み。
繁忙期には残業が増えることもありますが、ワークライフバランスを重視した働き方が推進されています。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員からの口コミ・評判をもとに、年収や待遇についてのリアルな声をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「四国電力グループの安定した給与体系で、賞与も毎年しっかり支給されるので安心感がある」「資格手当や現場手当が充実しており、努力がしっかり給与に反映される」「福利厚生が大手並みに整っていて、家族も安心できる」など、安定性や手当の充実度に満足する声が多く見られます。
年収に関する悪い口コミ
「全国大手ゼネコンと比べると年収はやや控えめ」「現場によっては残業が多く、繁忙期はワークライフバランスが取りづらいことも」「昇進しないと大幅な年収アップは難しい」など、給与水準や働き方に関する課題を指摘する声も一部あります。
採用大学の傾向
四電エンジニアリング株式会社の主な採用大学や選考傾向について解説します。
| 主な採用大学 | 選考傾向 |
|---|---|
| 香川大学、徳島大学、愛媛大学、高知大学、岡山大学、広島大学、関西圏・首都圏の理工系大学 | 理工系学部出身者を中心に、地元志向や安定志向の学生が多い。 面接では協調性やコミュニケーション力、現場対応力が重視される。 |
四電エンジニアリング株式会社に向いている人・向いていない人
四電エンジニアリング株式会社で活躍できる人、向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- 技術力を高めたい・資格取得に意欲がある方
- チームワークや協調性を大切にできる方
- 地元四国で働きたい方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 全国転勤や海外勤務を希望する方
- 個人主義でチームワークが苦手な方
- 変化の激しいベンチャー志向の方
FAQ
Q. 四電エンジニアリング株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2022年度の推定平均年収は約600万円です。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9〜0.95倍（540万円〜570万円程度）と推定されます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代後半〜40代前半（係長〜課長クラス）、800万円は40代後半〜50代前半（課長〜部長クラス）が目安です。
1000万円は部長クラス以上の管理職や特別な役職に限られます。
評価ランクや資格取得、マネジメント経験が昇進・昇給のカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350〜450万円、30代は500〜600万円、技術系は550〜700万円、営業系は成果次第で600万円以上も可能です。
コーポレート系は500〜600万円程度が一般的です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22万円、院卒は月給24万円、想定年収は320万円〜380万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20〜25時間、有給取得率は70%、年間休日は120日以上です。
