ヴェオリア・ジェネッツはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

ヴェオリア・ジェネッツは、水インフラのエキスパート企業として注目される一方、「やばい」「きつい」という噂も絶えません。
本記事では、年収や残業実態・離職率・口コミから見えてくるヴェオリア・ジェネッツのリアルを徹底解剖します。
転職検討中の方も、現役社員の生の声を知りたい方も必見の内容です！

ヴェオリア・ジェネッツの会社概要

ここではヴェオリア・ジェネッツの企業プロフィールと事業内容について紹介します。
グローバル環境企業ヴェオリアの一員として、どんな特徴を持つ会社なのでしょうか？

設立	2002年（ヴェオリア・ジェネッツ株式会社発足）
上場区分	非上場（ヴェオリアグループの日本法人）
主要事業	水インフラ事業（上下水道施設の運転・維持管理、水処理プラント設計・施工） 産業向けソリューション（工場等の水処理設備運転・保守、総合ユーティリティ管理） 環境・エネルギー事業（再エネ・省エネコンサル等） IT・カスタマーサポート（顧客向けサービス支援）
拠点	全国主要都市（東京・大阪・名古屋・福岡など）に営業拠点あり
従業員数	約2,000名（グループ合計・最新公式情報より）

「やばい」と言われる主な理由

なぜヴェオリア・ジェネッツは「やばい」とネットで話題になるのか？
ここでは働き方・給与・福利厚生・社風・将来性など、複数の視点から現場の実態と口コミ傾向を深掘りします。
各項目で「公開データ」と「実際の口コミ」を分けてリアルをお伝えします！

働き方（残業・休日・配属の実情）

事実（公開データ）
グループ全体の平均月間残業時間は約15.6時間、業界水準と比べて短いのが特徴です。
有給取得率も62.2％と比較的高めで、休日出勤も少ないとの報告が多数。
配属は全国の上下水道施設やカスタマーサポート部門など多岐にわたり、勤務地の希望が通るケースと異動・転勤が発生するケースがあります。

口コミ傾向
「定時帰りが多い」「ワークライフバランスが良い」という声が多く集まる一方、現場や職種による業務量の偏りや、繁忙期の残業が発生する部署も存在。
「若手ほど現場で雑務が多い」「シフト制で夜勤もあり大変」といった声も目立ちます。
管理部門や営業職では「比較的落ち着いた働き方」といった好意的な口コミも多く見られました。

年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）

事実（公開データ）
平均年収は392万円（openwork調べ）で、同業他社と比較するとやや低めの水準。
年代別では20代：250～350万円／30代：300～550万円／40代～：350～600万円程度。
昇給幅は年間1,000～3,000円程度と、決して高額ではありません。
賞与は年2回支給。

口コミ傾向
「給料が上がりづらい」「賞与もあまり期待できない」「評価は上司の主観が強い」といった辛口な口コミが多く見られます。
一方で「安定した収入が見込める」「景気の影響を受けにくい」という肯定的な意見も一定数存在。
「役職に就かないと大幅な年収アップは難しい」という現場の声も散見されました。

福利厚生（退職金・住宅・育休 等）

事実（公開データ）
ヴェオリア・ジェネッツでは、各種社会保険・退職金・住宅手当（9,500円/月）・家族手当などの基本的な福利厚生が整備されています。
さらに、産前産後・育児・介護休業、時短勤務制度、資格取得支援（技術士・施工管理技士などへの報奨金）、健康診断、制服貸与、誕生日祝い金といった支援も充実。

口コミ傾向
「産休・育休がしっかり取得できた」「時短勤務が使いやすい」など、特に女性や家庭を持つ方に配慮した仕組みが好評です。
一方で「家賃補助はあるが金額が物足りない」「住宅手当や家族手当は業界標準」といった冷静な意見や、「福利厚生は全体的に平均的」との声も。
「資格取得支援で合格したら報奨金がもらえた」というポジティブな感想も多く、スキルアップ意欲がある方には向いているようです。

社風・マネジメント（風土／人事運用）

事実（公開データ）
グローバルグループの企業文化と日本独自の職人気質が混ざり合った社風です。
人事評価は「業績評価」と「プロセス評価」の2軸で、昇進は役職ごとの手当アップが設定されています（主任＋3,000円、係長＋3万円、所長＋5万円など）。
新卒・中途ともにOJTや研修制度があり、定期的な人材育成が行われています。

口コミ傾向
「上下関係が緩やか」「現場の裁量が大きい」「チームワーク重視」といったオープンな雰囲気を評価する声がある一方、
「評価が属人的」「上司次第で昇進しづらい」「研修はあるが業務が多忙でなかなか参加できない」というリアルな悩みも寄せられています。
また、「自主性が問われる風土なので、指示待ちタイプにはきつい」といった口コミも一定数見られました。

将来性・離職率（人員流動／事業環境）

事実（公開データ）
新卒3年以内の定着率は2022年：80.6%、2023年：93.1%、2024年：100%と安定傾向。
ただし全体の離職率は非公開であり、キャリア採用者の転職後定着率など詳細なデータは明らかにされていません。
業界全体が人材不足や高齢化、DX推進に直面しているなか、公共インフラ分野の安定性とグローバル資本のバックアップを持つことは強みです。

口コミ傾向
「若手が育たず辞めていく」「10年以内で転職する中堅社員が増えている」といった流動性の高さを懸念する声が一定数あります。
一方、「長期的に腰を据えて働くなら安定感抜群」「リストラや倒産リスクは低い」という肯定的な意見も多数。
「成長機会がもっと欲しい」「今後はDX・再生エネ領域に期待」といった将来志向の声も見られました。

データで見る実態

ここではヴェオリア・ジェネッツの年収、残業、有給取得率、離職率など主要データを一覧で紹介します。
他の大手建設・インフラ企業との比較も掲載し、客観的に「やばい」のかどうかを検証します。

企業名	平均年収	平均残業時間	有給取得率	新卒3年定着率
ヴェオリア・ジェネッツ	392万円	15.6時間	62.2％	2024年：100％ 2023年：93.1％ 2022年：80.6％
大手ゼネコンA社	600万円	30時間	55％	90％前後
インフラ運営B社	420万円	18時間	65％	95％

口コミ・評判

ここからは実際にヴェオリア・ジェネッツで働く現役・元社員の声を大量に紹介。
リアルな現場目線で、「良い口コミ」と「悪い口コミ」それぞれのポイントを見ていきます！

良い口コミ（評価ポイント）

ワークライフバランス重視の人には天国
「定時退社が当たり前」「残業代はきっちり全額支給」「シフト制だが休日出勤は少ない」など、働きやすさに関する満足度は非常に高いです。
女性・子育て世代に配慮した福利厚生
「産休・育休・時短勤務がとりやすい」「健康診断や手当も充実」といった声が多数。
インフラを支える責任感・やりがい
「社会インフラを支える仕事に誇り」「規模の大きいプロジェクト経験がキャリアに活きる」といったやりがい志向のコメントも。
安定性・倒産リスクの低さ
「親会社が世界大手なので安心」「安定した収益構造」と経営基盤を評価する意見も目立ちます。

悪い口コミ（注意点）

昇給・年収アップは限定的
「昇給額がほぼ据え置き」「長くいても年収があまり上がらない」「昇進しないと年収は頭打ち」と給与面の不満が多いです。
評価が主観的・上司ガチャ感
「評価基準が曖昧」「上司の主観が大きい」「評価と賞与が直結しない」など、やる気を損なう原因になることも。
配属・勤務地に当たり外れあり
「現場によって忙しさが全然違う」「地方は昇進が遅い」「転勤希望が通らないことも」といった声も。
スキルアップ志向には物足りなさも
「ルーティンワークが中心で成長実感が乏しい」「自主性が必要」「自分で仕事を掴みに行く姿勢が必須」など、向き不向きが明確です。

ヴェオリア・ジェネッツに向いている人・向いていない人

ここでは、ヴェオリア・ジェネッツが「合う人」「合わない人」の特徴をポイントごとに分かりやすくまとめました。
転職や就職で後悔しないためにも、自分のタイプと照らし合わせて確認してみてください！

• ヴェオリア・ジェネッツに向いている人
  • 安定志向で、長期的に腰を据えて働きたい
  • ワークライフバランス重視、残業が少ない職場を希望する
  • 公共インフラを支える使命感や社会貢献にやりがいを感じたい
  • 決まった業務をコツコツ続けるのが得意
  • チームワークや協調性を大切にできる人
  • 福利厚生や育休・時短勤務を重視したい
• ヴェオリア・ジェネッツに向いていない人
  • 早期の年収アップや高収入を強く求めている
  • 実力主義や成果主義、スピード昇進を目指したい
  • 多様なキャリアパスや刺激的な成長環境を求める
  • 指示待ちタイプで、自分から動くのが苦手
  • 勤務地・配属に絶対的なこだわりがある

要するに、「安定×バランス重視」タイプには最適！
一方で、「収入やキャリアでグングン上を目指したい」「ルーティンが苦手」という方は慎重に見極めが必要です。
自分の働き方や価値観とズレがないか、事前にしっかり確認しましょう。

見極め方・チェックリスト

「入社後のギャップを防ぐためには、どんな質問をすべきか？」
面接やOB/OG訪問・企業説明会・IR資料などで、ぜひ確認しておきたいポイントをまとめました！

• 直近繁忙期（例：年度末・工事ラッシュ時期）の実際の残業時間は？
• 配属・勤務地の決定基準、異動や転勤の頻度・事例は？
• 評価面談・フィードバックの頻度や具体的な評価項目
• 新卒・中途問わずキャリアアップの実例や年収推移の開示
• 育成計画・OJT研修の実態、受講のしやすさ
• ハラスメント相談窓口や社内SLA（サービスレベルアグリーメント）の有無
• サービス残業・固定残業制度の有無、超過分の精算ルール
• 有給休暇の取得実態（取得しやすい雰囲気か？）
• 事業環境や今後の事業方針（再エネ・DXなど成長領域）
• 新卒・中途の3年定着率、離職理由の傾向や対策

これらの質問を通じて、表面的な印象だけでなく、「本音の働き方」や「社風との相性」をじっくり見極めましょう。
疑問や不安点があれば、エージェント経由や現役社員へのOB/OG訪問で率直に聞くのがおすすめです。

FAQ

ここでは、ヴェオリア・ジェネッツに関してよくある質問にストレートに回答します。
気になる「やばい」の真相やブラック企業かどうか、転職前に知っておきたい核心を徹底解説！

Q. 「ヴェオリア・ジェネッツはやばい」と言われる最大の理由は？

A. 典型的な懸念点は年収の伸び悩み、残業実態、評価納得度、配属運用、将来性。
公開データでは年収は業界水準よりやや低め・残業は少なめ・新卒定着率は高いものの、「成長機会の少なさ」や「評価が主観的」という口コミが多いです。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 公開情報・口コミともに、法令違反や長時間労働の悪質な温床といった声は見当たりません。
36協定の範囲内で労働時間が運用され、労基署からの大きな是正勧告事例もなし。
就業規則の開示・労務管理体制も一定の透明性があるといえます。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. 基本給に固定残業代は含まれておらず、残業代は全額支給とされています。
部署・職種による差はあるものの、「サービス残業が常態化している」といった悪い口コミはほぼ見られません。
ただし、繁忙期や現場配属では残業が増える時期があるので事前確認をおすすめします。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 新卒3年定着率は直近で100％ですが、中堅層・若手の中途退職が多いという口コミも散見。
公開値がなければ、3年定着や通年採用の頻度から「若手～中堅の流動がやや多め」と推定できます。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 「直近繁忙期の残業実態」「配属先の決まり方」「評価の透明性・昇給例」「ハラスメント対応」「育成制度の実態」「有給の取得しやすさ」など、
具体的な実例・エピソードを必ず確認しましょう。
現場のリアルを知るにはエージェント経由で「現役社員とのカジュアル面談」も効果的です。