ユニバーサル園芸社はやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】

ユニバーサル園芸社は「やばい」「きつい」という検索ワードも多い注目企業ですが、実際の労働環境や年収、口コミ、キャリアの実態はどうなのか？
本記事では、現場のリアル・データ・評判まで、求職者の視点で徹底分析します。

株式会社ユニバーサル園芸社の会社概要

1968年創業、貸植木（レンタルグリーン）・造園・イルミネーション事業など「緑」と「花」に関するサービスを幅広く展開。
オフィス緑化・都市緑化・ギフト・小売・海外展開も進める独自性が特徴です。

ユニバーサル園芸社が「やばい」と言われる主な理由

急成長企業として注目される一方、SNSや転職口コミでは「やばい」「やめとけ」との声も。
ここでは実際の“指摘されがちな5大要素”を分かりやすく整理します。

働き方がやばい？（残業・休日・働き方改革）

口コミでは「8時～19時が基本、繁忙期はそれ以降の残業も」「月一土曜出勤＋社内行事で休日減」「リモートワーク不可、副業禁止、休みが実質月5〜6日」と、長時間労働や休日出勤が常態化している現場もあるのが実情。
一部支店では「サービス残業が1日3〜4時間」「イベント無賃休日出勤」など厳しい口コミも。
ただし、部署や時期による差が大きく、「フラットな職場・直行直帰推奨」「休みやすさや代休取得の柔軟さ」を評価する声もあり、現場ごとに体感は分かれます。

年収がやばい？（昇給・賞与・評価）

公式年収データは非公開ですが、「インセンティブなし、年1回昇給、年2回賞与、年功序列傾向が強い」とされる給与体系。
「営業数字での歩合はなく、月給は徐々に上がるのみ」「残業代で稼ぐ仕組み」との口コミが多く、年収水準も現場・職種次第。
「同業他社よりは良い」という意見と、「体力勝負に対し見合わない」と感じる声の両方が見られます。

福利厚生がやばい？（住宅手当・寮・手当）

「寮が月2万円、住宅補助最大4万円」「退職金は4年目以降」など制度は一通り揃っています。
「通勤手当は電車のみ、駐輪場代は出ない」「オフィスは新旧で差がある」「新設支店はきれい」といった現場感もあり、比較的ホワイトな水準だが支店による差も目立ちます。

社風・雰囲気がやばい？（体育会系・コミュニケーション）

「若手が多く活気はあるが体育会系、毎年研修がハード」、「人間関係は比較的良好、相談しやすい」「1年目は責任ある仕事が少なく物足りない」など、社風に合うかどうかで大きく感じ方が変わる模様。
「成長機会は多いが、可愛がられるタイプの方が評価されやすい」との口コミもあり、現場ごとで上司・同僚の雰囲気も様々です。

人材不足と若手離職の課題

建設業界共通の課題として、「現場がハードで若手が続かない」「技術伝承の難しさ」「人員不足による負担増」が深刻。
一方で「若手が責任を持って活躍できる」「成長実感が強い」という肯定的な口コミも目立ち、自分に合う環境ならやりがいを感じやすいのが特徴です。

ユニバーサル園芸社の口コミ・評判

現場社員・管理職・営業など職種ごとの生の声をもとに、働きやすさ・やりがい・改善点をチェック。

• M.Nさん（20代前半・グリーンコーディネーター・年収360万円）
  研修・OJT体制が手厚く、チャットで即相談できる安心感も。繁忙期は体力勝負だが、提案採用・SNSでの反響など成長実感が強い。
• H.Sさん（38歳・法人営業課課長・年収680万円）
  昇進後は裁量・責任が大きく年収もアップ。若手育成にやりがいがある一方、残業多発・情報共有不足・マネジメント課題も。
• T.Kさん（32歳・メンテナンス現場リーダー・年収420万円）
  月残業25h、夏場は40h超。現場フラットな雰囲気で実験的な提案も可能。土日出勤も代休で調整、直行直帰やスマホ活用で働きやすさ向上中。

ユニバーサル園芸社に向いている人・向いていない人

どんな人が向いている？逆にどんな人が合わない？ポイントを箇条書き＋要点でまとめます。

• 向いている人
  • 体を動かすことや自然・植物が好きな人
  • 若手から現場で挑戦したい人
  • 体育会系の社風を楽しめる人
  • 成長や実績を直に感じたい人
• 向いていない人
  • ワークライフバランス重視・残業NGな人
  • 安定・ルーティン志向で変化や体力勝負が苦手な人
  • 体育会系やフラットな上下関係が苦手な人
  • 休日やプライベート優先の人

「挑戦・現場・成長志向」の人にはやりがいあり！
「休日重視・安定志向」には現場や部署をよく確認。

見極め方・チェックリスト

面接・OB/OG訪問・会社説明会で必ず確認したい質問リスト。

• 支店ごとの残業・休日出勤実態や代休取得状況
• 評価・昇給やインセンティブの実際の運用
• 若手や女性の活躍・定着率やキャリアパス
• 福利厚生・寮・住宅補助の内容や利用率
• 現場のマニュアルやOJT体制の実情
• 社風・人間関係・体育会系の度合い

求人票・制度と現場のリアルにギャップがないか必ず確認しましょう。

FAQ

Q. 「ユニバーサル園芸社はやばい」と言われる最大の理由は？

A. 代表的な理由は長時間労働・休日出勤の多さ／サービス残業／体育会系色の強さ／評価や待遇の納得度など。
部署や上司、支店で差が大きいのも「やばい」と言われる要因。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 36協定や就業規則、労基署対応は整備されていますが、現場運用・残業の実態は必ず面接や現場ヒアリングで確認しましょう。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. サービス残業の報告あり、現場・時期・上司によって違いあり。面接時に「現場の残業運用」「代休や休日出勤の扱い」を細かく質問しましょう。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 若手・体力系職種や土日出勤が多い職種での早期離職が目立つ。現場負担が大きい時期は定着率に差が出やすい。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 残業・休日実態、福利厚生の詳細、現場のマニュアル・研修、評価・昇給基準、社風や人間関係など“数字と現場のリアル”を必ず確認しましょう。