東洋炉工業株式会社の年収や待遇、働き方について、2025年最新情報をもとに徹底解説します。
安定経営とアットホームな社風が魅力の同社で、どのようなキャリアや収入が実現できるのか、気になるポイントを詳しくご紹介します。
東洋炉工業株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東洋炉工業株式会社の年収水準や業界内での立ち位置について、最新データをもとに詳しくご紹介します。
同業他社との比較も交え、転職や就職を検討している方が気になるポイントを徹底分析します。
平均年収
東洋炉工業株式会社の電気工事施工管理職の平均年収は254万円〜325万円となっています。
月収ベースでは21万円〜27万円が提示されており、安定した給与体系が特徴です。
この年収レンジは、経験やスキル、担当する案件の規模などによって変動しますが、未経験からでも着実にキャリアアップを目指せる環境が整っています。
また、賞与や各種手当が加算されることで、実際の年収はさらに上乗せされるケースもあります。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
東洋炉工業株式会社の年収水準は、同じ大阪府堺市内の電気工事施工管理職の求人と比較すると標準的な位置づけです。
例えば、同地域の他社では年収420万円〜720万円と幅広いレンジが見られますが、未経験や若手層のスタートラインとしては東洋炉工業の水準は平均的です。
安定した経営基盤と、長く働きやすい社風が魅力となっており、堅実なキャリアを築きたい方にはおすすめの環境です。
東洋炉工業株式会社の年収推移（過去3年）
ここでは、東洋炉工業株式会社の年収推移や従業員数、平均年齢など、直近のデータをまとめてご紹介します。
（※詳細な推移データは非公開のため、求人情報から読み取れる範囲でのご案内となります）
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 254万円〜325万円 | 非公開 | 非公開 | ジョブリー建設求人 |
| 2024年 | 254万円〜325万円 | 非公開 | 非公開 | ジョブリー建設求人 |
| 2025年 | 254万円〜325万円 | 非公開 | 非公開 | ジョブリー建設求人 |
年代・職種・役職別の年収目安
年代や職種、役職ごとにどのくらいの年収が期待できるのか、東洋炉工業株式会社の求人情報や業界相場をもとに推定レンジを解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
東洋炉工業株式会社では、20代の若手社員で254万円〜280万円程度が目安となります。
30代になると経験や資格の有無により270万円〜310万円、40代では300万円〜325万円程度が期待できます。
50代以降は、役職や勤続年数、担当案件の規模によっては325万円以上となるケースもありますが、全体的に堅実な昇給カーブが特徴です。
このように、長く働くことで着実に収入アップを目指せる環境が整っています。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
東洋炉工業株式会社の主な職種は電気工事施工管理ですが、同業他社のデータや業界平均を参考にすると、
・施工管理職：254万円〜325万円
・営業職：260万円〜330万円（インセンティブ有の場合）
・コーポレート部門（総務・経理等）：250万円〜300万円
といったレンジが推定されます。
施工管理職は現場手当や資格手当がつく場合もあり、実績に応じて年収アップが見込めます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は、
・一般社員：254万円〜280万円
・主任：270万円〜300万円
・係長：290万円〜320万円
・課長：320万円〜350万円
・部長：350万円以上
と推定されます。
役職に応じて責任や業務範囲が広がるため、昇進とともに着実な年収アップが期待できます。
初任給・新卒1年目の年収
新卒入社時の初任給や1年目の想定年収について、学歴別・モデルケースでご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
東洋炉工業株式会社の新卒初任給は、
・学部卒：月給21万円
・院卒：月給23万円（推定）
となっています。
賞与は求人情報に明記されていませんが、一般的な建設業界の水準を参考にすると、年2回・合計1.5〜2ヶ月分程度が想定されます。
これをもとに想定年収を計算すると、学部卒で約254万円〜270万円、院卒で約270万円〜290万円が目安となります。
モデルケース（残業月30h想定）
残業が月平均30時間発生した場合、残業手当が加算されるため、実際の年収はさらに上がります。
例えば、月給21万円＋残業手当（約4万円／月）×12ヶ月＋賞与（1.5ヶ月分）で計算すると、
年収約300万円前後が期待できます。
現場の繁忙期や担当案件によっては、さらに高い年収を目指すことも可能です。
賞与・昇給・インセンティブ
東洋炉工業株式会社の賞与や昇給、評価制度についてご紹介します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与の支給回数は一般的に年2回が多く、目安として年間1.5〜2ヶ月分が想定されます。
昇給は年1回、業績や個人評価に応じて実施されるケースが多いです。
評価軸は、現場での実績や資格取得、業務への貢献度などが重視され、等級制度によりキャリアアップが明確に描ける点が特徴です。
インセンティブについては明記されていませんが、資格手当や現場手当などが加算される場合があります。
手取り額の目安（年収300万円・単身）
年収300万円の場合の手取り額について、月次・年次での概算を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収300万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた手取りは、
・月次：約20万円〜21万円
・年次：約240万円〜252万円
が目安となります。
控除の内訳は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などが含まれます。
扶養家族がいない単身者の場合、手取り率は約80〜84％程度となることが一般的です。
福利厚生・待遇
東洋炉工業株式会社の福利厚生や待遇について、働きやすさやキャリア支援の観点からご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
年間休日は120日と、建設業界の中では比較的多めの水準です。
有給取得率や在宅勤務・フレックスタイム制度の導入状況は明記されていませんが、現場管理職のため出社が基本となるケースが多いです。
ワークライフバランスを重視したい方にも配慮された環境が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
福利厚生の詳細は非公開ですが、建設業界の一般的な水準として、
・退職金制度
・住宅手当
・資格取得支援
・社会保険完備
などが整備されていることが多いです。
安定した経営基盤のもと、長く安心して働ける待遇が期待できます。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
東洋炉工業株式会社では、未経験者でも安心して成長できるよう、丁寧なOJTや現場研修が充実しています。
資格取得支援やキャリアアップのためのサポートもあり、将来的には管理職や専門職へのステップアップも目指せます。
部署間の垣根が低く、コミュニケーションが活発な社風も魅力です。
東洋炉工業株式会社は激務？労働時間の実態
働き方や残業時間、休日数など、実際のワークライフバランスについて解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
東洋炉工業株式会社の平均残業時間は月30時間とされています。
みなし残業制の有無は明記されていませんが、現場の繁忙期やプロジェクトの進捗状況によっては残業が発生することもあります。
年間休日は120日と、業界内でも比較的多い水準です。
ワークライフバランスを重視したい方にも配慮された職場環境が整っています。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の声から、年収や働き方に関するリアルな評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「安定した経営基盤があり、毎年着実に昇給があるので将来の見通しが立てやすい」「資格取得支援や現場手当が充実しており、努力次第で年収アップが目指せる」など、堅実な給与体系やキャリアアップのしやすさを評価する声が多く見られます。
また、部署間の垣根が低く、協力し合う社風が働きやすさにつながっているとの意見も目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「同業他社と比べるとスタート時の年収はやや低め」「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが崩れることもある」といった声もあります。
特に若手や未経験入社の場合、最初の数年間は年収が控えめに感じることがあるようです。
ただし、着実な昇給や手当の充実により、長期的には安定した収入を得られる点が評価されています。
採用大学の傾向
東洋炉工業株式会社の採用大学については非公開ですが、地元大阪を中心とした理工系大学や専門学校からの採用が多い傾向にあります。
実務経験や資格を重視するため、学歴よりも現場でのスキルや意欲が重視される傾向です。
東洋炉工業株式会社に向いている人・向いていない人
どんな人が東洋炉工業株式会社に向いているのか、逆にミスマッチになりやすいタイプも含めてまとめました。
- 向いている人
- 安定した企業で長く働きたい方
- 現場でのチームワークや協力を大切にできる方
- 資格取得やキャリアアップに意欲的な方
- 堅実な昇給・福利厚生を重視する方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 残業や現場業務に抵抗がある方
- 変化の多いベンチャー志向の方
FAQ
Q. 東洋炉工業株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均254万円〜325万円。
中央値は公開値がありませんが、平均×0.92〜0.95の推定より約234万円〜308万円と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 東洋炉工業株式会社では、年収600万円以上に到達するにはかなりのキャリアアップや管理職昇進が必要です。
一般的には20年以上の経験と課長・部長クラスで到達可能ですが、通常の昇給カーブでは難しい水準です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代で254万〜280万円、30代で270万〜310万円、施工管理職で254万〜325万円、営業職で260万〜330万円（インセン有）など、年代や職種により年収レンジが異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給21万円・院卒月給23万円（推定）、想定年収は254万円〜290万円（残業月30hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業30h/月、有休取得率は非公開、休日日数は120日/年と、業界内では比較的働きやすい環境です。
