東洋エンジニアリングはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

東洋エンジニアリングはグローバルなプラント建設で名高い大手EPC企業ですが、「やばい」「きつい」「離職率が高い？」といった声も。
この記事では年収・残業・離職率・転職難易度・口コミまで東洋エンジニアリングのリアルな実態を徹底検証します！
転職や就職を検討中の方も、現場の本音を知りたい方も必見です。

東洋エンジニアリングの会社概要

石油化学・精製・インフラ・発電・鉄道まで幅広い大型プロジェクトを世界60か国以上で手掛ける国内トップクラスのエンジニアリング会社。

会社名	東洋エンジニアリング株式会社
英語名	Toyo Engineering Corporation
資本金	181億円
所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1番地
設立年	1961年

「やばい」と言われる主な理由

ネットや口コミで語られる「東洋エンジニアリングはやばい」の実態を、データと現場社員の声で多角的に解説します。

残業時間が多いという噂

事実（公開データ）
2023年度の月間平均残業時間は12.6時間で、業界平均（13.7時間）・全業種平均（13.8時間）よりわずかに低め。
「プロジェクト進行期は忙しい」「海外出張や現場常駐時に残業が増える」など部署・時期による差はあるが、働き方改革で全体的に適正化が進んでいるとの評価も多いです。

離職率が高いという噂

事実（公開データ）
2023年度の離職率は6.3％。厚労省の全国平均（15％前後）よりもはるかに低く、エンジニアリング業界としては安定感が高い水準。
ただし、「若手の定着」「海外PJ帰任後のキャリアパス」など個人差が出やすい現場もあるため、配属や職種ミスマッチには注意が必要です。

転職難易度・中途採用倍率の高さ

事実（公開データ）
2023年度の中途採用比率は36.8％と高水準。
「専門性・語学力が求められる」「ハイクラス志向の求職者も多い」ため、職務経歴や面接対策は必須ですが、エンジニア未経験や異業種からの挑戦も積極的に受け入れています。

人材不足と若手離職の課題

グローバルPJの拡大や高齢化で、「現場の負担増」「若手の定着率が課題」「技能伝承や人材育成に遅れ」などが指摘されています。
「現場でのOJTや研修制度は拡充中」「配属ガチャや異動リスクに注意」など、個人の志向や柔軟な働き方が問われる職場環境です。

データで見る実態

東洋エンジニアリングの平均年収・残業・離職率・年代/職種別年収など主要データをまとめて比較。

年度	平均年収	平均年齢	残業時間	離職率	中途採用比率
2024	875万円	43.1歳	12.6時間	6.3％	36.8％
2023	855万円	43.4歳	12.7時間	5.5％	46.5％
2022	824万円	43.4歳	12.4時間	4.9％	51.7％

口コミ・評判

東洋エンジニアリングの現役・元社員の口コミを良い点・注意点両面で紹介します。

良い口コミ（評価ポイント）

高年収・グローバルPJで成長
「30代で650万円～、管理職で1,400万円以上」「海外案件での語学・マネジメントスキルが身につく」「昇給・賞与も業績次第で高水準」
福利厚生・働きやすさ
「住宅手当やリモートワーク制度あり」「フレックス勤務や育休制度も利用可能」「グローバル交流や社内クラブも活発」
大規模PJのやりがい・キャリアアップ
「大型プラントをゼロから立ち上げる達成感」「国内外でのマネジメント経験が市場価値UP」「OJTと研修でスキルアップ」

悪い口コミ（注意点）

配属やPJで働き方・待遇に差
「海外長期出張や駐在は生活負担も大きい」「プロジェクトや上司次第で環境が大きく変わる」
若手・中堅のキャリア不安
「海外PJから帰任後のキャリアパスが曖昧」「人材育成や技能伝承に課題」
人手不足・繁忙期の負担
「PJが重なると残業・休日出勤が発生」「人手不足で1人あたりの負荷増」

東洋エンジニアリングに向いている人・向いていない人

• 向いている人
• 高年収・グローバルPJに挑戦したい
• 専門性や語学力を活かしたい
• フレキシブルな働き方や海外志向がある
• スケールの大きな達成感を重視したい
• 向いていない人
• 配属ガチャやPJ異動に絶対的なこだわりがある
• 国内勤務のみ希望、海外や出張に抵抗がある
• 安定・ルーティン重視、環境変化が苦手な人

グローバル×高年収志向、変化を楽しみたい人に好相性！現場のリアルも納得して選びましょう。

見極め方・チェックリスト

転職・就職ミスマッチを防ぐため、面接やOB/OG訪問で必ず確認したいポイントをまとめました。

• プロジェクトや部署ごとの残業・繁忙期実態
• 配属・PJ異動・海外勤務の頻度やサポート体制
• 研修・OJT・語学教育の充実度
• 福利厚生（住宅・手当・フレックス等）の内容
• 帰任後のキャリアパスや昇進実例
• 現場ごとのチーム体制・人間関係

複数社員やエージェントから現場の声を聞き、自分に合う働き方・キャリアパスを見極めましょう。

FAQ

東洋エンジニアリングで転職・就職希望者が抱きやすい疑問をQ&Aで端的に解説します。

Q. 「東洋エンジニアリングはやばい」と言われる最大の理由は？

A. 「プロジェクトや海外勤務での負荷増」「人手不足・配属ガチャ」「若手定着やキャリア不安」など。
高年収・グローバルPJ経験・成長機会は業界最高水準です。

Q. ブラック企業なの？残業・法令遵守は？

A. 残業代全額支給・労務管理も標準的。違法労働やサービス残業の口コミは少なく、働き方改革も進んでいます。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. 原則、実残業ベースで全額支給。部署やPJ次第で繁忙期は差が出るため、実情を必ず確認しましょう。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 離職率は業界でも低い水準ですが、海外案件からの帰任後や若手配属者で流動が目立つ現場も。キャリアパスの明確化が重要です。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 「プロジェクトごとの働き方・負荷」「海外・PJ異動」「福利厚生や研修内容」「帰任後のキャリアパス」など現場社員のリアルを必ず確認してください。