東芝エレベータは、昇降機業界の中核を担う企業として高い技術力と安定した待遇で知られています。
本記事では、最新の年収データから福利厚生、働き方、リアルな口コミまで、東芝エレベータの「お金」と「働きやすさ」の全貌を徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容です。
東芝エレベータの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東芝エレベータの年収水準や、同業他社との比較が気になる方も多いはず。
ここでは、平均年収や業界内でのポジションについて詳しくご紹介します。
東芝エレベータの平均年収
東芝エレベータの平均年収は約474万円と推定されています。
この数字は公式発表ではありませんが、複数の口コミサイトや業界情報をもとに算出されたものです。
給与体系は、安定した固定給に加えて、年2回の賞与（夏・冬）が支給される仕組みとなっています。
また、職種や役職、年齢によって年収レンジは大きく異なり、特に技術職や施工管理職では残業代やインセンティブが年収に大きく反映される傾向があります。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
東芝エレベータの平均年収は、昇降機業界内では標準的な水準です。
大手ゼネコンやプラントエンジニアリング企業などと比べるとやや控えめですが、エレベーター・エスカレーター専門メーカーとしては安定感のある待遇といえるでしょう。
同業他社と比較しても、福利厚生やワークライフバランスの面でバランスの取れた企業です。
東芝エレベータの年収推移（過去3年）
直近数年間の年収推移や従業員数の変化をチェックすることで、企業の成長性や安定性も見えてきます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 474万円 | 非公開 | 非公開 |
| 2022年 | 推定470万円 | 非公開 | 非公開 |
| 2021年 | 推定465万円 | 非公開 | 非公開 |
年代・職種・役職別の年収目安
東芝エレベータでは、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
それぞれの目安を具体的に見ていきましょう。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代後半では平均480万円、30代前半で570万円、30代後半で680万円、40代前半で750万円、50代前半で850万円と、年齢が上がるごとに着実に年収がアップしていきます。
また、各年代の最高年収も高水準で、40代で1,100万円、50代で1,300万円に到達するケースも。
これは、役職や職種、担当プロジェクトの規模によって大きく左右されるため、キャリアアップを目指す方には魅力的な環境です。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25～29歳 | 480万円 | 650万円 |
| 30～34歳 | 570万円 | 800万円 |
| 35～39歳 | 680万円 | 950万円 |
| 40～44歳 | 750万円 | 1,100万円 |
| 45～49歳 | 800万円 | 1,200万円 |
| 50～54歳 | 850万円 | 1,300万円 |
職種別（開発／営業／コーポレート／施工管理）
東芝エレベータでは、職種ごとに年収レンジが異なります。
営業職は平均480万円、技術職は590万円、事務職は450万円、施工管理職は530万円と、技術系や施工管理職がやや高めの傾向です。
特に技術職は、専門性や資格、現場対応力が評価されやすく、残業やインセンティブが年収に反映されやすいのが特徴です。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業職 | 480万円 |
| 技術職 | 590万円 |
| 事務職 | 450万円 |
| 施工管理 | 530万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きくアップします。
一般社員で400万円台後半～500万円台、主任クラスで600万円前後、管理職になると900万円以上も狙える水準です。
役職ごとの年収差は大きく、昇進による収入アップのインパクトは非常に大きいと言えるでしょう。
初任給・新卒1年目の年収
新卒での入社を検討している方にとって、初任給や1年目の年収は重要なポイントです。
東芝エレベータの初任給水準やモデルケースをご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025年4月入社の初任給は、大学卒で月額265,000円、大学院卒で月額278,000円です。
この水準は、厚生労働省の最新調査による全国平均（237,300円）を大きく上回っており、業界内でも高めの設定です。
さらに、各種手当や年2回の賞与が加算されるため、1年目から安定した収入が見込めます。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、大学卒の新入社員が月20時間の残業をした場合、想定年収は約350万円～370万円程度となります。
これは基本給に加え、残業代や賞与、各種手当を含めた概算です。
新卒1年目から生活にゆとりを持てる収入水準といえるでしょう。
賞与・昇給・インセンティブ
東芝エレベータの賞与や昇給、インセンティブ制度について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（7月・12月）支給され、年間合計で基本給の4～5ヶ月分が目安とされています。
個人の業績評価や会社全体の業績に応じて変動し、好調な年には特別ボーナスが支給されることも。
昇給は年1回実施され、評価制度や等級制度に基づいて決定されます。
評価は業績・成果・勤務態度など多角的に行われるため、努力や成果がしっかりと反映される仕組みです。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収が600万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどのくらいになるのでしょうか。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約493万円、月々の手取りは約41万円程度となります。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
これらを差し引いた上でも、生活に十分な余裕が持てる水準です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
東芝エレベータは、社員が安心して働けるよう福利厚生や待遇面にも力を入れています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇や産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、記念日休暇など、多様な休暇制度が整っています。
働き方改革にも積極的で、業務効率化やプロジェクト管理の徹底により、ワークライフバランスの向上を目指しています。
一部職種では在宅勤務やフレックス制度の導入も進んでいます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
社宅・独身寮や家賃補助制度、財産形成貯蓄、持株会、積立年金、退職金制度など、長期的な資産形成や生活安定をサポートする制度が充実。
確定拠出年金も導入されており、退職後の備えも万全です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員向けのOJTや体系的な研修制度が充実しており、技術・安全・顧客対応など幅広いスキルを身につけられます。
資格取得支援や自己啓発ポイント制度もあり、キャリアアップを積極的にサポートしています。
東芝エレベータは激務？労働時間の実態
「忙しい」「残業が多い」といったイメージを持つ方もいるかもしれませんが、実際の働き方はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
月平均残業時間は30～40時間程度。
エレベーターやエスカレーターの保守・設置現場では、緊急対応や納期前の繁忙期には残業が増える傾向がありますが、残業代はしっかり支給されます。
完全週休2日制で、年間休日も十分確保されています。
働き方改革にも取り組み、労働時間の削減や効率化を推進中です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声から、年収や働き方に関するリアルな評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「賞与や残業代がしっかり支給されるので、年収が安定している」「技術職や施工管理職は、現場対応や資格取得で年収アップが目指せる」「管理職になると年収が大きく上がる」など、安定感やキャリアアップによる収入増を評価する声が多く見られます。
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期は残業が多く、プライベートとの両立が難しい」「職種や役職によって年収差が大きい」「賞与や昇給が業績に左右される」など、働き方や年収のばらつきを指摘する声もあります。
採用大学の傾向
東芝エレベータは、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
技術系学部や理工系出身者が多い傾向にありますが、営業・事務系でも多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。
選考では、専門知識やコミュニケーション力、チームワークを重視する傾向があります。
東芝エレベータに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 技術やものづくりに興味があり、現場での達成感を味わいたい方
- 安定した企業で長期的なキャリアを築きたい方
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 資格取得やスキルアップに積極的な方
- 向いていない人
- 繁忙期の残業や現場対応に抵抗がある方
- 変化や新しいチャレンジを好まない方
- マニュアル通りの業務だけを望む方
FAQ
Q. 東芝エレベータの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均474万円。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9～0.95倍と推定すると427万円～450万円程度と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は主任クラス（30代前半～中盤）で到達するケースが多いです。
800万円は課長クラス（40代前半～中盤）、1000万円は部長・上級管理職（40代後半～50代）が目安。
評価ランクや役職昇格が大きく影響します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は480万円前後、30代は570～680万円、40代は750万円以上。
職種では、開発・技術職590万円、営業職480万円、施工管理職530万円など、専門性や現場対応力で差が出ます。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給265,000円、院卒月給278,000円。
想定年収は約350～370万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業30～40h/月、有休取得率は高め、休日日数も十分確保されています。
働き方改革が進み、ワークライフバランスの改善にも注力しています。
