東急建設はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

渋谷の再開発や鉄道インフラで知られる準大手ゼネコン・東急建設。
近年は「やばい」「きつい」との噂も飛び交いますが、実際の年収や残業、現場の雰囲気、そしてキャリアアップの実態は？
口コミと最新データを元に徹底解説。
これから建設業界で働きたい方・転職を考える方に役立つリアル情報をまとめました。

東急建設の会社概要

東急建設は東急グループ中核の総合建設会社。
オフィス・商業施設・マンション・土木・鉄道工事など街づくりとインフラ整備に強みを持ち、渋谷の再開発をはじめ数々の大型プロジェクトに携わってきました。

「やばい」と言われる主な理由

東急建設が「やばい」と言われる背景には、長時間労働・現場負担・不祥事や利益率の低さ、転職難易度の高さ、人材不足など、建設業界の課題が色濃く反映されています。
実際の口コミとデータから、主な懸念点を多角的に解説します。

働き方（残業・休日・配属の実情）

事実として、東急建設の2023年度平均残業時間は16.4時間。
建設業界平均（13.7時間）や全業種平均（13.8時間）よりやや高めですが、ピーク時のような激務は緩和傾向です。
働き方改革・労働時間管理に力を入れており、勤務実績のチェックやITツールの導入も進めています。

口コミ傾向として、「現場によるが残業代は全額支給」「休日出勤も代休で調整」「若手のうちから現場を任される」と前向きな声も。反面、「繁忙期や工程次第では長時間残業」「休日対応・夜間工事でリズムが崩れがち」といった現場の実態も聞かれます。

年収・評価（固定給／賞与／昇進の納得度）

事実として、東急建設の2024年平均年収は848万円と準大手ゼネコンの中でも高い水準。
30代後半で700万円台、40代で900万円前後、管理職は1,400万円台も狙えます。
賞与は年2回、職種別でも施工管理職1,003万円・営業職916万円・事務職610万円と、全体的に高待遇。

口コミ傾向では、「昇進で年収が大きく上がる」「頑張り次第で若手の抜擢も多い」と高評価がある一方、「現場の業務量・プレッシャーが大きい」「賞与・昇給の基準が分かりにくい」といった課題も見られます。

福利厚生（住宅・手当・育成・休暇等）

事実として、社会保険・財形貯蓄・確定拠出年金・社宅・独身寮・資格取得支援など大手水準の福利厚生が整備。
育児・介護支援、現場手当、社員食堂や研修制度など生活・成長を多角的にサポートします。

口コミ傾向では、「社宅や寮の家賃が安い」「資格取得のサポートが手厚い」「研修制度が充実している」などの声と、「現場によって休みやすさに差」「育児・家庭との両立は工夫が必要」という意見も。

社風・マネジメント（現場主義・風土・人事運用）

事実として、現場主義・技術者重視・OJTによる育成・若手抜擢の機会が多いのが特徴。
人事評価や昇進は年功序列＋実力主義のミックス型。チームワークやグループ力を重視する東急グループの文化も強いです。

口コミ傾向として、「上司や先輩の指導が丁寧」「若手のうちからプロジェクトを任せてもらえる」「現場の雰囲気が明るい」など前向きな声が目立つ一方、「現場による働きやすさの違い」「成果主義と年功序列のバランスに課題を感じる」という指摘も。

将来性・離職率（人員流動／事業環境）

事実として、直近の新卒3年以内離職率は3.6％と同業他社や全国平均（約35％）より圧倒的に低い水準。
売上や利益も安定しており、長期的な雇用・成長機会の観点から安心感の高い企業と言えます。
中途採用比率も11.3％（2023年）と、経験者の活躍チャンスも広がっています。

口コミ傾向では、「若手が活躍しやすい」「ベテランの指導・技術伝承が課題」「人員不足や繁忙期の負担が課題」など現場の声もリアルに語られています。

データで見る実態

東急建設の年収・残業・離職率など、主要ゼネコン・準大手各社とのベンチマーク比較で、立ち位置や特徴を分析します。

東急建設は準大手ゼネコンの中でも、年収水準・離職率の低さ・採用の安定感が強み。
残業は平均並みで、現場負担や働き方改革も進行中です。

口コミ・評判

東急建設で実際に働いた社員・元社員の体験談から、良い面・注意点をピックアップして解説します。

良い口コミ（評価ポイント）

「若手でも大型現場や重要業務にチャレンジできる」「先輩や上司の指導が丁寧」「研修制度・資格支援が手厚い」「仕事の成果が地図や街に残るやりがい」「年収や待遇が高い」「チームワークが良い」など、キャリアとやりがいを実感する声が目立ちます。

悪い口コミ（注意点）

「現場の業務量が多い」「繁忙期は残業や休日出勤が増える」「職場や配属による雰囲気のバラつき」「管理職のプレッシャー」「成果主義と年功序列のバランスの難しさ」など、大手ならではの課題や現場ごとの違いもリアルに語られています。

東急建設に向いている人・向いていない人

東急建設の働き方・社風にフィットする人／しない人の特徴を整理します。
自身の志向・価値観と照らし合わせてみてください。

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