東亜建設工業の年収や福利厚生、働き方について徹底的に解説します。
「どのくらい稼げるの？」「働きやすさは？」「キャリアアップの道は？」など、気になるポイントを余すことなくご紹介！
これから東亜建設工業を目指す方や転職を考えている方は必見です。
東亜建設工業の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東亜建設工業は、100年以上の歴史を持つ総合建設会社で、港湾や海洋土木を中心に高い技術力を誇ります。
そのため、年収水準も業界内で非常に高い位置にあります。
ここでは、最新の平均年収や業界内での立ち位置について詳しくご紹介します。
平均年収
東亜建設工業の2024年度の平均年収は900万円です。
この数字は、有価証券報告書に基づく公式データであり、平均年齢は45歳となっています。
年収の内訳は、基本給に加えて残業代や年2回の賞与が含まれており、安定した収入が得られる点が特徴です。
建設業界全体の平均年収が544万円であることを考えると、東亜建設工業の給与水準は業界平均を大きく上回っています。
この高水準な年収は、長年培われた技術力や安定した経営基盤、そして社員一人ひとりの努力が反映された結果と言えるでしょう。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
東亜建設工業は、中堅ゼネコンの中でもトップクラスの年収水準を誇ります。
同規模のゼネコンと比較しても、平均年収・平均勤続年数ともに上位に位置しており、社員の定着率も高いのが特徴です。
業界全体の平均年収を大きく上回るため、給与面での魅力は抜群です。
東亜建設工業の年収推移（過去5年）
ここでは、東亜建設工業の過去5年間の平均年収や平均年齢の推移をまとめました。
安定した業績とともに、年収も高水準を維持しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 877万円 | 46.3歳 |
| 2021 | 913万円 | 46.4歳 |
| 2022 | 936万円 | 45.3歳 |
| 2023 | 927万円 | 45.0歳 |
| 2024 | 900万円 | 45.0歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
東亜建設工業では、年齢や職種、役職によって年収が大きく異なります。
ここでは、各年代・職種・役職ごとの年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代前半（20～24歳）の年収は420～470万円と、社会人としては高めの水準からスタートします。
20代後半（25～29歳）になると470～660万円まで上昇し、経験や資格取得によってさらに伸びる傾向があります。
30代（30～39歳）では660～720万円と、安定した収入が得られる年代です。
40代（40～49歳）になると890～1,120万円と大幅にアップし、管理職やプロジェクトリーダーとして活躍する人も増えます。
50代（50～59歳）は1,120～1,330万円と、キャリアの集大成として非常に高い年収を実現できます。
このように、年齢が上がるごとに年収も着実に増えていくのが東亜建設工業の特徴です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
東亜建設工業の職種別年収は以下の通りです。
施工管理職は990万円と、現場を支える重要なポジションだけに高い水準となっています。
管理職は800万円、営業職も800万円と、専門性や成果がしっかりと評価されます。
事務職は600万円で、バックオフィスでも安定した収入が期待できます。
いずれの職種も、経験や資格、成果によって年収アップが見込める環境です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
東亜建設工業では、役職ごとに年収が大きく異なります。
主任・係長は900～1,060万円、
課長は1,060～1,170万円、
部長・所長は1,170～1,700万円と、昇進するごとに大幅な年収アップが期待できます。
さらに、役員クラスになると2,000～3,000万円以上と、業界内でもトップクラスの報酬が得られます。
これらの数値は、公式データや口コミ情報をもとにした推定レンジです。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の年収についてご紹介します。
東亜建設工業では、学歴や職種によって初任給が異なりますが、業界内でも高めの水準です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給約22万円～24万円、院卒の場合は月給約24万円～26万円が目安です。
賞与は年2回支給され、業績や個人評価によって変動しますが、初年度の想定年収は約400万円前後となります。
この金額には基本給・賞与・残業代が含まれており、1年目から安定した収入が得られる点が魅力です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与4ヶ月分、残業月20時間の場合、
年収は約420万円が想定されます。
残業代や各種手当がしっかり支給されるため、実際にはさらに高くなるケースも珍しくありません。
1年目から生活に余裕を持って働ける環境が整っています。
賞与・昇給・インセンティブ
東亜建設工業の賞与や昇給、インセンティブ制度について解説します。
安定した収入だけでなく、頑張りがしっかり評価される仕組みが魅力です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、合計で4～6ヶ月分が目安となります。
昇給は年1回実施され、個人の実績や評価に応じて決定されます。
等級制度や評価軸も明確化されており、資格取得やプロジェクト成果が昇給・昇格に直結します。
インセンティブについては、特定の成果や目標達成に対して別途支給されることもあり、モチベーション高く働ける環境です。
手取り額の目安（年収900万円・単身）
年収900万円の場合、実際に手元に残る金額はどのくらいになるのでしょうか。
ここでは、単身者をモデルに手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収900万円の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約693万円、
月あたりの手取りは約58万円となります。
控除の内訳は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などが含まれています。
高年収でも手取り額を意識し、ライフプランを立てることが重要です。
福利厚生・待遇
東亜建設工業は、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、休暇制度や金銭面のサポート、キャリア形成支援について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
年間休日は120日以上と、業界内でも多めの水準です。
有給休暇の取得率も高く、フレックスタイム制やリモートワークの導入など、働き方改革が進んでいます。
プロジェクトによっては繁忙期もありますが、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や住宅手当、持株会、企業年金など、金銭面でのサポートも充実しています。
長期的な資産形成や将来設計がしやすい環境が整っているため、安心して働き続けることができます。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
入社時の研修から、現場でのOJT、資格取得支援など、人材育成に力を入れています。
公募制度や異動制度もあり、キャリアアップや多様な働き方が実現可能です。
社員一人ひとりの成長をサポートする体制が整っています。
東亜建設工業は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」というイメージもありますが、東亜建設工業の実態はどうなのでしょうか。
働き方や残業時間、休日について詳しく解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
プロジェクトの進捗や繁忙期には残業が発生することもありますが、平均残業時間は月20～30時間程度が目安です。
みなし残業制度はなく、実際の残業時間に応じて手当が支給されます。
年間休日は120日以上と、しっかり休める環境が整っています。
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声から、東亜建設工業の年収や働き方についてリアルな評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「基本給に加えて賞与や各種手当が安定しており、総合的な待遇は堅実」という声が多く見られます。
特に、等級や役職による年収の伸び幅が大きく、若手でも資格取得支援や評価面談を活用して早期昇進が可能です。
「努力や実績を正当に評価してくれる環境」「プロジェクトを通じてやりがいを感じられる」といった意見も目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「現場によっては残業や休日出勤が重なることもあり、ワークライフバランスを保つのは簡単ではない」という声もあります。
また、「プロジェクトの進捗管理やトラブル対応など、責任が重く精神的な負荷を感じることがある」といった指摘も見受けられます。
ただし、これらは建設業界全体に共通する課題でもあり、東亜建設工業では働き方改革を進めることで改善に努めています。
採用大学の傾向
東亜建設工業では、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
特に、建築・土木系の学部出身者が多く、選考では専門知識やコミュニケーション能力が重視される傾向です。
学歴だけでなく、人物面やポテンシャルも評価されるため、多様な人材が活躍しています。
東亜建設工業に向いている人・向いていない人
東亜建設工業で活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- チームワークを大切にし、協調性がある人
- 現場での経験や技術力を積極的に高めたい人
- 責任感が強く、プロジェクトをやり遂げる意欲がある人
- 安定した環境で長く働きたい人
- 向いていない人
- 変化やチャレンジを避けたい人
- 残業や繁忙期の対応が難しい人
- チームでの協働よりも個人プレーを重視する人
FAQ
Q. 東亜建設工業の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度の平均年収は900万円です。
中央値は非公開ですが、平均年収の90～95%（810～855万円）程度と推定されます。
この推定は、建設業界の年収分布や同規模企業の傾向から算出しています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半～30代前半（一般職～主任）、800万円は30代後半～40代前半（主任～課長）、1000万円は40代後半～50代前半（課長～部長）が目安です。
評価ランクや等級要件、資格取得状況によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は420～660万円、30代は660～720万円、40代は890～1,120万円、50代は1,120～1,330万円。
施工管理職は990万円、営業・管理職は800万円、事務職は600万円が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22～24万円、院卒は24～26万円。
想定年収は約400万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業時間は月20～30時間、有給取得率は高め、年間休日は120日以上です。
働き方改革が進んでおり、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
