竹中工務店はやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】
竹中工務店は「やばい」「ブラック」といった声も多いスーパーゼネコンですが、実際の労働環境や年収、離職率、口コミはどうなのか？
業界トップの実態を、データと現場の声をもとに全方位から徹底検証します！
株式会社竹中工務店の会社概要
1610年創業、1937年設立。日本を代表するスーパーゼネコン。
売上高は1兆3,000億円超、国内外で土木・建築事業を展開。
「技術の竹中」と称される高度な技術力と、伝統・革新を兼ね備えた大手企業です。
| 会社名 | 株式会社竹中工務店 |
|---|---|
| 英語名 | TAKENAKA CORPORATION |
| 資本金 | 500億円 |
| 所在地 | 大阪市中央区本町4丁目1-13 |
| 設立年 | 1937年（創業1610年） |
| 主要事業 | 総合建設業（建築・土木・設計・エンジニアリング等） |
| 売上高 | 1兆3,000億円超（連結） |
竹中工務店が「やばい」と言われる主な理由
国内トップクラスの待遇・安定性を持ちながらも、「やばい」「きつい」「やめとけ」と言われる理由とは？
主な指摘ポイントと現場のリアルを検証します。
長時間労働と働き方改革の課題
2023年度の月間平均残業時間は24.4時間と、スーパーゼネコンの中では最も短く改善が進むものの、依然として業界水準よりは長い。
繁忙期や現場工程による残業・休日出勤が多く、「働き方改革の制度は進むが、現場レベルで浸透しきっていない」との口コミも。
他社比較では清水建設31.3時間、鹿島建設37.0時間など、竹中工務店は比較的ホワイト寄りですが、やはり「大手ゼネコン=忙しい」のイメージは根強いです。
| 企業 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 清水建設 | 31.3時間 |
| 鹿島建設 | 37.0時間 |
| 大林組 | 35.0時間 |
| 大成建設 | 35.5時間 |
| 竹中工務店 | 24.4時間 |
離職率が高いという噂
ネットの噂とは裏腹に、新卒3年以内離職率は5.3％と業界トップクラスの低さ。
厚労省平均（約30％）と比べても圧倒的な安定性です。
「数字では安心できるが、現場配属や人間関係でギャップを感じる人も」との口コミもあり、配属や働き方次第で体感が変わるという意見もあります。
企業倫理と不祥事の影響
過去に偽装請負や談合などの不祥事が話題になったこともあり、現場の倫理感や透明性に課題感を持つ声も。
会社全体で再発防止策が進められていますが、「ニュースでネガティブな印象を持った」という求職者も一定数います。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
竹中工務店は転職市場での人気・難易度ともに高く、「キャリア採用比率18.9％」「転職人気ランキングTOP300」など競争は激しいですが、中途採用自体は積極的に行われており、チャンスは十分にあります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2019年度 | 16.8％ |
| 2020年度 | 16.4％ |
| 2021年度 | 15.8％ |
| 2023年度 | 18.9％ |
人材不足と若手離職の問題
建設業界共通の課題で「現場の若手が定着しづらい」「技能伝承・業務負担増」「繁忙期は体力的に厳しい」との声も。
一方、「技術力と大規模案件で成長できる」「若手の抜擢・キャリアアップ支援も厚い」との口コミも多い。
働き方改革・女性活躍推進も道半ばですが、今後の改善・人材多様化への期待も高い企業です。
竹中工務店の口コミ・評判
現場社員・技術職・設計職・施工管理のリアルな体験談・年収や働きやすさ・成長実感をピックアップ。
-
T.K.（20代・建築技術職・年収約550万円）
若手で成長実感あり。賞与も手厚く、年収満足。ただ繁忙期の残業や自己研鑽の時間確保が課題。 -
M.S.（30代・設計職・年収約720万円）
大規模案件のやりがいと生活の安定。長時間労働や現場負荷もあり、現場と本社でギャップを感じる時も。 -
Y.N.（40代・施工管理職・年収約900万円）
責任・プレッシャーは大きいが年収・待遇も上がる。働き方改革進行中だが、現場の柔軟性や後進育成にも悩みが。
竹中工務店に向いている人・向いていない人
どんな人が向いている？逆にどんな人がギャップを感じやすい？要点を箇条書き＋解説でまとめます。
- 向いている人
- 大規模プロジェクトで成長したい人
- 高年収・キャリアアップ・専門性を重視する人
- 厳しい現場でも前向きにやり抜く気概がある人
- 技術や建築に情熱がある人
- 向いていない人
- ワークライフバランス最優先・残業や転勤が苦手な人
- ルーティンワーク・定時帰り希望の人
- 変化やプレッシャーに弱い人
- 体育会系・大手ゼネコンの現場文化に馴染めない人
「成長志向・キャリア重視・高収入・プロジェクト志向」におすすめ！
「安定・ワークライフバランス派」は要現場リサーチ！
見極め方・チェックリスト
面接・OB/OG訪問・説明会で必ず確認したい質問例。
- 現場・配属ごとの残業や休日出勤実態
- 働き方改革・柔軟勤務の実態や現場対応
- 昇給・評価・賞与・キャリアアップの仕組み
- 新人・若手への研修や資格取得支援の有無
- 女性や中途社員の定着率・活躍事例
- コンプライアンス教育や現場での不祥事防止策
求人票・公式データだけでなく、「現場のリアルな声」とのギャップを必ずチェック！
FAQ
Q. 「竹中工務店はやばい」と言われる最大の理由は？
A. 残業や現場負荷、業界特有の現場文化・過去の不祥事・転職難易度など。データ上は高待遇・低離職率でも、配属や現場次第で体感が異なるのが理由です。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定・就業規則・コンプライアンス研修など法令遵守は徹底。現場での実態や対応を面接・OB訪問で必ず確認しましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止。残業代は全額支給が原則ですが、現場や繁忙期でグレーなケースが出やすいので確認必須。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 新卒3年以内離職率5.3％は非常に低い。若手現場配属や忙しい現場はミスマッチ・離職リスクあり。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 残業・配属・評価・キャリアアップ支援・現場の柔軟性や風土など、数字と現場のギャップを徹底的に確認しましょう。
