高松建設の年収はいくら？
口コミ・データから分かる最新の平均年収、年代・職種別年収、賞与や手取り、福利厚生、働きやすさのリアルをまとめて紹介します。
転職・就職を検討中の方も、キャリアアップ・将来設計を考える方もぜひご活用ください！
高松建設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも徹底解説！
高松建設は、髙松コンストラクショングループの中核企業として中高層賃貸マンションを中心にオフィス・商業施設・工場・医療福祉施設まで幅広い建築実績を持つ準大手ゼネコンです。
業界の中ではどのくらいの年収水準なのか、ここでは最新の平均年収や同業比較、安定性について詳しく解説します。
平均年収
高松建設の平均年収は約539万円（公式公開はないが、複数口コミサイトの平均値）。
建設業全体の平均（544万円）と近い水準で、「安定＋成果型」の給与体系が特徴です。
年功序列の色も残しつつ、営業や施工現場では成果インセンティブや役職昇格でしっかり収入UPも狙えます。
業界内での位置づけ：標準～やや高め（同業比較メモ）
大手ゼネコン（スーパーゼネコン）は年収700～1,000万円台が主流ですが、高松建設は「準大手・中堅ゼネコン」クラスとしては全国平均以上～標準的な位置。
同業の中では「安定＋やりがい」両方がバランス良い職場として人気です。
高松建設の年収推移（過去推定）
公式な年度ごとの公表はありませんが、ここ数年は「500万円台前半～後半」で安定推移。
年収が大きく下がることもなく、賞与・インセンティブ・役職昇格による上振れも期待できる安定企業です。
年代・職種・役職別の年収目安
高松建設の年収は「どの職種で、どの年代・役職か」で大きく変わります。
施工管理や営業はインセンティブ型、管理部門や事務職は安定型といった違いもあります。
自分のキャリアと照らし合わせてイメージしやすいよう、リアルな年収レンジを解説します。
年代別（25～50代）
高松建設の年代別年収は20代後半から徐々に上昇し、40代後半～50代でピークを迎えます。
25～29歳で422万円、30～34歳で472万円、35～39歳で540万円、50代は856万円まで上昇。
「長く働くほど安定収入が得られる」「現場経験・成果が着実に年収へ反映される」年功＋実力型のカーブが特徴です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25～29歳 | 422万円 |
| 30～34歳 | 472万円 |
| 35～39歳 | 540万円 |
| 50代 | 856万円 |
職種別（営業系／管理系／技術系）
営業系はインセンティブ重視、管理系は安定収入、技術系（施工管理・設計など）は成果＋残業手当型と職種で年収傾向が異なります。
営業系452万円、企画・事務・管理系780万円、建築・土木系エンジニア568万円と、管理系の高収入が目立つのも特徴的。
「役職昇格や成果給で伸びる」タイプか「安定重視」で選ぶか、自分の志向次第でキャリアが描けます。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 | 452万円 |
| 企画・事務・管理系 | 780万円 |
| 建築・土木系エンジニア | 568万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
高松建設では年功序列＋実力主義がバランス良くミックスされており、
若手・一般職は400万円台からスタートし、主任・係長で500万～600万円台、課長職で950万円超、部長クラスでは1,000万円超も可能です。
現場責任者や営業マネージャーなど、「数字を動かす」ポジションでのインセンティブや役職手当が大きく反映されます。
課長・部長は業績連動賞与や役員報酬に近い手当も加わるため、マネジメント経験を積むほど年収が高まる構造です。
初任給・新卒1年目の年収
「新卒1年目でいくらもらえる？」は、就活生や若手転職者の大きな関心事。
高松建設はグループ共通の給与体系を採用しつつ、賞与や固定残業代、住宅手当など手厚い支給があります。
新卒1年目の月給・賞与・モデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
高松建設の新卒初任給（2024年度例・東京都内）は、
学部卒：約23万円／院卒：約24.5万円（基本給・勤務地や職種で若干変動）です。
この月給に加えて賞与（年2回・業績連動）が支給されるため、新卒1年目の想定年収は約330万～360万円が目安。
固定残業や住宅手当など、現場職・営業職はさらに収入アップのチャンスあり。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間の場合、残業代や手当も加わるため手取りはさらにアップ！
学部卒の場合、
月給23万円＋残業代約3万円（20h相当）＝26万円（総支給）
賞与（約50万～70万円想定）を加え、年収は350万円前後に。
実際は配属先や職種で若干前後しますが、手取りは月18万円前後となり、
「初年度から生活の安定が得やすい」「家賃補助や福利厚生も手厚い」のが高松建設の特徴です。
賞与・昇給・インセンティブ
高松建設の給与制度は「固定給＋年2回賞与＋成果連動インセンティブ」が基本スタイル。
年功序列の安定昇給に加え、現場や営業成績、役職・グループ業績によって大きな上振れも期待できるのが魅力です。
個人の頑張りがボーナスやインセンティブとしてしっかり反映される仕組みが整っています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（7月・12月）支給。
支給額は業績や個人評価により変動し、目安は年3.5〜5ヶ月分です。
営業・施工管理職などでは受注やプロジェクト成果に応じたインセンティブが追加されることも。
昇給は年1回、グループの等級制度に基づき決定され、昇進や役職変更でも大きくアップします。
現場でのリーダー経験や資格取得も評価に直結しやすく、頑張りがダイレクトに給与に反映されるのが嬉しいポイント。
手取り額の目安（年収539万円・単身）
「実際の手取りはいくら？」という疑問にもデータでお答えします。
ここでは高松建設の平均年収539万円（単身・東京都在住モデル）の月次・年次の手取り試算例を紹介。
社会保険や税金控除額のイメージもわかりやすくまとめます。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収539万円（単身・東京都在住モデル）の場合、
年間の手取りは約404万円、月あたりの手取りは約33.6万円が目安となります。
以下は主要な控除を含めた試算例です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 5,390,000円 | 449,166円 |
| 所得税 | 107,000円 | 8,916円 |
| 住民税 | 232,000円 | 19,333円 |
| 健康保険 | 240,000円 | 20,000円 |
| 厚生年金 | 446,000円 | 37,166円 |
| 雇用保険 | 16,000円 | 1,333円 |
| 介護保険 | 45,000円 | 3,750円 |
| 手取り | 4,040,000円 | 336,666円 |
生活費や家賃補助・福利厚生制度を活用すれば、「堅実に貯蓄・自己投資ができる」水準。
マイホーム購入・教育費・老後資産形成も現実的に考えられる収入帯です。
福利厚生・待遇
高松建設は「安心して長く働ける」を徹底した福利厚生・待遇が魅力！
休暇・住まい・資産形成・健康・育成・働き方改革など、さまざまな角度から社員をサポートする制度が充実しています。
ここではその内容と特徴を細かく解説します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制・年間休日120日以上を確保。
有給休暇は初年度10日、最大20日で、半日・時間単位取得もOK。
育児・介護・慶弔など多様な休暇制度も整い、子育て・介護両立のための短時間勤務も可能です。
ノー残業デー、在宅勤務制度も一部導入され、現場でも「休みやすさ」を意識した働き方改革が進行中。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度・確定拠出年金（DC）・社員持株会・財形貯蓄・住宅手当・独身寮・社宅制度など、「将来の安心」と「日々の生活費」両方に手厚い制度が揃っています。
退職金は非公開ながら、グループ大手基準で2,000万～3,000万円程度の支給事例も多いです。
家賃補助・現場宿舎提供・各種手当で生活コストを大きく抑えつつ、社員持株会の奨励金や財形で資産形成もしやすい環境。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
グループ合同・階層別・専門技術研修、OJT、資格取得奨励金や通信教育補助など、キャリア育成にも注力。
若手でもBIM研修や安全講習、自己啓発プログラムなど学び直し・成長機会が豊富です。
社内公募や自己申告による異動制度もあり、長期的なキャリアデザイン・ライフイベントに合わせた働き方変更も可能です。
高松建設は激務？労働時間の実態
「建設＝激務」のイメージは本当？
ここでは高松建設の平均残業時間・みなし残業・休日日数の実態と、社員の生の声もあわせて紹介します。
働きやすさ・ワークライフバランスの“リアル”が分かります！
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
口コミでは「残業が多い・みなし残業もある」という声が目立ちますが、
現場や繁忙期は月45～60時間残業も珍しくありません。
みなし残業を超えた分も1分単位で支給され、代休取得率も高いのが特徴。
休日は完全週休2日制・年間休日120日以上が確保されており、
業界全体と比較しても「働き方改革は着実に進行中」な会社です。
口コミ・評判
「実際に働く人の声が知りたい！」という方のために、高松建設での年収や働きやすさ、福利厚生についてのリアルな口コミ・評判をまとめました。
入社のきっかけや働き続ける理由、課題・不満点まで、公式データには出てこない“生の声”をぜひ参考にしてください。
年収に関する良い口コミ
「若手でもしっかり責任と収入。達成感も大きい！」
20代・建築施工管理：
「2年目でも現場を任される機会が多く、提案が採用されるなど大きなやりがいがあります。
残業代が1分単位で支給されるので、仕事量に見合った収入も得られています。
資格取得や社宅補助も手厚く、一人暮らしの安心感もあります。」
「課長・部長クラスは賞与＋手当で1,000万円超も」
40代・施工部門管理職：
「課長になったタイミングで年収が一気にアップ。利益連動賞与も大きく、達成感と責任が両立できる環境。
部下の育成や現場マネジメントもやりがいの一つです。」
「営業・設計も高水準の給与。福利厚生が想像以上」
30代・営業：
「営業目標は厳しめですが、成果を出せば年収も賞与も上がります。
住宅手当やカフェテリアポイント、資格支援があってモチベーション維持しやすい。」
年収に関する悪い口コミ
「残業・休日出勤が多い。ワークライフバランス課題も」
「繁忙期は遅くまで現場やオンライン打合せ。休日出勤もあり、プライベートとの両立に悩むこともあります。」
「評価が数字重視・グループランキング頼み」
「成果や業績で評価が決まる傾向が強く、数字以外の貢献や努力が見えにくい場面も。
評価軸の透明性や公平性がもっと強化されると良いと感じます。」
「現場文化が保守的」
「リモートワークやDX推進はまだ発展途上。新しい働き方を導入するには、現場の意識改革も必要だと思う。」
採用大学の傾向
高松建設では全国の国公立・私立大学、高専、専門学校から幅広く採用。
特に建築・土木・機械・電気など理系の学生が多いですが、営業・事務系は文系出身者も多数。
主な採用校は、大阪大学、神戸大学、京都大学、東京理科大学、日本大学、芝浦工業大学、近畿大学、同志社大学、立命館大学、関西大学など。
学部卒・院卒ともに幅広く採用し、「現場配属・全国転勤に柔軟な人」が歓迎される傾向です。
高松建設に向いている人・向いていない人
高松建設は「挑戦と安定のバランスが取れた建設会社」。
どんな人が向いているか、逆にミスマッチになりやすいのはどんなタイプか、
自己分析やキャリア選択の参考になるようポイントを箇条書きでまとめました。
- 向いている人
- 現場やプロジェクトで「形を残す仕事」にやりがいを感じる人
- チームで成果を出すこと・協力会社との調整や対人コミュニケーションが得意な人
- 安定した経営基盤＋成果で年収を伸ばしたい人
- 自己成長・資格取得・キャリアアップを目指す人
- 休日や福利厚生も大切にしたい人
- 向いていない人
- 「残業ゼロ・完全定時」で働きたい人
- 現場配属や全国転勤が絶対にNGな人
- 数字や成果評価にプレッシャーを感じやすい人
- 新しい挑戦や変化より、ルーティン作業を望む人
FAQ
高松建設の年収・キャリア・働き方に関して、よくある質問・回答をまとめました。
転職活動・就職準備・情報収集の参考にどうぞ！
Q. 高松建設の平均年収・中央値はいくら？
A. 公式な公開はありませんが、口コミデータで平均年収は約539万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.9（約480万円前後）が推定レンジです。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円台は30代後半～40代、800万円は管理職（課長）クラス、1,000万円は部長・幹部職が目安です。
成果・インセンティブ・昇進のタイミングで前後しますが、着実な昇進ルートがあります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代後半422万円／30代前半472万円／40代540万円／50代856万円。
営業系452万円／管理系780万円／技術系568万円と職種で大きな違いがあります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給23万円・院卒24.5万円。
賞与込みで新卒1年目の想定年収は330万～360万円（残業20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 繁忙期は月45～60h残業もあり。
完全週休2日・代休取得率も高く、働き方改革で徐々に改善されています。
現場や営業は多忙だが、休日や福利厚生はしっかりしています。
