タクトホームは「やばい」と噂されることもある一方、安定成長を続ける飯田グループの中核ハウスメーカー。
年収・残業・福利厚生・社風・離職率まで、口コミや現場データをもとにタクトホームのリアルを徹底解説！
「転職して後悔しない？」という本音に答えます。
タクトホームはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
タクトホームの会社概要
タクトホームは1984年設立。
土地の仕入れから設計・施工・販売・アフターサービスまで一貫体制を持ち、飯田グループHDの中でも戸建分譲に強みを持つ大手ハウスメーカーです。
| 会社名 | タクトホーム株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | TACT HOME CO.,LTD. |
| 資本金 | 14億2902万円 |
| 所在地 | 東京都西東京市東伏見3丁目6番19号 |
| 設立年 | 1984年 |
「やばい」と言われる主な理由
ネットや口コミで「やばい」「きつい」と言われる理由を、働き方・年収・福利厚生・社風・若手離職の5つの切り口で分析します。
働き方がやばい？
口コミでは「残業が多い部署・時期もあるが、基本的には働き方の調整がしやすい」「有給・振替休日が取りやすい」「PC強制シャットダウン・残業抑制システムあり」など、部署や繁忙期による差は大きいが、休みや働きやすさは近年向上という声多数。
営業や施工部門は「お客様・現場に合わせる必要あり」ですが、ワークライフバランス改善の動きも進んでいます。
年収がやばい？
給与は「高くはないが、残業代が一分単位で出る」「資格手当やインセンティブも毎月支給」「営業成績・転勤昇格で年収UPも可能」との声が目立ちます。
昇給は年1回・営業は目標達成で昇格しやすく、「やる気次第で稼げる・昇進できる」実力主義の色も強い。
安定よりチャレンジ派・資格志向の人に好評です。
福利厚生がやばい？
「住宅補助・家族手当は無し」「通勤手当や資格手当はしっかり」「育休・復職は女性中心で取りやすい」「自社ビル・キレイなオフィス」「マッサージチェアやカフェスペースあり」など、基本的な制度＋働きやすいオフィス環境は整っているという評価。
男性の育休・家族向け制度などは今後の改善余地も。
社風・雰囲気がやばい？
「安定と挑戦の間」「体育会系・現場色が残る」「コミュニケーションは配属先次第」「中途入社も多く馴染みやすい」「トップダウンと現場主導が混在」と多様性が強く、「雰囲気や働きやすさは部署・店舗次第」との声が多い。
建売業界では比較的クリーンなイメージで、休みも取りやすいという評価もあります。
人材不足と若手離職の課題
業界全体の人手不足・高齢化の影響で「若手定着・技術伝承」が課題。
「現場や繁忙期の負担増」「ベテランの離職」もあり、今後はより働きやすさと育成の両立が重要に。
若手・中途・未経験の採用も活発なので、チャレンジ意欲や柔軟性がある人にはチャンスも多い環境です。
口コミ・評判まとめ
口コミでは「業務幅が広くスキルアップしやすい」「残業代や手当がしっかり」「営業も現場も成果次第で昇進可」「休みが取りやすい」「社内設備が充実」などが高評価。
一方で「部署ごとに雰囲気や忙しさの差」「給与の伸びは実力主義」「体育会系文化が残る」など注意点も。
良い口コミ（評価ポイント）
・若手・中途でも業務幅が広くスキルが身につく
・残業代・資格手当・インセンティブが充実
・女性の育休取得・復職がしやすい
・オフィス環境がキレイ・福利厚生も基本は揃っている
悪い口コミ（注意点）
・部署・現場・店舗ごとに働き方や雰囲気の差が大きい
・給与の伸びは実力主義（数字を出せば上がる）
・体育会系の文化や現場色の強さが残る
タクトホームに向いている人・向いていない人
向いている人
- 営業・現場系で成果主義やチャレンジを楽しめる人
- 資格取得・スキルアップを目指す人
- コミュニケーションや現場感覚に自信がある人
- 安定だけでなく成長や裁量も求める人
- オフィスや環境設備にもこだわりたい人
向いていない人
- 給与や福利厚生の手厚さ最重視の人
- 完全ホワイト・残業ゼロや自由な働き方を求める人
- 体育会系文化や数字のプレッシャーが苦手な人
- 受け身タイプ・自分から動きたくない人
- 安定だけを重視したい人
「成長・チャレンジ・現場主義」志向の人にはやりがい大。
「完全ホワイト・定時帰り・待遇重視派」はギャップに注意です。
見極め方・チェックリスト
- 配属部署や店舗の残業・休日取得・忙しさは？
- 給与・賞与・手当の実態や伸び方は？
- 体育会系文化や現場主導の風土はどの程度か？
- 昇進やキャリアアップのスピードや実例は？
- 女性の働き方や育休・復職支援はどうか？
- 新人・若手・中途採用者へのOJTや育成体制は？
必ず現場社員・OB/OG・アドバイザーに「リアルな現場の雰囲気」「働き方・成長機会」の両方を直接ヒアリングして納得して選びましょう！
FAQ
Q. タクトホームが「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 部署ごとの忙しさや体育会系文化・現場色、給与や評価の実力主義、若手定着率などのギャップが「きつい」と感じる人もいるため。
一方でワークライフバランスや制度の面では改善が進み、現場志向・成長重視の人にはやりがい大です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 残業抑制・休日取得推進・労働環境改善は進んでおり、36協定も遵守。
部署・店舗・時期で忙しさに差があるため、現場実態を必ず確認しましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止、残業代は一分単位で支給される体制。
一部店舗での運用差や忙しい時期の実態は事前にヒアリング必須です。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 若手や成果に伸び悩んだ営業職、現場系の忙しい部署で早期離職が見られます。
採用・育成強化が進んでいますが、自分に合う現場かどうか要確認。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安心？
A. 配属先のリアルな残業・休日取得・昇進スピード・社風・現場主導の色合い・待遇面を複数社員から聞き、理想とのギャップを必ず埋めましょう。
