住友電工の年収・待遇・キャリアを徹底解説！
世界トップクラスの総合素材メーカーとして、社会インフラや最先端産業を支える住友電気工業（住友電工）。
この記事では最新の平均年収・年代別・職種別・役職別年収、手取り、福利厚生、働き方・評判まで、現場目線でわかりやすくまとめています。
「大手メーカーは年収も福利厚生も本当に良いの？」という疑問をすべて解消します！
住友電工の平均年収・業界ランキングでの位置付けは？
住友電工の2024年最新の平均年収は820万円（平均年齢43.2歳）。
大手素材メーカーの中でも第3位と高い水準を維持し、日本の全産業平均（約443万円）・建設業平均（544万円）を圧倒的に上回ります。
年功序列＋成果主義のバランスが取れた給与体系で、安定感と成長性の両立が特徴です。
平均年収
住友電工の平均年収は820万円（2024年3月期）。
これは従業員全体の賞与・手当込みの平均値。
ここ5年間も780万～820万円台で安定推移しており、安定して高収入を得られる環境が魅力です。
給与形態は基本給＋賞与（年2回）＋各種手当。業績・個人評価に応じたボーナス制度で、努力がしっかり還元されます。
業界内での位置づけ：高い（素材・電線大手比較）
住友電工の平均年収は、レゾナック（昭和電工）・住友金属鉱山に続く第3位。
三菱マテリアル・JX金属など他大手よりも高い水準で、「メーカー転職で年収アップを狙いたい方」に人気です。
海外売上比率も高く、グローバル志向のある人にとってもキャリアアップ・収入アップのチャンスが広がっています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | レゾナック（昭和電工） | 1,026万円 |
| 2位 | 住友金属鉱山 | 824万円 |
| 3位 | 住友電工 | 820万円 |
| 4位 | JX金属 | 756万円 |
| 5位 | 三菱マテリアル | 710万円 |
住友電工の年収推移（過去5年分）・従業員データ
住友電工の年収は、2020年803万円、2021年778万円、2022年785万円、2023年779万円、2024年820万円と、5年連続で高水準をキープ。
平均年齢は43.2歳で、中途採用比率は37％と多様な人材が活躍する職場です。
有給休暇取得日数は19.2日、離職率は3.7％と大手メーカーの中でも「働きやすさ・定着率」の高さが目立ちます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 803万円 | 41.9歳 |
| 2021年 | 778万円 | 41.7歳 |
| 2022年 | 785万円 | 43.2歳 |
| 2023年 | 779万円 | 43.1歳 |
| 2024年 | 820万円 | 43.2歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
住友電工の年収は年齢・職種・役職ごとに大きく変動します。
着実な昇給・昇格ステップが用意されており、20代後半から700万円台、30代後半で800万円台、課長・部長クラスで1,000万円超えも実現可能。
どんなキャリアでどの年収が目指せるかを具体的に解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
住友電工の20代平均年収は400～600万円、30代で600～800万円、40代で800～950万円、50代で950万円～1,200万円。
20代後半から30代前半で役職に昇進しやすく、評価次第で同世代より早期に高収入を得る人も多いです。
課長・部長クラスに昇格する40～50代は1,000万円超の年収も十分狙える環境です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 400～600万円 |
| 30代 | 600～800万円 |
| 40代 | 800～950万円 |
| 50代 | 950～1,200万円 |
職種別（技術職／製造オペレーター／設備保全／管理部門／営業）
技術職（開発・設計・研究）は30代後半で700～850万円、40代で950万円超が狙えます。
製造オペレーターや設備保全は20代後半で400～600万円、30代で600～750万円前後。
管理部門・営業職も成果・役職に応じて年収幅が広く、課長クラス以上は900～1,200万円も。
業績連動のボーナスやインセンティブが多くの職種で導入されているため、「頑張りが年収に直結」しやすい社風です。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 技術職（開発・設計・研究） | 700～950万円 |
| 製造オペレーター | 400～700万円 |
| 設備保全 | 400～750万円 |
| 営業・管理部門 | 600～1,200万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
住友電工では、一般クラスで400～700万円、主任（基幹職補）で700～750万円、係長（主査）で750～900万円、課長（主席）で900～1,000万円、部長（主幹）で1,000～1,200万円が目安。
主任から課長までの昇進で一気に年収が伸びるため、キャリアアップ志向の方は大きなチャンスを掴めます。
役職が上がるごとに、管理手当・業績手当・賞与倍率も増えるため、実力主義・成果評価の色が強い社風です。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 400～700万円 |
| 主任（基幹職補） | 700～750万円 |
| 係長（主査） | 750～900万円 |
| 課長（主席） | 900～1,000万円 |
| 部長（主幹） | 1,000～1,200万円 |
初任給・新卒1年目の年収
住友電工の新卒初任給はメーカー大手の中でもやや高めです。
学部卒・院卒ともに安定したスタートを切れるほか、配属後は賞与や残業手当も加算され、新卒1年目から高水準の手取りが期待できるのが特長です。
OJTや研修も充実しており、安心してキャリアを積み上げていける環境です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年度モデルの学部卒初任給は月給23万5,000円前後、院卒で25万円台が目安。
ここに賞与（年2回、年間約4か月分）や残業代が加わることで、新卒1年目の想定年収は学部卒で約380～420万円、院卒で約410～450万円が一般的です。
勤務地や職種、残業状況で多少の幅がありますが、「安定したスタート＋高いキャリアアップ可能性」が魅力となっています。
| 学歴 | 月給（目安） | 賞与（年2回） | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| 学部卒 | 約235,000円 | 約4か月分 | 約380～420万円 |
| 院卒 | 約250,000円 | 約4か月分 | 約410～450万円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業月20時間程度が発生した場合、残業手当で年収がさらに＋20～30万円程度アップするケースも。
結果として実質年収400万円台前半～後半に到達する人も多いです。
早い段階から手取りを増やしたい人、現場で成果を出したい人にもおすすめの職場です。
賞与・昇給・インセンティブ
住友電工の賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給され、会社業績・個人評価による変動制ですが、毎年安定的な支給実績が続いています。
昇給は年1回で、職能・成果評価＋年功的なベースアップが両立。
一部職種にはインセンティブや業績手当もあり、目標達成や成果が年収にしっかり反映される社風です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回、年間合計で基本給の約4か月分が目安。
昇給・賞与ともに人事評価制度・職能等級制度に基づき、「努力・成果をきちんと評価」するシステムです。
「キャリアを積んで昇給したい」「成果で差をつけたい」という人にもモチベーションが高まる評価軸になっています。
手取り額の目安（年収600万円モデル）
住友電工の年収600万円帯社員も多数在籍していますが、実際にどのくらい「手取り」が残るか気になる方も多いはず。
ここでは単身者モデルでの税金・社会保険料控除を反映した月次・年次の概算手取り額を紹介します。
福利厚生や住宅手当を加味すれば、実質生活水準・貯蓄力はさらに高くなるのが住友電工の特徴です。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円モデルの場合、年間手取りは約450万～470万円、月々の手取りは約35万円前後です。
所得税・住民税・社会保険料などの控除後でも十分な生活水準が保てます。
家族構成や地域、住宅・家族手当の有無によっても手取り額は変動しますので、下記表は参考モデルです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,000,000円 | 500,000円 |
| 所得税 | 約120,000円 | 約10,000円 |
| 住民税 | 約210,000円 | 約17,500円 |
| 健康保険 | 約280,000円 | 約23,333円 |
| 厚生年金 | 約470,000円 | 約39,167円 |
| 雇用保険 | 約18,000円 | 約1,500円 |
| 手取り | 約4,900,000円 | 約408,000円 |
※控除額は地域・扶養・住宅手当等の有無で変動します。
福利厚生・待遇
住友電工の福利厚生・待遇は大手メーカーでもトップクラスです。
住宅手当・社宅・独身寮、退職金制度、社員持株会、カフェテリアプランなど、生活サポート・資産形成・健康・育成支援まで抜群の安心感。
育児・介護や自己啓発支援も豊富で、「ライフステージが変わっても長く働ける」会社です。
休暇・働き方（有給休暇取得日数／在宅・フレックス）
有給休暇取得日数は19.2日／年と大手素材メーカーの中でも非常に高水準。
完全週休2日制で年間休日120日以上、リフレッシュ休暇や特別休暇もあり、「ワークライフバランス重視派」にも最適な職場です。
在宅勤務やフレックスタイム制度も導入が進み、育児・介護との両立支援も手厚いのが住友電工の特徴です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
独身寮・社宅、住宅手当、退職金（推定2,000～3,000万円）、企業年金、財形貯蓄、持株会など、「資産形成」「将来の安心」を徹底サポート。
健康診断・メンタルヘルスケアや、各種手当も充実しており、家族を持ってからも安心して働き続けられる職場です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新卒・中途を問わず教育・育成体制が抜群に充実。
OJT・階層別・職種別研修、資格取得支援、自己啓発プログラム、社内公募や異動制度も活発で、「自分らしいキャリア」を築ける会社です。
長期キャリア形成やグローバル人材育成も積極的に行っています。
住友電工は激務？労働時間・ワークライフバランスの実態
「大手メーカーは激務？」と不安を持つ方も多いですが、住友電工の労働環境は年々改善傾向です。
平均残業時間は16.1時間／月（2024年時点）と、メーカー業界内でも少なめ。
有給休暇の取得日数は19.2日／年、離職率は3.7％と、働きやすさ・定着率の高さが際立っています。
在宅勤務やフレックス制度も活用でき、ライフステージや状況に応じた柔軟な働き方が選べます。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
住友電工の平均残業時間は16.1時間／月。
みなし残業は一部職種で導入されていますが、基本的には実働分の残業代が全額支給される仕組みです。
完全週休2日制で年間休日は120日以上、有給・リフレッシュ休暇・特別休暇など休みも充実。
育児・介護などライフイベントへの支援も強化されており、仕事と生活の両立がしやすい職場環境です。
| 項目 | データ |
|---|---|
| 平均残業時間 | 16.1時間／月 |
| 有給休暇取得日数 | 19.2日／年 |
| 離職率 | 3.7％ |
| 年間休日 | 120日以上 |
| 中途採用比率 | 37.0％ |
口コミ・評判まとめ
住友電工の年収・働き方・やりがい・キャリアに関する口コミは全体的に好評。
「年収が安定して高い」「ボーナス・福利厚生が手厚い」「定着率が高く安心して働ける」という声が多い一方で、一部現場の忙しさ・古い体質についての指摘も見られます。
ポジティブ・ネガティブ両面のリアルな評判を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「30代で年収700万円超えは大手メーカーの中でも上位」「昇進すれば年収が大きく上がる」「賞与が毎年安定」「福利厚生や研修も手厚い」など、年収・待遇面の満足度は非常に高い傾向です。
「有給や在宅勤務がとりやすく、育児や介護とも両立しやすい」「安心して長期キャリアを築ける」といった声も多数。
年収に関する悪い口コミ
「工場現場は忙しい時期の残業や夜勤がある」「役職が上がらないと年収アップが緩やか」「大企業特有の調整や組織の動きが遅い部分も」など、配属や業務によって忙しさに差が出るとの声も。
「成果評価がやや厳しい」「保守的な雰囲気が残る部門もある」などの指摘もあり、社風・働き方の違いを理解して選ぶことが大切です。
採用大学の傾向は？～学歴・出身校データ～
住友電工は全国の国公立・私立大学から理系・文系問わず幅広く採用しています。
特に理系（工学部・理学部・情報系など）の採用比率が高いですが、事務・営業・企画系職種では文系出身者の採用も多数。
主な採用校は、東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学・名古屋大学・九州大学・東京工業大学・早稲田大学・慶應義塾大学・東京理科大学・同志社大学・関西学院大学・立命館大学・神戸大学など。
また、高専や専門学校卒の実績もあり、多様なバックグラウンドの人材が活躍できる企業風土です。
選考では人物重視＋「技術力・コミュニケーション力・グローバル志向」などが評価ポイント。
| 主な採用校 | 理系・文系比率 | 選考傾向 |
|---|---|---|
| 東大・京大・阪大・東北大・名大・九大・東工大・早稲田・慶應・理科大・同志社・関学・立命館・神戸大など | 理系6～7割／文系3～4割 | 人物・技術・グローバル志向重視 |
住友電工に向いている人・向いていない人
住友電工で活躍しやすい人、逆にミスマッチになりやすい人の特徴をまとめました。
自分の志向・キャリアイメージと照らし合わせて、「向き・不向き」を事前にチェックしましょう！
- 住友電工に向いている人
- グローバルな舞台でモノづくり・社会インフラに関わりたい人
- 成果主義・キャリアアップ志向で着実に昇給したい人
- 技術・現場・研究開発に熱意を持って取り組める人
- 大手の安定感と福利厚生の充実も重視したい人
- 自分で考え、周囲と協力しながら仕事を進められる人
- 住友電工に向いていない人
- ルーチンワークだけを静かにこなしたい人
- 新しい挑戦や変化を避けたい人
- 成果評価・実力主義のプレッシャーに弱い人
- 残業・現場対応・繁忙期の忙しさを避けたい人
- 転勤や海外出張にまったく抵抗がないわけではない人
FAQ
Q. 住友電工の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均年収820万円。中央値は非公開ですが、平均×0.93～0.95（約760～780万円台）が推定されます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は7～10年目（主任クラス）、800万円は13～15年目（係長・課長クラス）、1,000万円は課長・部長昇進後で到達可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代400～600万円、30代600～800万円、技術職700～950万円、営業・管理部門で1,200万円超のケースもあり。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒初任給約23.5万円、院卒25万円台、賞与込みで380～450万円（残業月20hモデル最大480万円程度）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業16.1h／月、有給取得日数19.2日、年間休日120日以上。フレックス・在宅勤務・休暇の取りやすさも大手トップクラスです。
