住友電工はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

老舗・世界的大手の住友電工に「やばい」「きつい」との噂が絶えませんが、その真相はどうなのでしょうか。
実際のデータや口コミをもとに、転職・就職を検討する上で気になる働き方、年収、社風、将来性まで徹底解説します。
住友電工を志望する方にとっても、他社との比較を考える方にも参考になる記事です。

住友電工の会社概要

住友電工は世界有数の非鉄金属メーカーとして、100年以上の歴史と多岐に渡る事業領域を持つ日本有数の企業です。
自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つの領域で国内外に多数の拠点を展開し、電力・情報インフラから最先端テクノロジーまで、社会を支える幅広い製品を手がけています。

会社名	住友電気工業株式会社
英語名	Sumitomo Electric Industries, Ltd.
資本金	997億円
所在地	大阪府大阪市中央区北浜4丁目5番33号
設立年	1897年
上場区分	東証プライム
主要事業	電線・ケーブル・光ファイバー等の製造、非鉄金属加工
拠点	国内外に多数（グローバル展開）
従業員数	国内約29,000名、連結約289,000名

「やばい」と言われる主な理由

住友電工が「やばい」と言われる背景には、歴史ある大手ならではの良し悪しや、変化する労働環境・キャリア観のギャップがあります。
ここでは実際の現場やデータに基づき、主な課題を多角的に解説します。

働き方（残業・休日・配属の実情）

事実として、住友電工の月間平均残業時間は16.1時間（2023年度）です。
2019年以降は働き方改革の推進により改善傾向ですが、建設業全体の平均（13時間）と比べるとやや多め。
現場や部署によって波が大きく、繁忙期やプロジェクトによっては長時間労働になることも。

口コミ傾向では、「残業代は全額支給」「休暇取得はしやすいが、配属先や上司の考え方次第で実態が変わる」といった声が多いです。
若手や現場職は工程管理や急な呼び出しも多いため、体力面・生活リズムに注意が必要という指摘も。
総じて、労働時間そのものは業界標準～やや多い程度ですが、ホワイト化推進中の社風です。

年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）

事実として、住友電工の平均年収は820万円（2024年、平均年齢43.2歳）で、製造業界でも高水準。
賞与も年2回で120～180万円。年代別・職種別でも20代後半で500万円超、30代後半で600～800万円、50代は1,000万円台と、勤続と昇進に応じて着実にアップします。

口コミ傾向として、「年功序列色が根強い」「昇進に年次・社歴が強く影響する」「管理職や研究職の給与は高いが、若手のうちは伸びがやや緩やか」という声も。
一方で、「福利厚生を加味すれば満足」「残業代や手当は明朗」など、給与面への高評価も多いです。

福利厚生（退職金・住宅・育休 等）

事実として、独身寮・社宅・家賃補助、財形・持株会・健保組合の保養所など、住友電工の福利厚生は業界トップクラス。
家賃補助は賃貸住宅の家賃の50％、育児・介護休業、時短勤務やカフェテリアプランなど柔軟な働き方も支援。
健康管理、余暇、資産形成も多様な制度があります。

口コミ傾向では、「住宅補助や保養所がありがたい」「有給が取りやすく、長期連休も相談できる」など満足度が高い反面、「制度は多いが現場の取得実態は部署によりけり」「一部古い慣習が残る部署も」という意見もあります。

社風・マネジメント（風土／人事運用）

事実として、住友グループらしい保守的・堅実な社風が特徴です。
チームワーク重視・伝統と安定を重んじる雰囲気があり、近年はハラスメント対策やダイバーシティ、女性活躍推進に注力しています。
人事評価や昇進ルールは年功色が残る一方、成果主義や若手抜擢の機会も増えつつあります。

口コミ傾向としては、「体育会系や上下関係が厳しい現場も」「マネジメント層が保守的で新しい意見が通りにくい」といった指摘もありますが、「OJTや研修が丁寧」「安定志向の人には合う」という好評価も多いです。

将来性・離職率（人員流動／事業環境）

事実として、住友電工の2023年度離職率は3.7％と非常に低く、新卒3年以内離職率も12.2％と大手平均を大きく下回ります。
ただし、若手社員の定着率が徐々に下がりつつある傾向も見られ、組織の高齢化や新卒・中途の定着向上が課題です。
事業面ではグローバル展開と新領域の拡大で成長を維持しており、安定感のあるビジネス基盤が強みです。

口コミ傾向では、「現場が高齢化しており、若手の負担が増えている」「スキル伝承や働き方改革が道半ば」といった課題感も挙げられています。

データで見る実態

住友電工の年収や残業、離職率などを最新データとともに、同業他社と比較します。
客観的な数値で働き方・待遇の水準をチェックしましょう。

企業名	平均年収	平均残業時間	有休取得率	離職率	新卒3年以内離職率
住友電工	820万円	16.1時間	非公開	3.7％	12.2％
古河電工	755万円	14.7時間	60％	5.2％	17.5％
フジクラ	728万円	13.2時間	63％	6.8％	15.0％

住友電工の待遇・安定性は業界でも随一。
残業や離職率も低く、ワークライフバランスを保ちつつ高年収を目指したい方にとって理想的な選択肢です。

口コミ・評判

住友電工で実際に働く社員・元社員のリアルな声から、良い面・注意すべきポイントを読み解きます。

良い口コミ（評価ポイント）

「年収が高い」「福利厚生が手厚い」「研修やサポートが充実」「全国・海外の幅広い案件に携われる」など、高評価ポイントが多数。
仕事の安定感・安心感、住友ブランドならではの社会的信用も好印象です。
また、「有給や産休・育休がとりやすい」「管理職になると年収が大きく伸びる」など、将来性や長期的な働き方への満足感も目立ちます。

悪い口コミ（注意点）

「配属先によっては体育会系・上下関係が厳しい」「現場によっては夜間対応・緊急対応が多く体力的にきつい」など、伝統的な製造業ゆえの厳しさも。
「評価や昇進が年功色でモヤモヤする」「古い考えの管理職が残っていて改革が進みにくい」という不満もあり、挑戦志向・スピード感を重視する方には物足りなさを感じる場面があるようです。
また、「一部の現場でベテラン依存・若手定着率の課題」「組織が大きく意思決定に時間がかかる」といった大企業ならではの弱点も口コミに見られます。

住友電工に向いている人・向いていない人

住友電工の社風や働き方に向いている人／そうでない人の特徴をまとめます。
自分に合うかどうか、しっかり見極めてください。

• 向いている人
  • 安定した環境・長期的なキャリアを築きたい人
  • チームワークや協調性を重視し、伝統ある大手企業で腰を据えて働きたい人
  • 福利厚生や生活基盤の充実を求める人
  • じっくり専門性を高めたい、地道に成長したいタイプ
• 向いていない人
  • スピード感・変化を求める、挑戦志向が強い人
  • 年功序列や上下関係が苦手な人
  • 現場業務や夜勤・交替制に抵抗がある人
  • 新しい発想・ダイバーシティを重視する人（部署により温度差あり）

住友電工は堅実・協調・安定志向の方にマッチしやすく、急激な成長やスピードを求める方には合わない場合も。

見極め方・チェックリスト

住友電工の実態を自分で見極めるために、面接やOB/OG訪問で確認すべき質問をまとめました。
リアルな職場の雰囲気や制度の運用状況も事前にチェックしましょう！

• 最近の残業実態（部署・職種ごと／繁忙期の状況）
• 有給・長期休暇の取得実績や運用ルール
• 現場ごとの人員体制、年齢構成、男女比
• 昇進・評価基準の明文化やフィードバックの頻度
• ハラスメント相談窓口・研修の運用実態
• 新人研修やOJTの具体的な内容
• 若手社員の定着率や早期退職の理由・傾向
• 異動・転勤の頻度や希望の通りやすさ

制度やルールの有無だけでなく、現場でどう運用されているか・実際の雰囲気を確かめることが重要です。

FAQ

Q. 「住友電工はやばい」と言われる最大の理由は？

A. 典型的なのは長時間労働・年功序列・新人研修の厳しさ・現場負担の偏り・若手離職など。
公式データと口コミをあわせて必ず確認しましょう。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 36協定は締結済み、働き方改革・法令遵守も社内で推進中。
労基署の是正事例は少なく、時間外労働は適正管理。
部署ごとの運用実態は面接や現場訪問で要確認です。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. サービス残業は原則なし。
残業代・休日手当は全額支給ですが、繁忙期や現場対応で残業が増えることあり。
部署による実態の違いも要チェック。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 離職率は全社3.7％と非常に低い水準。
ただし新卒3年以内や若手の離職率は12％台、現場職や新規配属部門ではやや高め。
早期退職理由や定着率も部署ごとに確認しましょう。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 直近の残業実態、休暇取得状況、評価フィードバック、配属部署の人員体制や育成計画、研修内容、働きやすさや改善の有無を具体的に質問することが重要です。
配属希望やキャリアパスについても事前に確認しましょう。