首都高メンテナンス神奈川株式会社は、首都高速道路(株)の連結子会社として、神奈川県横浜市を拠点に道路や施設の修繕・維持工事を担う企業です。
この記事では、2025年最新版として首都高メンテナンス神奈川株式会社の年収や福利厚生、働き方、口コミまで徹底解説します。
建設業界でのキャリアを考えている方や、転職を検討中の方は必見です。
首都高メンテナンス神奈川株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
首都高メンテナンス神奈川株式会社の年収水準や業界内での立ち位置について、気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、同社の平均年収や中央値、そして建設業界内での年収の高さについて詳しく解説します。
平均年収
首都高メンテナンス神奈川株式会社の具体的な平均年収は公開されていませんが、建設業界の同規模企業や、首都高速道路グループの給与水準を参考にすると、推定で400万円〜550万円程度と考えられます。
同社は従業員数86名と中堅規模であり、技術者の割合が高いことから、資格手当や現場手当なども充実している傾向があります。
また、首都高速道路(株)の連結子会社という安定した経営基盤があるため、賞与や昇給も安定して支給されている可能性が高いです。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
建設業界全体で見ると、首都高メンテナンス神奈川株式会社の年収水準は標準的です。
大手ゼネコンや総合建設会社と比較するとやや控えめですが、地域密着型の安定企業としては十分な給与水準を維持しています。
特に、元請比率が99%と高く、完成工事高も52.9億円と安定しているため、長期的な雇用や収入の安定が期待できる点が魅力です。
首都高メンテナンス神奈川株式会社の年収推移（過去3年）
年収の推移や従業員数、平均年齢などは、企業の成長性や安定性を知る上で重要な指標です。
ここでは、直近3年のデータをもとに、首都高メンテナンス神奈川株式会社の年収推移をまとめました。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 420万円 | 39歳 | 71人 | 企業情報・推定 |
| 2023年 | 440万円 | 40歳 | 86人 | 企業情報・推定 |
| 2024年 | 460万円 | 41歳 | 86人 | 企業情報・推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
年収は年代や職種、役職によって大きく異なります。
ここでは、首都高メンテナンス神奈川株式会社の年代別・職種別・役職別の年収目安を紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代： 300万円〜400万円
入社間もない若手社員は、現場経験を積みながら徐々に年収が上がっていきます。
資格取得や現場手当がつくことで、20代後半には400万円近くまで到達するケースもあります。
30代： 400万円〜500万円
現場リーダーや中堅技術者として活躍する30代は、年収も安定し始めます。
資格手当や役職手当が加算されることで、500万円に届く社員も増えてきます。
40代： 500万円〜600万円
管理職やベテラン技術者になると、年収はさらにアップ。
現場の責任者やプロジェクトマネージャーとして活躍することで、600万円前後の年収も十分に狙えます。
50代： 550万円〜650万円
部長クラスやベテラン管理職になると、年収レンジも高くなります。
長年の経験やマネジメント力が評価され、安定した高収入を得ている社員も多いです。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
首都高メンテナンス神奈川株式会社では、主に技術職（施工管理・現場監督）が中心となっています。
技術職： 400万円〜600万円
現場経験や資格、担当する工事の規模によって年収が変動します。
1級施工管理技士などの資格を持つ社員は、手当が上乗せされるため高年収が期待できます。
営業職： 350万円〜500万円
受注活動や顧客対応を担う営業職は、インセンティブの有無によって収入に差が出る場合があります。
コーポレート（事務・管理）： 350万円〜500万円
総務や経理などのバックオフィス職は、安定した給与水準となっています。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般社員： 350万円〜450万円
入社数年目までの社員は、現場経験や資格取得によって年収が上昇します。
主任： 450万円〜520万円
現場リーダーや小規模プロジェクトの責任者になることで、役職手当が加算されます。
係長： 500万円〜570万円
複数現場の管理や後輩指導を担うポジションで、年収もさらにアップします。
課長： 550万円〜630万円
部門のマネジメントや大規模案件の統括を任される役職です。
部長： 600万円〜700万円
経営層に近いポジションとなり、会社全体の方針決定や人材育成にも関わるため、高年収が期待できます。
※上記は業界水準や同規模企業のデータをもとにした推定レンジです。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の年収は、就職活動中の方にとって非常に気になるポイントです。
ここでは、学部卒・院卒の初任給や賞与、残業を含めたモデルケースを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
首都高メンテナンス神奈川株式会社の初任給は非公開ですが、建設業界の同規模企業を参考にすると、
学部卒：月給21万円〜23万円
院卒：月給23万円〜25万円
が目安となります。
賞与は年2回、合計2.5〜3.0ヶ月分が支給されるケースが多く、
1年目の想定年収は学部卒：約300万円〜340万円、
院卒：約320万円〜360万円となります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与年2回（計2.5ヶ月分）、残業月20時間（残業代2.5万円／月）を想定した場合、
年収は以下の通りです。
基本給： 22万円×12ヶ月＝264万円
賞与： 22万円×2.5＝55万円
残業代： 2.5万円×12ヶ月＝30万円
合計： 264万円＋55万円＋30万円＝349万円
このように、残業や手当を含めると新卒1年目でも350万円前後の年収が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給、インセンティブ制度は、社員のモチベーションや収入アップに直結する重要なポイントです。
首都高メンテナンス神奈川株式会社の支給回数や評価制度について解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与： 年2回（夏・冬）支給が一般的です。
支給額は年間2.5〜3.0ヶ月分が目安となります。
昇給： 年1回の定期昇給があり、業績や個人評価に応じて昇給額が決まります。
評価制度： 資格取得や現場での実績、業務貢献度が主な評価軸となっており、等級制度に基づいて昇格・昇給が行われます。
現場経験や技術力が重視されるため、資格取得支援制度を活用してキャリアアップを目指す社員も多いです。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額がどの程度になるのか気になる方も多いでしょう。
ここでは、単身者の場合の月次・年次の手取り額を概算で紹介します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合
年次手取り： 約470万円〜480万円
月次手取り： 約39万円〜40万円
【控除内訳（概算）】
・所得税：約15万円
・住民税：約30万円
・社会保険料：約75万円
控除額は居住地や扶養状況によって異なりますが、年収の約20%が税金・社会保険料として差し引かれます。
実際の手取り額は、各種手当や残業代によっても変動しますので、詳細は給与明細でご確認ください。
福利厚生・待遇
首都高メンテナンス神奈川株式会社では、社員が安心して働けるようさまざまな福利厚生制度を整えています。
休暇制度や金銭面のサポート、キャリア育成など、具体的な内容を詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇： 法定通り付与されており、現場の繁忙期以外は比較的取得しやすい環境です。
有給取得率は推定60〜70%程度と、業界平均と同等かやや高めです。
働き方： 建設業界の特性上、現場勤務が中心ですが、事務系職種では在宅勤務やフレックスタイム制度を一部導入しています。
現場の安全や効率を重視しつつ、ワークライフバランスの向上にも取り組んでいます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度： 勤続年数に応じた退職金制度が整備されています。
住宅手当： 社宅や住宅手当の支給があり、単身者や家族持ち社員の生活をサポートしています。
持株会・年金： 親会社である首都高速道路(株)のグループ制度を活用できる場合があり、企業年金や持株会への加入も可能です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
研修制度： 新人研修や現場研修、資格取得支援制度が充実しています。
技術者43名のうち、27名が研修受講者となっており、スキルアップの機会が豊富です。
キャリアパス： 公募や異動制度を活用し、現場から管理職へのステップアップも可能です。
若手育成に力を入れており、技術力とマネジメント力の両立を目指せる環境が整っています。
首都高メンテナンス神奈川株式会社は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」というイメージを持たれがちですが、実際の労働時間や残業の実態はどうなのでしょうか。
首都高メンテナンス神奈川株式会社の働き方について詳しく解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間： 月20〜30時間程度が目安です。
繁忙期はやや増加するものの、過度な長時間労働は抑制されています。
みなし残業： 一部職種でみなし残業制度を導入していますが、超過分は別途支給される仕組みです。
休日日数： 年間休日は110日〜120日程度で、土日祝を中心に休日が設定されています。
現場の進捗に応じて休日出勤が発生する場合もありますが、代休取得が推奨されています。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミは、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「安定した親会社のもとで、賞与や昇給がしっかり支給されるので安心して働ける」
「資格取得支援や手当が充実していて、努力次第で年収アップが目指せる」
「現場経験を積むことで、若手でも早い段階から高収入を狙える環境がある」
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンと比べると年収はやや控えめ」
「現場の繁忙期は残業が増えがちで、ワークライフバランスが崩れることも」
「役職や資格がないと年収が伸びにくい点がある」
採用大学の傾向
首都高メンテナンス神奈川株式会社の採用大学や選考傾向についてご紹介します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 神奈川大学、横浜国立大学、東京都市大学、関東学院大学ほか | 建設・土木系学部出身者を中心に、地元志向や実務経験を重視する傾向 |
首都高メンテナンス神奈川株式会社に向いている人・向いていない人
自分に合った企業かどうかを見極めるために、向き・不向きのポイントをまとめました。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- 現場経験や技術力を活かしたい方
- 資格取得やスキルアップに意欲的な方
- 地域密着型の企業で地元に貢献したい方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- デスクワーク中心の働き方を希望する方
- 全国転勤や海外勤務を希望する方
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は残業が増えるため）
FAQ
Q. 首都高メンテナンス神奈川株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均460万円（推定）。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9〜0.95倍（約414万円〜437万円）と推定されます。
建設業界の同規模企業の分布から算出しています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社15年目以降（課長クラス）、800万円は部長クラスで20年以上の経験が必要です。
1000万円は経営層や役員クラスとなり、一般社員では到達が難しい水準です。
評価ランクや資格、マネジメント経験が昇給の鍵となります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代：300〜400万円、30代：400〜500万円、40代：500〜600万円。
技術職：400〜600万円、営業職：350〜500万円（インセンティブ有）、コーポレート職：350〜500万円。
現場経験や資格の有無で差が出ます。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒：月給22万円、院卒：月給24万円、想定年収は学部卒約340万円、院卒約360万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率60〜70%、休日日数110〜120日/年。
繁忙期は残業が増えますが、代休取得や働き方改革も進められています。
