島津製作所はやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】

「島津製作所はやばい？」という噂は本当なのか？
最新の年収データ・残業時間・社風や福利厚生、実際の社員の声まで、島津製作所の“リアル”を徹底解説します。
転職検討者・業界志望者に役立つ情報満載です。

株式会社島津製作所の会社概要

1917年設立の総合精密機器メーカー。
分析計測機器・医用機器・航空機器など、最先端の技術で国内外に強いブランド力を誇ります。

島津製作所が「やばい」と言われる主な理由

業界内外で「やばい」「きつい」「やめとけ」と囁かれることもある島津製作所。
その指摘されるポイントをデータと口コミから解説します。

残業時間の量について

2023年度の月間平均残業時間は8.5時間。
全業種平均13.8時間と比べて約5時間少ない水準で、ワークライフバランス重視の方にもホワイトな職場環境。
「業界平均よりずっと少ない」「子育て世代でも働きやすい」という声も多数見られます。

年収の金額について

2025年の平均年収は901万円（従業員全体）。
年々増加傾向で、メーカー大手の中でも高水準を維持しています。
「20代で500万円台、30代で700万円台、40代で900万円台」が実現可能という口コミも。
「賞与は年2回・業績連動で安定」「家族手当や住宅補助も手厚い」と、待遇面の安心感が強いのが特徴です。

福利厚生の充実度について

「住宅補助や独身寮・社宅・持株会・財形貯蓄・休暇制度」など福利厚生は大手メーカーと同等レベル。
「営業は手当も手厚い」「結婚後は社宅や手当制度が拡充」「保養施設や医療施設もある」「オフィスはきれいで駅近」など、口コミでも安定した評価。
一部「家賃補助が少ない」という指摘もありますが、総じて「安心して長く働ける」との声が多いです。

社風・雰囲気がやばい？

「穏やかで人当たりが良い」「おっとり・理系タイプが多い」など、ストレスが少なく人間関係は良好な傾向。
「現場と経営層で感覚のギャップはある」「一部意見が強く通る場面もある」といった現場目線の口コミも見られますが、ダイバーシティや女性活躍も進んでいるというプラス評価が多いです。
新卒～ベテランまで仲が良く、イベントも自由参加型で強制感はなし。

人材不足と若手離職の課題

デジタル人材や技術系の若手不足、高齢化は業界共通課題。
「高度な技術の継承に時間がかかる」「人手不足で業務過多になる現場も」との課題感も。
ただし、「若手育成の研修が充実」「技術力を高めて長期キャリアを築ける」「女性・外国人も増加」など、組織の多様化も進行中。

島津製作所の口コミ・評判

実際に働く社員・転職サービス利用者のリアルな声をピックアップ。
現場の雰囲気や働きがい・改善点までチェックできます。

• F.S.さん（20代・システム開発・年収約500万円）
  各部門と連携し仕様検討から携わる。改善・ユーザー目線の開発にやりがい。
• N.A.さん（30代・生産管理・年収約700万円）
  生産計画から部材管理まで幅広く担当。グローバル調達や効率化に挑戦し、データ分析スキルも伸びる。
• K.Y.さん（40代・品質保証・年収約900万円）
  製品検査・監査・品質改善が主業務。部門連携・法規制対応の最前線でやりがいを感じる。

島津製作所に向いている人・向いていない人

どんな人が活躍しやすい？どんな人はギャップを感じやすい？
要点を箇条書き＋簡単解説でまとめます。

• 向いている人
  • 安定した大手メーカーで長くキャリアを築きたい人
  • 技術・ものづくりに情熱がある人
  • 穏やかな人間関係やワークライフバランスを大事にしたい人
  • 多様性やチーム連携を楽しめる人
• 向いていない人
  • スピード感・成果主義を最重視する人
  • 変化やチャレンジを最優先したい人
  • 人間関係や空気感が合わないと感じる人

「安定志向・穏やか社風・技術志向」にはおすすめ！
「ベンチャー気質・成果主義型」にはやや物足りない面も。

見極め方・チェックリスト

面接やOB/OG訪問・説明会で必ず聞くべきポイント。

• 残業・休日・休暇実態や時短勤務の有無
• 評価・昇給や賞与・手当の仕組み
• 社風・職場の雰囲気や異動・配属の希望度合い
• 新人・若手への研修・OJT・キャリアパス
• 女性や外国人・若手社員の活躍事例
• 現場の改善活動や働き方改革の進捗

公式データ・求人票と現場のリアルのギャップがないか必ず確認しましょう。

FAQ

Q. 「島津製作所はやばい」と言われる最大の理由は？

A. 代表的なのは高い安定性の裏に現場によるギャップ・評価や体感の違い・技術継承の難しさ。
ネガティブな噂は現場や部署による差から生じているケースが多い。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 36協定・就業規則・コンプラ対応は大手基準。
残業・休日運用や職場雰囲気は、配属や現場ごとに差があるため現場ヒアリングが大事。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. サービス残業は禁止。残業代も基本は全額支給。部署や職種で稀に差が出るため、面接時に必ず確認を。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 公開データは低水準。若手・デジタル人材の育成や現場負荷による早期離職に注意。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 実際の残業や働き方、職場風土、研修・配属、評価・手当の実態など「現場のリアル」と求人票の差分を必ずチェックしましょう。