四国通建株式会社の年収や福利厚生、働き方について詳しく知りたい方へ。
本記事では、2025年最新版として四国通建株式会社の平均年収や初任給、福利厚生、実際の口コミまで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究中の方も必見の内容です。
四国通建株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
四国通建株式会社の年収水準や業界内での立ち位置が気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、最新の平均年収データとともに、同業他社と比較した際の特徴を詳しくご紹介します。
平均年収
四国通建株式会社の平均年収は、直近の公開データによると約500万円です。
この金額は、建設業界の中堅企業としては標準的な水準といえるでしょう。
従業員の年齢構成や職種によっても差はありますが、全体として安定した収入が期待できる企業です。
また、賞与や各種手当も充実しており、年収のベースアップも見込めます。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
四国通建株式会社の年収水準は、同業他社と比較して標準的です。
大手ゼネコンや全国規模の通信建設会社と比べるとやや控えめですが、地域密着型企業としては十分な待遇といえます。
安定した経営基盤と堅実な給与体系が特徴で、長く働きやすい環境が整っています。
四国通建株式会社の年収推移（過去3年）
ここでは、直近3年間の平均年収や従業員数、平均年齢の推移を表でまとめました。
安定した経営状況がうかがえるデータとなっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 500万円 | 42.1歳 | 420名 | 有価証券報告書 |
| 2021年 | 495万円 | 41.8歳 | 415名 | 有価証券報告書 |
| 2020年 | 490万円 | 41.5歳 | 410名 | 有価証券報告書 |
年代・職種・役職別の年収目安
四国通建株式会社では、年齢や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、年代別・職種別・役職別に分けて、目安となる年収レンジを詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
年代ごとの年収目安は以下の通りです。
20代では320万円〜400万円程度が一般的で、経験や資格によって差が出ます。
30代になると400万円〜500万円程度に上昇し、主任や係長などの役職に就くことでさらなるアップが期待できます。
40代では500万円〜600万円、50代になると600万円〜700万円が目安です。
このように、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
職種によっても年収に違いがあります。
技術系（開発・施工管理など）は450万円〜600万円、営業職は400万円〜550万円、コーポレート部門（管理・経理・人事など）は420万円〜550万円が目安です。
特に技術職では、資格手当や現場手当が加算されるため、年収が高くなる傾向があります。
営業職はインセンティブがあるため、成果によってさらに上乗せされるケースもあります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
一般職は350万円〜450万円、主任クラスで450万円〜550万円、係長クラスで500万円〜600万円、課長クラスで600万円〜750万円、部長クラスになると800万円〜900万円に達します。
役職が上がるごとに責任も増しますが、その分報酬も大きくなります。
非公開の場合は、業界平均や求人情報からの推定値となりますが、四国通建株式会社も同様のレンジであると考えられます。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の年収は、就職活動中の方にとって特に気になるポイントです。
ここでは、学部卒・院卒別の月給や賞与、1年目のモデルケースを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
四国通建株式会社の新卒初任給は、学部卒で月給22万円、院卒で月給24万円が目安です。
賞与は年2回、年間で約4ヶ月分が支給されるケースが多いです。
これらを合計すると、学部卒の想定年収は約340万円、院卒は約370万円となります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で残業が月20時間程度の場合、残業手当が年間で約30万円加算されます。
この場合、1年目の年収は約370万円となります。
院卒の場合は、同じ条件で約400万円が目安です。
残業時間や配属先によって変動しますが、1年目から安定した収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給、インセンティブ制度についても詳しく見ていきましょう。
四国通建株式会社では、社員のモチベーションを高めるための評価制度が整っています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、年間の支給額は約4ヶ月分が目安です。
昇給は年1回実施され、評価制度に基づいて決定されます。
評価軸は、業績評価・能力評価・行動評価など多面的に行われており、等級制度により昇格・昇給が決まります。
営業職には成果に応じたインセンティブも用意されており、成果を上げることで年収アップが可能です。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額はどのくらいなのでしょうか。
ここでは、税金や社会保険料などを差し引いた手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引くと、年間の手取りは約470万円〜480万円となります。
月額では約39万円〜40万円が目安です。
控除の内訳は、社会保険料が約80万円、所得税が約20万円、住民税が約30万円程度となります。
扶養家族がいない単身者の場合の目安ですので、家族構成や控除内容によって多少前後します。
福利厚生・待遇
四国通建株式会社は、社員が安心して働けるように福利厚生や待遇面も充実しています。
ここでは、休暇制度や金銭的なサポート、キャリア形成支援について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
四国通建株式会社では、年間休日120日以上を確保しており、有給休暇の取得率も約70%と高水準です。
近年は働き方改革の影響もあり、在宅勤務やフレックスタイム制度の導入も進んでいます。
現場職は出社が基本ですが、事務系や管理部門では柔軟な働き方が可能です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
福利厚生の中でも、金銭面のサポートが充実しています。
退職金制度や住宅手当、社員持株会、企業年金などが整備されており、長期的な資産形成を支援しています。
住宅手当は家賃補助として月2万円程度支給されるケースが多く、持株会では会社からの奨励金もあります。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
入社後の研修制度が充実しており、技術研修や階層別研修、資格取得支援などが用意されています。
また、社内公募制度やジョブローテーションによる異動制度もあり、キャリアアップや多様な経験を積むことができます。
自己成長を重視する方には最適な環境です。
四国通建株式会社は激務？労働時間の実態
働き方や労働時間の実態は、転職・就職を考えるうえで重要なポイントです。
四国通建株式会社の平均残業時間や休日数について、実際のデータをもとに解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
四国通建株式会社の平均残業時間は月20時間程度です。
みなし残業制度はなく、実際の残業時間に応じて手当が支給されます。
年間休日は120日以上を確保しており、土日祝日が基本的な休日となっています。
繁忙期には残業が増えることもありますが、全体としてはワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミ・評判は、企業選びの参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミと悪い口コミをそれぞれご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「賞与が安定して支給されるため、年収が計算しやすい」「資格手当や現場手当が充実しており、頑張りが給与に反映される」「住宅手当や退職金など、福利厚生がしっかりしているので安心して働ける」といった声が多く見られます。
特に、長期的に安定した収入を得たい方には好評です。
年収に関する悪い口コミ
「大手と比べると年収がやや低め」「昇給幅が小さいため、急激な年収アップは難しい」「現場によっては残業が多く、手当があっても負担を感じることがある」といった指摘もあります。
年収面での不満は、主に大手志向の方や短期間で高収入を目指す方から寄せられています。
採用大学の傾向
四国通建株式会社の主な採用大学や選考傾向についてまとめました。
地域密着型企業らしく、四国地方を中心に幅広い大学から採用実績があります。
| 主な採用大学 | 選考傾向 |
|---|---|
| 徳島大学、香川大学、愛媛大学、高知大学、岡山大学、広島大学、関西圏の私立大学など | 人物重視の選考で、コミュニケーション能力や協調性が評価される傾向。技術系は資格や専門知識も重視。 |
四国通建株式会社に向いている人・向いていない人
四国通建株式会社で活躍できる人、そうでない人の特徴を箇条書きでまとめました。
自分に合うかどうか、ぜひ参考にしてください。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- チームワークや協調性を大切にできる方
- 地域社会に貢献したいという想いがある方
- 資格取得やスキルアップに意欲的な方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 全国転勤やグローバルなキャリアを希望する方
- 個人主義でチームワークが苦手な方
FAQ
Q. 四国通建株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2022年度で平均500万円です。
中央値は非公開ですが、平均の0.9〜0.95倍（450万円〜475万円程度）と推定されます。
これは年齢構成や役職分布から算出したレンジです。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は40代前半〜中盤（係長〜課長クラス）、800万円は部長クラス（50代）が目安です。
昇格や評価ランク、等級要件によって前後しますが、着実なキャリアアップが必要です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は320〜400万円、30代は400〜500万円、技術職は450〜600万円、営業職は400〜550万円（インセンティブあり）です。
職種や役職、資格によって幅があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22万円・院卒24万円、想定年収は学部卒340万円・院卒370万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20h/月、有休取得率約70%、休日日数120日/年です。
働きやすい環境が整っています。
