西武造園株式会社の年収や福利厚生、働き方について、2025年最新版の情報を徹底解説します。
造園・土木分野で安定した実績を持つ同社の給与水準やキャリアパス、ワークライフバランスが気になる方は必見です。
西武造園株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
西武造園株式会社は、西武鉄道の完全子会社として長い歴史を持ち、造園・土木一式工事を中心に安定した経営基盤を築いています。
年収水準や業界内でのポジションについて詳しく見ていきましょう。
平均年収
西武造園株式会社の平均年収は、公開情報が限られていますが、建設業界の同規模企業や売上高、従業員数、利益率などから推定すると、おおよそ400万円〜550万円のレンジと考えられます。
同社は売上高162.66億円、従業員数377名（技術者166名）という規模で、粗利率17%、経常利益率4.0%と安定した収益構造を持っています。
建設・造園業界の平均年収（国交省・厚労省統計）は約430万円前後とされており、西武造園もほぼ同水準、もしくはやや上回る可能性があります。
安定した親会社のバックボーンと、資格手当や現場手当などの各種手当が充実している点も特徴です。
業界内での位置づけ：標準〜やや高め（同業比較の一言メモ）
西武造園株式会社の年収水準は、造園・土木業界の中で標準〜やや高めの位置付けです。
同業他社と比較しても、親会社の安定性や福利厚生の充実度から、給与面での安心感があるのがポイント。
特に技術職や資格保有者には手厚い待遇が期待でき、若手の育成にも力を入れているため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。
西武造園株式会社の年収推移（過去3年）
ここでは、過去3年間の西武造園株式会社の年収や従業員数、平均年齢の推移を表でまとめます。
※年収の公表値がないため、業界平均や同規模企業のデータをもとに推計しています。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 420万円 | 41歳 | 377名 | 会社公開情報・業界平均より推定 |
| 2023年 | 440万円 | 42歳 | 377名 | 会社公開情報・業界平均より推定 |
| 2024年 | 450万円 | 42歳 | 377名 | 会社公開情報・業界平均より推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
西武造園株式会社の年収は、年代や職種、役職によって大きく異なります。
ここでは、各カテゴリーごとの目安レンジとその根拠を解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員は、現場経験や資格取得を重ねることで徐々に年収が上がっていきます。
30代になると主任や係長クラスへの昇進も見込まれ、年収アップが期待できます。
40代・50代では管理職やベテラン技術者としての役割が増え、年収も高水準に。
推定レンジは以下の通りです。
20代： 320〜400万円
30代： 400〜500万円
40代： 500〜600万円
50代： 600〜700万円
この推定は、建設業界の平均年収と西武造園の規模・利益率をもとに算出しています。
資格や現場経験、役職によって個人差が大きい点も特徴です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
西武造園株式会社では、主に技術職（施工管理・現場監督・設計）、営業職、コーポレート（管理部門）などの職種があります。
技術職： 350〜600万円（資格・現場手当含む）
営業職： 350〜550万円（インセンティブあり）
コーポレート： 330〜500万円（事務・総務・経理など）
特に技術職は、1級・2級施工管理技士などの資格取得で手当が増え、年収アップにつながります。
営業職は成果に応じたインセンティブが加算されるケースもあり、やりがいのある職種です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに、基本給・役職手当・賞与額が増加します。
西武造園株式会社の役職別年収目安は以下の通りです。
一般社員： 350〜450万円
主任： 450〜520万円
係長： 500〜600万円
課長： 600〜700万円
部長： 700〜850万円
役職昇進には、現場経験・資格・マネジメントスキルが重要視されます。
評価制度や等級制度の詳細は非公開ですが、建設業界標準に準じていると考えられます。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で西武造園株式会社に入社した場合の初任給や、1年目の想定年収について解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
西武造園株式会社の初任給は、建設業界の平均水準に準じていると推定されます。
学部卒： 月給22万円前後
院卒： 月給24万円前後
賞与は年2回（夏・冬）支給されることが多く、年間賞与額は基本給の3〜4ヶ月分が目安です。
したがって、1年目の想定年収は以下の通りとなります。
学部卒： 約320〜350万円
院卒： 約350〜380万円
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度発生した場合、残業手当が加算されます。
学部卒モデルケース：
基本給22万円＋残業手当（約3万円）×12ヶ月＋賞与（約70万円）＝年収約350万円
残業時間は現場や配属先によって異なりますが、無理のない範囲でワークライフバランスを保てる環境が整っています。
賞与・昇給・インセンティブ
西武造園株式会社の賞与や昇給、インセンティブ制度についてご紹介します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）が一般的で、年間支給額は基本給の3〜4ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、業績や個人評価に基づいて決定されます。
評価軸は、現場での成果、資格取得、勤続年数、マネジメント能力など多岐にわたります。
インセンティブは営業職や現場での特別貢献に対して支給されるケースがあり、やる気次第で収入アップも可能です。
等級制度は非公開ですが、一般的な建設業界の等級・役職体系に準じていると考えられます。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、月次・年次で概算を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・東京都在住）の場合、社会保険料・所得税・住民税などが控除されます。
年次手取り： 約470〜480万円
月次手取り： 約32〜33万円
内訳例：
・社会保険料：約80万円
・所得税：約20万円
・住民税：約20万円
（扶養なし・標準的な控除モデル）
実際の手取りは、家族構成や保険加入状況によって変動します。
福利厚生・待遇
西武造園株式会社の福利厚生や待遇面について、働きやすさの観点から詳しく解説します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与され、現場の繁忙期を除けば比較的取得しやすい環境です。
有給取得率は推定60〜70%程度。
建設業界では珍しく、現場の進捗に応じてフレックスタイムや時差出勤が認められるケースもあります。
在宅勤務は事務系職種で一部導入されていますが、現場職は出社が基本です。
ワークライフバランスを重視したい方にも配慮された制度が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、資格手当など、金銭面の福利厚生も充実しています。
・退職金： 勤続年数に応じて支給
・住宅手当： 家賃補助や社宅制度あり（条件あり）
・持株会： 親会社の西武鉄道グループ持株会に加入可能
・年金： 厚生年金・企業年金制度
その他、資格取得支援や各種手当も手厚く、長く働くほどメリットが大きくなります。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
西武造園株式会社は人材育成にも注力しており、研修受講者は89名と積極的な姿勢がうかがえます。
新入社員研修、現場OJT、資格取得支援、階層別研修など、キャリアアップを後押しする制度が整っています。
また、社内公募や異動制度もあり、希望や適性に応じて多様なキャリアパスを描くことが可能です。
西武造園株式会社は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージもありますが、西武造園株式会社の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
西武造園株式会社の平均残業時間は、月20〜30時間程度と推定されます。
現場の繁忙期や工期直前は残業が増えることもありますが、みなし残業制度は導入されていないケースが多く、残業代はしっかり支給されます。
年間休日は120日程度で、週休2日制が基本。
現場によっては休日出勤が発生する場合もありますが、代休取得や振替休日の制度も整っています。
働き方改革の影響で、過度な長時間労働は減少傾向にあります。
口コミ・評判
西武造園株式会社で働く社員の口コミや評判を、年収に関する良い点・悪い点に分けてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
・親会社が西武鉄道グループなので、給与や福利厚生が安定している
・資格手当や現場手当が充実しており、頑張りがしっかり評価される
・賞与が毎年安定して支給されるので、生活設計が立てやすい
・若手でも現場経験や資格取得次第で早期に年収アップが可能
年収に関する悪い口コミ
・現場によっては残業が多く、ワークライフバランスに課題を感じることも
・建設業界全体の傾向として、年収の伸びが大手ゼネコンに比べるとやや緩やか
・昇進や昇給のスピードは、評価やタイミングによって個人差が大きい
・繁忙期は休日出勤が発生しやすい
採用大学の傾向
西武造園株式会社の採用大学は、首都圏の国公立・私立大学や、農学・造園・土木系の学部が中心です。
主な採用校は、東京農業大学、日本大学、千葉大学、埼玉大学、東京都市大学、芝浦工業大学など。
選考では、専門知識や現場経験、コミュニケーション能力が重視される傾向があります。
西武造園株式会社に向いている人・向いていない人
西武造園株式会社で活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 自然や緑、造園・土木分野に興味がある
- 現場でのチームワークやコミュニケーションが得意
- 資格取得やスキルアップに前向き
- 安定した企業で長く働きたい
- 向いていない人
- デスクワーク中心の働き方を希望する
- 変化や現場対応が苦手
- 短期間で大幅な年収アップを目指したい
- 休日や残業に強いこだわりがある
FAQ
Q. 西武造園株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均450万円前後と推定されます。
中央値は公開値がありませんが、平均×0.93の約420万円程度と考えられます（建設業界の年収分布より推定）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は15年目〜20年目（係長〜課長クラス）が目安です。
800万円は部長クラス以上、1000万円は経営層・役員クラスとなります。
評価ランクや資格、マネジメント経験が昇進のカギです。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代320〜400万円／30代400〜500万円、技術職350〜600万円／営業職350〜550万円（インセンティブ有）など、経験や資格によって差が出ます。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22万円・院卒24万円、想定年収は学部卒約350万円・院卒約380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率60〜70%、休日日数120日/年。
働き方改革の影響で、過度な長時間労働は減少傾向です。
