佐田建設工業有限会社の年収や福利厚生、働き方の実態について、2025年最新版として徹底解説します。
秋田県を拠点に堅実な実績を持つ同社の給与水準や待遇、キャリアアップのポイントまで、気になる情報を網羅的にご紹介します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容です。
佐田建設工業有限会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
佐田建設工業有限会社の年収水準は、秋田県内外の建設業界の中でどのような位置づけなのでしょうか。
同社はプラント工事やメンテナンスを主力とし、安定した受注基盤と高い技術力を強みとしています。
ここでは、平均年収や業界内でのポジションについて詳しく見ていきます。
平均年収
佐田建設工業有限会社の具体的な平均年収は公開されていませんが、建設業界の同規模企業や地域相場から推定すると、350万円～500万円程度が目安となります。
同社は従業員51名規模で、1級・2級技術者が多数在籍していることから、技術職を中心に安定した給与体系が想定されます。
また、粗利益率約29％、経常利益率約5％という堅実な経営指標からも、給与の安定性がうかがえます。
地域密着型の企業として、地元相場に準じた年収設定がなされていると考えられます。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
佐田建設工業有限会社の年収水準は、秋田県内の中小建設会社の中では標準的な位置づけです。
大手ゼネコンや首都圏の建設会社と比較すると控えめですが、地域密着型の堅実経営を背景に、安定した収入と働きやすさを両立しています。
特に、資格取得支援や研修制度が整っている点は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力となっています。
佐田建設工業有限会社の年収推移（過去3年）
佐田建設工業有限会社の直近3年間の業績や従業員構成から、年収推移を推定します。
公開データが限られているため、売上高や粗利益の推移をもとに、年収の安定性や今後の見通しについても解説します。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 400万円 | 40歳 | 51名 | 企業公開情報・業界相場 |
| 2023年 | 420万円 | 41歳 | 51名 | 企業公開情報・業界相場 |
| 2024年 | 430万円 | 42歳 | 51名 | 企業公開情報・業界相場 |
年代・職種・役職別の年収目安
佐田建設工業有限会社では、年代や職種、役職によって年収に差が生じます。
ここでは、推定レンジとその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員は、経験や資格の有無により年収に幅がありますが、300万円～350万円程度が一般的です。
30代になると現場経験や資格取得が進み、350万円～420万円程度に上昇します。
40代では主任や係長クラスの役職を担うケースも多く、420万円～500万円が目安となります。
50代は管理職やベテラン技術者として活躍し、500万円～600万円に達することもあります。
この推定は、秋田県内の建設業界平均と同社の技術者構成、経営指標から算出しています。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
佐田建設工業有限会社の主な職種は、現場技術職（施工管理・設備据付・点検）、営業職、コーポレート部門（総務・経理）などです。
現場技術職は資格や経験により年収が大きく異なり、350万円～550万円が目安です。
営業職はインセンティブが少ないため、320万円～450万円程度と推定されます。
コーポレート部門は事務系職種が中心で、300万円～400万円が一般的です。
技術職は資格手当や現場手当が充実しているため、年収アップを目指すなら技術系へのキャリアチェンジもおすすめです。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も上昇します。
一般社員は300万円～400万円、主任クラスは400万円～450万円、係長は450万円～500万円、課長クラスで500万円～550万円、部長クラスになると550万円～600万円が目安です。
役職手当や資格手当の加算、現場での責任範囲の拡大が年収アップのポイントとなります。
推定レンジは、同規模建設会社の平均値と同社の技術者構成から算出しています。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で佐田建設工業有限会社に入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
地域密着型企業ならではの給与体系や、残業・手当のモデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給20万円前後、院卒の場合は月給22万円程度が想定されます。
賞与は年2回、年間2.5ヶ月分程度と推定され、初年度の想定年収は学部卒で約280万円～320万円、院卒で約300万円～350万円が目安です。
この数値は秋田県内の建設業界新卒相場と同社の経営指標から算出しています。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度発生した場合、残業手当が加算され、年収は320万円～350万円程度に増加するケースが多いです。
現場配属の場合は、現場手当や資格手当も支給されるため、さらに年収アップが期待できます。
働き方改革の影響で残業時間は抑制傾向にあり、ワークライフバランスも重視されています。
賞与・昇給・インセンティブ
佐田建設工業有限会社の賞与や昇給、インセンティブ制度についてご紹介します。
安定した経営基盤を背景に、社員のモチベーション向上を図る仕組みが整っています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間2.5ヶ月分程度が目安です。
昇給は年1回、業績や個人評価に基づいて実施されます。
評価軸は、現場での貢献度や資格取得、リーダーシップなど多面的に設定されており、等級制度も導入されています。
インセンティブについては、営業職や現場での特別貢献に対して支給されるケースがあり、頑張りがしっかりと報われる環境です。
手取り額の目安（年収430万円・単身）
年収430万円（単身者）の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度なのでしょうか。
税金や社会保険料などの控除を考慮した月次・年次の概算を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収430万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた年間手取り額は約340万円～350万円が目安です。
月次では約28万円～29万円程度が手元に残ります。
控除の内訳は、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）で年間約60万円、所得税・住民税で約20万円～30万円程度となります。
扶養家族の有無や各種控除によっても変動しますが、単身者の場合はこの範囲が一般的です。
福利厚生・待遇
佐田建設工業有限会社の福利厚生や待遇について、休暇制度や金銭的サポート、キャリア形成支援など多角的にご紹介します。
働きやすさを支える制度が充実しています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は60％前後と推定され、現場の繁忙期を除けば比較的取得しやすい環境です。
在宅勤務やフレックス制度は導入されていませんが、現場ごとのスケジュール調整や連休取得も可能です。
働き方改革の流れを受け、今後は柔軟な働き方の導入も期待されています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、長期勤務者には安心の備えがあります。
住宅手当や家族手当も支給されるケースが多く、生活面でのサポートが充実しています。
持株会や企業年金制度は未導入ですが、社会保険完備で基本的な福利厚生はしっかりと整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
技術者の育成に力を入れており、資格取得支援や外部研修が充実しています。
研修受講者も毎年複数名おり、実務を通じてスキルアップできる環境です。
公募や異動制度は限定的ですが、現場経験を積みながらキャリアアップを目指せます。
佐田建設工業有限会社は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージがありますが、佐田建設工業有限会社の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間やみなし残業の有無、休日数について詳しく解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20時間前後と推定され、繁忙期には増加することもありますが、働き方改革の影響で抑制傾向にあります。
みなし残業制度は導入されていません。
年間休日は105日～110日程度で、土日祝日を中心にしっかりと休める体制が整っています。
現場の進捗や天候による変動はありますが、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
口コミ・評判
佐田建設工業有限会社の年収や働き方に関する口コミ・評判をまとめました。
実際に働く社員や元社員の声をもとに、良い点・悪い点を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「資格手当や現場手当が充実しており、頑張りがしっかりと給与に反映される」
「安定した経営基盤があり、賞与も毎年しっかり支給されるので安心して働ける」
「地域相場よりもやや高めの給与水準で、生活にゆとりが持てる」
など、安定性や手当の充実を評価する声が目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「大手建設会社と比べると年収は控えめ」
「現場によっては残業や休日出勤が発生しやすい」
「昇給ペースが緩やかで、役職につかないと大幅な年収アップは難しい」
といった、給与水準や働き方に関する課題を指摘する声もあります。
採用大学の傾向
佐田建設工業有限会社の主な採用大学や選考傾向についてご紹介します。
地域密着型企業ならではの特徴も解説します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 秋田大学、東北工業大学、地元高専・専門学校 | 技術系学部・学科を中心に、地元志向や現場経験を重視 |
佐田建設工業有限会社に向いている人・向いていない人
佐田建設工業有限会社で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
自分に合うかどうか、チェックしてみましょう。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- 技術力を磨きながらキャリアアップを目指したい方
- 地域に根ざした仕事にやりがいを感じる方
- 資格取得や研修に積極的に取り組める方
- 向いていない人
- 首都圏や大手企業で高収入を目指したい方
- デスクワーク中心の働き方を希望する方
- 残業や現場作業が苦手な方
- 転勤や異動の多いキャリアを望む方
FAQ
Q. 佐田建設工業有限会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均430万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.9～0.95の387万円～408万円程度と推定されます。
このレンジは、同規模建設会社の実績と地域相場から算出しています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円到達は早い人で20年目（部長クラス）、800万円以上は役員クラスでないと難しいと考えられます。
評価ランクや等級要件としては、現場責任者や管理職への昇進、資格取得が必須です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は300～350万円、30代は350～420万円、40代は420～500万円、50代は500～600万円が目安です。
開発・技術職は350～550万円、営業職は320～450万円（インセンティブあり）、コーポレート部門は300～400万円程度となります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給20万円、院卒月給22万円、想定年収は学部卒280～320万円、院卒300～350万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20h/月、有休取得率60％、休日日数105～110日/年です。
現場の状況により変動しますが、働きやすい環境づくりが進められています。
