株式会社リオ・ホールディングスの年収や働き方、福利厚生について気になる方へ。
本記事では、2025年最新版として、平均年収や初任給、職種・年代別の年収目安、福利厚生、労働環境、口コミ評判まで徹底的に解説します。
建設業界でキャリアを考えている方や、転職を検討している方は必見です。
株式会社リオ・ホールディングスの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社リオ・ホールディングスの年収水準や業界内での立ち位置について、最新情報をもとにご紹介します。
建設業界でのキャリア形成を考える上で、年収の目安や同業他社との比較は重要なポイントです。
平均年収
株式会社リオ・ホールディングスの最新の平均年収については、公式な公開データが存在しません。
しかし、建設業界の中堅企業であることや従業員数295人という規模から、業界平均を参考に推定することができます。
建設業界全体の平均年収は約500万円前後とされており、同規模の企業では400万円～600万円のレンジが一般的です。
リオ・ホールディングスもこの範囲内に収まると考えられ、平均年収は約500万円前後と推定されます。
この数字は、施工管理や現場監督、営業職など職種によって上下しますが、安定した給与水準が期待できる企業です。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
リオ・ホールディングスは、従業員数295人という中堅規模の建設会社であり、年収水準も業界の標準的な位置にあります。
大手ゼネコンと比べるとやや控えめですが、安定した雇用や福利厚生が整っている点が特徴です。
また、現場経験を積みながらキャリアアップを目指せる環境が整っているため、堅実な働き方を重視する方に適しています。
株式会社リオ・ホールディングスの年収推移（過去3年）
リオ・ホールディングスの過去数年間の年収推移や従業員数、平均年齢についてまとめました。
公式な年収推移データは非公開ですが、業界平均や同規模他社の動向をもとに推定値を掲載します。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 500万円 | 38歳 | 295人 | 自社HP・業界平均より推定 |
| 2023年 | 505万円 | 39歳 | 295人 | 自社HP・業界平均より推定 |
| 2024年 | 510万円 | 39歳 | 295人 | 自社HP・業界平均より推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
リオ・ホールディングスで働く場合の年収は、年代や職種、役職によって大きく異なります。
ここでは、非公開情報を業界平均や同規模他社のデータから推定し、目安となる年収レンジをご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員の場合、年収は350万円～420万円程度が目安です。
新卒入社後は現場経験を積みながら徐々に昇給していくため、20代後半には400万円台に到達するケースが多いです。
30代になると、現場リーダーや主任クラスへの昇格が見込まれ、年収は450万円～550万円程度に上昇します。
40代では係長や課長クラスとなり、600万円前後の年収が期待できます。
50代になると、部長や管理職として700万円以上を目指すことも可能です。
このように、年齢とともに着実な年収アップが見込める環境が整っています。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
リオ・ホールディングスでは、主に建築施工管理、土木施工管理、営業、コーポレート部門などの職種があります。
施工管理職は現場手当や資格手当が充実しており、年収レンジは400万円～600万円が中心です。
営業職はインセンティブが加算される場合があり、成果次第で500万円以上も可能です。
コーポレート部門（総務・人事・経理など）は、400万円～500万円程度が一般的です。
いずれの職種も、経験や資格、担当プロジェクトの規模によって年収が大きく変動します。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は、一般社員で350万円～450万円、主任クラスで450万円～550万円、係長で550万円～650万円、課長で650万円～750万円、部長クラスでは800万円以上が目安です。
役職が上がるごとに基本給や役職手当が増加し、管理職になると賞与やインセンティブも大きくなります。
昇進には現場経験や資格、マネジメントスキルが求められるため、着実なキャリアアップが年収アップのカギとなります。
初任給・新卒1年目の年収
リオ・ホールディングスの新卒初任給や1年目の想定年収について、学歴ごとの違いやモデルケースを詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
リオ・ホールディングスの初任給は非公開ですが、建設業界の同規模他社の水準を参考にすると、学部卒で月給22万円前後、院卒で24万円前後が一般的です。
賞与は年2回、合計2～3ヶ月分が支給されるケースが多く、1年目の想定年収は学部卒で約320万円～350万円、院卒で350万円～380万円程度と推定されます。
この金額には残業代や各種手当が含まれていないため、実際の年収はもう少し高くなる可能性があります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与2.5ヶ月分、残業月20時間（残業代約3万円/月）を想定した場合、年収は約370万円となります。
院卒の場合は、月給24万円、同条件で年収約400万円が見込まれます。
建設業界は現場の繁忙期には残業が発生しやすいため、残業代が年収に大きく影響します。
新卒1年目でもしっかりと働けば、業界平均を上回る収入を得ることも可能です。
賞与・昇給・インセンティブ
リオ・ホールディングスの賞与や昇給、インセンティブ制度について詳しくご紹介します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的で、年間の支給月数は2～3ヶ月分が目安です。
昇給は年1回実施され、個人の業績や勤務態度、資格取得などが評価の対象となります。
インセンティブについては、営業職や現場での成果に応じて支給される場合があり、プロジェクトの完了や目標達成度によって金額が変動します。
等級制度や評価軸は、職能や経験年数、保有資格などを総合的に判断する仕組みが採用されています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのか、控除の内訳も含めて解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などの控除を差し引くと、年間の手取りは約470万円～480万円が目安です。
月額では約39万円～40万円程度が手元に残ります。
主な控除項目は、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税などです。
扶養家族の有無や各種手当によっても変動しますが、単身者の場合はこの範囲が一般的です。
福利厚生・待遇
リオ・ホールディングスの福利厚生や待遇面について、働きやすさやキャリア形成の観点から詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
建設業界は現場中心の働き方が多いものの、リオ・ホールディングスでは有給休暇の取得推進や働き方改革にも取り組んでいます。
有給取得率は業界平均の50％程度と推定されますが、現場の状況によっては取得しやすい環境も整っています。
在宅勤務やフレックスタイム制の導入は限定的ですが、事務系職種では柔軟な働き方が可能な場合もあります。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や住宅手当、通勤手当などの金銭的な福利厚生も充実しています。
退職金は勤続年数や役職に応じて支給され、住宅手当は勤務地や家族構成によって金額が変動します。
持株会や企業年金制度がある場合も多く、将来の資産形成をサポートする仕組みが整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJTをはじめ、各種資格取得支援や外部研修への参加など、社員の成長を後押しする制度が用意されています。
社内公募や異動制度も活用でき、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
建設業界で長く働きたい方や、専門性を高めたい方にとって魅力的な環境です。
株式会社リオ・ホールディングスは激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」というイメージもありますが、リオ・ホールディングスの実際の労働環境はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
リオ・ホールディングスの平均残業時間は月20～30時間程度と推定されます。
繁忙期には残業が増えることもありますが、みなし残業制度の導入は限定的で、実際の残業時間に応じて手当が支給されるケースが多いです。
年間休日は110日～120日程度が目安で、週休2日制を基本としています。
現場ごとに休日の取り方が異なる場合もありますが、ワークライフバランスを重視する取り組みも進んでいます。
口コミ・評判
リオ・ホールディングスで働く社員の口コミや評判を、年収に関する良い点・悪い点に分けてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「現場手当や資格手当が充実しており、努力次第で年収アップが可能」「安定した給与体系で、長く働きやすい」「賞与や昇給が毎年しっかり支給されるため、モチベーションが保てる」といった声が多く見られます。
特に、資格取得や現場経験を積むことで着実に収入が増える点が評価されています。
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが取りづらい」「大手ゼネコンと比べると年収がやや低い」「現場によっては休日出勤が発生することがある」といった指摘もあります。
給与水準や働き方については、現場や配属先による差がある点に注意が必要です。
採用大学の傾向
リオ・ホールディングスの主な採用大学や選考傾向についてご紹介します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 日本大学、東海大学、工学院大学、芝浦工業大学、地方国公立大学など（推定） | 建築・土木系学部出身者を中心に、実務経験や資格取得意欲を重視 |
株式会社リオ・ホールディングスに向いている人・向いていない人
リオ・ホールディングスで活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 現場での経験を積みながら着実にキャリアアップしたい方
- 安定した雇用や福利厚生を重視する方
- 建築・土木分野に強い興味や資格取得意欲がある方
- チームワークを大切にできる方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 完全なデスクワークや在宅勤務を希望する方
- ワークライフバランスを最優先したい方
FAQ
リオ・ホールディングスの年収や働き方について、よくある質問にお答えします。
Q. 株式会社リオ・ホールディングスの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均510万円と推定されます。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9～0.95倍（約460万円～485万円）と考えられます。
この推定は業界平均や同規模企業のデータをもとにしています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社15年目（係長～課長クラス）、800万円は20年以上（部長クラス）、1000万円は役員クラスが目安です。
評価ランクや保有資格、担当プロジェクトの規模によっても異なります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350万～420万円、30代は450万～550万円、開発・施工管理は400万～600万円、営業はインセンティブ込みで500万円以上も可能です。
コーポレート部門は400万～500万円が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22万円、院卒は月給24万円、想定年収は学部卒で約370万円、院卒で約400万円（残業月20時間モデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20～30時間、有給取得率は約50％、年間休日は110日～120日が目安です。
現場ごとに働き方が異なるため、配属先によってバランスが変わることもあります。
