レゾナックはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】
レゾナックは日本を代表する大手化学メーカーですが、「やばい」と噂される理由は本当なのか？
働き方・年収・離職率から口コミまで、実態をデータでわかりやすく解説します。
転職や就職を考えている方は必見です！
レゾナック・ホールディングス株式会社の会社概要
レゾナックは、旧昭和電工と旧日立化成の統合により誕生した日本有数の大手化学メーカーです。
半導体・電子材料、モビリティ、石油化学、黒鉛電極など多様な分野で国内外に強い存在感を持ち、デジタル社会や次世代産業を支える製品・技術を多数展開しています。
| 会社名 | 株式会社レゾナック・ホールディングス |
|---|---|
| 英語名 | Resonac Holdings Corporation |
| 資本金 | 1821億円 |
| 所在地 | 東京都港区東新橋一丁目9番1号 |
| 設立年 | 1939年 |
| 主要事業 | 半導体材料・機能性化学品・モビリティ・石油化学・黒鉛電極 ほか |
レゾナックが「やばい」と言われる主な理由
レゾナックは成長著しいグローバルメーカーですが、ネット上では「やばい」「きつい」「やめとけ」といった声も。
ここでは、代表的な指摘をデータとともに解説します。
残業時間が多いという噂
2023年度の月間平均残業時間は22.2時間。
これは全業種平均13.8時間、建設業平均13.7時間と比べても約9時間多い水準です。
「繁忙期やプロジェクト納期前は残業が増える」「管理職層は忙しい」「生産現場はシフト制で休日も変動しやすい」といった口コミもあります。
一方で、「ノー残業デー」や労働時間管理の徹底など働き方改革も進行中。完全な解決には至っていませんが、今後は更なる是正が期待されます。
離職率が高いという噂
実際は2023年度の離職率2.4％と、業界平均（約15％）を大きく下回る低水準です。
「長く働ける」「福利厚生も手厚い」という安心感が強み。ただし、「個人のキャリア志向や現場の相性によっては早期離職もゼロではない」ので、数字だけでなく現場の雰囲気も要確認です。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2023 | 2.4％ |
転職難易度・中途採用倍率の高さ
レゾナックは中途採用にも非常に積極的で、2023年度のキャリア採用比率は58.4%と業界屈指。
「人気が高く選考も厳しい」「技術職・営業職ともに幅広い経験が評価される」との声があり、転職市場では高難易度企業のひとつです。
エージェント利用や事前対策で差がつくのがレゾナックの特徴。
| 年度 | キャリア採用比率 |
|---|---|
| 2023 | 58.4％ |
人材不足と若手離職の課題
産業全体で人材不足や高齢化が進み、レゾナックでも「現場の負担増」「若手の定着や技術継承」が課題です。
「生産現場や研究開発部門の忙しさ」「働き方改革や女性活躍推進は道半ば」との声も。
やりがいや成長機会も多い反面、現場によっては厳しい面もあるため、配属や勤務地の確認は必須です。
データで見るレゾナックの実態
年収・残業・離職率など主要指標をまとめ、他業界とも比較します。
| 指標 | レゾナック | 製造業界平均 | 全業種平均 |
|---|---|---|---|
| 平均年収（2024年） | 1,025万円 | 600万円前後 | 467万円 |
| 平均残業時間 | 22.2時間/月 | 14.7時間/月 | 13.8時間/月 |
| 離職率（2023年度） | 2.4% | 10.0〜12.0% | 14.3% |
年収・定着率は業界トップクラス。残業は多めですが「働き方改革・効率化の推進」で徐々に改善傾向です。
口コミ・評判
現役社員・元社員や転職サービス利用者から寄せられた声をもとに、働きやすさや注意点を紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
「高年収」「福利厚生」「キャリアアップ」を評価する口コミが非常に多いです。
「20代でも年収600万円超」「賞与・手当が手厚い」「研修や教育体制も充実」「男女ともに働きやすい制度あり」といった満足度の高い声が目立ちます。
特に、男性の育休取得率100％など先進的な取り組みが好評です。
悪い口コミ（注意点）
一方、「部署や配属先による忙しさ」「現場ごとで働き方に差」があるとの声も。
「プロジェクトや繁忙期の残業は避けにくい」「現場環境や上司によって働きやすさにバラつき」「変化に対応できる柔軟性が必要」といった指摘も。
面接・会社説明会で現場の実態を確認するのが安心です。
レゾナックに向いている人・向いていない人
どんな人がレゾナックで活躍できるのか？逆にどんな人は合わないのか？
- 向いている人
- 最先端の技術・製品に携わりたい人
- 高収入や充実した待遇を求める人
- 成長志向・新しいことへのチャレンジが好きな人
- 柔軟な働き方や多様性を楽しめる人
- 向いていない人
- ワークライフバランス最重視・残業や変化が苦手な人
- 安定したルーティンワークを好む人
- 現場や配属にこだわりが強すぎる人
「成長・挑戦・高収入・ダイバーシティ」を楽しめる人には最高の職場。
「のんびり・安定志向」の人は現場ごとに慎重な確認がおすすめです。
見極め方・チェックリスト
レゾナックの実態や自分に合うかを見極めるため、面接やOB/OG訪問・会社説明会で以下の質問をおすすめします。
- 現場・部署ごとの残業や繁忙期の実態
- 配属や異動のルール・希望の反映度
- 新人・若手への研修や教育・OJT制度
- 育休・時短・在宅など柔軟な働き方の実績
- 評価や昇給の基準・フィードバック体制
- 男女・若手・中途社員の定着や活躍事例
数字や制度だけでなく、実際の現場や先輩社員の声とのギャップも必ずチェックしましょう。
FAQ
Q. 「レゾナックはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 典型は残業実態／現場負荷／配属運用／評価納得度／現場ごとの差。
データ上は低離職率・高年収ですが、現場や部署で体感が異なり、ネット上の「やばい」との声につながっています。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定締結・労基署対応・就業規則開示など法令遵守は徹底。
現場運用や残業管理は部署ごとに差があるため、面接で現場の運用実態を確認するのが安心です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止・固定残業代や超過分の追加支給あり。
部署や配属先ごとに残業時間や手当の差があるため、現場確認が重要です。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 公開値2.4％は非常に低いですが、若手や現場系配属の一部ではミスマッチによる離職もありえます。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 現場での残業や働き方・キャリア支援・配属や異動のルール・現場改善の進捗など、「数字と現場感のギャップ」を必ず確認しましょう。
