株式会社リプロ東日本の年収や福利厚生、働き方について気になっている方へ。
本記事では、2025年最新版として、平均年収や初任給、年代・職種別の年収目安、福利厚生、労働環境、口コミまで徹底的に解説します。
建設業界でキャリアを考える方や、リプロ東日本への転職を検討している方は必見です。
株式会社リプロ東日本の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社リプロ東日本の年収水準や業界内での立ち位置について、最新情報をもとにご紹介します。
建設業界の中でどの程度の給与水準なのか、気になる方はぜひチェックしてください。
平均年収
株式会社リプロ東日本の平均年収については公式な公開情報がありませんが、建設業界の同規模企業や福島県郡山市の地域性を考慮すると、推定で350万円〜450万円程度と考えられます。
このレンジは、施工管理や建築関連職の平均的な年収水準に基づいています。
地域密着型の企業であるため、首都圏大手ゼネコンと比較するとやや控えめな水準ですが、地元で安定して働きたい方には魅力的な環境といえるでしょう。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
リプロ東日本の年収水準は、建設業界の中小規模企業としては標準的な位置づけです。
大手ゼネコンや全国展開の企業と比べると控えめですが、地元企業としては安定感があり、地域に根ざした働き方を重視する方におすすめです。
株式会社リプロ東日本の年収推移（過去3年）
リプロ東日本の過去数年の年収推移については公式なデータがありませんが、建設業界全体の傾向としては、景気や公共事業の動向に左右されやすいものの、近年は安定傾向にあります。
以下は、業界平均を参考にした推定値です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 400万円（推定） | 38歳（推定） | 非公開 | 業界平均より推定 |
| 2023年 | 410万円（推定） | 39歳（推定） | 非公開 | 業界平均より推定 |
| 2024年 | 420万円（推定） | 40歳（推定） | 非公開 | 業界平均より推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
リプロ東日本で働く場合、年代や職種、役職によってどのくらいの年収が期待できるのかを解説します。
公式な公開データはありませんが、業界水準や同規模企業の情報をもとに推定します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代では、入社数年目で280万円〜350万円程度が目安です。
経験を積み30代になると、350万円〜420万円ほどに上昇します。
40代になると管理職や現場責任者としての役割も増え、420万円〜500万円程度が期待できます。
50代では、ベテランとしての経験や役職手当も加わり、500万円〜550万円前後になるケースが多いでしょう。
これらはあくまで推定レンジですが、地域密着型の建設会社としては標準的な水準です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
リプロ東日本の主な職種は施工管理や建築技術職が中心です。
施工管理職の場合、350万円〜450万円が平均的な年収レンジです。
営業職については、成果に応じたインセンティブが加算される場合があり、350万円〜470万円程度が見込まれます。
コーポレート部門（総務・経理など）は、320万円〜400万円程度が想定されます。
いずれも地域や業務内容によって差が出るため、詳細は面接時に確認するのが良いでしょう。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般社員の場合、年収は300万円〜380万円程度が目安です。
主任クラスになると380万円〜450万円、係長では450万円〜500万円、課長クラスで500万円〜550万円、部長クラスになると550万円〜600万円以上も可能です。
役職が上がるごとに責任や業務範囲が広がり、それに応じて年収も増加します。
昇進のタイミングや評価基準は社内規定によるため、キャリアアップを目指す方は積極的にチャレンジしましょう。
初任給・新卒1年目の年収
新卒でリプロ東日本に入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
建設業界の新卒初任給の相場をもとに推定します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給20万円前後、院卒の場合は月給22万円前後が一般的です。
賞与（ボーナス）は年2回支給されるケースが多く、年間で2ヶ月〜3ヶ月分が目安です。
これらを合計すると、学部卒の新卒1年目の想定年収は約280万円〜320万円、院卒で約310万円〜350万円程度が見込まれます。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給20万円、賞与2.5ヶ月分、残業が月20時間（残業代込み）と仮定すると、
基本給：20万円×12ヶ月＝240万円
賞与：20万円×2.5ヶ月＝50万円
残業代：時給換算1,250円×20時間×12ヶ月＝30万円
合計で320万円程度が1年目の想定年収となります。
残業時間や賞与の支給額によって変動するため、目安としてご参考ください。
賞与・昇給・インセンティブ
リプロ東日本の賞与や昇給、インセンティブ制度について解説します。
建設業界の一般的な傾向をもとにご紹介します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的で、支給額は年間2ヶ月〜3ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、業績や個人評価に基づいて決定されます。
評価軸は、現場での実績や資格取得、勤続年数、リーダーシップなどが重視される傾向です。
等級制度は明確に公開されていませんが、役職や職能に応じて給与テーブルが設定されていると考えられます。
営業職には成果に応じたインセンティブが加算される場合もあります。
手取り額の目安（年収400万円・単身）
年収400万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」がどの程度かを解説します。
税金や社会保険料などの控除を考慮した概算です。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収400万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引くと、
年間手取り：約310万円〜320万円、
月額手取り：約25万円〜26万円が目安です。
控除内訳としては、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）で年間約60万円〜70万円、所得税・住民税で年間約30万円〜40万円程度が差し引かれます。
扶養家族の有無や各種控除によっても変動しますので、あくまで単身者の目安としてください。
福利厚生・待遇
リプロ東日本の福利厚生や待遇について、働きやすさやキャリア支援の観点から詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
建設業界全体では有給取得率がやや低めの傾向がありますが、リプロ東日本でも有給取得率は50%前後と推定されます。
現場の進捗や繁忙期によって取得しやすさが異なりますが、計画的な取得を推奨する社風が根付きつつあります。
在宅勤務やフレックスタイム制度については、現場業務が中心のため導入は限定的ですが、事務職やコーポレート部門では一部柔軟な働き方も可能です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や住宅手当については、地域密着型の中小企業として基本的な制度は整備されていると考えられます。
退職金は勤続年数に応じて支給され、住宅手当も家賃補助として月1万円〜2万円程度支給されるケースが多いです。
持株会や企業年金については未公開ですが、一般的な厚生年金・健康保険には加入しています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員向けの研修やOJTが充実しており、現場での実践を通じてスキルアップが可能です。
資格取得支援制度や外部研修への参加も推奨されており、キャリアアップを目指す方には魅力的な環境です。
異動や公募制度については限定的ですが、本人の希望や適性に応じて配置転換が行われる場合もあります。
株式会社リプロ東日本は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」というイメージを持たれがちですが、リプロ東日本の労働環境はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20時間〜30時間程度と推定されます。
繁忙期や現場の状況によってはこれ以上となることもありますが、働き方改革の影響で徐々に改善傾向にあります。
みなし残業制度の有無は未公開ですが、実際の残業時間に応じて手当が支給されるケースが多いです。
年間休日は105日〜110日程度が一般的で、週休2日制を基本としつつ、現場の都合で休日出勤が発生する場合もあります。
口コミ・評判
リプロ東日本の年収や働き方に関する口コミ・評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「地元企業としては安定した給与水準で、長く働きやすい」「賞与がしっかり支給されるので、生活設計が立てやすい」「現場手当や資格手当が充実している」など、安定感や手当の充実を評価する声が多いです。
また、地域密着型のため転勤が少なく、地元で腰を据えて働きたい方には好評です。
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンと比べると年収はやや控えめ」「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが取りづらいことも」「昇給ペースが緩やかで、役職が上がらないと大幅な年収アップは難しい」などの声も見られます。
給与水準や昇進スピードに物足りなさを感じる方もいるようです。
採用大学の傾向
リプロ東日本の採用大学については公開情報がありませんが、地元福島県や東北地方の大学・高専・専門学校からの採用が中心と考えられます。
また、建築・土木系学科出身者が多く、実務経験や資格を重視する傾向があります。
選考では、実務能力やコミュニケーション力、地元志向が評価されやすいでしょう。
株式会社リプロ東日本に向いている人・向いていない人
リプロ東日本で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人：
・地元で安定して働きたい方
・現場でのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・資格取得やスキルアップに前向きな方
・長期的なキャリアを築きたい方 - 向いていない人：
・短期間で高収入を目指したい方
・転勤や全国規模のプロジェクトに携わりたい方
・デスクワーク中心の働き方を希望する方
・ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は残業が増えるため）
FAQ
Q. 株式会社リプロ東日本の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均420万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.93として約390万円と推定されます（業界水準より算出）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円に到達するのは部長クラスで20年目以降が目安です。
800万円・1000万円は、現状の給与テーブルや役職体系から見ると到達は難しいと考えられます。
評価ランクや資格取得、マネジメント経験が昇給のポイントとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代280〜350万円／30代350〜420万円、
施工管理350〜450万円／営業350〜470万円（インセン有）など、経験や成果によって幅があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給20万円・院卒月給22万円、想定年収280〜350万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率50%、休日日数105〜110日/年が目安です。
