【2025年版】プレサンスコーポレーションの年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

プレサンスコーポレーションの年収や福利厚生、働き方について徹底解説！
2025年最新版のデータをもとに、平均年収や職種・役職ごとの収入、手取り額、福利厚生、口コミまで、気になる情報をわかりやすくまとめました。
「高収入を目指したい」「働きやすさも重視したい」そんな方に向けて、プレサンスコーポレーションのリアルな実態をお届けします。

プレサンスコーポレーションの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

プレサンスコーポレーションは日本を代表するマンションデベロッパーの一つとして、業界内でもトップクラスの高年収を誇ります。
2024年度の最新データによると、平均年収は1,097万円と非常に高い水準です。
この金額は、同業他社と比較しても上位に位置し、マンションデベロッパーの中で第4位となっています。
高収入の背景には、営業成績に応じたインセンティブや実力主義の評価制度が大きく影響しています。

平均年収

プレサンスコーポレーションの2024年度の平均年収は1,097万円です。
この数字は全従業員の平均であり、入社間もない若手から管理職まで幅広い層が含まれています。
年齢の平均は30.4歳と若く、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。
また、年収の高さは営業職のインセンティブ制度や成果主義の人事評価が大きく寄与しています。

業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）

プレサンスコーポレーションの年収水準は、マンションデベロッパー業界の中でもトップクラスです。
三井不動産レジデンシャル（1,219万円）、野村不動産（1,185万円）、東京建物（1,110万円）に次ぐ第4位で、大和ハウス工業や住友不動産など大手をもしのぐ高水準となっています。
業界平均（建設業全体：544万円）と比べても、2倍以上の年収を実現している点が大きな特徴です。

順位	企業名	平均年収
1位	三井不動産レジデンシャル	1,219万円
2位	野村不動産	1,185万円
3位	東京建物	1,110万円
4位	プレサンスコーポレーション	1,097万円
5位	大和ハウス工業	964万円
6位	大京	852万円
7位	エスリード	834万円
8位	住友不動産	730万円
9位	穴吹興産	646万円

プレサンスコーポレーションの年収推移（過去5年）

ここでは、プレサンスコーポレーションの過去5年間の年収推移を見ていきます。
年々着実に年収が上昇しており、2024年度には大きく伸びているのが特徴です。
平均年齢も30歳前後と若く、成長企業ならではの勢いが感じられます。

年度	平均年収	平均年齢
2020	749万円	31.4歳
2021	855万円	31.1歳
2022	965万円	30.9歳
2023	960万円	30.5歳
2024	1,097万円	30.4歳

年代・職種・役職別の年収目安

プレサンスコーポレーションでは、年代や職種、役職によって年収に大きな差があります。
ここでは、各区分ごとの目安年収を詳しく紹介します。

年代別（20代／30代／40代／50代）

年代別の年収を見ると、20代前半で約494万円、30代で878万円、40代で1,119万円、50代で1,360万円と、年齢とともに着実に年収が上昇していきます。
特に30代以降は管理職や営業成績に応じたインセンティブが加わるため、年収の伸びが顕著です。
20代後半でも600万円台後半に到達するため、若いうちから高収入を目指したい方には魅力的な環境です。
50代がピークとなり、その後は役職や担当業務によって変動しますが、60代でも1,000万円近い年収が期待できます。

年代	平均年収
20～24歳	494万円
25～29歳	658万円
30～39歳	878万円
40～49歳	1,119万円
50～59歳	1,360万円
60～69歳	987万円

職種別（開発／営業／コーポレート）

プレサンスコーポレーションの職種別年収は、管理職1,810万円、施工管理職1,262万円、営業職1,152万円、事務職768万円となっています。
特に営業職はインセンティブが充実しており、契約数に応じて年収が大きく変動します。
施工管理や開発系の職種も高水準で、専門性や経験を積むことで年収アップが期待できます。
コーポレート部門（事務職）は安定志向の方におすすめで、残業も比較的少なく、ワークライフバランスを重視したい方に向いています。

職種区分	平均年収
管理職	1,810万円
施工管理職	1,262万円
営業職	1,152万円
事務職	768万円

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

役職ごとの年収目安は以下の通りです。
主任965万円、係長1,075万円、課長1,262万円、部長1,530万円、役員2,000万円以上と、昇進ごとに大幅な年収アップが見込めます。
役職なしでも768万円と高水準で、実力次第で早期の昇進・高収入も可能です。
営業成績やマネジメント力が評価されやすい社風なので、キャリアアップ志向の方には最適な環境です。

役職	年収の目安
役職なし	768万円
主任	965万円
係長	1,075万円
課長	1,262万円
部長	1,530万円
役員	2,000万円～

初任給・新卒1年目の年収

プレサンスコーポレーションの初任給は業界水準を上回る設定となっており、1年目から高収入を目指せるのが特徴です。
営業職の場合はインセンティブも加算されるため、成果次第で年収が大きく伸びる可能性もあります。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

公式な初任給の公開はありませんが、業界水準や口コミ情報から推定すると、学部卒で月給23～25万円、院卒で25～27万円程度が目安です。
賞与は年2回（7月・12月）支給され、1年目の想定年収は400万円～450万円程度と考えられます。
営業職の場合はインセンティブが加算されるため、成果を上げれば1年目から500万円以上も可能です。

モデルケース（残業月20h想定）

新卒1年目のモデルケースとして、月給25万円＋賞与2回＋残業代（月20時間）を想定すると、年収はおおよそ420万円～450万円となります。
営業職で成果を出した場合は、インセンティブによりさらに上乗せされることも珍しくありません。
残業時間は部署や時期によって変動しますが、若手でもしっかり稼げる環境が整っています。

賞与・昇給・インセンティブ

プレサンスコーポレーションでは、賞与が年2回（7月・12月）支給されます。
昇給は年2回の人事考課（4月・10月）で決定し、成果主義の評価制度を採用しています。
営業職には成果に応じたインセンティブ制度があり、契約数に応じて青天井で年収が伸びる仕組みです。
管理職や役員には株式報酬なども付与されるケースがあります。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回、業績連動型で安定的に支給されています。
目安月数は年間で4～6ヶ月分程度が一般的です。
昇給は年2回の評価制度に基づき、成果や貢献度が重視されます。
等級制度は明確に公開されていませんが、営業成績やマネジメント力が昇進・昇給の大きなポイントとなっています。

手取り額の目安（年収1,097万円・単身）

年収1,097万円の場合、実際の手取り額はどのくらいになるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた実質的な収入をシミュレーションします。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収1,097万円・単身の場合、年間の手取り額は約743万円、月あたり約62万円が目安となります。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
控除額は地域や扶養状況によって若干変動しますが、手取り率は約68％となります。

項目	年収	月収
額面収入	1,097万円	91.4万円
所得税・住民税・社会保険等	約354万円	約29.5万円
手取り	約743万円	約62万円

福利厚生・待遇

プレサンスコーポレーションは、従業員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
住宅手当や社宅、財産形成制度、各種休暇制度など、生活面・キャリア面のサポートが充実しています。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給休暇の平均取得日数は8.9日と、業界平均と比べても取得しやすい環境です。
産前産後休暇・育児休暇・記念日休暇など、ユニークな休暇制度も整備されています。
在宅勤務やフレックス制度の導入状況は部署によりますが、事務職では比較的柔軟な働き方が可能です。
営業職は繁忙期や土日出勤もありますが、成果を出せば休みも取りやすい傾向です。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

住宅手当や社宅・独身寮の利用が可能で、自社物件に住めば家賃が月2.5万円減額されるなど、住居面のサポートが手厚いです。
財産形成貯蓄制度・持株会・各種保険への加入もあり、将来の資産形成をバックアップします。
退職金は明確な公開はありませんが、2,000万円～3,000万円程度と推定されています。
年金制度も整備されており、老後も安心できる体制です。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

新人研修や宅建資格取得支援、社外研修など、キャリアアップを後押しする制度が充実しています。
社内公募や異動制度もあり、希望や適性に応じて多様なキャリアパスを描くことが可能です。
若手のうちから責任ある仕事を任される風土があり、成長意欲の高い方には最適な環境です。

プレサンスコーポレーションは激務？労働時間の実態

高収入の裏には、ハードな働き方が求められることも。
ここでは、プレサンスコーポレーションの労働時間や残業の実態を解説します。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

平均残業時間は2.4時間/月と、業界内でもかなり少ない水準です。
みなし残業制度の有無は職種によりますが、営業職は繁忙期に深夜残業や土日出勤が発生することも。
事務職や管理部門では、繁忙期以外はほぼ残業なしという声も多く、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
年間休日は120日以上が目安で、休みをしっかり確保できる環境です。

口コミ・評判

実際に働く社員の声から、プレサンスコーポレーションのリアルな実態を探ります。
年収や働き方に関する良い口コミ・悪い口コミを紹介します。

年収に関する良い口コミ

「若いうちから高収入を目指せる」「契約が取れればインセンティブで年収が青天井」「昇進・昇給のスピードが早い」など、成果主義の社風を評価する声が多いです。
住宅手当や社宅補助など、福利厚生の充実も好評。
「管理職になると家賃負担が大幅に軽減される」「将来の資産形成も安心」といった意見も見られます。

年収に関する悪い口コミ

「営業ノルマが厳しく、数字のプレッシャーが大きい」「土日出勤や深夜残業が発生する時期もある」「成果を出さないと昇給・昇進が難しい」といった声も。
特に営業職は「体育会系の雰囲気」「メンタルの強さが求められる」と感じる社員もいます。
一方、事務職は「競争より安定志向」「繁忙期以外は残業が少ない」など、落ち着いて働きたい方には向いているとの意見が多いです。

採用大学の傾向

プレサンスコーポレーションは幅広い大学から採用を行っています。
特に関西・中部・関東の主要大学出身者が多く、学歴よりも人物重視・ポテンシャル重視の選考傾向が強いです。
宅建などの資格取得意欲や、営業・マネジメントへの適性が評価ポイントとなります。

プレサンスコーポレーションに向いている人・向いていない人

ここでは、プレサンスコーポレーションで活躍できる人・合わない人の特徴をまとめます。

• 向いている人
• 若いうちから高収入を目指したい人
• 成果主義・実力主義の環境で成長したい人
• 営業やマネジメントに挑戦したい人
• 住宅手当や福利厚生を重視したい人
• 向いていない人
• 安定志向で競争を避けたい人
• ノルマやプレッシャーに弱い人
• ワークライフバランスを最優先したい人（営業職）
• 土日休み・定時退社を希望する人

FAQ

Q. プレサンスコーポレーションの平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2024年度で平均1,097万円です。
中央値は非公開ですが、平均の0.9～0.95倍（約987万円～1,042万円）と推定されます。
この推定は、年収分布が右肩上がりのため平均よりやや低めになる傾向があるためです。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は入社2～3年目、800万円は4～6年目（主任～係長）、1,000万円は7～10年目（課長～部長）で到達するケースが多いです。
評価ランクや営業成績、昇進スピードによって前後しますが、成果を出せば早期昇進も可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代は494～658万円、30代は878万円、40代は1,119万円、50代は1,360万円が目安です。
営業職は1,152万円（インセンティブ有）、施工管理職は1,262万円、事務職は768万円と、職種によって大きな差があります。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒は月給23～25万円、院卒は25～27万円が目安。
想定年収は400万円～450万円（残業月20hモデル）です。
営業職は成果次第でさらに高収入も可能です。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業2.4h/月、有休取得率8.9%、休日日数は120日以上です。
事務職は残業が少なく、営業職は繁忙期に長時間勤務となる場合もあります。