奥村組の年収や福利厚生、働き方が気になる方必見！
本記事では、2025年最新データをもとに、奥村組の平均年収や年代・職種別の年収、初任給、賞与、手取り額、福利厚生、働き方の実態、口コミ、採用大学の傾向、向き不向きまで徹底解説します。
「ゼネコン業界で高年収を狙いたい」「安定した働き方を重視したい」そんな方に役立つ情報が満載です！
奥村組の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
奥村組は、業界内でも屈指の高年収を誇る中堅ゼネコンです。
その年収水準や業界内でのポジションを詳しく見ていきましょう。
奥村組の平均年収はどれくらい？
奥村組の最新の平均年収は945万円です。
この数字は、建設業界全体の平均年収（約544万円）と比べても非常に高い水準であり、同業他社の中でもトップクラスに位置しています。
また、年収偏差値も83.3と高く、同世代と比較しても優れた待遇が期待できます。
この高年収の背景には、長年培われた堅実経営と高い技術力、安定した受注実績があるため、安心して長く働ける環境が整っています。
業界内での位置づけ：トップクラスの高水準！
奥村組は中堅ゼネコンの中で平均年収ランキング1位を獲得しています。
2位の鴻池組（915万円）や3位の東亜建設工業（900万円）と比較しても、約50万円以上の差をつけており、業界内での年収水準は圧倒的です。
このため、転職市場でも非常に人気が高く、「年収アップを目指すなら奥村組」と言われるほど。
もちろん、年収だけでなく福利厚生や働き方も充実しているため、総合的な働きやすさでも高評価を得ています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 奥村組 | 945万円 |
| 2位 | 鴻池組 | 915万円 |
| 3位 | 東亜建設工業 | 900万円 |
| 4位 | 東鉄工業 | 860万円 |
| 5位 | 鉄建建設 | 857万円 |
奥村組の年収推移（過去5年）
奥村組の年収は、近年も安定して高水準を維持しています。
過去5年間の推移を見てみましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 952万円 | 42.8歳 |
| 2021年 | 932万円 | 42.6歳 |
| 2022年 | 918万円 | 42.5歳 |
| 2023年 | 936万円 | 42.5歳 |
| 2024年 | 945万円 | 42.4歳 |
このように、景気や業績に左右されることなく、安定した年収が続いているのが奥村組の大きな強みです。
年代・職種・役職別の年収目安
奥村組では、年代や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
それぞれの目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
奥村組の年代別年収は、20代で600万円、30代で780万円、40代で970万円、50代で1,120万円と、年齢とともに着実に上昇していきます。
特に40代・50代になると1,000万円を超える水準となり、同年代の他業種・他社と比較しても非常に高い年収が期待できます。
また、60代でも830万円と高水準を維持しているため、長く安定して働き続けたい方にも魅力的です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～29歳 | 600万円 |
| 30～39歳 | 780万円 |
| 40～49歳 | 970万円 |
| 50～59歳 | 1,120万円 |
| 60～69歳 | 830万円 |
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
奥村組の職種別年収を見ると、営業職が567万円、企画・事務・管理系が515万円、建築・土木系エンジニアが551万円、電気・電子・機械系エンジニアが460万円となっています。
施工管理職や現場系エンジニアは、プロジェクトの規模や責任範囲によって年収が大きく変動する傾向があります。
また、現場での経験や資格の有無によっても年収アップが期待できるため、キャリアアップを目指す方にはおすすめです。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業 | 567万円 |
| 企画・事務・管理系 | 515万円 |
| 建築・土木系エンジニア | 551万円 |
| 電気・電子・機械系エンジニア | 460万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大幅にアップします。
係長クラスで800万円～930万円、課長クラスで930万円～1,000万円、部長クラスでは1,000万円～1,500万円、役員クラスになると1,800万円～2億2千万円という驚きの水準です。
このため、キャリアを積んで管理職・役員を目指すことで、さらなる年収アップが狙えます。
| 役職 | 推定年収 |
|---|---|
| 係長 | 800万円～930万円 |
| 課長 | 930万円～1,000万円 |
| 部長 | 1,000万円～1,500万円 |
| 役員 | 1,800万円～2億2千万円 |
初任給・新卒1年目の年収
奥村組の初任給は、配属区分（全国職・地域職）や学歴によって異なります。
新卒1年目の年収モデルもあわせてご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
全国職の場合、修士了で340,000円、学部卒で300,000円、地域職の場合は修士了320,000円、学部卒280,000円が月給となっています。
賞与は年2回支給され、2024年卒の想定賞与額は278万円と高水準。
初年度の想定年収は、学部卒で約450万円～500万円、修士卒で約500万円～550万円が目安です。
| 区分 | 修士了 | 大学卒（専攻科卒） | 高専卒 |
|---|---|---|---|
| 全国職 | 340,000円 | 300,000円 | 280,000円 |
| 地域職 | 320,000円 | 280,000円 | 260,000円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度の場合、基本給に加えて残業手当や賞与が加算され、学部卒で約470万円、修士卒で約520万円程度の年収が見込まれます。
残業時間や配属先によって変動はありますが、業界平均と比べても高い水準です。
賞与・昇給・インセンティブ
奥村組の賞与や昇給制度、インセンティブの仕組みについて解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、会社業績と個人評価に応じて金額が決まります。
2024年卒の想定賞与額は278万円と高額で、安定的に支給されています。
昇給は年1回実施され、等級制度や評価軸に基づいて決定。
個人の成果や貢献度がしっかりと評価される仕組みが整っているため、やりがいを持って働ける環境です。
手取り額の目安（年収945万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る「手取り額」も気になるポイントです。
奥村組の平均年収・平均年齢の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
奥村組の平均年収945万円の場合、年間の手取り額は約686万円、月あたりの手取りは約57万円が目安です。
控除としては、所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などが差し引かれます。
高年収でも社会保険料や税金の負担が大きいため、実際の手取り額を把握しておくことが大切です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
奥村組は、従業員が安心して働けるよう、福利厚生や待遇面も充実しています。
その内容を詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇や産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、記念日休暇など、休暇制度が非常に充実しています。
また、建設業界では珍しく、フレックスタイム制度や現場の土曜閉所推進など、働き方改革にも積極的。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は、退職一時金と確定給付企業年金の組み合わせで、長期的な安心をサポート。
社宅や独身寮、住宅購入時の金利優遇や融資制度、財形貯蓄、持株会、各種保険など、金銭面の福利厚生も手厚いのが特徴です。
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）も導入されており、社員のモチベーション向上にも寄与しています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修や階層別研修、資格取得支援など、キャリアアップを後押しする制度が整っています。
また、社内公募や異動制度もあり、希望や適性に合わせて多様なキャリアパスを描くことが可能です。
奥村組は激務？労働時間の実態
建設業界は激務のイメージがありますが、奥村組の実態はどうなのでしょうか？
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
奥村組では、働き方改革の一環として残業時間の削減に取り組んでいます。
直近のデータでは月平均残業時間は約25時間と、建設業界の中ではやや長めですが、土曜閉所やフレックスタイム制度の導入により、今後さらに短縮が期待されています。
完全週休2日制や年間休日120日以上を確保しているため、プライベートの時間も大切にできます。
口コミ・評判
実際に働く社員や転職者の声から、奥村組の年収や働き方に関するリアルな評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「30代で年収700万円を超え、同年代の友人よりも高収入で満足しています」
「現場責任者になると年収が大幅にアップし、家族をしっかり養える安心感があります」
「賞与が安定して高く、頑張りがしっかり評価されるのでモチベーションが上がる」
「福利厚生も充実していて、住宅手当や退職金など将来の安心材料が多い」
年収に関する悪い口コミ
「現場によっては残業が多く、ワークライフバランスが取りにくい時期もある」
「職種や配属先によって年収の差が大きく、希望通りの部署に行けないと不満が残る」
「昇進しないと年収が頭打ちになるため、キャリアアップが必須」
「建設業界全体に言えることだが、繁忙期は休日出勤が発生することも」
採用大学の傾向
奥村組は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
特に、建築・土木系学部を有する大学や高専からの採用が多い傾向です。
選考では、専門知識やコミュニケーション能力、チャレンジ精神が重視されます。
奥村組に向いている人・向いていない人
奥村組で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 高収入を目指してキャリアアップしたい方
- 社会インフラや大規模プロジェクトに携わりたい方
- 安定した企業で長く働きたい方
- 技術力や専門性を活かしたい方
- 福利厚生や働き方改革を重視する方
- 向いていない人
- 残業や繁忙期の忙しさに耐えられない方
- 現場仕事や出張を避けたい方
- 安定よりも自由な働き方やベンチャー志向の方
- 昇進・昇格に消極的な方
FAQ
Q. 奥村組の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均年収は945万円です。
中央値は非公開ですが、平均×0.93～0.95程度と推定され、約880万円～900万円と考えられます（役職・職種の分布から算出）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半～30歳前後（一般職）、800万円は30代後半～40歳前後（係長クラス）、1000万円は40代後半～50代前半（課長～部長クラス）が目安です。
評価ランクや昇進スピードによって前後しますが、着実なキャリアアップで十分に到達可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は600万円前後、30代は780万円、40代は970万円、50代は1,120万円が目安です。
職種別では、営業567万円、建築・土木系エンジニア551万円、事務系515万円、電気・機械系460万円などとなっています。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給300,000円（全国職）、修士卒は340,000円。
新卒1年目の想定年収は学部卒約470万円、修士卒約520万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月25時間、有休取得率は高め、年間休日は120日以上。
働き方改革やフレックスタイム制度の導入で、今後さらに改善が期待されています。
