奥村組はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
総合建設会社・奥村組――土木工事・建築工事の現場で知られる老舗中堅ゼネコンですが、「やばい」「きつい」との噂や不安の声もネット上で聞かれます。
この記事では、奥村組の現状や評判を公式データと口コミをもとに徹底解説。
転職や就職を検討している方のために、働き方・年収・離職率・キャリアアップまで幅広くリアルな実態をまとめました。
奥村組の会社概要
奥村組は1907年創業。
関西を拠点に日本全国で土木・建築工事を手がける中堅ゼネコンの代表格です。
近年はインフラ整備や耐震・防災、都市再生プロジェクトなど大規模案件も多数。
| 会社名 | 株式会社奥村組 |
|---|---|
| 英語名 | Okumura Corporation |
| 資本金 | 198億円 |
| 所在地 | 大阪市阿倍野区松崎町二丁目2番2号 |
| 設立年 | 1907年 |
| 主要事業 | 総合建設業（土木・建築・エンジニアリング・リニューアル） |
| 拠点 | 全国・海外拠点あり |
| 従業員数 | 2,053名（2024年3月現在） |
「やばい」と言われる主な理由
奥村組が「やばい」と言われる理由は、長時間労働・高い離職率・現場負担・不祥事や倫理リスク・人材不足など多様。
データ・口コミから主な課題を詳しく解説します。
働き方（残業・休日・配属の実情）
事実として、奥村組の2023年度の平均残業時間は25.3時間と、建設業界の中でも高い部類。
直近3年も25時間前後で推移しています（2021年：26.2時間、2022年：24.6時間、2023年：25.3時間）。
現場やプロジェクトによっては繁忙期に30～40時間を超えることもありますが、働き方改革の推進により緩和傾向。
口コミ傾向では、「残業代は全額支給」「休日出勤は振替対応」などコンプライアンス重視に変化中ですが、「現場負担が大きい」「プライベートとの両立は課題」という指摘も多いです。
年収・評価（固定給／賞与／昇給の納得度）
事実として、奥村組の平均年収は2024年で945万円と、中堅ゼネコンの中でも非常に高い水準。
30代で700万円、40代で900万円超、管理職は1,500万円台という実績も。
賞与も年2回、平均120～180万円と手厚いです。
口コミ傾向では、「施工管理や現場職も年功・成果に応じて昇給」「やりがい・責任に見合う報酬が得られる」と高評価が多い反面、「現場に負担が集中しがち」「管理職は業務量が膨大」という声もあります。
福利厚生（退職金・住宅・育休 等）
事実として、各種社会保険、退職金、社宅・寮・住宅手当、資格取得支援、財形貯蓄など業界標準以上の福利厚生。
健康診断や育児・介護支援制度も整備されています。
口コミ傾向では、「社宅や手当が手厚い」「大手ゼネコン水準の福利厚生」との声が多い一方、「現場によって制度利用に温度差がある」「家族持ちや地方転勤者に有利」といった実感値も。
社風・マネジメント（風土／人事運用）
事実として、歴史あるゼネコンらしい「現場主義」「安定志向」「技術者の評価重視」の社風。
人事制度も年功色を残しつつ、近年は実力・成果主義も導入中。
口コミ傾向では、「上司や先輩の面倒見が良い」「現場の声を大事にする」「責任感のある仲間が多い」など良好な人間関係の声がある一方、「古い体質・上下関係が残る現場も」「新しい挑戦に消極的な雰囲気」という課題も見られます。
将来性・離職率（人員流動／事業環境）
事実として、奥村組の離職率は2.03％（2021年度）と業界平均（約15％）を大きく下回ります。
人材不足・若手定着、ベテランの技術継承などが課題ですが、働き方改革やダイバーシティ推進で改善傾向。
口コミ傾向では、「離職率が低く安定志向の人が多い」「若手の早期離職は課題」「現場負担や労働時間にギャップを感じるケースも」というリアルな声が多いです。
データで見る実態
奥村組の最新データをもとに、同業他社との客観比較で実態を解説します。
年収・残業・離職率での立ち位置や特徴を見極めましょう。
| 企業名 | 平均年収 | 平均残業時間 | 有休取得率 | 離職率 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 奥村組 | 945万円 | 25.3時間 | 非公開 | 2.03％ | 23％ |
| 五洋建設 | 945万円 | 21.2時間 | 65％ | 2.2％ | 非公開 |
| 熊谷組 | 917万円 | 18.5時間 | 60％ | 2.7％ | 非公開 |
奥村組は年収水準・離職率・待遇のバランスで中堅ゼネコン随一の安定感。
ただし、現場負担や残業時間には依然として注意が必要です。
口コミ・評判
奥村組で働いた社員・元社員による現場の声を分析。
施工管理・現場監督などリアルな体験談から、良い面・注意点が見えてきます。
良い口コミ（評価ポイント）
「若手でも大型案件や裁量のある現場に携われる」「上司・先輩が面倒見良く指導してくれる」「自分の成長が実感できる」「年収や賞与が高い」「完成した建物が街に残るのが誇り」といったやりがいや安定感を感じる声が多いです。
技術者を大切にする社風・長く働く人が多いのも特徴。
悪い口コミ（注意点）
「繁忙期や現場移動で労働時間が伸びがち」「休日出勤や夜間作業が負担」「現場の古い体質や上下関係が残る」「チャレンジや新規事業に消極的」「現場によって雰囲気や働きやすさにばらつき」といった課題も。
現場志向・体力勝負な側面が強く、ワークライフバランスや新しい働き方を求める方は注意が必要です。
奥村組に向いている人・向いていない人
奥村組の働き方・キャリアにフィットする人・しない人の特徴をまとめます。
自身の志向と照らし合わせてみましょう。
- 向いている人
- 安定・高年収・大規模案件でキャリアを築きたい人
- 現場志向・技術者としてスキルアップしたい人
- チームワークや上下関係を大切にできる人
- 長期的に腰を据えて働きたい人
- 向いていない人
- ワークライフバランスや時短重視の人
- 変化・スピード感・イノベーション志向の人
- 柔軟な働き方・テレワークを希望する人
- 個人主義・現場負担を避けたい人
奥村組は現場主義・技術者志向・安定志向の方に最適。
変化の激しいベンチャー気質や、プライベート最重視派にはミスマッチとなりやすいので注意しましょう。
見極め方・チェックリスト
奥村組の現場・社風・評価体制を見極めるため、面接・OB/OG訪問時に確認したい質問例です。
- 現場や職種ごとの残業時間・休日取得の実態
- 評価・昇進のルール、フィードバック体制
- 異動や転勤の頻度・希望配属の通りやすさ
- 若手社員の定着率や離職理由
- 現場の雰囲気・風土・上司のタイプ
- 福利厚生や各種手当の実態（寮・社宅等）
- チャレンジ機会や技術研修の内容
公式制度の有無だけでなく、現場や配属先での運用実態・雰囲気も必ずチェックしましょう。
FAQ
Q. 「奥村組はやばい」と言われる最大の理由は？
A. 長時間労働や現場負担・古い体質・技術者の人材不足・若手定着率・企業倫理リスクが代表的。
データ・口コミ両面から確認しましょう。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定・法令順守体制は強化済み。
ただし現場によっては長時間労働・休日対応が残る場合もあるため、必ず実態を確認しましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止。残業代は全額支給されるが、現場申請や雰囲気に温度差あり。
面接で詳細を確認しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は業界最低水準だが、現場負担や若手・新卒の早期離職は課題。
配属先や現場による違いを要チェック。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 直近現場の働き方や負担、若手育成の仕組み、評価基準・残業・異動頻度・上司の雰囲気などを具体的に質問しましょう。
