【2025年版】大林組の年収は1,066万円！平均・職種別・初任給・福利厚生・評判まで徹底解説

「スーパーゼネコン大林組のリアル年収」「部長・役職・職種ごとの細かい年収レンジ」「ホワイト度や激務の実態、口コミも徹底解説！」
業界トップ水準の年収・福利厚生の詳細から現場の本音・キャリアパスまで、就活・転職の不安をすべて解消します！

大林組の平均年収・業界内の位置付け

ここでは大林組の最新年収データと、スーパーゼネコン業界内での位置付け、同業他社との比較を徹底解説！
「本当に高年収？」「他のスーパーゼネコンと比べてどう？」がすぐ分かる内容です。

平均年収

大林組の平均年収は1,066万円（2024年）。
日本の平均年収（約440万円）、建設業界全体の平均（約544万円）と比べても圧倒的な高水準。
40代〜50代ではさらに年収レンジが跳ね上がり、「業界トップクラスの給与・待遇」が魅力です。

業界内での位置づけ：スーパーゼネコン2位

年収ランキングでは鹿島建設（1,177万円）に次ぐ2位。
他社と比較しても、大林組は「安定性＋高待遇＋大規模プロジェクト経験」というバランスの良さが強み。
業界全体でも「平均900万円超えのハイクラス企業」として圧倒的な存在感を誇ります。

順位	企業名	平均年収
1位	鹿島建設	1,177万円
2位	大林組	1,066万円
3位	大成建設	1,025万円
4位	竹中工務店	1,013万円
5位	清水建設	981万円

年収推移（過去5年）

大林組の過去5年間の年収推移や平均年齢の変化をまとめ、景気や市況変動時の安定性も解説します。
「コロナ禍でも年収ダウンなし」「賞与復活と増額傾向」など、長期安定で高水準をキープ。

年度	平均年収
2020年	1,057万円
2021年	1,032万円
2022年	1,024万円
2023年	1,031万円
2024年	1,066万円

年収推移から分かるポイント

5年間で約40万円アップ、景気変動にも強い安定経営。
「大手ゼネコンの中でも年収の落ち込みがほとんどなく、右肩上がり傾向」が続いています。
賞与も業績と連動しつつ、下振れしにくいのが大林組の特徴。

年代・職種・役職別の年収目安

「自分のキャリアだとどれくらい稼げる？」
ここでは大林組の年代別・職種別・役職別のリアルな年収レンジや昇進後の年収ジャンプを詳しく解説！

年代別（20代／30代／40代／50代）

20代は480万円〜、30代で700万円〜1,000万円、40代で1,000万円〜1,300万円、50代は1,322万円〜が目安。
「年齢とともに大きく伸びる」「キャリアアップで年収が跳ね上がる」のがゼネコン最大手の特徴。

年代	平均年収
20〜24歳	480万円
25〜29歳	650〜800万円
30〜39歳	900〜1,000万円
40〜49歳	1,100〜1,300万円
50〜59歳	1,322万円

職種別（施工管理／営業／管理／事務）

施工管理職で1,226万円、営業職で1,119万円、管理職1,759万円、事務職746万円など「業界平均を大きく上回る水準」。
専門性やマネジメント経験、プロジェクト規模でレンジが大きく変わりますが、「頑張りや実力・成果で年収アップしやすい」会社です。

役職別（役職なし／主任／係長／課長／部長／役員）

主任938万円／係長1,045万円／課長1,226万円／部長1,386万円／役員2,000万円以上が目安。
昇進のタイミングごとに100〜200万円規模の年収ジャンプがあり、管理職・幹部層ほど年収レンジは広がります。

役職	平均年収
役職なし	746万円
主任	938万円
係長	1,045万円
課長	1,226万円
部長	1,386万円
役員	2,000万円以上

初任給・新卒1年目の年収

「新卒や未経験で入社した場合、1年目の年収はどのくらい？」
大林組の初任給・賞与・新卒モデルケースをわかりやすく解説します。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2024年度モデルケースでは、学部卒初任給は月給25.0万円、院卒は月給27.1万円が目安。
ここに賞与（年2回・合計5〜6ヶ月分）＋残業代（月20h想定）を加えると、新卒1年目の想定年収は約420万〜470万円が現実的なレンジです。
建設業界・大手企業の中でも、初年度から高水準の収入を実感できます。

モデルケース（残業月20h想定）

残業20時間＋賞与5.5ヶ月分で試算すると、学部卒1年目で年収440万円〜、院卒で470万円〜が目安。
現場配属・業績・資格手当でさらに上積みも可能です。
「初年度から年収400万円台後半」「頑張った分だけしっかり稼げる」構造が大林組の魅力です。

賞与・昇給・インセンティブ

大林組の賞与・昇給・インセンティブは「安定性＋高還元率」が業界トップレベル。
「ボーナスはどのくらい？」「昇給・評価制度は？」など年収アップの仕組みを具体的に紹介します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（6月・12月）支給で、近年の実績は年間5〜6ヶ月分が主流。
会社業績・個人評価・プロジェクト貢献度に応じて支給額が変動。
昇給は年1回で、年功序列＋成果主義の複合型。
主任・係長以降は職責や実績、プロジェクトリーダー経験が評価に直結し、「大幅ベースアップ＋手当増額」も期待できます。
現場・技術職は資格取得やプロジェクト規模でインセンティブも加算。
「頑張った分・成果分がダイレクトに給与に反映される」仕組みです。

手取り額の目安（年収1,066万円・単身）

「年収1,066万円だと実際の手取りはいくら？」という疑問に、税・社会保険料控除後のリアルな受取額をシミュレーションします。
生活設計や資産形成の参考にどうぞ！

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収1,066万円モデルの場合、年間手取りは約765万円（月約70万円）が目安。
社会保険料・所得税・住民税などが差し引かれますが、福利厚生や住宅手当・各種手当を加味すると実質的な可処分所得はさらに高い水準です。
ライフプラン設計・貯蓄もしやすい高年収帯が特徴です。

項目	年収	月収
額面収入	10,660,000円	約888,000円
手取り	約7,650,000円	約700,000円
所得税	約950,000円	約79,000円
住民税	約590,000円	約49,000円
社会保険（健康・年金等）	約1,470,000円	約122,000円

福利厚生・待遇

大林組は「大手ゼネコン水準の圧倒的な福利厚生・待遇」も大きな魅力。
住まい・資産形成・健康・家族・休暇・育成支援など、大手ならではのサポート体制が揃っています。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給取得率は平均55〜60％（2024年）。年間休日は120日以上で、完全週休2日制・夏季・年末年始・リフレッシュ休暇・特別休暇も充実。
在宅勤務・フレックスタイム・時差出勤制度も導入されており、現場・本社で働き方の柔軟性が拡大中。
産休・育休・介護休暇も積極的に取得されており、男女ともに長期キャリア形成が可能です。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

独身寮・社宅・住宅手当・財形貯蓄・持株会・企業年金・退職金制度など金銭面も最上位クラス。
退職金は非公開ですが、長期勤続で2,000万円超も現実的。
家族手当・資格手当・慶弔金・各種手当も充実しており、生活・将来設計に強い会社です。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

新入社員研修・OJT・階層別・技術・管理職研修、資格取得奨励金・自己啓発支援・海外留学・社内公募・ジョブローテなど「成長支援」が大手屈指の充実度。
現場から本社・マネジメントまで幅広いキャリアパスがあり、国内外の大型プロジェクトや新領域への挑戦もサポート。
希望・適性を活かした自己申告・異動制度で柔軟なキャリア設計が可能です。

大林組は激務？労働時間の実態

「スーパーゼネコンは激務？」という声もありますが、平均残業時間は月35〜45時間（2024年）。
プロジェクトや現場・時期によって増減はあるものの、残業代は全額支給＋代休・有給取得も推奨されています。
働き方改革で徐々に長時間労働が是正されつつあり、「以前よりもワークライフバランスが改善」したとの声が増加。

口コミ・評判

大林組で働く社員・元社員のリアルな口コミから、年収・待遇・社風・働き方の満足度や課題感を幅広く紹介します。
転職・就活前に気になる「現場の本音」や「昇進後の実感」「残業や働き方改革の体感」もチェックできます。

年収に関する良い口コミ

「同年代と比較しても抜群に高年収で、賞与も大きく生活の安定感がある」「管理職になると一気に年収が跳ね上がる」「資格取得やプロジェクト成功で手当・ボーナスがしっかり反映される」「福利厚生が非常に充実しており、家族やライフイベントも安心」など、給与水準・福利厚生・安定感への満足度が高い声が目立ちます。

年収に関する悪い口コミ

「現場やプロジェクトによって残業が多く、ワークライフバランスに波がある」「若手のうちは昇給スピードがやや緩やか」「年功序列的な評価が残る部署もあり、成果主義だけでは上がりにくいことも」「全国転勤・長期出張が多く、家庭と両立が難しい場面も」など、激務やバランス面・昇進ペース・配属運への不満の声もあります。

採用大学の傾向

大林組の採用大学は、東大・京大・東工大・阪大・名大・九大・東北大・早慶・MARCH・地方国公立・工業高専まで幅広い実績。
特に建築・土木・機械・電気電子・都市工学系の理工系出身が多く、
事務・管理系は法・経済・商・文系学部も含め多彩なバックグラウンドが活躍しています。
OB訪問・推薦・インターン経由での採用ルートも豊富です。

主な採用校	学部・系統
東大・京大・東工大・阪大・名大・九大・東北大・早稲田・慶應・MARCH・地方国公立・工業高専	土木・建築・都市・機械・電気・理工・法・経済・商ほか

大林組に向いている人・向いていない人

どんなタイプが活躍できる？逆にミスマッチは？現役・元社員の声や社風からまとめました。

• 向いている人
  • 高収入＋福利厚生を重視し、長期でキャリアを築きたい人
  • チーム・現場主義で、責任あるプロジェクトに本気で挑みたい人
  • 資格取得・スキルアップ・管理職登用を目指して努力できる人
  • 全国転勤・出張も成長チャンスと考えられる人
  • 社会インフラやまちづくりに誇りとやりがいを感じる人
• 向いていない人
  • 短期的な昇進や年収大幅アップだけを狙いたい人
  • 残業ゼロ・定時帰宅を絶対条件にしたい人
  • 現場や人との調整より個人主義を優先したい人
  • 全国転勤・長期出張に抵抗が強い人

FAQ

Q. 大林組の平均年収・中央値はいくら？

A. 2024年度で平均1,066万円。中央値は公開されていませんが、平均の0.9〜0.95倍（約960〜1,010万円）が推定レンジです。

Q. 何年目で800／1,000／1,300万円に届く？

A. 800万円は30代後半〜40代、1,000万円は係長〜課長級、1,300万円は部長クラス以上が目安です。配属や評価で前後します。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代480万／30代900万〜／40代1,100万〜／施工管理1,226万／営業1,119万／主任938万〜／部長1,386万〜が目安です。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒25万円・院卒27.1万円、賞与＋残業込みで420〜470万円（残業月20h想定）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業35〜45h/月。有給取得率55〜60％。以前より働き方改革で改善傾向です。