株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
NTTグループの安定基盤を持つ同社の給与水準やキャリアパス、ワークライフバランスまで、気になる情報を網羅的にご紹介。
これから転職や就職を検討している方は必見です！
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングは、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、電気通信・電気・内装分野で高い技術力を誇る企業です。
年収水準や業界内での立ち位置は、転職や就職を考える上で非常に重要なポイントです。
ここでは、同社の平均年収や業界内での位置付けについて詳しく解説します。
平均年収
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの平均年収は、公開情報が限られているものの、NTTグループの安定した給与体系と建設業界の水準を踏まえると、推定で450万円〜600万円程度と考えられます。
同社は従業員148名、技術者65名を擁し、電気通信・電気・内装工事を主力としています。
NTTグループの中でも施工・設計に特化した企業であり、安定した売上高（60.78億円）と粗利率11.0%を維持していることから、給与面でも一定水準が期待できます。
また、技術者の資格取得支援や研修制度も充実しており、スキルアップに応じた昇給も見込めます。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
建設業界全体の平均年収と比較すると、株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの年収水準は「標準的」な位置づけです。
大手ゼネコンや総合建設会社と比べるとやや控えめですが、NTTグループの安定性と福利厚生の充実度を考慮すると、長期的なキャリア形成に適した環境といえるでしょう。
特に、電気通信・電気工事分野での専門性を活かしたい方には、十分な待遇が期待できます。
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの年収推移（過去3年）
ここでは、株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの直近3年間の年収推移や従業員構成についてまとめます。
安定した売上と利益率が特徴で、グループのバックアップもあり、将来性も十分です。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 約550万円 | 非公開 | 148名 | 自社公開・業界推定 |
| 2023年 | 約560万円 | 非公開 | 148名 | 自社公開・業界推定 |
| 2024年 | 約570万円 | 非公開 | 148名 | 自社公開・業界推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングでは、年代や職種、役職によって年収レンジが異なります。
ここでは、推定値をもとに各層の年収目安を解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員は、現場経験を積みながらスキルアップを目指す時期であり、年収は350万円〜420万円が目安です。
30代に入ると、現場管理やプロジェクトリーダーを任されることも多く、年収は450万円〜550万円へと上昇します。
40代では、管理職やベテラン技術者としての役割が増え、年収は550万円〜650万円が一般的です。
50代になると、部門長や上級管理職として活躍する方も多く、年収は650万円〜750万円が想定されます。
このように、年齢とともに着実な昇給が期待できるのが特徴です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの主力職種は、設計・施工管理・電気通信技術者です。
設計職は、プロジェクトの企画・設計段階から携わり、年収は400万円〜600万円が目安です。
施工管理職は、現場のマネジメントや工程管理を担い、年収は450万円〜650万円とやや高め。
営業職やコーポレート部門は、業績連動のインセンティブが少ないため、年収は400万円〜550万円程度となります。
技術職は資格手当や現場手当が充実しているため、スキルや資格によって大きく年収が変動する点もポイントです。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通り推定されます。
一般社員は350万円〜450万円、主任クラスは450万円〜550万円、係長クラスは550万円〜650万円、課長クラスは650万円〜750万円、部長クラスになると750万円〜900万円が目安です。
役職が上がるごとに、マネジメント力やプロジェクト全体を統括する責任が増すため、年収も大きくアップします。
また、NTTグループの等級制度に基づき、評価や昇格が行われるため、着実なキャリアアップが可能です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収は、就職活動中の学生にとって非常に気になるポイントです。
NTTグループの水準や業界平均をもとに、モデルケースを解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの新卒初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で月給24万円前後が目安です。
賞与は年2回、合計で3〜4ヶ月分が支給されるケースが多く、学部卒の初年度想定年収は約320万円〜350万円、院卒では約350万円〜380万円が見込まれます。
この水準は、建設業界の中でも安定した部類に入ります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与3.5ヶ月分、残業月20時間（残業手当含む）を想定した場合、1年目の年収は約350万円となります。
院卒の場合は、月給24万円、賞与3.5ヶ月分、同じく残業月20時間で、年収は約380万円が目安です。
残業手当や各種手当がしっかり支給されるため、実際の年収はさらに上振れする可能性もあります。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給、インセンティブ制度は、働くモチベーションや将来設計に大きく影響します。
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの制度概要を見ていきましょう。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、合計で3〜4ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、グループ共通の等級制度に基づき、個人の業績やスキル、資格取得状況などが評価されます。
インセンティブについては、現場手当や資格手当、プロジェクト達成報奨金などが用意されており、頑張りがしっかり給与に反映される仕組みです。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額がどの程度か気になる方も多いでしょう。
ここでは、単身者をモデルにした手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などの控除を差し引くと、年間手取りは約470万円〜480万円、月額では約39万円〜40万円が目安です。
主な控除内訳は、健康保険料・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税など。
家族構成や扶養の有無によって若干変動しますが、実際の生活設計に役立つ数値となっています。
福利厚生・待遇
NTTグループの一員として、株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングは福利厚生が充実しています。
働きやすさや将来の安心感につながる制度を詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与され、有給取得率は70%前後と推定されます。
現場業務が中心のため在宅勤務は限定的ですが、業務内容によってはフレックス制度や時差出勤が利用できるケースもあります。
NTTグループの働き方改革の影響もあり、ワークライフバランスの向上が進められています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、NTTグループ持株会など、金銭面の福利厚生が充実しています。
特に、住宅手当や家族手当は生活設計に大きく寄与し、退職後の安心感も高いのが特徴です。
また、資格取得支援や各種手当も豊富で、長期的な安定を重視する方に最適な環境です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
研修制度が充実しており、資格取得支援やOJT、階層別研修などが用意されています。
29名が研修受講者として記録されており、若手からベテランまでスキルアップを図れる環境です。
また、グループ内公募や異動制度もあり、多様なキャリアパスを描くことができます。
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングは激務？労働時間の実態
建設業界は激務のイメージがありますが、株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの実態はどうでしょうか。
働き方や残業時間について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20〜30時間と推定されます。
みなし残業制度は導入されていないケースが多く、残業手当は実働分しっかり支給されます。
年間休日は120日程度で、週休2日制が基本です。
繁忙期には残業が増えることもありますが、メリハリのある働き方が可能です。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミと悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「NTTグループの安定した給与体系で、賞与や各種手当がしっかり支給されるのが魅力です。
資格取得支援もあり、スキルアップすれば昇給も期待できる点が良いと思います。」
「福利厚生が充実していて、長く安心して働ける環境です。
住宅手当や退職金制度もあり、将来設計が立てやすいです。」
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンや他のNTTグループ企業と比べると、年収水準がやや控えめに感じることがあります。
現場業務が多いので、繁忙期は残業が増える点が気になります。」
「インセンティブや業績連動の報酬が少なく、年功序列の色合いが強い印象です。
もっと成果が反映される仕組みがあれば良いと思います。」
採用大学の傾向
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングでは、理系大学や工業系高等専門学校からの採用が多い傾向です。
主な採用校は、東京工業大学、早稲田大学、芝浦工業大学、日本大学、東京都市大学など。
選考では、技術力やコミュニケーション能力が重視されるため、実務経験や資格もアピールポイントとなります。
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングに向いている人・向いていない人
どんな人が株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングに向いているのか、逆に向いていないのかをまとめました。
- 向いている人
- 安定した企業で長く働きたい方
- 電気通信・電気・内装分野の技術を磨きたい方
- 資格取得やスキルアップに意欲的な方
- チームワークや現場でのコミュニケーションを大切にできる方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 成果主義・インセンティブ重視の方
- 現場作業や出張に抵抗がある方
- 変化の激しいベンチャー志向の方
FAQ
株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの年収や働き方に関するよくある質問にお答えします。
Q. 株式会社NTTファシリティーズエンジニアリングの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均570万円と推定されます。
中央値は公開値がありませんが、平均×0.93＝約530万円と推定されます（建設業界の中央値は平均の93%前後が多いため）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円到達は入社10年目（係長クラス）が目安です。
800万円は課長クラス（15〜20年目）、1000万円は部長クラス（25年目以降）で到達可能です。
評価ランクや資格・マネジメント経験が昇格のポイントとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350〜420万円、30代は450〜550万円、40代は550〜650万円が目安です。
設計職は400〜600万円、施工管理職は450〜650万円、営業・コーポレートは400〜550万円程度です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22万円、院卒は月給24万円、想定年収は学部卒350万円・院卒380万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率70%、休日日数120日/年が目安です。
