NTTファシリティーズはやばい？と言われる理由と実態を徹底解説【年収・残業・離職率・口コミ】
NTTグループの中核を担う総合エンジニアリング企業・NTTファシリティーズ。
エネルギー効率の高い設計・ICT融合型の大規模プロジェクトに強みがあり、業界屈指の安定性と待遇が魅力ですが、「やばい」「きつい」といった口コミや、保守的な社風など気になる声も。
ここでは最新データと現場評判・口コミをもとに、その実態を徹底検証します。
NTTファシリティーズの会社概要
NTTファシリティーズは、NTTグループ唯一の総合エンジニアリング会社。
建築・電力・ICTを融合した設計/施工/維持管理を通じて、オフィスビルやデータセンターなど大規模案件のインフラ整備・エネルギー効率化・スマートビル推進で高評価を得ています。
| 会社名 | 株式会社NTTファシリティーズ |
|---|---|
| 設立 | 1992年 |
| 特徴 | エンジニアリング×電力・ICTに強み／NTTグループの安定基盤 |
NTTファシリティーズがやばい・きつい・やめとけと言われる理由
- ①長時間労働と働き方改革の課題
- ②離職率が高いという噂
- ③保守的な企業文化・大企業病
- ④転職難易度・中途採用倍率の高さ
- ⑤人材不足と若手離職の課題
長時間労働と働き方改革の課題
事実：2023年度の平均残業時間は月31.8時間。業界平均（13.7時間）と比べ約2倍と高水準。
「22時以降の残業は禁止」「過度な長時間労働を防止する仕組み」など改革中だが、現場ごと・時期ごとに大きな差があり、納期前・大規模PJの繁忙期は残業が増える傾向。
離職率が高いという噂
事実：直近3年の離職率は6.8％（業界平均の約15％よりかなり低い）。
ワークライフバランス・定着重視型の社風もあり、離職率そのものは「低めで安定」と言える。
ただし、現場や職種・キャリア段階による差、現場負担や将来像への不安で転職する若手も一定数。
保守的な企業文化・大企業病
NTTグループらしい「保守的」「半官半民体質」「トップダウン」「スピード感に欠ける」との口コミが多く、変化や挑戦より「安全第一・リスク回避」が強い傾向。
意思決定が遅い・新しいことが始まりにくい・現場裁量が小さい…などをストレスに感じる社員も。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
2023年度の中途採用比率は58％。人気・安定性が高い一方で、キャリア採用は拡大中であり、「しっかり対策すればチャンスあり」。
応募者の多さ・書類選考の厳しさはあるが、近年は即戦力～未経験まで幅広く門戸が開かれてきています。
人材不足と若手離職の課題
– 現場の負担が増えやすい／1人あたりの担当案件が多い
– ベテラン層の技術伝承や教育の継続性が課題
– プロジェクトの波・人材配置により現場格差が大きい
大手でも慢性的な人材不足は共通課題。
NTTファシリティーズの良い評判・口コミ・メリット
- 年収が高く将来設計も安心
2024年の平均年収は872万円。
20代400万円～、30代700万円台、40代900万円、管理職で1,400万円超。賞与も年2回・平均160万円ほど。年齢層 平均年収 20～24歳 392万円 25～29歳 523万円 30～39歳 698万円 40～49歳 889万円 50～59歳 1,081万円 60～69歳 785万円 職種別平均年収は、
職種 平均年収 管理職 1,439万円 施工管理職 1,003万円 営業職 916万円 事務職 610万円 [年収診断・適正年収の無料チェックはこちら](https://jobree.co.jp/salary-diagnosis?utm_source=jobree_article)
- ワークライフバランス・柔軟な働き方の推進
有休消化率93％・フレックス/在宅勤務・長期休暇推奨。
スーパーフレックスタイム・分断勤務など柔軟な働き方も進行中。 - 大規模PJ・最先端の技術に携われるキャリアアップ
NTTグループの社会的信用、大規模インフラ案件、データセンター・スマートビルなどの最先端PJに関われるチャンス。
転職市場でのネームバリュー・評価も非常に高いです。
口コミ・社員評判
- K.T 20代前半（電気設備エンジニア）
研修・資格取得支援が手厚い／現場フォローもあり成長実感。 - M.S. 30代（施工管理／年収約600万円）
ワークライフバランス改革が進み、フレックス・在宅勤務も利用可。 - Y.K. 40代（施工管理管理職／年収約800万円）
昇進で年収アップ。チーム育成・マネジメントにやりがい。
NTTファシリティーズに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 大規模PJや社会インフラに関わりたい人
- 安定志向・長期キャリア志向の人
- 年収やワークライフバランスを両立させたい人
- NTTグループの信頼性・ブランドを重視したい人
- 向いていない人
- スピード感や変化、自由な働き方を最優先したい人
- 現場主義・自分の裁量や新規事業に強くこだわりたい人
- 超ホワイトで残業ゼロの環境を絶対視したい人
面接・OB訪問・説明会で確認すべきチェックリスト
- 現場・部署ごとの残業やワークライフバランスの実態
- 配属・評価・異動の納得度や透明性
- 研修・育成・資格支援体制
- プロジェクトチーム体制／リーダーの裁量の幅
- 柔軟な働き方（在宅・フレックス・有休取得）の利用実態
- 保守的な社風への対応・新しいことへの挑戦可否
- NTTグループとしての成長環境やキャリアパス
FAQ
Q. 「NTTファシリティーズはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 長時間労働の現場格差・保守的な企業文化・プロジェクト波の激しさなど。部署ごとに現場の実態も要確認。
Q. サービス残業・固定残業はある？
A. サービス残業は禁止／残業代全額支給が原則。申請のしやすさ・雰囲気は現場によるため、必ず現場社員に確認を。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 全体の離職率は低いが、現場配属や若手の負担が高い部署では早期離職例も。配属やフォロー体制は要ヒアリング。
Q. 面接・OB訪問で何を確認すれば安全？
A. 残業実態・ワークライフバランス・評価や異動の透明性・柔軟な働き方の制度・現場裁量など。現場配属社員や先輩社員から具体例を聞くと安心。
まとめ：NTTファシリティーズは高待遇＆安定の大手総合エンジニアリング企業
NTTファシリティーズは、安定した年収・大規模PJ・NTTグループの信頼性が魅力。
一方で、長時間労働・保守的な社風・プロジェクトの波など課題もあるので、現場実態や働き方をしっかり確認し、自分に合うか見極めて転職・就職活動を進めましょう！
