乃村工藝社の年収・働き方のリアルを徹底解剖！
空間デザインのリーディングカンパニーとして知られる乃村工藝社。
この記事では最新の平均年収・年代別・職種別・役職別の収入、福利厚生、手取り、働き方や評判までわかりやすく紹介！
これから転職・就職を検討する方や、同業他社と比較したい方も必見です。
乃村工藝社の平均年収・業界内での位置付けは？
乃村工藝社の2024年3月期の平均年収は793万円（平均年齢42歳）。
これは建設業界全体の平均（約544万円）より約250万円高い水準です。
設計・施工・空間デザイン業界の中でも上位クラスの待遇で、「やりがい」と「高収入」の両方を目指せる会社として注目されています。
平均年収の高さは、プロジェクトの規模や受注実績の多さ、そして専門職・管理職への評価がしっかりされる企業風土に裏打ちされています。
平均年収
793万円という数字は、賞与・各種手当を含んだ正社員全体の平均額。
年齢・職種・役職によって幅が出ますが、キャリアを重ねるごとに年収アップしやすい環境です。
給与体系は基本給＋賞与（年2回）＋残業手当や各種インセンティブが基本。
建設・空間デザイン業界のなかでも「頑張りが報われる」給与制度を実現しています。
業界内での位置づけ：やや高い（建設業界・空間デザイン大手比較）
乃村工藝社は空間デザイン・展示施工分野で国内トップクラス。
同規模の内装・ディスプレイ企業と比べても、年収水準は「やや高め～高水準」です。
プロジェクト規模・納期責任が大きい分、報酬も上がる構造。経験・スキル重視で給与・賞与に反映されやすいのが特長です。
乃村工藝社の年収推移（過去5年分）・従業員データ
乃村工藝社の年収は、ここ数年で安定して750～800万円前後を維持しています。
平均年齢は42歳で、若手からベテランまで幅広い層が活躍。
中途採用比率は59％、離職率は7.1％と、建設・デザイン系企業の中でも比較的定着率が高いのが特徴です。
平均有給休暇取得日数は10.6日。残業は月31.6時間とやや多めですが、その分プロジェクトや役職で年収も伸びやすい仕組みです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 786万円 | 41.5歳 |
| 2021年 | 752万円 | 41.7歳 |
| 2022年 | 765万円 | 41.9歳 |
| 2023年 | 789万円 | 42.0歳 |
| 2024年 | 793万円 | 42.0歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
乃村工藝社では年代・職種・役職ごとに年収レンジが大きく変わります。
20代・30代の若手から、ベテラン・管理職・専門職までしっかりキャリアアップできる環境です。
経験や成果がダイレクトに給与・賞与に反映されるため、「将来どのくらい稼げる？」を知りたい方は要チェックです。
年代別（20代／30代／40代／50代／60代）
20代前半で357万円、20代後半で476万円、30代で634万円、40代で809万円、50代で983万円、60代で714万円が平均的な年収レンジです。
30代後半からはプロジェクトリーダーや設計監理、管理職への昇進・昇給が進み、40～50代で年収ピークとなります。
若手のうちから専門職・現場経験を積むことで、将来的な年収アップも十分狙えます。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 357万円 |
| 25～29歳 | 476万円 |
| 30～39歳 | 634万円 |
| 40～49歳 | 809万円 |
| 50～59歳 | 983万円 |
| 60～69歳 | 714万円 |
職種別（管理職／施工管理職／営業職／事務職）
乃村工藝社の管理職は平均1,308万円と高年収が狙えます。
施工管理職912万円、営業職833万円、事務職555万円と、建設・デザイン業界の中でも全体的に高水準です。
特に施工管理職や管理職はプロジェクト規模・責任範囲が広く、業務経験やマネジメント力が収入に直結します。
営業職は受注実績・成果に応じてインセンティブが加算される場合もあり、「結果が報酬に反映される」仕組みが魅力です。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,308万円 |
| 施工管理職 | 912万円 |
| 営業職 | 833万円 |
| 事務職 | 555万円 |
役職別（役職なし／主任／係長／課長／部長／役員）
役職ごとの年収レンジは、役職なしで400～600万円、主任で500～700万円、係長で600～800万円、課長で700～1,100万円、部長で1,000～1,200万円、役員で2,000万円超です。
主任・係長から課長・部長クラスへの昇進時に大きく年収が跳ね上がる仕組み。
年功序列よりも成果主義・経験重視の評価が強く、プロジェクトリーダーやマネジメント層へ早期昇格する人も珍しくありません。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 400～600万円 |
| 主任 | 500～700万円 |
| 係長 | 600～800万円 |
| 課長 | 700～1,100万円 |
| 部長 | 1,000～1,200万円 |
| 役員 | 2,000万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
乃村工藝社の新卒初任給は同業他社の中でも高水準です。
2026年4月入社モデルでは学部卒で月給250,500円、修士了で月給252,500円が予定されています。
この金額に賞与や各種手当が加算されるため、新卒1年目から安定した収入が得られる環境となっています。
配属後は現場研修やOJTを通じて、施工・設計・営業・コーポレート職など幅広いキャリアをスタートできます。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
初任給は学部卒250,500円、院卒252,500円（2026年4月予定）。
ここに年2回の賞与（会社業績・個人評価連動）が加わるため、新卒1年目の想定年収は約380～420万円です。
残業手当や各種インセンティブが加算されることで、年収がさらにアップするケースもあります。
賞与水準は安定しており、「若手のうちから堅実な生活基盤を築きやすい」企業です。
| 学歴 | 月給（目安） | 賞与（年2回） | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| 学部卒 | 250,500円 | 約3.5～4か月分 | 約380～410万円 |
| 院卒 | 252,500円 | 約3.5～4か月分 | 約390～420万円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目でも残業手当が支給される場合、残業月20時間で年収が＋20～30万円アップすることも。
実際には年収400万円台前半に到達する人も多く、「頑張った分だけきちんと稼げる」のが乃村工藝社の魅力です。
現場配属や設計・営業職種などでも、若手のうちから手取りを増やしやすい環境と言えます。
賞与・昇給・インセンティブ
乃村工藝社の賞与（ボーナス）は年2回（夏・冬）支給されます。
支給額は会社業績や個人評価によって変動しますが、毎年安定的に支給されています。
昇給は年1回実施され、成果・評価重視の昇給システムです。
営業・管理職・大規模プロジェクト担当者にはインセンティブや特別賞与も加算される仕組みで、「成果がしっかり収入に反映される」企業文化です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回、合計で基本給の3.5～5か月分が目安。
昇給は年1回で、プロジェクトでの成果・業績・人事考課などを総合的に評価。
管理職や大型案件を担当する施工管理職・設計職・営業職は、特別インセンティブが支給されるケースもあり、モチベーション維持に役立っています。
早期昇進・早期昇給も狙える成果主義の評価制度が導入されています。
手取り額の目安（年収600万円モデル）
乃村工藝社の年収600万円台の社員は多数在籍していますが、実際にどのくらい「手取り」が残るのでしょうか？
ここでは単身者モデルでの税金・社会保険料控除を反映した月次・年次の手取り額目安を紹介します。
住宅手当や福利厚生を活用すれば、実質的な生活水準・可処分所得はさらに高まります。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、年間手取りは約450万～470万円、月々の手取りは約35万円前後が目安です。
所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険などの控除を差し引いた後も十分な生活水準が確保できます。
家族構成や地域、住宅手当・家族手当の有無で手取りは変動しますので、下記表は参考モデルとしてご活用ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,000,000円 | 500,000円 |
| 所得税 | 約120,000円 | 約10,000円 |
| 住民税 | 約210,000円 | 約17,500円 |
| 健康保険 | 約280,000円 | 約23,333円 |
| 厚生年金 | 約470,000円 | 約39,167円 |
| 雇用保険 | 約18,000円 | 約1,500円 |
| 手取り | 約4,900,000円 | 約408,000円 |
※控除額は扶養・地域・住宅手当の有無で変動します。
福利厚生・待遇
乃村工藝社の福利厚生・待遇は建設業界・空間デザイン業界でもトップクラス。
住宅手当・独身寮・社宅、退職金制度、テレワークやフレックス勤務、リフレッシュ休暇、クラブ活動、保養施設など、長く安心して働けるサポートがそろっています。
休暇・働き方（有給・リフレッシュ・テレワーク・フレックス）
平均有給休暇取得日数は10.6日（2023年度実績）と、業界平均より高め。
リフレッシュ休暇・年末年始休暇・慶弔休暇なども充実し、テレワーク・フレックスタイム勤務制度も活用可能。
現場配属や繁忙期は忙しさが増すものの、働き方の多様化や柔軟性は年々進化中。
「ワークライフバランス重視派」にもおすすめできる企業です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
独身寮・転勤者社宅、住宅手当、退職金制度、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金・企業年金など、「将来の安心」もバックアップ。
健康診断・メンタルヘルスケア、各種クラブ活動や保養施設割引など、プライベートの充実にも配慮された制度が揃っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
乃村工藝社では新卒・中途ともに教育・育成に力を入れ、入社直後からOJT・各種研修・メンター制度が活発。
自己啓発・資格取得支援、社内公募や異動制度を活用して「自分の強みや志向に合ったキャリアパス」を描きやすい職場です。
若手から管理職まで幅広い層の成長を後押しする仕組みが整っています。
乃村工藝社は激務？労働時間・ワークライフバランスの実態
「空間デザイン・建設業界＝激務」というイメージを持つ方も多いですが、乃村工藝社も繁忙期・プロジェクトのタイミングで忙しさは波があります。
一方で、働き方改革やテレワーク・フレックスタイム制度の普及で、現場負担や長時間労働の是正にも取り組んでいます。
離職率は7.1％と、業界全体では標準～やや低め。長期就業しやすい職場づくりが進んでいます。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月31.6時間（2023年度）と、やや多め。
みなし残業は一部の職種・ポジションで導入されていますが、基本的には実働分の残業代が全額支給される仕組みです。
年間休日は120日以上。有給取得・リフレッシュ休暇もあり、「しっかり働いて、しっかり休む」社風が浸透しています。
プロジェクト進行や納期前は忙しくなりがちですが、休暇取得の推進や現場体制の見直しによる負担分散も進行中。
| 項目 | データ |
|---|---|
| 平均残業時間 | 31.6時間／月 |
| 離職率 | 7.1％ |
| 有給取得日数 | 10.6日 |
| 年間休日 | 120日以上 |
| 中途採用比率 | 59％ |
口コミ・評判まとめ
乃村工藝社の年収・働き方・やりがいに関する口コミは、全体的に「やりがいと収入のバランスが良い」という声が目立ちます。
一方で「忙しさ」「現場対応の大変さ」に言及する声もあり、ポジティブ・ネガティブ両面のリアルな評判を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「30代で年収600万円超えは同世代より高い」「頑張れば20代後半でも役職につける」「管理職になると年収1,000万円以上も狙える」「ボーナスやインセンティブで評価が可視化される」など、キャリアアップ＝収入アップにつながる仕組みが好評。
「大規模プロジェクトや有名施設に関わる機会が多く、やりがいも大きい」という声も目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期や納期前はどうしても残業が多くなりがち」「現場の突発対応・トラブル時は休日出勤がある場合も」「設計・施工職種は体力勝負の側面もある」「評価や役職によって昇給ペースに差が出る」など、業界特有の忙しさ・ハードさへの指摘も。
「プロジェクトによっては休みが取りづらいタイミングも」との声もあり、ワークライフバランス重視の人は事前確認を推奨します。
採用大学の傾向は？～学歴・出身校データ～
乃村工藝社は全国の美術・建築・デザイン系大学・専門学校からの採用が多いのが特徴です。
また、総合職・事務職・営業職では、文系・理系問わず幅広い大学からの採用実績があります。
主な採用校は、東京藝術大学・多摩美術大学・武蔵野美術大学・日本大学・東京理科大学・明治大学・早稲田大学・慶應義塾大学・千葉大学・芝浦工業大学・京都工芸繊維大学など美術・建築・デザイン系の名門校多数。
高等専門学校（高専）や専門学校卒の活躍例も多く、「空間づくりに情熱を持つ人材」を積極的に採用しています。
選考は人物重視・ポートフォリオ重視の傾向が強く、創造性・協調性・現場適応力などが評価ポイントです。
| 主な採用校 | 理系・文系比率 | 選考傾向 |
|---|---|---|
| 東京藝大・多摩美・武蔵美・日大・理科大・明治・早稲田・慶應・千葉大・芝浦工大・京都工繊など | 美術・建築・デザイン系中心／理系・文系問わず | 人物重視・ポートフォリオ重視・現場適応力・創造性 |
乃村工藝社に向いている人・向いていない人
乃村工藝社で活躍しやすいタイプ、逆にミスマッチになりやすいタイプをまとめました。
自分の志向や働き方の希望と照らし合わせて、向き・不向きを事前に確認しましょう。
- 乃村工藝社に向いている人
- 空間デザインやモノづくりに情熱を持って取り組みたい人
- 多様な職種・プロジェクトを経験してキャリアアップしたい人
- プロジェクトベースで働き、やりがいと収入の両立を目指したい人
- 協調性があり、チームで課題解決できる人
- 成果主義・評価主義の環境で自分を高めたい人
- 乃村工藝社に向いていない人
- 決められたルーチンワークだけを淡々とこなしたい人
- 残業や繁忙期の忙しさ・現場対応に抵抗がある人
- 成果や役職ごとの評価にプレッシャーを感じやすい人
- 創造性やコミュニケーション力を発揮したくない人
- ワークライフバランスだけを最優先したい人
FAQ
Q. 乃村工藝社の平均年収・中央値はいくら？
A. 2024年時点で平均年収793万円。中央値は非公開ですが、平均×0.93～0.95（約740～750万円台）が推定されます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社7～10年目（主任～係長クラス）、800万円は課長クラス、1,000万円は部長クラスで到達可能。個人評価・配属による差もあり。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代前半357万円、30代634万円、施工管理職912万円、管理職1,300万円超など、キャリア・ポジションで大きく変わります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒初任給250,500円、院卒252,500円、賞与込みで380～420万円（残業月20hモデル最大450万円程度）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業31.6h／月、有給取得日数10.6日、年間休日120日以上。繁忙期や納期前は忙しさもありますが、休暇や働き方の多様化も進んでいます。
