乃村工藝社はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
空間デザインや展示・商業施設のプロフェッショナル企業、乃村工藝社。
「やばい」「激務」「ブラック」などの噂の真相を徹底調査し、年収・残業・離職率・働き方のリアルまで丸わかりで解説します！
乃村工藝社の会社概要
乃村工藝社は、空間プロデュースや展示企画・設計施工で日本最大級の実績を持つ老舗ディスプレイ企業です。
博物館・商業施設・美術館・ホテル・イベントなど幅広い分野を一貫サポートする総合力が特長です。
| 会社名 | 株式会社乃村工藝社 |
|---|---|
| 英語名 | NOMURA Co., Ltd. |
| 資本金 | 64億円 |
| 所在地 | 東京都港区台場二丁目3番4号 |
| 設立年 | 1942年 |
| 事業内容 | 企画・デザイン・設計・制作・施工・運営・管理 |
「やばい」と言われる主な理由
SNS・口コミ・転職掲示板で語られる「乃村工藝社やばい」の理由を、最新データと現場社員の声で徹底分析します。
残業時間が多いという噂
事実（公開データ・口コミ）
2023年度の月間平均残業時間は31.6時間。全業種平均13.8時間より大幅に多い水準です。
「納期前・繁忙期の残業が多い」「クリエイティブ部門は夜型も」「事務系や管理部門は定時帰りも多い」など部署間のばらつきが特徴。
「イベント前や展示納品時期は激務」「長く続くには体力・気力が必要」という声も。
離職率が高いという噂
事実（公開データ）
2023年度の離職率は7.1％。業界平均の約15％と比較するとかなり低水準。
「やばい」と感じる人もいますが、実際は安定して長く働ける環境と評価されています。
ただしクリエイティブ業界特有の成長志向・入れ替わりはあり、「一定数は毎年転職・独立で流動」も現実。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
転職市場では常に高い人気を誇り、2023年度のキャリア採用比率は59％。未経験・第二新卒のチャンスも拡大中。
「クリエイティブ職や技術系は実績とポートフォリオ重視」「マネジメントや営業職は異業種出身も多い」など幅広い採用が魅力です。
人材不足と若手離職の課題
– 大規模案件・短納期PJでの若手負担増
– ベテラン層のノウハウ継承が遅れがち
– 協力会社・パートナーとの調整力が求められる
「現場の厳しさ」「一人当たりのタスク増」など業界全体の課題も。
データで見る実態
乃村工藝社の年収・残業・離職率・職種別・年代別データなど、転職時に気になる実態をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 793万円 | 31.6時間 | 7.1％ |
| 2023 | 780万円 | 31.6時間 | 7.1％ |
| 2022 | 775万円 | 32.1時間 | 7.1％ |
| 2021 | 874万円 | 32.9時間 | 6.8％ |
| 2020 | 908万円 | 33.5時間 | 6.9％ |
| 年齢層 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 357万円 |
| 25～29歳 | 476万円 |
| 30～39歳 | 634万円 |
| 40～49歳 | 809万円 |
| 50～59歳 | 983万円 |
| 60～69歳 | 714万円 |
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,308万円 |
| 施工管理職 | 912万円 |
| 営業職 | 833万円 |
| 事務職 | 555万円 |
口コミ・評判
乃村工藝社の現役・元社員によるリアルな口コミを良い点・注意点両面で紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
年収・賞与・昇進に納得感
「40代で年収800～1,000万円」「賞与は安定して年2回」「努力や資格・成果が昇進に反映」など高評価。
空間デザインで大規模PJに携われる
「有名施設・大型展示の責任者を経験」「クリエイターの成長環境」「最新デザイン/トレンドに関われる」
柔軟な働き方・福利厚生充実
「テレワーク・フレックス推奨」「独身寮や社宅あり」「各種手当・クラブ活動も豊富」
悪い口コミ（注意点）
繁忙期・納期前はハードワーク
「イベント直前や年末に長時間労働」「クライアント要望変更に振り回される」
人材育成・ノウハウ伝承の課題
「若手にいきなり責任PJが回ることも」「現場経験で学ぶ風土」「指導体制のムラ」
現場ごとのカルチャー・人間関係
「部署ガチャ」「体育会系現場と自由な現場でカラーが異なる」「個性派社員が多い」
乃村工藝社に向いている人・向いていない人
- 向いている人
- デザイン・空間づくりへの情熱が強い
- 大規模PJや有名案件の実績を積みたい
- 収入とやりがいのバランスを重視したい
- チームプレイや多様な人との協業を楽しめる
- 向いていない人
- 完全定時・安定志向
- 細かい指示・ルーティンワークを好む
- 現場異動や繁忙期の忙しさに絶対耐えたくない
クリエイティブ志向、空間・建築好きな方に最適。現場主義や自分で考える行動力も求められます。
見極め方・チェックリスト
失敗しないための面接・OB/OG訪問・説明会での質問例を紹介します。
- 希望職種・PJの現場での働き方や繁忙期の実態
- 若手・中堅のキャリアアップ・異動実績
- 福利厚生・テレワークや手当制度の運用実態
- 現場リーダーや上司の指導スタンス・カルチャー
- 現場内の人間関係・雰囲気
- 評価・昇進・フィードバックの実態
現場社員や転職エージェントから最新の内情を複数比較して納得のいく転職を！
FAQ
Q. 乃村工藝社が「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 残業・繁忙期のハードワークと現場の忙しさが理由。
ただし年収・福利厚生・キャリアパスは業界トップクラス。現場主義の理解があれば魅力的な選択肢です。
Q. ブラック企業？法令・残業代は？
A. 残業代全額支給・労働時間のシステム管理、コンプライアンスや安全対策にも注力。現場・繁忙期ごとの違いを面接で要確認。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 部署・PJによって運用差あり。自己管理・上長の裁量もあるため、必ず現場実態を面接・OB訪問で確認しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 公開データでは7.1％前後と低め。若手～中堅の転職流動もあるが、定着率は大手平均より高い水準。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安心？
A. 現場の働き方、繁忙期実態、指導・評価体制、PJ配属の希望度合いなど、現場社員やエージェントに具体的な質問をして納得のいく職場選びを心がけましょう。
