西松建設の年収や福利厚生、働き方など、気になるポイントを徹底解説！
建設業界でキャリアアップや高収入を目指す方にとって、西松建設はどんな企業なのか？
最新データと実際の口コミをもとに、リアルな情報をお届けします。
西松建設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
西松建設の年収水準は、建設業界の中でも注目度が高いポイントです。
ここでは、最新の平均年収データや業界内でのランク、同業他社との比較を詳しくご紹介します。
平均年収
西松建設の平均年収は834万円です。
この数値は全従業員の平均給与額であり、建設業界全体の平均年収（544万円）と比べても、非常に高い水準となっています。
年収の内訳は、固定給に加えて年2回の賞与（夏・冬）が支給され、業績によっては決算賞与もプラスされることがあります。
役職や職種によっても大きく変動しますが、全体的に安定した高収入が期待できる企業です。
業界内での位置づけ：標準〜やや高め（同業比較の一言メモ）
西松建設は「準大手ゼネコン」の中で10位の年収水準に位置しています。
トップの前田建設工業（1,099万円）や長谷工コーポレーション（963万円）には及びませんが、業界平均を大きく上回る安定した給与体系が魅力です。
準大手ゼネコンの中では標準的な位置づけですが、建設業界全体で見れば十分に高収入を狙える企業と言えるでしょう。
西松建設の年収推移（過去5年）
年収の推移を知ることで、企業の安定性や成長性を把握できます。
西松建設の直近5年間の平均年収・平均年齢・従業員数のデータをまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 866万円 | – | – |
| 2021年 | 866万円 | – | – |
| 2022年 | 835万円 | – | – |
| 2023年 | 861万円 | – | – |
| 2024年 | 834万円 | – | – |
年代・職種・役職別の年収目安
西松建設では、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
西松建設の年代別年収は、キャリアを重ねるごとに大きく上昇する傾向があります。
20代前半（20〜24歳）は375万円からスタートし、20代後半（25〜29歳）で500万円に到達。
30代（30〜39歳）では667万円、40代（40〜49歳）は851万円と、年齢とともに着実に増加します。
50代（50〜59歳）になると1,034万円がピークとなり、60代以降はやや減少して751万円前後となります。
この推移は、役職や経験年数、担当プロジェクトの規模などによっても変動しますが、安定して高収入を目指せる環境が整っています。
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
職種による年収の違いも西松建設の特徴の一つです。
管理職は1,376万円と突出して高く、施工管理職が959万円、営業職は876万円、事務職は584万円となっています。
さらに、建築施工管理は500万円〜1,000万円、意匠設計は500万円〜800万円、土木施工管理は450万円〜900万円、新規事業企画は520万円〜850万円と、専門性や経験によって幅広いレンジがあります。
現場系の職種は残業やプロジェクトの規模によって年収が大きく変動するため、やりがいと収入アップの両立が期待できます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大幅にアップします。
一般職（役職なし）は584万円、主任は734万円、係長は817万円、課長は959万円、部長は1,084万円、役員クラスになると2,000万円以上も可能です。
この昇給カーブは、責任やマネジメント範囲の拡大に比例しており、キャリアアップ志向の方には非常に魅力的な環境です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で西松建設に入社した場合の初任給や1年目の想定年収についてご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
西松建設の初任給は、学部卒・院卒で異なりますが、学部卒で月給約22万円〜24万円、院卒で月給約24万円〜26万円が一般的な水準です。
賞与は年2回支給され、業績によっては決算賞与も加わる場合があります。
新卒1年目の想定年収は、残業や各種手当を含めて350万円〜400万円程度が目安です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与4ヶ月分、残業月20時間（残業代約3万円/月）を想定すると、
年収は約370万円〜400万円となります。
このモデルケースは、残業時間や配属先によって変動しますが、1年目から安定した収入を得られる点が魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
西松建設の賞与や昇給、インセンティブ制度について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、業績に応じて決算賞与が追加されることもあります。
賞与の目安は年間4〜6ヶ月分が一般的で、個人評価や会社業績によって変動します。
昇給は年1回行われ、評価制度は職能・等級制度に基づいています。
目標達成度やプロジェクト貢献度、リーダーシップなどが評価軸となり、実力主義の色合いが強いのが特徴です。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、月次・年次でシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（独身・東京都在住）を想定した場合、
社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた年間手取りは約470万円〜480万円程度となります。
月額では約39万円〜40万円の手取りが目安です。
主な控除項目は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税など。
家族構成や扶養の有無によっても変動しますが、実際に使える金額をイメージしやすいのがポイントです。
福利厚生・待遇
西松建設は、従業員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は66.6%と、建設業界の中では比較的高い水準です。
土日祝日が基本休みで、夏季・年末年始休暇も充実。
産前産後休暇や育児休業・介護休暇など、ライフイベントに対応した制度も整っています。
近年は働き方改革の推進により、休暇が取得しやすくなったという声も増えています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
社宅・独身寮の提供や住宅関連のサポートがあり、安心して生活基盤を築けます。
退職金制度、財形貯蓄、持株会、各種貸付制度など、将来の資産形成を支援する制度も充実。
社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）も完備されており、長期的な安心感があります。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
研修制度が非常に充実しており、技術研修・階層別研修・資格取得支援など、成長意欲を後押しする環境が整っています。
軽井沢研修所などの施設も活用でき、リフレッシュや能力開発の場として人気です。
また、キャリア公募や異動制度もあり、自分の志向やライフステージに合わせたキャリア形成が可能です。
西松建設は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージがつきものですが、西松建設の働き方はどうなのでしょうか？
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
繁忙期には残業が増える傾向がありますが、平均残業時間は月30〜40時間程度が目安です。
みなし残業制度は職種や配属先によって異なりますが、現場系は実働に応じて残業代が支給されるケースが多いです。
年間休日は120日以上で、土日祝日が基本休み。
働き方改革の影響で、ワークライフバランスの改善が進んでいます。
口コミ・評判
実際に働く社員の声から、西松建設のリアルな職場環境や年収満足度をチェックしましょう。
年収に関する良い口コミ
「現場でのサポート体制や研修が充実していて、着実にキャリアアップできる」「大型プロジェクトに関わることで、年収が大きく伸びるチャンスがある」「管理職になると年収が1,000万円を超え、安定した生活が送れる」など、
年収面での満足度は高い傾向です。
年収に関する悪い口コミ
「現場によってサポート体制に差があり、忙しい時期は体力的にきつい」「繁忙期は残業が多く、家庭とのバランスが課題」「管理職になると現場から離れ、技術者としてのやりがいが減る」など、
働き方やワークライフバランスに関する課題も指摘されています。
採用大学の傾向
西松建設は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
特に、土木・建築系の学部出身者が多く、専門性や資格保有者が歓迎される傾向です。
また、実務経験や資格（1級施工管理技士・技術士など）を持つ中途採用も積極的に行われています。
西松建設に向いている人・向いていない人
西松建設で活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- インフラや建設業界に興味があり、大規模プロジェクトに携わりたい方
- キャリアアップや高収入を目指して努力できる方
- チームワークや現場でのコミュニケーションを大切にできる方
- 安定した企業で長く働きたい方
- 向いていない人
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は残業が多い）
- 現場作業や出張が苦手な方
- 専門性や資格取得に消極的な方
FAQ
西松建設に関してよくある質問をまとめました。
Q. 西松建設の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均834万円です。
中央値は非公開ですが、推定750万円〜790万円（平均の0.9〜0.95倍）と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半〜中盤（主任〜係長）、800万円は40代前半〜中盤（係長〜課長）、1000万円は50代前後（課長〜部長）で到達するケースが多いです。
評価ランクや等級要件、担当プロジェクトの規模によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は375〜500万円、30代は667万円前後、40代は850万円超、50代は1,000万円超が目安です。
開発職は500〜1,000万円、営業職は876万円、事務職は584万円など、職種によっても大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22〜24万円、院卒は24〜26万円。
想定年収は350万円〜400万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業30〜40h/月、有休取得率66.6%、休日日数120日以上/年です。
働き方改革の影響で、年々改善傾向にあります。
