日本電設工業は、電気設備工事を中心に社会インフラを支える大手サブコンです。
この記事では、2025年最新版の年収データや福利厚生、働き方の実態まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ情報が満載です！
日本電設工業の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
日本電設工業の平均年収は848万円（2025年3月期）となっており、電気設備系サブコンの中でもトップクラスの水準です。
業界全体の平均年収（建設業：544万円）と比較しても、圧倒的に高い水準を誇ります。
この高年収の背景には、安定した受注基盤と高い技術力、そして従業員への還元意識の高さが挙げられます。
平均年収
日本電設工業の2025年3月期の平均年収は848万円です。
これは全従業員の平均給与額であり、年齢や職種、役職によっても変動しますが、建設業界全体の中でも非常に高い水準です。
特に施工管理や管理職などの専門性が求められる職種では、さらなる高収入が期待できます。
また、賞与も年2回と安定して支給されているため、年収の安定感も魅力です。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
日本電設工業は電気設備系サブコンの中で第3位の年収水準を誇ります。
1位の関電工（906万円）、2位のきんでん（888万円）に次ぐポジションで、同業他社と比べても十分に高い待遇です。
建設業界全体の平均年収（544万円）と比較すると、300万円以上高い水準となっており、業界内でも「高年収企業」として知られています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 関電工 | 906万円 |
| 2位 | きんでん | 888万円 |
| 3位 | 日本電設工業 | 848万円 |
| 4位 | 中電工 | 789万円 |
| 5位 | 明電舎 | 760万円 |
日本電設工業の年収推移（過去5年）
日本電設工業の平均年収は、ここ数年で着実に上昇傾向にあります。
特に2022年以降は大きく伸びており、安定した経営基盤と業績好調がうかがえます。
以下の表で、年収・平均年齢の推移を確認しましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 731万円 | 42.2歳 |
| 2021 | 711万円 | 44.2歳 |
| 2022 | 779万円 | 42.4歳 |
| 2023 | 811万円 | 42.6歳 |
| 2024 | 848万円 | 42.6歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
日本電設工業では、年齢や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
年代ごとの年収は、キャリアの進展とともに着実に上昇します。
20代ではまだ経験が浅いこともあり、平均509万円ですが、30代になると678万円、40代で865万円、50代でピークの1,052万円に到達します。
特に40代以降は管理職への昇進や専門性の高さが年収アップに直結します。
60代になるとやや下がりますが、それでも763万円と高水準を維持しています。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 509万円 |
| 30代 | 678万円 |
| 40代 | 865万円 |
| 50代 | 1,052万円 |
| 60代 | 763万円 |
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
日本電設工業では、職種によっても年収に大きな違いがあります。
管理職は1,399万円と圧倒的な高収入。
施工管理職は975万円、営業職は890万円、事務職は594万円と、どの職種も業界平均を上回る水準です。
特に施工管理や営業は成果や資格によって大きく年収が変動し、1級建築施工管理技士などの資格保有者は1,000万円超も目指せます。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,399万円 |
| 施工管理職 | 975万円 |
| 営業職 | 890万円 |
| 事務職 | 594万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収も明確にステップアップします。
役職なしの一般職で594万円、主任で746万円、係長で831万円、課長で975万円、部長で1,102万円と、昇進ごとに大幅な年収アップが期待できます。
管理職になると責任も増しますが、その分報酬も大きく跳ね上がるのが特徴です。
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 役職なし | 594万円 |
| 主任 | 746万円 |
| 係長 | 831万円 |
| 課長 | 975万円 |
| 部長 | 1,102万円 |
初任給・新卒1年目の年収
日本電設工業の新卒初任給や1年目の想定年収についてもご紹介します。
学部卒・院卒で月給や賞与に差があり、残業時間によっても年収は変動します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
日本電設工業の初任給は、学部卒・院卒で異なります。
学部卒の場合は月給約23万円〜25万円、院卒の場合は約25万円〜27万円が目安です。
賞与は年2回支給されるため、1年目の想定年収は学部卒で約350万円〜400万円、院卒で約370万円〜420万円程度と考えられます。
残業や各種手当が加算されると、さらに年収が上がるケースも多いです。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒で月給24万円、賞与4ヶ月分、残業月20時間（残業代約3万円/月）を想定すると、
年収は約390万円程度となります。
院卒の場合はこれより10〜20万円ほど高くなる傾向です。
1年目から安定した収入が得られるのは大手ならではの魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
日本電設工業では、賞与や昇給、インセンティブ制度も充実しています。
安定した賞与支給と明確な評価制度が、従業員のモチベーション向上につながっています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型ながら安定して支給されています。
目安としては年間4〜6ヶ月分が一般的です。
昇給は年1回で、評価制度は職種や等級ごとに明確な基準が設けられています。
施工管理や営業職では成果や資格取得も評価に反映され、インセンティブによる収入増も期待できます。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る「手取り額」は気になるポイントです。
ここでは年収600万円モデルの手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、各種社会保険料や税金を差し引くと、
年間手取りは約493万円、月額では約41万円が目安です。
主な控除内訳は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険など。
地域や扶養の有無によって多少前後しますが、実際の生活設計に役立つリアルな数字です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
日本電設工業は、従業員が安心して長く働けるよう、福利厚生や待遇面も非常に充実しています。
休暇制度や住宅手当、育成制度など、働きやすさを支える仕組みが整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与され、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・記念日休暇なども充実。
近年は働き方改革の流れを受け、在宅勤務やフレックスタイム制の導入も進んでいます。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は明確な金額は非公開ですが、口コミでは2,000万円程度との声も。
社宅や独身寮、住宅手当、住宅購入時の金利優遇・融資制度も利用可能です。
財形貯蓄や持株会、各種保険、企業年金など、将来設計をサポートする制度が揃っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
入社後は定期的な社内研修があり、専門知識やマネジメントスキルを段階的に習得できます。
公募や自己申告による異動制度もあり、キャリアアップやジョブチェンジも柔軟に対応。
管理職向けのリーダーシップ研修も充実しており、長期的な成長が期待できます。
日本電設工業は激務？労働時間の実態
「激務」のイメージがつきまとう建設業界ですが、日本電設工業の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間や休日数、みなし残業の有無など、リアルな働き方を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
現場の繁忙期には残業が多くなることもありますが、平均残業時間は月20〜30時間程度が目安です。
みなし残業制度は職種によって異なりますが、施工管理職などは実際の残業代がしっかり支給されるケースが多いです。
年間休日は120日以上と、業界標準を上回る水準。
ワークライフバランスを重視したい方にも配慮された職場環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの大きな判断材料です。
ここでは年収に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「年収は同業他社と比べても高く、賞与も安定して支給されるので安心感がある」「昇進や資格取得で年収が大きく上がるのが魅力」「管理職になると一気に収入が増える」など、高年収や昇給のチャンスに満足する声が多く見られます。
また、「残業代やインセンティブがしっかり支給される」「福利厚生が手厚く、生活面でも安心できる」といった点も高評価です。
年収に関する悪い口コミ
「現場が忙しい時期は残業が増え、ワークライフバランスが崩れやすい」「若手のうちは年収がやや低めに感じる」「昇進しないと大幅な年収アップは難しい」など、忙しさやキャリア初期の年収に関する課題も指摘されています。
「責任が重くなるほどプレッシャーも大きい」といった声もあり、やりがいと引き換えに求められるものも多いようです。
採用大学の傾向
日本電設工業は全国の国公立・私立大学から幅広く採用しています。
特に理工系学部出身者が多く、建築・土木・電気・機械系の学科が有利です。
選考では学力や専門知識だけでなく、コミュニケーション力や現場対応力も重視される傾向があります。
日本電設工業に向いている人・向いていない人
日本電設工業で活躍できる人・難しい人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる
- 現場での臨機応変な対応が得意
- 専門知識や資格取得に意欲的
- 安定した環境で長く働きたい
- 向いていない人
- 現場仕事や出張・転勤に抵抗がある
- 忙しい時期の残業やプレッシャーが苦手
- 自分のペースで働きたい
- 変化やチャレンジを避けたい
FAQ
Q. 日本電設工業の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均848万円です。
中央値は非公開ですが、平均×0.9〜0.95（約763万〜805万円）と推定されます。
これは年齢構成や役職分布を考慮した業界標準的なレンジです。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半〜中盤（主任クラス）、800万円は40代前半〜中盤（係長〜課長クラス）、1000万円は課長〜部長クラス昇進時が目安です。
評価ランクや資格取得、プロジェクト成果によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は509万円、30代は678万円、40代は865万円、50代は1,052万円。
職種別では施工管理975万円、営業890万円（インセンティブ有）、事務594万円など大きな差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給約23〜25万円、院卒は約25〜27万円。
想定年収は学部卒350〜400万円、院卒370〜420万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20〜30時間、有休取得率は高め、年間休日は120日以上です。
繁忙期は忙しくなりますが、働き方改革も進んでいます。
