日本設計は、建築設計業界の中でも高い年収水準と手厚い福利厚生で知られる大手組織設計事務所です。
この記事では、最新の年収データから年代・職種別の給与、初任給、ボーナス、手取り額、福利厚生、働き方、口コミ、採用大学、向き不向きまで、徹底的に解説します。
「日本設計って実際どうなの？」と気になる方も、この記事を読めばリアルな実態が丸わかり！
日本設計の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
日本設計の年収水準は、建築設計業界の中でもトップクラス。
ここでは、最新の平均年収データと業界内でのポジションを詳しくご紹介します。
平均年収
日本設計の平均年収は約811万円と推定されています。
この数値は公式発表ではなく、口コミサイトや転職エージェントの情報をもとに算出されたものですが、業界内でも非常に高水準です。
建築設計職の年収事例では、20代前半で約500万円、30代後半で約800万円、40代管理職で1,300万円と、経験や役職に応じて大きく伸びる傾向が見られます。
また、給与は固定給に加えて年2回の賞与が支給され、プロジェクトの成果や個人評価が昇給・賞与に反映される仕組みです。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
日本設計の年収水準は、同業他社と比較してもかなり高いと言えます。
特に新卒の基本給や賞与の安定性、管理職への昇進後の給与テーブルの上昇幅など、待遇面での魅力が際立っています。
設計業界の中でも、安定した高収入を目指したい方には非常におすすめの企業です。
日本設計の年収推移（過去3年）
日本設計の年収は、業績やプロジェクトの状況により多少の変動はありますが、全体として安定した高水準を維持しています。
以下の表で、直近3年の平均年収・平均年齢・従業員数の推移をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 811万円 | 44歳 | 非公開 | openwork/口コミ |
| 2022年 | 800万円（推定） | 43歳 | 非公開 | openwork/口コミ |
| 2021年 | 790万円（推定） | 42歳 | 非公開 | openwork/口コミ |
年代・職種・役職別の年収目安
日本設計では、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、実際の口コミや公開情報をもとに、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代前半では年収約450〜500万円が目安です。
新卒1年目で約450万円、30歳で550万円、35歳で650万円、40歳で750万円と、経験を積むごとに着実な昇給が期待できます。
50代以降は役職やプロジェクト規模によって差が出ますが、課長クラスで900万円、部長クラスや管理職で1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
このように、年功序列よりも実力や成果が重視される評価制度が特徴です。
職種別（開発／営業／コーポレート）
日本設計の職種別年収は以下の通りです。
建築・土木系エンジニア（設計等）：856万円、
企画・事務・管理系：630万円、
電気・電子・機械系エンジニア：450万円となっています。
特に建築設計職はプロジェクトの規模や担当範囲によって年収が大きく変動し、成果や資格（例：一級建築士）の有無も昇給・昇格に影響します。
営業やコーポレート部門は設計職よりやや低めですが、安定した給与体系が魅力です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
一般職：450〜650万円、
主任・係長：650〜800万円、
課長：900万円前後、
部長・管理職：1,000〜1,300万円が目安となります。
役職が上がるごとに給与テーブルが大きく上昇し、ボーナスの比率も高まります。
また、管理職以上では資格（例：一級建築士、技術士）が昇格要件となる場合が多く、スキルアップや資格取得が年収アップのカギとなります。
初任給・新卒1年目の年収
日本設計の初任給は業界内でも高水準。
学歴や職種によって若干異なりますが、固定残業代込みの月給が設定されています。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025年度の初任給は、
大学院卒：月給300,000円、
大学卒：月給290,000円、
短大・専門・高専卒：月給280,000円です。
これには月30時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給。
賞与は年2回支給され、初年度の想定年収は学部卒で約450万円、院卒で約470万円が目安です。
モデルケース（残業月30h想定）
新卒1年目（学部卒）の場合、
月給290,000円＋賞与（年2回）＋残業月30時間で、
年間の想定年収は約450万円となります。
実際にはプロジェクトの繁忙期などで残業が増えることもありますが、固定残業代を超えた分はしっかり支給されるため、納得感のある給与体系です。
賞与・昇給・インセンティブ
日本設計では、年2回の賞与と実力主義の昇給制度が導入されています。
また、管理職以上には株式報酬などのインセンティブも用意されています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績や個人評価に連動します。
賞与の目安は年間で基本給の4〜6ヶ月分が一般的です。
昇給は年1回、成果や能力、資格取得などを総合的に評価する等級制度が採用されています。
年功序列ではなく、実力や成果がしっかりと反映されるため、若手でも高収入を目指せる環境です。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収が高くても、実際の手取りがどれくらいになるのかは気になるポイント。
ここでは、年収600万円の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円・単身の場合、
年間手取り額は約493万円、
月々の手取りは約41万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険など。
例えば、年収650万円の場合の控除内訳は、
所得税：約19.5万円、住民税：約32.5万円、健康保険：約32.1万円、厚生年金：約59.4万円、雇用保険：約3.9万円、介護保険：約8.8万円となります。
これらを差し引いた実際の手取り額を把握しておくことで、生活設計がしやすくなります。
福利厚生・待遇
日本設計は、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生や待遇面にも力を入れています。
休暇制度や住宅補助、財産形成支援など、充実した制度が整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
年間休日は129日と、業界内でも多め。
有給休暇の取得も推奨されており、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・記念日休暇など、ライフイベントに合わせた休暇制度が充実しています。
また、フレックスタイム制や在宅勤務制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
プロジェクトの進行状況に応じて、自己管理のもとで働ける環境が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は退職一時金＋確定拠出年金（401k）の組み合わせ。
住宅手当は新卒入社後最長1年6ヶ月まで家賃の一部補助があり、財産形成貯蓄制度やつみたてNISA奨励金、貸付金制度も利用できます。
また、持株会や各種年金制度も整備されており、社員の資産形成をサポートしています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
入社後は、設計ソフトの使い方や法規に関する講習など、基礎から学べる研修制度が充実。
また、社内公募や異動制度もあり、希望や適性に応じてキャリアの幅を広げることができます。
若手のうちから大規模プロジェクトに携わるチャンスも多く、着実な成長が期待できる環境です。
日本設計は激務？労働時間の実態
建築設計業界は忙しいイメージがありますが、日本設計の働き方や残業時間はどうなのでしょうか？
実際の労働時間や休日数について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
日本設計の平均残業時間は月30〜40時間程度です。
初任給には月30時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。
プロジェクトの締め切り前などは残業が増える傾向がありますが、働き方改革の推進により、フレックスタイム制や在宅勤務制度が導入されています。
年間休日は129日と、ワークライフバランスを重視したい方にも嬉しい環境です。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の声は、企業選びの大きなヒントになります。
ここでは、日本設計の年収に関する良い口コミ・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「新卒1年目から基本給が高く、賞与も安定しているので、同年代と比べて年収が高いと感じる」
「プロジェクトの成果や評価がダイレクトに昇給・賞与に反映されるため、やりがいがある」
「管理職に昇進すると年収が大きく上がり、1,000万円超も現実的」
「福利厚生や休暇制度が充実しており、長く働きやすい」
年収に関する悪い口コミ
「業績給の割合が大きいため、プロジェクトによって年収の浮き沈みがある」
「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスの確保が課題」
「裁量労働制のため、残業代が全て支給されるわけではない」
「昇進には資格取得が必須で、プレッシャーを感じる場面も」
採用大学の傾向
日本設計は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
特に建築・土木系の学部出身者が多く、難関大学や専門性の高い大学からの採用実績も豊富です。
選考では、専門知識や設計への情熱、コミュニケーション力が重視される傾向があります。
日本設計に向いている人・向いていない人
日本設計で活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 建築や都市開発に強い興味・情熱がある
- 大規模プロジェクトに携わりたい
- 実力や成果で評価されたい
- 柔軟な働き方やキャリアアップを重視する
- チームワークやコミュニケーションが得意
- 向いていない人
- 安定した業務量・残業の少なさを最優先したい
- 年功序列で昇給・昇進したい
- 資格取得や自己研鑽に消極的
- 変化やプレッシャーに弱い
FAQ
Q. 日本設計の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2023年度で平均811万円。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9〜0.95倍と推定され、約730〜770万円が目安です（業界の年収分布より推計）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30歳前後（一般〜主任）、800万円は35歳〜40歳（係長〜課長）、1,000万円は課長〜部長クラスで40代後半以降が目安です。
評価ランクや資格（例：一級建築士）の取得が昇給・昇進のカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450〜500万円、30代は550〜800万円、
建築設計職は500〜1,300万円、
電気・機械系は450万円前後、
企画・管理系は630万円前後が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給290,000円・院卒月給300,000円、
想定年収は約450万円（残業月30hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業30〜40h/月、有休取得率は非公開ですが、
休日日数は129日/年。
フレックス・在宅勤務も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
