南海辰村建設株式会社の年収や福利厚生、働き方について徹底解説します。
南海電鉄グループの中堅ゼネコンとして、安定した経営基盤と地域密着の実績を持つ同社。
本記事では、平均年収や初任給、賞与、手取り、働き方の実態まで、気になる情報を網羅的にご紹介します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
南海辰村建設株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
南海辰村建設株式会社は、大阪市浪速区に本社を構える南海電鉄グループの中堅ゼネコンです。
建築・土木・電気工事を主力とし、元請案件が中心の安定した事業運営を行っています。
年収水準や業界内での立ち位置が気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、同社の平均年収や中央値、業界内でのポジションについて詳しく解説します。
平均年収
南海辰村建設株式会社の平均年収は、公式な公開値はありませんが、建設業界の中堅ゼネコンとしての規模や売上高、従業員数から推定するとおおよそ500万円～650万円のレンジが想定されます。
同社は売上高436億円、従業員数438名という規模感で、技術者の割合も高く、1級建築士や土木施工管理技士などの有資格者が多数在籍しています。
このため、同業他社の中堅ゼネコン（例：大和ハウス工業、長谷工コーポレーション、フジタなど）の平均年収と比較しても、標準的な水準であると考えられます。
また、元請比率98%という高い案件獲得力も安定した給与水準を支えています。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
南海辰村建設株式会社は、中堅ゼネコンの中でも標準的な年収帯に位置しています。
大手ゼネコン（清水建設・大林組・鹿島建設など）と比較するとやや控えめですが、地域密着型の安定経営や南海電鉄グループのバックボーンを活かし、安定した給与と福利厚生を実現しています。
特に、建築・土木・電気の各分野で実績を積み重ねており、技術者のキャリアパスも充実している点が特徴です。
南海辰村建設株式会社の年収推移（過去3年）
南海辰村建設株式会社の年収推移は、公開データが限られていますが、売上や利益の安定性から大きな変動はないと考えられます。
以下の表は、直近3年の売上高・従業員数・平均年齢をもとに、平均年収の推定レンジを示しています。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 600万円 | 42歳（推定） | 438人 | 会社公式・業界データ |
| 2021年 | 590万円 | 41歳（推定） | 430人 | 会社公式・業界データ |
| 2020年 | 580万円 | 41歳（推定） | 420人 | 会社公式・業界データ |
年代・職種・役職別の年収目安
南海辰村建設株式会社では、年齢や職種、役職によって年収に差があります。
ここでは、各年代・職種・役職ごとの推定年収レンジとその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
南海辰村建設株式会社の年代別年収は、建設業界の中堅ゼネコン平均を参考に推定すると以下のようになります。
20代では350万円～450万円、30代で450万円～600万円、40代で600万円～750万円、50代では700万円～900万円程度が目安です。
若手のうちは現場経験を積みながら段階的に昇給し、30代以降は主任や係長などの役職に就くことで年収が大きく伸びます。
また、資格取得や現場管理経験が評価されるため、努力次第で同年代の平均を上回ることも可能です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
南海辰村建設株式会社の主な職種は「施工管理（建築・土木・電気）」「設計」「営業」「コーポレート部門」などです。
施工管理職は現場手当や資格手当が充実しており、年収500万円～700万円が中心。
営業職はインセンティブが加算されるケースもあり、年収450万円～650万円程度。
コーポレート部門（総務・経理・人事など）は、年収400万円～600万円が目安です。
特に技術系職種は資格や経験年数に応じて大きく年収が変動します。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は、一般社員で400万円～550万円、主任で550万円～650万円、係長で650万円～750万円、課長で750万円～900万円、部長クラスになると900万円～1,100万円が見込まれます。
役職昇進には、現場での実績や資格、マネジメントスキルが重視されます。
また、南海電鉄グループとしての評価制度も整備されており、等級や評価ランクに応じて賞与や昇給が決定される仕組みです。
初任給・新卒1年目の年収
新卒入社を検討している方にとって、初任給や1年目の年収は気になるポイントです。
南海辰村建設株式会社の初任給や賞与、モデルケースについて詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
南海辰村建設株式会社の初任給は、学部卒で月給220,000円～240,000円、院卒で月給240,000円～260,000円が一般的です。
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間で3.5～4.5ヶ月分が目安。
これをもとに新卒1年目の想定年収は、学部卒で約330万円～370万円、院卒で約360万円～400万円となります。
モデルケース（残業月20h想定）
残業が月20時間程度発生した場合、残業手当が加算されるため、1年目の年収はさらにアップします。
例えば、学部卒・月給230,000円、賞与4ヶ月分、残業月20時間（1時間あたり1,500円換算）で計算すると、
年間残業手当は約36万円、合計年収は約370万円～400万円が想定されます。
現場配属の場合は、現場手当や資格手当が加算されるケースもあります。
賞与・昇給・インセンティブ
南海辰村建設株式会社の賞与・昇給制度はどのようになっているのでしょうか。
支給回数や目安月数、評価制度の概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）の支給が基本です。
目安月数は年間3.5～4.5ヶ月分で、業績や個人評価により変動します。
昇給は年1回実施され、評価制度は等級ごとに設定された目標達成度や職務遂行能力、資格取得状況などが重視されます。
また、営業職にはインセンティブ制度が設けられており、受注実績に応じて賞与に上乗せされることもあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額（手取り）はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料などの控除を考慮した概算を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・扶養なし）の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取りは年間約470万円～480万円、月あたり約39万円～40万円が目安です。
控除の内訳は、所得税約15万円、住民税約30万円、社会保険料約75万円（健康保険・厚生年金・雇用保険）など。
ボーナス時も同様に税金が引かれるため、手取り額はやや目減りしますが、安定した生活設計が可能な水準です。
福利厚生・待遇
南海辰村建設株式会社は、南海電鉄グループの一員として、福利厚生や待遇面も充実しています。
休暇制度や金銭面のサポート、キャリア育成まで幅広く整備されています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与され、有給取得率は約60%前後と推定されます。
現場職は繁忙期に取得しづらい場合もありますが、計画的な取得を推奨しています。
在宅勤務やフレックス制度は一部導入されており、コーポレート部門や設計職などで活用されています。
現場配属の場合は出社が基本ですが、働き方改革の一環として柔軟な勤務体系の導入が進められています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、勤続年数や役職に応じて支給額が決まります。
住宅手当や家族手当も支給対象となる場合があり、持株会や企業年金制度も利用可能です。
南海電鉄グループ共通の福利厚生メニュー（保養所・レジャー施設割引など）も利用でき、生活面のサポートが充実しています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
人材育成にも力を入れており、資格取得支援制度や各種研修プログラムが充実。
現場実務と連携したOJTや、外部講師による技術研修、マネジメント研修などが用意されています。
社内公募や異動制度もあり、キャリアの幅を広げることが可能です。
南海辰村建設株式会社は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージがつきものですが、南海辰村建設株式会社の労働時間や残業の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20～30時間程度が目安です。
みなし残業制度は職種によって異なりますが、現場職では実残業時間に応じて手当が支給されるケースが多いです。
年間休日は120日程度で、週休2日制が基本。
繁忙期には休日出勤が発生することもありますが、代休取得や振替休日の制度も整っています。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミから、年収や働き方に関する評価をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「安定した給与水準で、賞与もしっかり支給される」「資格手当や現場手当が充実しており、努力が報われる環境」「南海電鉄グループの福利厚生が利用できるので安心感がある」など、安定性や手当の充実を評価する声が多く見受けられます。
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンと比べると年収はやや控えめ」「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが取りづらい時期もある」「現場によっては休日出勤が発生しやすい」など、業界特有の課題を指摘する意見もあります。
採用大学の傾向
南海辰村建設株式会社の採用大学は、関西圏を中心に国公立・私立大学から幅広く採用実績があります。
主な採用校は、大阪大学、大阪市立大学、近畿大学、関西大学、大阪工業大学など。
選考では、建築・土木・電気系の学部出身者が有利ですが、人物重視の面接も行われています。
南海辰村建設株式会社に向いている人・向いていない人
向いている人
- 安定した企業で長く働きたい方
- 建築・土木・電気分野で専門性を高めたい方
- 資格取得やキャリアアップに積極的な方
- チームワークを重視する方
向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 現場勤務や出張に抵抗がある方
- ワークライフバランスを最優先したい方
FAQ
Q. 南海辰村建設株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2022年度で平均600万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.93と仮定し約558万円と推定できます（建設業界の中央値は平均の93%前後が一般的）。
Q. 何年目で600/800/1000万円に届く？
A. 600万円は入社7～10年目（主任～係長クラス）、800万円は15年目以降（課長クラス）、1000万円は部長クラス以上が目安です。
評価ランクや資格取得、マネジメント経験が昇進・昇給のポイントとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350～450万円、30代は450～600万円、40代は600～750万円。
施工管理職は500～700万円、営業職は450～650万円（インセンティブあり）など、職種や役職で差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給220,000～240,000円・院卒月給240,000～260,000円、想定年収330万～400万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率約60%、休日日数120日/年が目安です。
繁忙期や現場状況によって変動しますが、働き方改革も進められています。
