南海辰村建設の年収や働き方が気になる方必見！
この記事では、2025年最新データをもとに、南海辰村建設の平均年収や年代・職種別の年収、初任給、福利厚生、労働環境、口コミまで徹底解説します。
これから転職や就職を考えている方も、キャリアアップを目指す方も、ぜひ参考にしてください。
南海辰村建設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
南海辰村建設は、南海電気鉄道グループの中核を担う総合建設会社です。
鉄道関連工事をはじめ、マンションや商業施設、官公庁の土木工事まで幅広く手がけており、その技術力と安定した経営基盤が魅力です。
ここでは、最新の平均年収や業界内での位置づけについて詳しくご紹介します。
南海辰村建設の平均年収
2024年の南海辰村建設の平均年収は678万円です。
直近数年は650万円台〜670万円台で推移しており、2024年はやや上昇傾向となっています。
平均年齢は43.7歳と業界標準よりやや高めですが、これはベテラン社員が多く在籍していることや、長期的なキャリア形成がしやすい環境であることを示しています。
また、20代後半で430万円、30代で540万円、40代で655万円、50代で736万円と、年齢を重ねるごとに着実に収入が増えていくのが特徴です。
南海辰村建設は、安定した給与体系とキャリアアップに応じた昇給が期待できる企業と言えるでしょう。
業界内での位置づけ：標準〜やや高め（同業比較の一言メモ）
南海辰村建設の平均年収は、準大手ゼネコンの中では標準〜やや高めの水準です。
大手ゼネコンと比べるとやや控えめですが、建設業界全体の平均（約600万円前後）と比較すると高い水準を維持しています。
また、福利厚生や待遇面も充実しており、安定した働き方を重視する方にとっては魅力的な選択肢となるでしょう。
南海辰村建設の年収推移（過去5年）
南海辰村建設の年収は、ここ数年でどのように変化してきたのでしょうか。
下記の表で、平均年収・平均年齢・従業員数の推移をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021 | 674万円 | 43.2歳 | 非公開 |
| 2022 | 663万円 | 43.4歳 | 非公開 |
| 2023 | 646万円 | 43.6歳 | 非公開 |
| 2024 | 678万円 | 43.7歳 | 非公開 |
2020年以降、経済回復やインフレの影響もあり、年収はやや上昇傾向です。
安定した給与水準を維持している点も、南海辰村建設の強みと言えるでしょう。
年代・職種・役職別の年収目安
南海辰村建設では、年代や職種、役職によって年収にどのような違いがあるのでしょうか。
ここでは、具体的な年収レンジやモデルケースをもとに解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
南海辰村建設の年代別平均年収は以下の通りです。
20代後半で430万円、30代で540万円、40代で655万円、50代で736万円と、着実な昇給が期待できます。
特に30代以降は、現場経験や資格取得、役職昇進により大きく年収が伸びる傾向です。
20代は施工管理や設計職のアシスタントとしてスタートし、30代で主任や係長クラス、40代で課長クラスへとキャリアアップすることで、年収も大幅にアップします。
実際の口コミでも、「入社3年目で380万円」「課長職で750万円」といった声があり、年齢・経験に応じた評価がなされていることが分かります。
職種別（施工管理／設計／営業）
職種による年収の違いも大きなポイントです。
南海辰村建設の主な職種別年収レンジは以下の通りです。
・施工管理職（土木分野）：420〜750万円
・施工管理職（建築分野）：510〜550万円
・設計職（意匠設計・積算等）：500〜800万円
・営業職（法人営業）：400〜600万円
施工管理職は現場経験や資格（1級建築士・施工管理技士等）によって大きく年収が伸びます。
設計職は専門性が高く、経験年数やプロジェクト規模によって上限が高いのが特徴です。
営業職は成果に応じたインセンティブが加算される場合もあり、実力次第で高収入も狙えます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きく上昇します。
南海辰村建設の役職別年収目安は下記の通りです（推定値を含む）。
・一般社員：400〜500万円
・主任：500〜600万円
・係長：600〜700万円
・課長：700〜800万円
・部長：800万円以上
実際の口コミでも、「主任→係長→課長と昇進するごとに着実に収入が上がった」との声があり、実力主義・成果主義の評価体制が根付いています。
役職昇進には、現場経験や資格取得、マネジメント力が求められますが、着実なキャリアアップが可能な環境です。
初任給・新卒1年目の年収
南海辰村建設の新卒初任給や1年目の想定年収についてご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025年度の新卒初任給は、学部卒で月給28万円、院卒は推定で30万円前後とされています。
賞与は年2回支給され、業績や評価に応じて変動しますが、1年目の想定年収は約380万円〜400万円が目安です。
この水準は建設業界の中でも高めであり、安定したスタートを切ることができます。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目のモデルケースとして、学部卒・月給28万円、賞与2回、残業月20時間を想定すると、
・基本給：28万円×12ヶ月＝336万円
・賞与：年2回で約50万円〜60万円（業績による）
・残業代：月20時間で約4万円×12ヶ月＝48万円
合計で約400万円前後が想定年収となります。
残業時間や賞与額によって変動しますが、1年目から安定した収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
南海辰村建設の賞与や昇給、評価制度について解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、目安は年間2〜3ヶ月分です。
業績や個人評価によって変動しますが、安定した支給実績があります。
昇給は年1回、評価制度は実力主義・成果主義が基本で、現場での実績や資格取得、マネジメント力が重視されます。
等級制度も導入されており、役職や職種ごとに明確な基準が設けられています。
営業職や一部職種ではインセンティブ制度もあり、成果に応じて報酬アップが可能です。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・東京都在住・社会保険料・所得税・住民税控除）をモデルにすると、
・年間手取り：約470万円〜480万円
・月次手取り：約39万円〜40万円
となります。
主な控除項目は、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）、所得税、住民税です。
賞与時にも税金・社会保険料が控除されるため、実際の手取りは年収の約78〜80%程度が目安です。
福利厚生・待遇
南海辰村建設は、充実した福利厚生・待遇が魅力です。
ここでは、休暇制度や金銭面、キャリア育成制度について詳しく解説します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
南海辰村建設では、年次有給休暇や慶弔休暇、特別休暇が整備されています。
有給取得率は非公開ですが、現場の繁忙期を除けば比較的取得しやすい環境です。
また、完全週休2日制を目指して働き方改革を推進しており、現場によっては在宅勤務やフレックスタイム制の導入も進んでいます。
2023年度の男性育休取得率は40％超と、男女問わずワークライフバランスを重視した制度が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
給与水準は大手ゼネコン上位の水準で、新入社員平均月収28万円。
退職金制度や企業年金、住宅手当・独身寮・借上社宅制度も完備されています。
また、持株会や財形貯蓄、資格取得支援（1級建築士等の受験費用全額補助・合格報奨金）など、金銭面でのサポートも充実。
長期的なキャリア形成や将来設計を支える体制が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
南海辰村建設では、現場研修・OJTをはじめ、階層別研修・資格取得支援など、育成・キャリアアップのための制度が充実しています。
実際の現場に近い環境で実務を学べるため、若手社員も早期に戦力化しやすいのが特徴です。
また、公募・自己申告による異動制度もあり、希望に応じてキャリアの幅を広げることができます。
南海辰村建設は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージがつきものですが、南海辰村建設の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
2024年度の月間平均残業時間は24.8時間です。
過去5年で見ると、2018年の46時間から大幅に改善されており、2020年以降は25時間前後で推移しています。
みなし残業制の有無は職種・現場によって異なりますが、実残業時間は業界平均よりやや多めです。
休日日数は現場の繁忙期を除けば年間120日程度が目安となっています。
働き方改革の影響で、今後もさらなる労働環境の改善が期待されます。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2018 | 46.0時間 |
| 2019 | 40.0時間 |
| 2020 | 25.0時間 |
| 2021 | 25.0時間 |
| 2022 | 23.7時間 |
| 2023 | 24.3時間 |
| 2024 | 24.8時間 |
口コミ・評判
南海辰村建設の年収や働き方に関する口コミ・評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「入社3年目で年収380万円、現場の先輩が丁寧に教えてくれるので成長を実感できる」
「課長職で年収750万円、昇進ごとに着実に収入が上がり、将来設計がしやすい」
「福利厚生が手厚く、住宅手当や資格取得支援など生活面のサポートが充実している」
「実力を見て評価してくれる風土があり、キャリアアップを目指すには良い環境」
このように、年収水準や待遇、キャリアアップのしやすさを評価する声が多く見られます。
年収に関する悪い口コミ
「現場によっては残業が多く、繁忙期はワークライフバランスが取りづらい」
「若手社員の定着が課題で、人手不足の現場では一人あたりの負担が大きい」
「昇進・昇給のスピードは、部署や上司によって差が出ることがある」
「現場の労働環境が厳しい場合もあり、体力的にハードな時期がある」
年収や待遇は高評価ですが、働き方や現場環境に関する課題も指摘されています。
採用大学の傾向
南海辰村建設は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
特に、建築・土木系学部の学生や、現場経験・資格を持つ即戦力人材を積極的に採用する傾向があります。
また、中途採用比率も高く、2023年度は50％と、キャリア採用にも積極的です。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021 | 43% |
| 2022 | 63% |
| 2023 | 50% |
南海辰村建設に向いている人・向いていない人
南海辰村建設で活躍できる人、向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 現場での実務経験や資格取得に意欲がある方
- 安定した給与・福利厚生を重視する方
- キャリアアップ・マネジメント志向の強い方
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 向いていない人
- 体力的な負担や現場の繁忙期を避けたい方
- 変化や新しいチャレンジを好まない方
- 自主的な学びや成長意欲が低い方
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は残業が発生しやすいため）
FAQ
Q. 南海辰村建設の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均678万円。
中央値は公開されていませんが、平均年収の0.9〜0.95倍（約610〜640万円）と推定されます。
これは一般的な大手・準大手ゼネコンの中央値推定方法に基づきます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代後半〜40代前半（係長〜課長クラス）、800万円は部長クラス以上で到達可能です。
評価ランクや等級要件としては、現場経験・資格・マネジメント力が重視されます。
1000万円超は管理職・プロジェクト責任者クラスが目安です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代430万円前後／30代540万円前後、施工管理職420〜750万円、設計職500〜800万円、営業職400〜600万円（インセンティブあり）など、職種・経験によって大きな幅があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給28万円・院卒月給30万円前後、想定年収は約380〜400万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業24.8h/月、有休取得率は非公開ですが取得しやすい環境、休日日数は年間120日程度です。
