【2025年版】三菱地所レジデンスの年収は？平均・年代別・初任給・福利厚生まで徹底解説

三菱地所レジデンスの年収・福利厚生・働き方をまるごと解説！
三菱地所グループの中核企業である三菱地所レジデンス。
この記事では最新の平均年収・職種・年代別・手取り・福利厚生・働き方・評判まで、現場目線でリアルに解説します。
「大手不動産デベロッパーは実際いくらもらえる？働きやすい？」などの疑問をすべて解消します！

三菱地所レジデンスの平均年収・業界内ランキング

三菱地所レジデンスの推定平均年収は約689万円（口コミ・有価証券報告書等より算出）。
新卒・20代は400万円台～、30代で600万円台、40代で750万円以上も目指せます。
大手デベロッパー・不動産会社の中でも「堅実な年収＋グループの安定感」が特徴。
年功的な昇給＋成果主義の評価がバランス良く組み合わさっているのがポイントです。

平均年収

三菱地所レジデンスの平均年収は約689万円。
これは営業系・技術系・事務系のすべてを含んだ推定値です。
会社全体で見ると、固定給＋賞与（年2回）が中心となり、インセンティブ比率はやや低め。
近年は物価高や他社との賃金競争を受けてベースアップも行われており、「長く働くほど着実に年収アップできる」体制となっています。

業界内での位置づけ：標準～やや高め（大手デベロッパー比較）

大手デベロッパー各社の年収比較では、三菱地所レジデンスはやや標準～高めの水準。
三井不動産レジデンシャル、住友不動産、野村不動産、東急不動産などとほぼ同じくらいのレンジです。
大手ならではの「グループ安定感」「福利厚生・待遇の厚さ」があり、ハードな営業インセンティブで稼ぐタイプというよりは「堅実なキャリアと年収アップ」を志向する人におすすめです。

三菱地所レジデンスの年収推移・従業員データ

三菱地所レジデンスの年収は、ベースアップや景気の影響で年々微増傾向。
口コミや有価証券報告書等のデータをもとにすると、近年は平均600万円台後半～700万円弱で推移しています。
平均年齢・年収データは公式未公開ですが、20代後半456万円、30代532万円、35歳以降で600万円台半ば～、40代で700万円台という口コミが主流です。

年度	平均年収	平均年齢
2020年	約650万円	推定41歳
2021年	約670万円	推定41.5歳
2022年	約675万円	推定41.7歳
2023年	約689万円	推定42歳

年代・職種別の年収目安

三菱地所レジデンスの年収レンジは年代・職種ごとに明確です。
20代～30代前半で年収400～600万円、35歳以降は部門や昇進・昇格に応じて600万円台～700万円以上も目指せます。
「安定的な昇給・福利厚生を重視したい」「不動産業界の中でも営業インセンティブが少なめな会社を選びたい」方にはピッタリの環境です。

年代別（25～29歳／30～34歳／35～39歳／40～44歳）

三菱地所レジデンスの平均年収を年代ごとに見ると、25～29歳：456万円、30～34歳：532万円、35～39歳：654万円、40～44歳：763万円となっています。
30代前半で年収500万円台後半～600万円台、40代以降で役職・プロジェクト担当になれば年収800～1,000万円台も見えてきます。
年功序列＋成果評価のバランスがとれた給与体系なので、長期キャリア志向の人に向いている会社です。

年代	平均年収
25～29歳	456万円
30～34歳	532万円
35～39歳	654万円
40～44歳	763万円

職種別（営業／企画・事務・管理／建築・土木系エンジニア）

職種別の年収では営業系568万円、企画・事務・管理系533万円、建築・土木系エンジニア525万円が平均的な水準。
三菱地所レジデンスはインセンティブ比率が低めなため、「数字だけでガツガツ稼ぐ」というよりも、安定した業務＋年2回の賞与＋福利厚生で年収を積み上げるイメージです。
管理職・大型案件担当になると年収1,000万円超も十分可能ですが、全体としては「長く安心して働けるバランス型」の年収モデルです。

職種	平均年収
営業系	568万円
企画・事務・管理系	533万円
建築・土木系エンジニア	525万円

初任給・新卒1年目の年収

三菱地所レジデンスの新卒初任給は大手デベロッパーの中で標準～やや高めの水準です。
2025年度モデルでは学部卒で月給230,000円～250,000円、院卒で250,000円～260,000円台が目安。
ここに年2回の賞与（基本給の約4か月分）や残業手当・住宅手当が加わることで、新卒1年目からしっかりとした生活基盤を作りやすい環境です。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

三菱地所レジデンスの学部卒初任給は約23～25万円、院卒で約25～26万円（職種・勤務地により若干異なる）。
年2回の賞与（夏・冬）は平均して基本給の3.5～4か月分。
新卒1年目の想定年収は学部卒で約370～410万円、院卒で約400～440万円がモデルケースとなります。

学歴	月給（目安）	賞与（年2回）	想定年収
学部卒	230,000～250,000円	約3.5～4か月分	約370～410万円
院卒	250,000～260,000円	約3.5～4か月分	約400～440万円

モデルケース（残業月20h想定）

新卒1年目でも残業月20時間前後が発生する場合、残業手当で年収＋20～30万円ほど上乗せになることも。
実際には年収420万円台でスタートするケースも珍しくありません。
「早くから高収入を狙いたい」「安定した職場で長く働きたい」方にとっては魅力的な選択肢です。

賞与・昇給・インセンティブ

三菱地所レジデンスの賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給。
会社業績・個人評価で金額が変動しますが、毎年安定的に支給されています。
昇給は年1回で、年功＋実績評価のバランス型。
営業職にインセンティブは少なめですが、プロジェクト成功や管理職昇格時には特別賞与もあり、「堅実なキャリアアップで年収が伸びる」仕組みです。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回、年間合計で基本給の約4か月分が平均。
昇給は年1回、プロジェクトや業績・勤務態度・リーダーシップなど多面的な評価が行われています。
役職ごとに給与レンジが定められており、早期昇進で年収アップも狙えます。

手取り額の目安（年収600万円モデル）

三菱地所レジデンスで年収600万円台に到達する社員も多数いますが、実際に「手取り」でどのくらい残るか気になる方も多いはず。
ここでは単身者モデルでの税金・社会保険料控除を踏まえた月次・年次の手取り額目安を紹介します。
住宅手当や各種福利厚生を加味すると、生活の余裕・可処分所得も一段とアップします。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収600万円モデルの場合、年間手取りは約450万～470万円、月々の手取りは約35万円前後です。
所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険などの控除を引いた後でも、十分な生活水準を確保できます。
家族構成や地域、住宅手当・家族手当の有無で多少変動しますが、下記表は参考モデルとして活用ください。

項目	年収	月収
額面収入	6,000,000円	500,000円
所得税	約120,000円	約10,000円
住民税	約210,000円	約17,500円
健康保険	約280,000円	約23,333円
厚生年金	約470,000円	約39,167円
雇用保険	約18,000円	約1,500円
手取り	約4,900,000円	約408,000円

※控除額は扶養や地域、住宅手当等によって変動します。

福利厚生・待遇

三菱地所レジデンスの福利厚生・待遇はグループ大手らしく抜群です。
独身寮・社宅、住宅手当・自社分譲購入時の補助、退職金・企業年金、カフェテリアプラン（Benefit Station）など、生活面・資産形成面・健康面を強力サポート。
また、育児・介護の両立支援や自己啓発サポートも手厚く、「将来設計をしっかり描きたい人」におすすめの会社です。

休暇・働き方（有給・リフレッシュ・テレワーク・フレックス）

有給休暇は年間20日付与（初年度から）、完全週休2日制・祝日・年末年始・夏季休暇など休みも充実。
育児・介護休業や短時間勤務、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など、「ライフステージが変わっても安心して働ける環境」です。
最近はテレワーク・スーパーフレックスタイム（コアタイムなし）も広がり、ワークライフバランス重視派にも最適な職場です。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

退職金（推定2,000～3,000万円）、企業年金、持株会、財形貯蓄、住宅手当・社宅・自社分譲購入時補助など、大手グループらしい手厚さ。
健康診断・人間ドック補助やグループ商業施設割引なども利用でき、「長く働いてしっかり貯める・守る」ことができる安心感があります。

育成・キャリア（研修／ジョブローテ／異動制度）

新卒・中途ともに研修制度・キャリア支援が充実。
「MJRアカデミー」など社内研修、自己啓発・資格取得奨励金、ジョブローテや公募・異動制度など、多彩なキャリアパスが描けます。
グループ全体での研修・異動チャンスもあり、「スペシャリスト志向・ゼネラリスト志向」どちらにも対応できる体制です。

三菱地所レジデンスは激務？労働時間・ワークライフバランスの実態

「デベロッパー＝激務？」というイメージもありますが、三菱地所レジデンスの働き方は業界内でも改善傾向です。
平均残業時間は20～30時間前後／月と、繁忙期や部門によって変動はあるものの、「働き方改革」「残業削減」の推進で着実に改善中。
土日祝休み・年間休日120日以上、有給取得推奨の動きも活発で、ワークライフバランスのとりやすさが年々向上しています。
育児・介護と両立する社員も増えており、男性の育休取得や短時間勤務の事例も目立ちます。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

平均残業時間は月20～30時間程度。みなし残業制は一部職種に限り、基本的には実働分の残業代が全額支給される仕組みです。
完全週休2日制・年間休日120日以上・有給休暇年20日付与など、「オンオフの切り替えがしやすい」のがグループ大手の強み。
繁忙期やプロジェクト納期前は忙しさが増しますが、休暇取得やテレワークの柔軟化で負担分散も進行中です。

項目	データ
平均残業時間	20～30時間／月
年間休日	120日以上
有給休暇	年20日付与（初年度から）
育児・介護休業	小学校卒業まで短時間勤務可・男性育休事例多数

口コミ・評判まとめ

三菱地所レジデンスの年収・働き方・やりがい・職場風土に関する口コミは、総じて「安定感・福利厚生・研修の手厚さ」への満足度が高い傾向です。
「20代・30代で年収400～600万円台に到達」「大型プロジェクトでの達成感」「ワークライフバランスが取りやすい」「資格取得やキャリアアップのチャンスが多い」など、長く安心して働きたい人に向いた会社といえます。
一方で「数字のインセンティブで一気に年収アップしたい人」「ベンチャー的なスピード・裁量を求める人」には物足りないという口コミも見られます。

年収に関する良い口コミ

「安定して年収が上がる」「賞与の支給も安定」「有給・休暇取得しやすい」「育成・研修でキャリア形成がしやすい」など、堅実なキャリアと収入アップが叶うとの声が多いです。
また「家族を持っても安心」「転職後もグループならではの安心感」というリアルな意見も多く寄せられています。

年収に関する悪い口コミ

「昇進しないと年収が伸びにくい」「若手のうちは年収水準が高くはない」「インセンティブでガツガツ稼ぎたい人には物足りない」「業界全体で年収横並び感がある」といった声も。
「忙しい時期は残業が多くなる」「部署によって雰囲気や働き方に差が大きい」など、配属・タイミングで差が出る点には注意が必要です。

採用大学の傾向は？～学歴・出身校データ～

三菱地所レジデンスは全国の国公立・私立大学から幅広く採用しているのが特徴です。
理系（建築・土木・都市計画・環境工学など）はもちろん、文系（経済・法・商・社会学・語学・国際系など）出身者の採用も多数。
主な採用校は、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・一橋大学・東京工業大学・大阪大学・神戸大学・東北大学・名古屋大学・九州大学・上智大学・明治大学・立教大学・青山学院大学・中央大学・法政大学・千葉大学・筑波大学・広島大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学・関西大学など有名大・難関大中心。
高専や専門学校卒の技術職も活躍。人物・コミュニケーション力・チャレンジ意欲も重視した選考を行っています。

主な採用校	理系・文系比率	選考傾向
東大・京大・早慶・一橋・東工大・阪大・神戸大・東北大・名大・九大・上智・MARCH・関関同立など	理系4～5割／文系5～6割	人物重視・コミュ力・チャレンジ精神・適応力

三菱地所レジデンスに向いている人・向いていない人

三菱地所レジデンスで活躍しやすいタイプと、ミスマッチを感じやすいタイプをまとめました。
自分のキャリア志向や価値観と照らし合わせて「向き・不向き」を事前に把握しておきましょう。

• 三菱地所レジデンスに向いている人
  • 長期的なキャリアや安定した年収アップを重視したい人
  • 大手グループの安定感・福利厚生を活かしたい人
  • 堅実に着実にステップアップしたい人
  • プロジェクト型の仕事やチームワークが好きな人
  • 育成・研修や自己成長のサポートを重視したい人
  • ワークライフバランスやライフステージ変化に対応した働き方を大切にしたい人
• 三菱地所レジデンスに向いていない人
  • 成果給・インセンティブで一気に高収入を狙いたい人
  • 短期間での急激な昇給・昇進を求める人
  • 変化やスピード感のあるベンチャー・外資カルチャーを好む人
  • 決まった業務だけ淡々とこなしたい人
  • 部署や配属に強いこだわりがあり柔軟な異動に抵抗がある人

FAQ

Q. 三菱地所レジデンスの平均年収・中央値はいくら？

A. 推定で平均年収約689万円（2024年時点）。中央値は非公開ですが、平均×0.93～0.95（約640～650万円台）と推定されます。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は30代半ば、800万円は管理職や大型プロジェクト担当に昇進後、1,000万円は課長・部長クラスで到達可能です。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代後半456万円、30代532万円、営業職568万円、管理職や大型案件担当で1,000万円超の例も。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒初任給23～25万円、院卒25～26万円台、賞与込みで370～440万円（残業月20hモデル最大470万円程度）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業20～30h／月、年間休日120日以上、有給年20日付与、テレワーク・フレックスも拡大中。繁忙期は忙しいが休暇や働き方の柔軟性は高いです。