【2025年版】住友商事の年収は1,759万円！平均・役職別・初任給・福利厚生・評判まで徹底解説

「住友商事の年収は本当に高い？」「役職や年代別のリアルなレンジは？」「福利厚生や働きやすさは？」「転職や就活で後悔しないためのポイントは？」
この記事では、住友商事の平均年収・役職別・年代別・職種別の年収データ、初任給、ボーナス・手当、福利厚生、最新の口コミ・評判まで、2025年の最新情報をもとに徹底解説します！
三菱商事・三井物産・伊藤忠・丸紅との「年収ガチ比較」や、商社“激務”の実態、転職・新卒で目指すポイントも完全網羅。
「商社でキャリアを築きたい」「本気で稼ぎたい」「ワークライフバランスも妥協したくない」方は、ぜひ最後までご覧ください！

住友商事の平均年収・業界内の位置付け

ここでは住友商事の最新年収データと、総合商社内での年収ランキングや業界全体との比較を徹底解説！
「高年収の理由」「他商社と比べて本当にお得なのか？」まで分かりやすくお届けします。

平均年収

住友商事の平均年収は1,759万円（2024年3月期・平均年齢43.1歳）です。
この数字は日本のサラリーマン平均（約440万円）の4倍以上に相当し、まさにトップオブトップの待遇。
高収益事業の拡大、海外展開、若手登用、ジョブ型人事、成果連動型報酬の徹底など「世界で戦える人材・給与水準」を実現しています。

業界内での位置づけ：商社年収ランキング4位

総合商社5社の中では4位（1位：三菱商事2,090万円／2位：三井物産1,899万円／3位：マクニカHD1,888万円／4位：住友商事1,759万円／5位：伊藤忠商事1,753万円）ですが、依然として超高水準。
三菱商事・三井物産との差は数百万円ですが、福利厚生やワークライフバランス、海外案件の豊富さも考慮すると「総合力で見てもトップレベル」と言えます。

順位	企業名	平均年収
1位	三菱商事	2,090万円
2位	三井物産	1,899万円
3位	マクニカHD	1,888万円
4位	住友商事	1,759万円
5位	伊藤忠商事	1,753万円

住友商事の年収推移（過去5年）

住友商事の年収が過去数年でどのように変化してきたのか、平均年齢や景気変動・商社市況もふまえて徹底解説。
「好調な年の“賞与爆増”」「若手にもチャンスが広がる昇給トレンド」も要チェックです。

年度	平均年収	平均年齢
2020年	1,437万円	42.5歳
2021年	1,356万円	42.7歳
2022年	1,406万円	43.1歳
2023年	1,606万円	43.2歳
2024年	1,759万円	43.1歳

住友商事の年収推移から見えるポイント

5年間で平均年収が300万円以上アップしている住友商事。
2020〜2022年はコロナ禍で一時減少も、2023年以降は海外・資源市況の好転、DX投資、M&A拡大、若手の抜擢が業績＆報酬に直結。
「商社はボーナス次第で年収が跳ねる」と言われますが、住友商事も賞与比率が高く、好決算期には賞与7〜10か月分もあり得ます。
今後も世界市況・海外案件の規模拡大とともに、高年収トレンドが続くことが予想されます。

賞与・昇給・インセンティブ

住友商事の年収の高さを支える最大のポイントが賞与（ボーナス）と昇給・インセンティブ制度。
ここでは「年2回の賞与の実態」「評価軸や昇給の仕組み」など、商社ならではの報酬体系を詳しくご紹介します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（6月・12月）支給で、業績や個人評価に応じて大幅に変動します。
好業績の年は賞与7〜10ヶ月分にもなり、会社や配属先のパフォーマンスがダイレクトに還元されるのが魅力。
昇給は年1回で、職能等級（P2→P1→AP5…）ごとにレンジが設定されており、成果・語学・専門性・海外経験・マネジメント力など多角的な評価軸があります。
営業・投資案件担当などにはプロジェクトごとのインセンティブや追加賞与が用意されていることも。
「年功＋成果主義」のバランスが良いので、若手・中堅・ベテラン問わず努力が収入に直結する設計です。

手取り額の目安（年収1,759万円・単身）

「商社マンは高年収でも税金や社会保険料で手取りは…？」という疑問に、住友商事モデルでシミュレーション。
税・社会保険料控除後のリアルな月収・年収イメージを明確にします！

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収1,759万円の場合、手取りはおよそ1,074万円／年（約90万円／月）が目安です。
所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険などが引かれても、手取り率は約60％超と国内最高クラス。
家賃補助や福利厚生で実質的な可処分所得もさらに増えるため、ライフプランや資産形成がしやすい環境といえます。

項目	年収	月収
額面収入	1,759万円	約146万円
手取り	約1,074万円	約90万円
所得税	約203万円	約16.9万円
住民税	約87万円	約7.2万円
健康保険・年金・雇用保険	約395万円	約32.9万円

福利厚生・待遇

住友商事は「給与が高いだけじゃない！」という声も多い、圧倒的な福利厚生が自慢の会社。
住宅、休暇、資産形成、キャリア支援など、大手グループならではの充実ぶりを詳しく見ていきましょう。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給休暇は年平均14.3日取得・年間休日120日超と、ワークライフバランスを保ちやすい環境。
フレックスタイム制やリモートワークも進んでおり、家庭や自己研鑽との両立もOK。
産前産後・育児・介護・リフレッシュ休暇など、多様なライフイベントにも柔軟に対応しています。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

社宅・独身寮・家賃補助・住宅ローン優遇・財形貯蓄・持株会・各種保険・企業年金・退職金まで幅広い。
退職金は2,000〜3,000万円規模と推定され、将来設計も安心。
転勤者には住宅費全額補助、家族帯同の場合も充実のサポート体制が整っています。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

新卒から経営人材まで一貫した研修＋ジョブローテーション・海外派遣・公募制度も豊富。
英語や各種ビジネススキル、リーダー育成など自己成長のチャンスが無限大です。
「商社パーソンとして一生モノの力を付けたい」方には絶好の職場環境といえます。

住友商事は激務？労働時間の実態

「高収入＝激務」というイメージもある商社。住友商事のリアルな働き方データ・口コミ・残業時間をまとめました。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

平均残業時間は月9.9時間（2024年度）と、他大手商社や業界全体と比べてもかなり少なめ。
繁忙期や大型プロジェクト時は例外もありますが、働き方改革で「ムダな残業ゼロ」「有給取得・在宅勤務推奨」のカルチャーが根付きつつあります。
営業や海外案件は不規則なスケジュールもありますが、基本的には成果主義で「自由度の高い働き方」が可能。

賞与・昇給・インセンティブ

住友商事の年収の高さを支える最大のポイントが賞与（ボーナス）と昇給・インセンティブ制度。
ここでは「年2回の賞与の実態」「評価軸や昇給の仕組み」など、商社ならではの報酬体系を詳しくご紹介します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（6月・12月）支給で、業績や個人評価に応じて大幅に変動します。
好業績の年は賞与7〜10ヶ月分にもなり、会社や配属先のパフォーマンスがダイレクトに還元されるのが魅力。
昇給は年1回で、職能等級（P2→P1→AP5…）ごとにレンジが設定されており、成果・語学・専門性・海外経験・マネジメント力など多角的な評価軸があります。
営業・投資案件担当などにはプロジェクトごとのインセンティブや追加賞与が用意されていることも。
「年功＋成果主義」のバランスが良いので、若手・中堅・ベテラン問わず努力が収入に直結する設計です。

手取り額の目安（年収1,759万円・単身）

「商社マンは高年収でも税金や社会保険料で手取りは…？」という疑問に、住友商事モデルでシミュレーション。
税・社会保険料控除後のリアルな月収・年収イメージを明確にします！

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収1,759万円の場合、手取りはおよそ1,074万円／年（約90万円／月）が目安です。
所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険などが引かれても、手取り率は約60％超と国内最高クラス。
家賃補助や福利厚生で実質的な可処分所得もさらに増えるため、ライフプランや資産形成がしやすい環境といえます。

項目	年収	月収
額面収入	1,759万円	約146万円
手取り	約1,074万円	約90万円
所得税	約203万円	約16.9万円
住民税	約87万円	約7.2万円
健康保険・年金・雇用保険	約395万円	約32.9万円

福利厚生・待遇

住友商事は「給与が高いだけじゃない！」という声も多い、圧倒的な福利厚生が自慢の会社。
住宅、休暇、資産形成、キャリア支援など、大手グループならではの充実ぶりを詳しく見ていきましょう。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給休暇は年平均14.3日取得・年間休日120日超と、ワークライフバランスを保ちやすい環境。
フレックスタイム制やリモートワークも進んでおり、家庭や自己研鑽との両立もOK。
産前産後・育児・介護・リフレッシュ休暇など、多様なライフイベントにも柔軟に対応しています。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

社宅・独身寮・家賃補助・住宅ローン優遇・財形貯蓄・持株会・各種保険・企業年金・退職金まで幅広い。
退職金は2,000〜3,000万円規模と推定され、将来設計も安心。
転勤者には住宅費全額補助、家族帯同の場合も充実のサポート体制が整っています。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

新卒から経営人材まで一貫した研修＋ジョブローテーション・海外派遣・公募制度も豊富。
英語や各種ビジネススキル、リーダー育成など自己成長のチャンスが無限大です。
「商社パーソンとして一生モノの力を付けたい」方には絶好の職場環境といえます。

住友商事は激務？労働時間の実態

「高収入＝激務」というイメージもある商社。住友商事のリアルな働き方データ・口コミ・残業時間をまとめました。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

平均残業時間は月9.9時間（2024年度）と、他大手商社や業界全体と比べてもかなり少なめ。
繁忙期や大型プロジェクト時は例外もありますが、働き方改革で「ムダな残業ゼロ」「有給取得・在宅勤務推奨」のカルチャーが根付きつつあります。
営業や海外案件は不規則なスケジュールもありますが、基本的には成果主義で「自由度の高い働き方」が可能。

口コミ・評判

住友商事のリアルな年収・働き方・職場環境は？
ここでは現役・元社員の口コミや満足度・不満点をピックアップし、「実際どうなの？」に徹底回答します。

年収に関する良い口コミ

「とにかく賞与が大きい。景気が良い年は1,000万円近く一気に増えることも」「若手でも年収1,000万円は普通で、同期の友人と比べても別格の高収入」
「家族手当や住宅補助、海外赴任手当が手厚く、ライフステージが変わっても安心」「評価や昇格の基準が明確なので、頑張りがきちんと年収や役職に反映される」
「大企業なのに風通しも良く、自由度の高い働き方ができる」など、高収入と制度の充実に大満足の声が多いです。

年収に関する悪い口コミ

「景気や部門業績次第でボーナスに大きな差が出るので、安定志向の人にはストレスかも」「一部の花形部門とバックオフィスや地方配属では昇給ペースに差がある」
「商社特有の“突発対応”や、海外案件の時差・休日出勤がある」「管理職はプレッシャーと責任が重く、精神的なタフさも必要」など、高収入と引き換えにハードさやプレッシャーを感じる場面も。
「合う人・合わない人の差が大きい」との声も目立ちます。

採用大学の傾向

住友商事の採用大学は、「旧帝大」「早慶」「MARCH・関関同立」など難関大学が中心ですが、
地方国公立や海外大、理系・文系問わず幅広い学歴の社員が活躍しています。
英語・中国語など語学力や、多様なバックグラウンド、課外活動・留学経験も高く評価される傾向です。
インターンやOBOG訪問・社員紹介からの内定も多いので、早めの情報収集と行動がカギ！

主な採用校	学部系統
東京大学・京都大学・一橋大学・大阪大学・東北大学・名古屋大学・九州大学・北海道大学	経済・商・法・国際・工・理・農・外国語ほか
早稲田・慶應・上智・ICU・MARCH・関関同立・地方国公立ほか多数	全学部系統（文理不問）

住友商事に向いている人・向いていない人

どんな人が住友商事で活躍できる？逆にミスマッチとなるタイプは？リアルな傾向を箇条書きでまとめました。

• 向いている人
  • 高収入・グローバルな舞台で自己成長したい人
  • 成果主義・チャレンジングな環境で自分を高めたい人
  • 語学や海外経験、異文化コミュニケーションが得意な人
  • 新規事業や投資、ダイナミックな仕事に魅力を感じる人
  • 周囲と協働しながらリーダーシップを発揮したい人
• 向いていない人
  • 安定志向で成果評価や競争が苦手な人
  • 国内勤務・転勤NG、語学力不要を希望する人
  • 突発対応や海外出張、ハードな働き方を避けたい人
  • スローな昇進やルーティンワークを重視する人

FAQ

Q. 住友商事の平均年収・中央値はいくら？

A. 直近2024年度で平均1,759万円。
中央値は非公開ですが、推定レンジは平均×0.92〜0.95（約1,617万〜1,671万円）。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は25歳前後、800万円は27歳〜、1,000万円は30歳前後（P1等級〜）が目安。
昇進や評価次第で前後しますが、30代前半には年収1,500万円も可能です。

Q. 年代・役職で年収はどのくらい違う？

A. 25歳600〜800万／30歳1,200〜1,500万／35歳1,800〜2,000万。
係長1,500〜／課長1,800〜／部長2,000〜など、役職ごとにレンジが大きく上昇します。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒28.3万円／院卒30.6万円、賞与＋残業込みで年収550〜650万円（残業月20hモデル）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業9.9h/月、有給取得14.3日、フレックスやリモートも拡大中。
働き方改革・子育て支援も進み、ワークライフバランスは商社トップレベルです。