「グループ中核企業・三菱電機エンジニアリングのリアル年収」「職種・年代・役職別レンジとボーナス」「福利厚生・働き方・現場の口コミも徹底分析！」
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三菱電機エンジニアリングの平均年収・業界内の位置付け
ここでは三菱電機エンジニアリングの最新年収データと、エンジニアリング・SIer・大手メーカーグループ内でのポジション、他社比較を徹底解説します。
「本当に高年収？」「親会社や他社と比べてどう？」が一目でわかる内容です。
平均年収
三菱電機エンジニアリングの平均年収は765万円（2024年）。
日本の平均年収（約440万円）、製造業全体の平均（約530万円）と比べて大幅に高水準。
大手グループ系のエンジニアリング会社の中でも「年収・福利厚生のバランスが取れた安定企業」といえます。
業界内での位置づけ：大手グループ系の上位水準
親会社の三菱電機（850万円超）には及ばないものの、グループ内・同業エンジニアリング会社の中では上位。
NECプラットフォームズや日立システムズなど、他の大手SIer・エンジ系企業とも比較して「長期で安定＋着実な年収アップ」が叶う職場です。
「派遣・請負会社よりも大幅に高年収」「グループ福利厚生の恩恵が厚い」のも特徴です。
年収推移（過去5年）
三菱電機エンジニアリングの過去5年の年収推移を解説し、コロナ禍や景気変動時の安定性・賞与傾向もまとめました。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2020年 | 749万円 |
| 2021年 | 728万円 |
| 2022年 | 741万円 |
| 2023年 | 753万円 |
| 2024年 | 765万円 |
年収推移から分かるポイント
「景気変動期でも賞与が安定支給され、年収は右肩上がり」。
コロナ禍や市況変動でも大きなダウンはなく、グループ力＋受託開発・保守の安定収入で守られているのが特徴です。
中長期で安心して働ける企業体質といえます。
年代・職種・役職別の年収目安
「自分の年代や役職、担当職種だとどれくらい？」
三菱電機エンジニアリングの年代別・職種別・役職別のリアルな年収レンジや昇格タイミングも解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代／60代）
20代459万円／30代612万円／40代780万円／50代949万円／60代689万円が目安。
「新卒5年目で500万円台」「30代で管理職候補なら700万円超」「40代〜50代は部長・課長昇格で年収ジャンプ」も現実的です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 459万円 |
| 30代 | 612万円 |
| 40代 | 780万円 |
| 50代 | 949万円 |
| 60代 | 689万円 |
職種別（設計／開発／施工管理／営業／事務ほか）
ハードウェア・ソフトウェア設計職は500万〜800万円が主流。
施工管理・現場系はプロジェクト手当込みで800万〜950万円も狙えます。
営業・事務職は成果や職階で上下しますが、主任・係長以上で600〜750万円レンジ。
「技術・現場・マネジメントで段階的に年収アップ」が叶う会社です。
役職別（役職なし／主任／係長／課長／部長／役員）
役職なし536万円／主任673万円／係長750万円／課長880万円／部長995万円／役員1,500万円以上が目安。
主任→係長→課長→部長の昇進ごとに「賞与・手当・インセンティブ」が増額し、責任とともに年収も大きく伸びます。
評価は成果＋勤続年数＋プロジェクト貢献度。マネジメント・技術・営業など多様なキャリアが開けます。
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 役職なし | 536万円 |
| 主任 | 673万円 |
| 係長 | 750万円 |
| 課長 | 880万円 |
| 部長 | 995万円 |
| 役員 | 1,500万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
「新卒・未経験入社の1年目年収はどのくらい？」
三菱電機エンジニアリングの初任給・賞与・新卒モデルケースをわかりやすく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2026年4月入社モデルケースで、学部卒初任給は月給269,000円、院卒は月給296,000円。
ここに賞与（年2回・計4.5ヶ月分前後）＋残業代（月20h想定）を加えると、新卒1年目の想定年収は学部卒で約370万〜400万円、院卒で400万〜430万円が目安です。
「グループ主要子会社の中でも安定して高め」「福利厚生・手当で実質の生活水準も高い」です。
モデルケース（残業月20h想定）
残業20h＋賞与4.5ヶ月分でシミュレーションすると、学部卒で1年目年収380万円〜、院卒で420万円〜が現実的なレンジ。
新卒1年目から業界平均より上の生活が可能。
業績や部門によっては初年度からさらに手当加算も狙えます。
賞与・昇給・インセンティブ
三菱電機エンジニアリングの賞与・昇給・インセンティブは「安定感＋成果主義のバランス型」が特徴です。
「どのくらいもらえる？」「昇給や評価制度は？」など年収アップの仕組みを分かりやすく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）で、近年の支給実績は年間4.5〜5ヶ月分が主流。
業績＋部門＋個人評価で変動し、「プロジェクト貢献度や資格・スキルで上乗せ」もあります。
昇給は年1回で、年功＋実力主義のミックス。
主任・係長・課長昇進時にはベースアップ＋手当が大幅加算。
「キャリアを積むごとに段階的な年収アップ」「役職・資格でインセンティブ加算」も明確です。
手取り額の目安（年収765万円・単身）
「年収765万円の実際の手取りは？」という疑問に、控除後のリアルな受取額をシミュレーションします。
税・社会保険・各種手当も踏まえ、生活設計の参考にしてください。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収765万円モデルの場合、年間手取りは約530万円（月約44万円）が目安。
社会保険・所得税・住民税を差し引いても、家賃補助・持株会・各種手当で可処分所得が高め。
福利厚生や社食、グループ優待なども活用すれば、実質の生活水準はかなり良好です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 7,650,000円 | 約637,000円 |
| 手取り | 約5,300,000円 | 約441,000円 |
| 所得税 | 約320,000円 | 約27,000円 |
| 住民税 | 約300,000円 | 約25,000円 |
| 社会保険（健康・年金等） | 約1,700,000円 | 約142,000円 |
福利厚生・待遇
三菱電機エンジニアリングの福利厚生・待遇は「大手グループ水準＋技術者重視」で充実度トップクラス。
住まい・資産形成・健康・育成・家族支援まで、手厚くバランス良くサポートされています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制・年間休日120日超、有給取得率60％台が目安。
夏季・年末年始・リフレッシュ休暇・産育休・介護休暇も充実。
在宅勤務・フレックスタイム・時差出勤など、部門・職種ごとに柔軟な働き方も進行中です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
独身寮・社宅・住宅手当・財形貯蓄・グループ持株会・企業年金・退職金制度など金銭系も大手基準。
退職金は非公開ですが、長期勤続で2,000万円以上も現実的。
家族手当・資格手当・各種祝金・共済・グループ保険も備わっており、家計も将来も安心です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新卒〜ベテランまで階層別研修・OJT・技術研修・資格取得支援・自己啓発補助など、グループ水準の育成が強み。
社内公募・異動・ジョブローテも活発で、エンジニアの多様なキャリアパスが描けます。
本人の希望や適性に合わせたチャレンジも応援される環境です。
三菱電機エンジニアリングは激務？労働時間の実態
「大手エンジニアリング会社は激務？」のイメージもありますが、平均残業時間は月20〜30時間が目安。
繁忙期や納期前・現場対応時には増えることもありますが、残業代は全額支給＋代休・有給取得も推奨されています。
在宅・時差勤務活用も進み、ワークライフバランス志向の社員も増加中です。
口コミ・評判
三菱電機エンジニアリングで実際に働く社員・元社員の口コミから、年収や待遇・社風・働き方・成長環境についてリアルな声をまとめました。
給与・福利厚生の満足度、残業や休日、スキルアップの実感、管理職やプロジェクトのやりがい、「ここが惜しい…」という課題感まで幅広く紹介します。
年収に関する良い口コミ
「安定した賞与と昇給で、安心して長期的な生活設計ができる」「大手グループの福利厚生が充実していて家族持ちにも強い」
「新卒数年で年収500万円に到達できる」「成果や技術力が評価されて年収UPも十分狙える」
「社宅や持株会、退職金・年金など将来の安心材料が多い」「エンジニア同士の交流が活発で、研修や技術勉強会も多い」など、給与・待遇・育成・安定のバランスに満足の声が多く見られます。
年収に関する悪い口コミ
「残業や繁忙期でワークライフバランスに波が出る」「成果主義の側面が薄めで、年功的な評価も残っている」
「役職・配属によって昇給ペースや年収幅が大きく変わる」「現場対応や納期前はどうしても長時間労働になりやすい」
「親会社との待遇格差やグループ間の調整、意思決定のスピードに課題」など、評価・残業・グループ構造の課題への声も一定数あります。
採用大学の傾向
三菱電機エンジニアリングの採用大学は、旧帝大・地方国公立・早慶・MARCH・関関同立・高専・有名理工系私大まで非常に幅広い実績。
特に機械・電気・電子・情報・制御・材料・建築系など理工系出身が多く、
技術職の約9割が理系（修士・博士卒含む）、一部で事務・営業系の文系出身も活躍しています。
インターン・研究室推薦・OB訪問ルートからの内定者も多いのが特徴です。
| 主な採用校 | 学部・系統 |
|---|---|
| 東大・京大・東工大・阪大・名大・九大・東北大・北大・筑波・千葉大・横国大・早稲田・慶應・MARCH・関関同立・高専・有名理工系私大 | 機械・電気電子・情報・制御・材料・化学・建築・経営工・理学部・一部文系 |
三菱電機エンジニアリングに向いている人・向いていない人
どんなタイプが活躍しやすい？逆にミスマッチになりやすい人は？現役社員の傾向から整理しました。
- 向いている人
- 大手グループの安定＋福利厚生で安心してキャリアを積みたい人
- 技術力や資格・語学力を活かし、開発や現場で成果を出したい人
- チームワークや研修・勉強会など「学び合う文化」に前向きな人
- ワークライフバランスと収入・生活安定をバランスよく求めたい人
- 将来的にマネジメントや大型プロジェクトリーダーも目指したい人
- 向いていない人
- 短期間での爆発的な昇給やベンチャー的な変化を望む人
- 残業ゼロ・定時帰宅を絶対条件にしたい人
- 個人プレー志向でチーム連携・調整に消極的な人
- 全国転勤や現場出張に柔軟に対応できない人
FAQ
Q. 三菱電機エンジニアリングの平均年収・中央値はいくら？
A. 2024年度で平均765万円。中央値は非公開ですが、0.9〜0.95倍（約690〜730万円）が推定レンジです。
Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？
A. 600万円は30代中盤、800万円は課長〜部長クラス、1,000万円は部長・管理職上位が目安。昇進・評価次第で前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代459万／30代612万／40代780万／50代949万、設計500万〜／施工管理800万〜／課長880万／部長995万〜が目安。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒26.9万円・院卒29.6万円、賞与＋残業込みで370〜430万円（残業月20h想定）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有給取得率60％台。プロジェクトや部門で差はあるが働きやすさは改善中。
