三菱地所レジデンスは「やばい」と噂されることもある一方、三菱地所グループの中核住宅デベロッパーとして業界屈指のホワイトさと高待遇で人気。
この記事では、年収・残業・社風・口コミまで、三菱地所レジデンスの“本当の実態”を徹底解説！
転職前に知っておきたい現場データ＆リアルな声をまとめました。
三菱地所レジデンスはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
三菱地所レジデンスの会社概要
三菱地所レジデンスは三菱地所グループの住宅事業を担う中核企業。
「暮らしに、いつも新しいよろこびを。」をブランドに掲げ、都心マンション「ザ・パークハウス」シリーズや戸建、リノベ、賃貸など幅広く手がけます。
| 会社名 | 三菱地所レジデンス株式会社 |
|---|---|
| 資本金 | 不明（親会社・三菱地所の資本力あり） |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町 |
| 設立年 | 不明（グループ歴史は100年以上） |
| 主な事業 | 分譲マンション・戸建・リノベ・賃貸・不動産開発・管理・資産運用 |
「やばい」と言われる主な理由
三菱地所レジデンスが「やばい」と噂される理由を、働き方・年収・福利厚生・社風・若手離職の5つの軸で口コミから分析します。
働き方がやばい？（残業・休日・柔軟性）
フルフレックスやリモートワーク導入、残業管理も厳格化されており、「残業20時以降は上司承認必須」「月トータル残業は10時間未満も多い」「有給・連休も取りやすい」などホワイト企業として高評価。
部署や時期によって一時的に多忙な場合もあるものの、全社的にワークライフバランス重視・働き方改革が進行しています。
年収がやばい？
「かつては他大手より薄給」のイメージもありましたが、直近はベースアップや賞与増で同業トップクラスに水準向上。
「ぬるま湯的な安定」「急激な昇給・出世はしづらいが、地道に積み上げると着実に給与UP」
「プロジェクト評価や成果主義より横並び・年功的」など口コミ多数。
業績連動賞与や各種手当も揃い、生活基盤の安定や長期キャリアに最適な給与体系です。
福利厚生がやばい？
「住宅手当・資格支援・各種休暇・育休制度・健康保険・退職金」など基本制度は大手水準で充実。
「研修や自己啓発支援が豊富」「有休消化推奨」「フリーアドレスやオフィス環境の整備」などもあり、業界屈指のホワイト度と安定性。
一方で「住宅補助は自社購入者中心」「都心オフィスはやや席が少なめ」など小さな不満も散見。
社風・雰囲気がやばい？
「法令遵守・リスクヘッジ最優先の保守的な社風」「チームワーク・和やかで穏やかな職場」「社員同士の交流・オフイベントや研修が多い」
「挑戦より安定志向・親会社の影響色濃い」など、まったり穏やか・攻撃的な人が少ない環境と高評価。
挑戦より堅実派向き・他社経験を持ち込める人材はやや少なめです。
人材不足と若手離職の課題
業界全体の高齢化・人材不足は三菱地所レジデンスも例外でなく、「現場負担・世代ギャップ」「ベテラン技術継承の遅れ」が課題。
一方「若手でも意見を出しやすい」「失敗を許容する文化」「OJT・研修が充実」など育成重視の評価も。
配属や担当次第で忙しさやキャリアパスに差が出やすいので、現場実態を確認するのが後悔しないコツです。
口コミ・評判まとめ
口コミでは「成長できるOJT」「穏やかで働きやすい社風」「安定した給与・手当」「ワークライフバランスが良い」「プロジェクトや現場の規模が大きい」などポジティブ評価多数。
一方「多忙部署の残業」「評価や昇進の横並び感」「資格取得や自己研鑽は自助努力が必要」など現場次第の課題も。
良い口コミ（評価ポイント）
・フルフレックス・リモート・有給消化が進むホワイト企業
・年収・賞与・手当が安定、昇給も確実
・OJT・育成・資格取得支援が手厚い
・和やかでチームワーク重視の社風
・現場での成長や達成感が大きい
悪い口コミ（注意点）
・部署や時期で残業・多忙差が大きい
・昇進・評価が横並びで抜きん出るのは難しい
・自分から動かないとキャリアの幅が狭くなる
三菱地所レジデンスに向いている人・向いていない人
向いている人
- 大手の安定・ホワイトさとブランドを重視する人
- ワークライフバランスや長期的なキャリアを築きたい人
- まったり・堅実・協調性重視のチーム環境が好きな人
- OJTや研修で着実に成長したい人
- 社会的意義の高い大型プロジェクトに携わりたい人
向いていない人
- 急成長やスピード出世・抜きん出た評価を求める人
- 成果主義・挑戦志向の強い人
- ベンチャー気質や強い自由度を重視したい人
- ルーチンワークや安定だけを求める人
- 数字・営業目標に極端にこだわるタイプ
「安定・ホワイト・ブランド」重視の人にピッタリ。
急成長・自由度・成果主義の強い会社を求める人には合わない場合も。
見極め方・チェックリスト
- 配属先や職種ごとの残業・休日取得・忙しさは？
- 賞与・昇給・手当の水準と伸び方は？
- OJT・研修・キャリアパスの実例は？
- 自分から提案・成長機会を掴みやすい職場か？
- 現場社員のリアルな雰囲気・多忙時の働き方は？
- 福利厚生・住宅手当・各種サポートの利用しやすさは？
- 異動・ジョブローテ・グループ内キャリアの柔軟性は？
配属・現場次第で働き方・忙しさ・成長機会に差があるため、必ず複数社員やOB/OGからリアルな現場状況をヒアリングしましょう！
FAQ
Q. 三菱地所レジデンスが「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 業界大手ゆえの「堅実さ・保守性」や、横並び昇進・現場による忙しさの差などが「やばい・きつい」と言われる要因。
実態はワークライフバランス重視・安定志向のトップ企業です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 残業抑制・有休推進・36協定遵守が徹底。
サービス残業や違法な長時間労働はほぼ無く、働き方改革の進んだホワイト企業です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 残業代や休日手当は全額支給。
部署や現場で残業時間に波があるため、入社前の実態確認が大切です。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は低水準ですが、営業・現場系で「忙しさとのミスマッチ」や「キャリア停滞」を理由に転職するケースが稀にあり。
「現場のリアルな声」をヒアリングするのが安心です。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 配属現場の残業・忙しさ、昇進・賞与・成長機会の実例、社風や福利厚生の利用実態などを複数社員に聞きましょう。
納得できるまで情報収集することが後悔しないコツです。
