三菱マテリアルはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
非鉄金属・高機能素材メーカーの代表格「三菱マテリアル」。
その実態やリアルな評判、そして「やばい」と言われる理由を、公式データと現場の声から徹底検証します。
転職・就職を考えている方が知りたい、年収や働き方、キャリアアップ、社風まで盛りだくさんの内容で解説！
三菱マテリアルの会社概要
三菱マテリアルは、非鉄金属から高機能素材まで幅広い製品を手がける、グローバルに展開する総合素材メーカーです。
「人と社会と地球のために」という理念のもと、素材技術で社会インフラや最先端産業を支え続けています。
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Mitsubishi Materials Corporation |
| 資本金 | 1,194億円 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビル |
| 設立年 | 1950年 |
| 上場区分 | 東証プライム |
| 主要事業 | 非鉄金属素材・高機能製品・リサイクル事業 |
| 拠点 | 国内外に多数（グローバル展開） |
| 従業員数 | 非公開 |
「やばい」と言われる主な理由
三菱マテリアルが「やばい」と言われる背景には、老舗素材メーカーならではの課題や現場の負担感、業界全体の人材動向が関係しています。
実際のデータや社員の口コミもあわせて多角的に検証します。
働き方（残業・休日・配属の実情）
事実として、三菱マテリアルの平均残業時間は2024年度で14.0時間と、業界平均と比べてもやや低めの水準です。
2019年には20時間台だったものの、働き方改革の影響で近年は大幅に改善傾向。
部署や繁忙期によっては月20～30時間の残業も発生しますが、全社的には「残業時間上限管理」を徹底しており、サービス残業などの悪評は減少傾向にあります。
口コミ傾向では、「繁忙期や新プロジェクト時は遅くまで残業が増える」「現場配属のエンジニアや生産技術は忙しい」との声もありますが、「残業代が1分単位で全額支給」「健康第一を重視する上司も多い」など、以前よりホワイト化が進んだとの意見が増えています。
年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）
事実として、三菱マテリアルの2024年平均年収は710万円（平均年齢42.6歳）と高水準。
年代別では30歳で600万円台、40代で800～1,000万円台と、経験や昇進に応じて着実に上がります。
賞与も年2回・120～180万円の範囲で支給され、部長クラスは1,100万円以上と管理職での年収アップも明確です。
口コミ傾向では、「若手のうちは他社より少し高め」「成果が評価や賞与にしっかり反映される」「年功序列＋成果主義のミックス型」といった声があり、上昇実感と安定感の両立が見込めます。
一方で「繁忙期の負担は重い」「現場対応や海外拠点の呼び出しはハード」という意見も。
福利厚生（退職金・住宅・育休 等）
事実として、住宅手当や独身寮、家族手当、財形貯蓄、健康診断・保養所など、三菱グループ伝統の福利厚生が用意されています。
産休・育休や時短勤務なども充実し、近年は働き方改革でテレワークやフレックス制も一部導入。
口コミ傾向では、「住宅補助が大きい」「独身寮の家賃が安い」「休みが取りやすくワークライフバランス重視の部署も」といった高評価が目立つ一方、「現場・生産部門は休みづらい」「一部古い慣習が残る」という指摘も。
社風・マネジメント（風土／人事運用）
事実として、三菱グループらしい安定・保守志向の社風が特徴で、OJTやチームワークを重視しつつ、近年は成果主義・ダイバーシティの推進も進めています。
人事評価や昇進は年功序列＋実力主義のバランス型。管理職は裁量が大きい傾向です。
口コミ傾向では、「上下関係や体育会系文化が色濃い部署も」「新しい挑戦は慎重だが現場裁量は広い」「古い設備や泥臭い仕事も多い」といった現場ならではの声と、「安定志向・人間関係重視には合う」という肯定的な意見が共存しています。
将来性・離職率（人員流動／事業環境）
事実として、2023年度の離職率は3.1％と業界平均（15％前後）を大きく下回る水準。
中途採用比率も2024年度は41.0％まで増加し、若手・即戦力の採用を強化。
人材不足や若手定着、技術伝承が課題ですが、リサイクル事業や新素材開発など新規事業の伸びで将来性は高く、グループ全体として安定した成長が見込まれます。
口コミ傾向では、「現場が高齢化し、ベテラン依存が強い」「若手の負担が重くなる傾向」「異動や転勤も多い」など、今後の課題感もリアルに語られています。
データで見る実態
三菱マテリアルの待遇・働き方を最新の公開データで客観的に比較。
同業他社とのベンチマークで特徴を浮き彫りにします。
| 企業名 | 平均年収 | 平均残業時間 | 有休取得率 | 離職率 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 三菱マテリアル | 710万円 | 14.0時間 | 非公開 | 3.1％ | 41.0％ |
| 住友電工 | 820万円 | 16.1時間 | 非公開 | 3.7％ | 非公開 |
| 古河電工 | 755万円 | 14.7時間 | 60％ | 5.2％ | 非公開 |
年収・残業・離職率いずれも大手トップレベル。
中途採用比率が高く、外部人材の活躍チャンスも増えています。
口コミ・評判
三菱マテリアルで実際に働いた社員・元社員のリアルな声から、良い点・注意点をピックアップして紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
「若手でも成長機会が多い」「サポート体制が充実」「成果・改善提案が評価されやすい」「残業代が1分単位で全額支給」「家賃補助や福利厚生が手厚い」「大手メーカーでのネームバリューと安定感」など、キャリアアップや待遇の満足度が高い口コミが目立ちます。
また、「現場でも裁量が広く、リーダー経験が積みやすい」「管理職での年収・ボーナスが大幅アップ」といったキャリアの成長実感が魅力との声も。
悪い口コミ（注意点）
「設備更新や繁忙期の残業・深夜作業がきつい」「海外拠点や現場対応の呼び出しが多い」「管理職は業務量が大きく、家庭との両立が難しい」といった負担感も散見。
「古い設備や手作業も多く、泥臭い仕事が残る」「一部部署で上下関係や体育会系文化が強い」「組織が大きく意思決定に時間がかかる」という課題も現場の声として挙がっています。
三菱マテリアルに向いている人・向いていない人
三菱マテリアルで活躍しやすい人・ミスマッチを感じやすい人の特徴をまとめました。
自分の志向や価値観に合うか、チェックしてみましょう。
- 向いている人
- 安定・成長志向の人
- ものづくり・現場主義を楽しめる人
- 自分から提案・改善を進めたいタイプ
- 福利厚生や働きやすさも重視したい人
- グループ内・異動や転勤を前向きに受け入れられる人
- 向いていない人
- 変化や新規事業のスピード感を最重視する人
- 伝統的な上下関係・チームプレーが苦手な人
- 深夜・休日対応や繁忙期の負担を避けたい人
- 大手ならではの「安定志向」より挑戦志向が強い人
三菱マテリアルは現場主義・改善志向・安定志向が強い方にフィットしやすく、急激な変化やベンチャー気質を求める人にはミスマッチの可能性もあります。
見極め方・チェックリスト
三菱マテリアルで働く実態を見極めるため、面接・OB/OG訪問時に確認すべきポイントを紹介します。
- 現場・部署ごとの残業実態や休日取得率
- 昇進や評価制度のルールとフィードバックの頻度
- 配属先の年齢構成やチーム体制・風土
- 新人育成・OJTや異動・転勤の有無
- 福利厚生や手当の運用実態（寮・住宅手当等）
- 現場作業の負担（夜勤・休日出勤・緊急呼び出し等）
- ハラスメント相談窓口や働き方改革の進み具合
公式制度の有無だけでなく、実際の現場でどこまで活用されているか・雰囲気を事前にしっかり確認しましょう。
FAQ
Q. 「三菱マテリアルはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 代表的なのは現場負担や繁忙期の残業・設備更新の深夜作業・伝統的な社風やベテラン依存・若手離職など。
公開データと口コミ両方を必ず確認しましょう。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定は締結済み。残業時間の上限管理も厳格に運用。
就業規則や労基署の是正事例など法令順守の実態は面接で質問しましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は原則なし。
残業代は1分単位で全額支給され、部署による差はあるものの、違法な運用の口コミはほぼ見当たりません。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 直近の離職率は3.1％と業界最低水準。
ただし現場の若手や生産技術職は定着率にバラつきあり、配属部署ごとにチェックを推奨。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 残業・休日取得の実態、評価・昇進のフィードバック頻度、現場や配属先の雰囲気や業務負担、福利厚生制度の実運用状況、現場での困りごと・改善状況など、できるだけ具体的に聞くことが安全です。
