メタウォーターは「やばい」と噂されることもある一方、社会インフラを支える日本屈指の水・環境プラントエンジニアリング企業。
本記事では、離職率・残業・年収・口コミまで、メタウォーターの“リアルな実態”をデータ＆経験者の声で徹底解説！
転職を検討する方の疑問と不安をまるごと解消します。
メタウォーターはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
メタウォーターの会社概要
メタウォーター株式会社は2008年設立。
上下水道やリサイクル施設といった生活インフラから、最先端の環境プラントまで、日本全国・世界各地の社会インフラを支えるリーディングカンパニー。
| 会社名 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | METAWATER Co.,Ltd. |
| 資本金 | 119億円 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田須田町一丁目25番地 |
| 設立年 | 2008年 |
「やばい」と言われる主な理由
ネットや転職口コミサイトで「やばい」「きつい」と話題になる理由はどこにあるのか？
残業・離職率・転職難易度・若手離職など、“現場のリアル”と公式データの両面から真相を徹底解説します。
残業時間が多いという噂
2023年度の月間平均残業時間は17.0時間で、建設業界平均（13.7時間）よりもやや多い水準。
「繁忙期や納期前はさらに増える」「現場・技術職の業務負担が大きい」などの声もありますが、働き方改革・残業抑制の取り組みが進行中。
一方で「残業代はしっかり支給」「リモート・休暇取得も推進中」など待遇面の納得感も高まっています。
離職率が高いという噂（実態は？）
「激務＝離職率が高いのでは？」というイメージもありますが、2022年度の離職率は1.9％。
業界平均（15％）より圧倒的に低く、「定着率が高い」「長く働きやすい」との声が多数。
一方で「若手や現場系でミスマッチが起きやすい」「現場ごとに雰囲気や忙しさが大きく異なる」ため、配属や業務内容のヒアリングが重要です。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
人気企業ゆえ「転職難易度が高い」「内定獲得は難しい」とも言われるメタウォーター。
2023年度の中途採用比率は46.9％で、経験やスキル次第で転職チャンスは十分。
エンジニア・管理・営業など幅広いポジションでキャリア採用が拡大しています。
エージェント活用やOB訪問など事前準備が内定への近道。
人材不足と若手離職の課題
「現場の負担増」「ベテランの技術伝承」「若手定着・女性活躍の遅れ」など建設業界共通の課題も残ります。
現場配属・全国転勤・多忙な時期もあり、「現場志向・成長意欲」がある人材が特に評価されています。
一方「サポート・研修体制が強化されてきた」「リモート・柔軟な働き方も拡大」と働きやすさ向上の動きも強化。
データで見るメタウォーターの実態
メタウォーターの「年収・残業・離職率・中途比率・育休取得率」など、公式データをまとめてチェック！
| 項目 | データ（2023-2024年） |
|---|---|
| 平均年収 | 835万円（平均年齢43.1歳） |
| 平均残業 | 17.0時間/月 |
| 離職率 | 1.9％ |
| 中途採用比率 | 46.9％ |
| 男性育休取得率 | 77.1％ |
口コミ・評判まとめ
口コミでは「年収・待遇が高い」「社会インフラに携われるやりがい」「OJT・教育が手厚い」「ホワイト度が上がっている」など高評価。
一方「現場はハード」「繁忙期の残業」「現場間・部署間で忙しさや雰囲気に差がある」など注意点も。
良い口コミ（評価ポイント）
・年収・待遇が業界トップクラス
・育成・教育体制が手厚い
・リモート・休暇取得が進みつつある
・社会貢献性が高い仕事に関われる
悪い口コミ（注意点）
・現場・繁忙期の残業が多い／体力・精神的にハードな場面あり
・配属・現場で雰囲気や忙しさに大きな差が出る
・技術伝承や若手育成・定着に課題がある現場も
メタウォーターに向いている人・向いていない人
向いている人
- 社会インフラ・環境事業にやりがいを感じたい人
- 高年収・福利厚生・安定感を重視したい人
- 現場志向・チャレンジ精神がある人
- 全国転勤や多様な働き方にも柔軟に対応できる人
- 教育やOJT・育成サポートを活かしたい人
向いていない人
- 完全定時・残業ゼロを最重視したい人
- 現場配属や全国転勤が絶対に嫌な人
- 自由裁量やスピード出世を最優先したい人
- 忙しい現場や体力・精神的ハードさに抵抗がある人
「高待遇・社会貢献・成長」志向の人におすすめ。
「ゆるく働きたい」「完全ホワイト希望」の方にはギャップもあるかもしれません。
見極め方・チェックリスト
- 配属先・職種ごとの残業・休日・繁忙期の実態は？
- 現場と本社のワークライフバランスの違いは？
- 賞与・インセンティブ・手当の詳細や水準は？
- 育成・OJT・研修体制の内容や現場サポートは？
- 全国転勤や配属の希望はどこまで通る？
- 現場の雰囲気や働きやすさ（OB/OGからヒアリング）
- 繁忙期やトラブル時の業務負荷・サポート体制は？
必ず配属先や現場社員から「リアルな働き方」や「やりがい・負荷」のバランスを聞き、自分に合ったキャリアかどうか確認しましょう。
FAQ
Q. メタウォーターが「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 残業や現場負荷・繁忙期の多忙さ、現場配属・転勤などでハードな印象が強いことから「きつい」「やばい」と感じる人がいるためです。
データ上は離職率が非常に低く、待遇や成長機会には高評価が集まっています。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 働き方改革・残業抑制・有給取得推進が進み、36協定も遵守。
現場や繁忙期は負荷が高いこともありますが、サービス残業や違法労働は許されません。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則禁止で、残業代や休日手当も支給されます。
配属・現場ごとに運用の差があるため、面接や説明会で直接ヒアリングしましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は2％未満と非常に低いですが、現場負荷や配属ミスマッチ・全国転勤で若手の早期離職もゼロではありません。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安心？
A. 配属先・現場のリアルな残業や働き方、教育・OJT体制、休日取得や福利厚生の利用実態を必ず複数社員にヒアリングしましょう。
納得いくまで「現場のリアル」にこだわることが後悔しない転職のコツです。
