ラックランドはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
「食と住の空間づくり」を掲げる店舗・商業施設の施工リーダー企業・ラックランド。
専門性の高い成長企業でありながら「やばい」「きつい」といった声も…
本記事では、年収・働き方・福利厚生・離職率・リアルな社風まで、公式情報と口コミをもとに徹底解説します。
ラックランドの会社概要
ラックランドは1970年設立、店舗・食品工場・物流施設の空間づくりに特化した商業空間のプロフェッショナル集団。
全国展開で顧客の多様なニーズに応える現場力を武器に、独自性の高い工事・施工サービスを展開しています。
| 会社名 | 株式会社ラックランド |
|---|---|
| 英語名 | Luckland Co., Ltd. |
| 資本金 | 39億円 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-18-20 |
| 設立年 | 1970年 |
| 主要事業 | 店舗・商業施設・食品工場・物流倉庫等の企画設計・施工 |
「やばい」と言われる主な理由
ラックランドが「やばい」と言われる理由には、現場の負担・働き方、年収の仕組み、福利厚生、社風や人材流動など、不動産・建設業界特有の課題が色濃く反映されています。
口コミや実体験を交えて、代表的な5つの懸念を分析します。
働き方（残業・休日・現場負担の実情）
事実として、公式な残業時間や休日データは未公開。
口コミによると、「現場配属だと土曜休みは少ない」「工期やトラブル対応で休日が不規則」「夜勤現場や突発対応で体力的にハード」といった声が目立ちます。
部署や現場によって働き方・負担感に大きな差があり、残業や休日対応が多い部門も存在。
リモート勤務は基本的になく、出社ベースの働き方が中心です。
一方、事務系の職種は比較的安定した勤務時間が確保されています。
口コミ傾向として、「現場ごとに働き方・裁量が異なる」「現場ではフレックス的な雰囲気もあり、遅刻に寛容な側面も」「若手は先輩の忙しさで教育機会が不足しがち」「休日でも電話対応があり気が抜けない」など現場負担のリアルが語られています。
年収・評価（昇給・賞与・残業代の実態）
事実として、公式な平均年収や賞与データは未公表。
口コミによると、「若手は人事評価に関係なく昇給」「賞与は基本的に無し（または小額）」「昇進・昇格は上司の裁量次第」「残業代を申請しにくい雰囲気が残る」という意見が目立ちます。
実力がある人ほど転職してしまう傾向があり、中間層やベテランの評価が不明瞭といった指摘も。
口コミ傾向では、「若手には待遇が良い」「現場手当・資格手当はしっかり支給」「評価や昇進が見えにくい」「成果よりも上司の判断が重視される」などリアルな声が多く、特に昇進の納得度・残業申請のハードルに注意が必要です。
福利厚生（各種手当・住宅補助・副業等）
事実として、現場手当・住宅補助・資格取得支援・ベネフィットステーション等、基本的な福利厚生は整備されています。
現場勤務なら借上げ社宅があり、住宅補助も条件付きで支給（平社員1.5万円～管理職3万円）。
資格取得の受験費や研修参加補助もあり、成長意欲のある人には魅力的な制度も。
副業OKという点も他社にない特徴です。
口コミ傾向では、「福利厚生は十分」「現場系手当や資格取得支援が充実」「家賃補助は条件付き」「副業可能だが利用者は少なめ」など肯定的な評価が目立ちます。
一方、「残業代の申請しづらさや賞与の低さ」「住宅補助条件が厳しい」といった声も一部あり。
社風・雰囲気（組織風土・成長機会・人間関係）
事実として、若手の独り立ちが早く成長機会が多い風土です。
部署ごとに雰囲気が大きく異なり、「アットホームで相談しやすい」「現場の一体感が強い」など人間関係が良好との意見も多いですが、
反面、「若手が少なく、残業多さで定着しにくい」「部署や上司次第で雰囲気・働きやすさに大きな差」との声も目立ちます。
ダイバーシティ推進で外国籍社員も多く、社内恋愛にも寛容なカルチャーも特徴。
人材不足と若手離職の問題
事実として、業界全体の人材不足や高齢化に加え、若手社員の定着に苦労している様子が口コミからも見て取れます。
現場負担・長時間労働の影響で「若手がいない」「残業多さで転職を考える」「中堅・ベテランが現場を支える状況が続く」など慢性的な人手不足が課題です。
このような現場負担が定着率やサービス品質、成長機会のばらつきにつながっていると考えられます。
口コミ・評判
ラックランドの現場社員・元社員のリアルな体験談から、実際の雰囲気・成長機会・待遇満足度を整理します。
-
K. S.（20代後半／店舗施工管理／年収350万円）
若手でも現場を幅広く任され、OJT・e-ラーニング・資格受験補助が充実。
夜間工事もあるが代休・現場手当で体力負担を調整。LINEで相談しやすい職場文化もあり、成長の道筋が見えやすい。 -
T. A.（30代／PM／年収820万円）
昇進ごとに収入アップ、数字責任も拡大。教育と利益の板挟みや、経営視点・自己啓発も求められるが、現場改革・後輩育成のやりがいが大きい。繁忙期は80時間近い残業もあるが代休取得は推奨される。 -
N. H.（40代／設備エンジニア／年収600万円）
設計～現場まで担当、全国出張あり。残業は繁忙期60時間超だが36協定内。有給取得率60％台で成長機会豊富。
CO₂冷媒など新技術も扱え、スキルと収入の両面で自己成長を実感できる環境。
ラックランドに向いている人・向いていない人
ラックランドの働き方や社風に合うタイプ・合わないタイプを整理します。
- 向いている人
- 若いうちから現場経験を積み、早期独り立ちしたい人
- 裁量の大きな仕事を任されて成長したい人
- 多様な現場・人間関係を楽しめる人
- 資格取得・技術習得に積極的な人
- 繁忙期の頑張りもやりがいと感じられる人
- 向いていない人
- 安定志向・残業や夜勤を避けたい人
- ワークライフバランスや休日重視の人
- 現場負担や体力仕事を敬遠したい人
- 組織・上司に指示された業務だけを淡々とやりたい人
- 人事評価・昇進の明確さにこだわりたい人
ラックランドは若手成長志向・現場経験重視・多様性重視な方に最適ですが、
安定志向やワークライフバランス最優先派にはやや厳しい現場もあるので、配属先・働き方の実態確認が大切です。
見極め方・チェックリスト
転職・就職前に、ラックランドの働き方や評価・社風を見極めるための質問例をまとめました。
- 現場・部署ごとの残業実態・休日取得率
- 昇進・評価制度の運用やフィードバック体制
- 資格取得支援・福利厚生の運用状況
- 借上げ社宅・住宅補助の条件・実態
- 配属現場や上司・メンバーの雰囲気
- 若手社員の定着率・離職理由・育成体制
- 多様性推進や外国籍社員の活躍実績
- 繁忙期や夜勤・休日対応の頻度
制度やデータだけでなく、実際の現場雰囲気・配属先ごとの働き方・評価運用なども必ず確認しましょう。
FAQ
Q. 「ラックランドはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 現場負担や残業、昇進・評価の不透明さ、若手定着率、現場ごとの働き方格差などが代表例。
口コミと現場の雰囲気、制度両方を必ず確認しましょう。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定は締結、残業管理も導入済み。
ただし現場や部署ごとに運用のバラつきあり、残業申請のしやすさや働き方改革の進み具合を要チェック。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止だが、現場や雰囲気によって申請しづらいとの口コミあり。
配属・役職・現場文化による差が大きいので実態確認を。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 若手や現場配属社員の早期離職が課題。
現場負担や成長機会とのバランスを面接や社員訪問で必ず確認しましょう。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 現場負担や残業、休日取得・評価制度・育成体制・配属先の雰囲気、若手定着率などを具体的に質問し、ミスマッチを防ぐことが大切です。
