株式会社レバレッジシステムズの年収や福利厚生、働き方について徹底的に知りたい方へ。
この記事では、2025年最新版として、平均年収や初任給、年代別・職種別の年収目安、福利厚生の詳細、ワークライフバランスの実態まで、気になる情報を余すことなく解説します。
建設業界でのキャリアを検討している方や、転職を考えている方は必見です。
株式会社レバレッジシステムズの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社レバレッジシステムズの年収水準はどの程度なのか、建設業界の中での立ち位置も気になるポイントです。
ここでは、平均年収や中央値、業界内での評価について詳しくご紹介します。
平均年収
株式会社レバレッジシステムズの平均年収については、公式な公開データが存在していません。
しかし、建設業界の同規模企業や同地域（大阪府）の施工管理職の平均年収を参考にすると、おおよそ400万円〜550万円程度が目安と考えられます。
このレンジは、20代後半から30代前半の施工管理職や技術職の全国平均とほぼ同等です。
また、経験や資格、担当する現場の規模によっても年収は大きく変動します。
特に、建設業界では現場手当や資格手当が年収に大きく影響するため、個人差が出やすい傾向にあります。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
株式会社レバレッジシステムズの年収水準は、建設業界の中では「標準的」な位置づけです。
大手ゼネコンや上場企業と比較するとやや控えめですが、中小規模の建設会社としては平均的な水準と言えるでしょう。
現場経験や資格取得による昇給のチャンスもあり、安定した収入を得やすい環境です。
株式会社レバレッジシステムズの年収推移（過去3–5年）
年収の推移は、企業の成長性や安定性を知るうえで重要な指標です。
株式会社レバレッジシステムズの過去数年の年収推移については非公開ですが、建設業界全体の動向を踏まえて推定します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 約500万円（推定） | 35歳（推定） | 非公開 | 業界平均より推定 |
| 2023年 | 約510万円（推定） | 36歳（推定） | 非公開 | 業界平均より推定 |
| 2024年 | 約520万円（推定） | 37歳（推定） | 非公開 | 業界平均より推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
年齢や職種、役職によって年収は大きく異なります。
ここでは、株式会社レバレッジシステムズの年代別・職種別・役職別の年収目安を、建設業界の平均値をもとに解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員の年収は、350万円〜420万円程度が目安です。
現場経験が浅い場合や新卒入社の場合は、初年度はやや低めの水準となりますが、資格取得や現場経験を積むことで昇給が期待できます。
30代になると、420万円〜550万円程度まで年収が伸びるケースが多く、主任や係長クラスへの昇進も視野に入ってきます。
40代では、550万円〜650万円程度が一般的で、現場責任者や課長クラスの役職に就く方も増えてきます。
50代になると、650万円〜750万円程度まで到達することもあり、ベテランとしての経験値やマネジメント能力が評価される傾向です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
株式会社レバレッジシステムズでは、主に施工管理や技術職が中心ですが、職種ごとに年収の傾向が異なります。
施工管理職の場合、400万円〜600万円が一般的なレンジです。
営業職は、インセンティブや歩合給が加算される場合があり、450万円〜650万円程度が期待できます。
コーポレート部門（総務・経理・人事など）は、380万円〜500万円程度が目安です。
職種によっては、資格手当や現場手当が大きく影響するため、実際の年収は個人のスキルや担当業務によって変動します。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
一般社員の場合は350万円〜450万円、主任クラスで450万円〜550万円、係長クラスで550万円〜650万円が目安です。
課長クラスになると650万円〜750万円、部長クラスでは750万円〜900万円に到達するケースもあります。
役職が上がるごとにマネジメント業務や責任範囲が広がるため、年収も大きくアップします。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収は、就職活動中の方にとって重要なポイントです。
株式会社レバレッジシステムズの初任給情報は非公開ですが、建設業界の平均値を参考にご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給22万円〜24万円、院卒の場合は月給24万円〜26万円が一般的です。
賞与は年2回、年間で2.5ヶ月〜3ヶ月分が支給されるケースが多く、1年目の想定年収は320万円〜370万円程度となります。
この金額には、残業代や各種手当は含まれていない場合が多いため、実際の年収はもう少し高くなる可能性もあります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与3ヶ月分、残業月20時間（残業代込み）の場合、
基本給：23万円×12ヶ月＝276万円
賞与：23万円×3ヶ月＝69万円
残業代：約4万円×12ヶ月＝48万円
合計：約393万円が1年目の想定年収となります。
残業時間や手当の有無によって年収は変動しますが、建設業界では残業代がしっかり支給される企業が多いのが特徴です。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給、インセンティブの仕組みは、働くうえでのモチベーションにも直結します。
株式会社レバレッジシステムズの制度について、業界の一般的な傾向を踏まえて解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的で、年間の支給月数は2.5ヶ月〜3ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、個人の業績や資格取得、現場での評価に応じて決定されます。
インセンティブ制度については、営業職や特定のプロジェクトで成果を上げた場合に支給されるケースが多いです。
評価軸は、現場でのリーダーシップや安全管理、納期遵守、顧客満足度など多面的に設定されており、等級制度によって昇格・昇給の基準が明確になっています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収が600万円の場合、実際に手元に残る金額がどのくらいになるのかは気になるところです。
ここでは、単身者をモデルケースに手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた後の手取りは、年間約470万円〜480万円、月額では約39万円〜40万円が目安です。
主な控除項目は、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税などです。
控除額は居住地や扶養家族の有無によって変動しますが、全体の約20〜22%程度が差し引かれると考えておくと良いでしょう。
福利厚生・待遇
働きやすさや長期的なキャリア形成のためには、福利厚生や待遇も重要なポイントです。
株式会社レバレッジシステムズの福利厚生について、建設業界の一般的な内容をもとにご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
建設業界では現場の都合により休暇取得が難しいイメージがありますが、最近では働き方改革の影響で有給取得率も上昇傾向です。
株式会社レバレッジシステムズでも、有給取得率は50〜60%程度が目安と考えられます。
在宅勤務やフレックス制度の導入は限定的ですが、現場によっては直行直帰や柔軟な勤務が認められている場合もあります。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や住宅手当は、建設業界の中小企業でも導入されているケースが多く、株式会社レバレッジシステムズでも同様の制度が期待できます。
退職金は勤続3年以上から支給されることが多く、住宅手当は月1万円〜2万円程度が相場です。
持株会や企業年金については未公開ですが、業界平均では導入率はやや低めです。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
人材育成のための研修制度や、社内公募・異動制度も整備されています。
新入社員研修やOJT、資格取得支援など、キャリアアップをサポートする体制が整っているのが特徴です。
現場経験を積みながら、将来的にはマネジメント職や専門職へのキャリアパスも描けます。
株式会社レバレッジシステムズは激務？労働時間の実態
建設業界といえば「激務」のイメージがつきものですが、株式会社レバレッジシステムズの働き方はどうなのでしょうか。
ここでは、労働時間や残業の実態について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は、月20〜30時間程度が目安です。
みなし残業制度を導入している場合もありますが、超過分は別途支給されるケースが多いです。
年間休日は110日〜120日程度で、週休2日制を基本としつつ、現場の進捗状況によって休日出勤が発生することもあります。
繁忙期には残業が増える傾向にありますが、働き方改革の影響で労働時間の適正化が進んでいます。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
株式会社レバレッジシステムズの年収や働き方に関する口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「資格手当や現場手当が充実しており、頑張った分だけ年収が上がるのが嬉しい」「昇給や賞与が安定して支給されるので、生活設計がしやすい」といった声が多く見られます。
また、「現場経験を積むことで、若いうちから高収入を目指せる環境が整っている」と評価する社員もいます。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが取りづらい」「大手企業と比較すると年収がやや低め」といった指摘もあります。
「現場によっては休日出勤が発生しやすい」「手当がつかない業務もある」といった声も一部見受けられます。
採用大学の傾向
株式会社レバレッジシステムズの採用大学については非公開ですが、建設業界では理系学部や工学部出身者の採用が多い傾向にあります。
大阪府内の国公立大学や私立大学、専門学校からの採用実績が想定されます。
選考では、専門知識や現場経験、コミュニケーション能力が重視されることが多いです。
株式会社レバレッジシステムズに向いている人・向いていない人
企業選びでは、自分に合った社風や働き方を見極めることが大切です。
株式会社レバレッジシステムズに向いている人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 現場でのチームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 資格取得やスキルアップに積極的に取り組める方
- 安定した環境で長く働きたい方
- 建設業界でキャリアを積みたい方
- 向いていない人
- 残業や休日出勤に柔軟に対応できない方
- 現場での体力仕事や屋外作業が苦手な方
- 変化の少ないルーティンワークを好む方
- 自分のペースで働きたい方
FAQ
株式会社レバレッジシステムズに関するよくある質問をまとめました。
Q. 株式会社レバレッジシステムズの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均約520万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.92と仮定し、約478万円程度と推定されます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円はおおよそ10年目（係長クラス）、800万円は20年目（課長〜部長クラス）、1000万円は部長以上の役職で到達可能です。
評価ランクや等級、現場責任者としての実績が昇進のカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350〜420万円、30代は420〜550万円、施工管理職は400〜600万円、営業職は450〜650万円（インセンティブあり）など、経験や職種によって大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22万円〜24万円、院卒月給24万円〜26万円、想定年収は320万円〜370万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率50〜60%、休日日数110〜120日/年です。
