キンドリルジャパンはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・働き方・口コミ】
IBMから独立し、世界最大級のITインフラサービスカンパニーとして注目を集めるキンドリルジャパン。
ネットやSNSでは「やばい」「きつい」といった噂も見かけますが、実際の年収や働き方、離職率・口コミはどうなっているのでしょうか？
最新の実態を、多角的なデータと生の声から徹底解説します！
キンドリルジャパンの会社概要
キンドリルジャパンは、グローバルで多数の企業向けITインフラを支える大手SIer。
IBM時代のノウハウを活かし、クラウド・セキュリティ・運用保守など最先端のITソリューションを展開しています。
| 会社名 | キンドリルジャパン株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Kyndryl Japan KK |
| 設立 | 2021年 |
| 資本金 | 276億2231万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
| 主要事業 | ITインフラストラクチャー構築・運用サービス |
「やばい」と言われる主な理由
キンドリルジャパンが「やばい」「きつい」とささやかれる理由はどこにあるのか？
働き方・年収・福利厚生・社風・人材流動など、リアルな口コミをもとに深掘りします。
働き方（残業・休日・リモートワークの実情）
口コミでは「有給取得がしやすい」「残業は少なめ」「フレックスやリモートワークを活用しやすい」という声が目立ち、働き方の自由度は業界でもトップクラス。
完全出社の社員はほぼおらず、週2出社・週3リモートのパターンが主流です。
一方で、配属プロジェクトや部署によっては繁忙期・時期によって残業が多いこともあり、現場ごとの差は大きいのが現実。
「昼休みや小休憩もきちんと取れる」「グローバル案件や多国籍メンバーとの協働も多い」といった声も特徴的です。
年収・評価（固定給／昇給／成果主義の納得度）
年収については「中途入社の給料は業界水準以上」「昇給は3％前後が基本」「SSP（特別賞与）やインセンティブあり」など、大手・外資系SIerとしては高待遇の部類。
ただし、「昇進レポートの作成が大変」「部署によっては昇進しづらい」「マネージャー以上は昇給幅が小さい」など、キャリアパスや評価に関する不満も見受けられます。
実力・成果主義を標榜するものの、旧IBM流の制度運用や部署格差が課題と感じる社員も。
福利厚生（退職金・住宅手当・育休・研修 等）
福利厚生は「大企業らしく基本制度は揃っている」「有償研修や資格取得は自分から申請可能」とポジティブな口コミ多数。
一方で「住宅補助・家賃補助がなくなった」「手厚さは年々減少傾向」という指摘も。
女性の働きやすさについては、「育休・短時間勤務・メンター制度充実」「ダイバーシティ推進・男女問わず評価」など高い評価を受けています。
社風・マネジメント（グローバル・多様性・自由度）
「挑戦を評価する文化」「風通しが良い」「フラットで助け合いも多い」というポジティブな意見が目立つ一方、「体育会系の雰囲気が残る現場もある」「旧IBMカルチャーと変革志向の間で揺れる」など変化の過渡期という側面も。
グローバル案件や多国籍メンバーとの交流、ダイバーシティ推進の実践度は業界トップレベルです。
将来性・離職率（人員流動／成長機会）
業界全体で人材不足が進む中、キンドリルジャパンも若手～中堅層の流動性は高め。
「現場が厳しく若手が定着しづらい」「ベテランの技術伝承が追いつかない」などの課題もありますが、グローバル規模で成長機会は多いのが特徴。
変化と挑戦を好む人には抜群のフィールドです。
データで見る実態（年収・残業・同業比較）
キンドリルジャパンの待遇や働き方を、他の大手SIer・外資ITと比較しやすいようにまとめました。
| 項目 | キンドリルジャパン | アクセンチュア | 日本IBM |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 550～900万円（職種差大） | 850万円 | 750万円 |
| 月間残業時間 | 10～25時間（部署差あり） | 24.2時間 | 19.7時間 |
| 有給取得率 | 公式データなし（口コミ高め） | 72.8％ | 68.4％ |
| 住宅手当 | 基本なし | あり | あり |
※2025年時点の口コミ・公開値をもとに編集／参考値
口コミ・評判
キンドリルジャパンで働く現役社員・元社員のリアルな声から、評価ポイント・注意点を整理します。
良い口コミ（評価ポイント）
「定時退社や有給取得が本当にしやすい」「グローバルな視点・先進的な社風」「キャリアアップや挑戦に寛容な文化」「ダイバーシティが根付いている」「女性でも活躍できる」「リモート・フレックスを活用しやすい」など、働き方と社風の柔軟さを高く評価する声が多数。
「IT未経験からでもキャリアを作れる」「やる気と実力次第で成長できる」など、成長意欲の高い人には絶好のフィールドです。
悪い口コミ（注意点）
「評価や昇進のロジックが分かりづらい」「部署によって働き方・忙しさに差が大きい」「住宅手当など福利厚生が薄い」「変革期ならではの制度運用の曖昧さ」「若手定着率やベテラン流出」などへの課題感も根強いです。
現場や配属、上司次第でギャップが出やすいので、事前の情報収集が非常に大切です。
キンドリルジャパンに向いている人・向いていない人
向いている人は「グローバルに挑戦したい人」「多様性・変化を楽しめる人」「自分でキャリアを切り拓きたい人」「フラットで自由な働き方を重視する人」など。
一方、向いていない人は「細かい制度や待遇にこだわりが強い人」「安定・年功序列重視の人」「自分から動けない・受け身なタイプ」などです。
見極め方・チェックリスト
面接やOB/OG訪問、会社説明会などで失敗しないために、必ず確認したいポイントをまとめました。
- 配属部署ごとの働き方・残業時間・リモート比率
- 昇進・評価ロジックの具体性、昇給幅の事例
- キャリアパス・異動の選択肢、ダイバーシティ推進策
- 福利厚生（住宅手当・研修・サポート体制など）の実態
- 若手・女性の定着率やキャリア事例
- 変革や新制度の現場定着度、現場マネジメントのカラー
これらのリアルな質問を現場社員・OB/OGにぶつけてギャップのない転職を目指しましょう。
FAQ
Q. キンドリルジャパンはやばい？と言われる最大の理由は？
A. 働き方・評価制度・福利厚生・離職率の部署差が主な要因です。
グローバル志向・多様性重視の一方で、伝統的な運用や変革期ならではの戸惑いが一部で「やばい」と感じさせているようです。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令順守は大丈夫？
A. 法令違反や長時間残業が蔓延しているという情報はほとんどなく、働き方改革や法令順守はしっかり進んでいる印象です。
ただし、現場や時期、配属による差には注意が必要です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 残業は基本的にフレックスタイム内で調整可能ですが、繁忙期や一部部署では超過勤務が発生することも。
給与体系や残業代の扱いについては面接・選考時に必ず確認してください。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 若手や中堅層の流動性は比較的高めですが、スキル・キャリア志向の強い人には魅力的な職場です。
長く続けたい人は、現場のリアルな働き方・制度運用をしっかり確認しましょう。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 働き方の柔軟性、昇進や異動の実態、福利厚生、ダイバーシティの現場浸透度など、自分の価値観・希望とマッチするか具体的に質問して納得感のある転職を目指しましょう。
