久米設計はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
久米設計は建築設計業界を代表する存在ですが、「やばい」「きつい」というネット評判も目立ちます。
本記事では、年収・残業・離職率・口コミなど多角的データで、久米設計の本当の実態を徹底検証します。
転職・就職を検討している方、設計業界でキャリアアップしたい方は要チェック！
久米設計の会社概要
久米設計は90年超の歴史を誇り、国内外で高い評価と信頼を集める総合設計事務所です。
公共・医療・教育・文化施設から商業、スポーツ、BIM活用まで幅広く展開。環境配慮設計で多数受賞実績あり。
| 会社名 | 株式会社久米設計 |
|---|---|
| 英語名 | KUME SEKKEI Co., Ltd. |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 所在地 | 東京都江東区潮見2-1-22 |
| 設立年 | 1932年 |
「やばい」と言われる主な理由
久米設計がネットや口コミで「やばい」と言われる理由を、公開データと実際の口コミで多角的に解説！
働き方、年収、福利厚生、社風、人材流動性といった観点で、久米設計の現実に迫ります。
働き方（残業・休日・配属の実情）
事実（公開データ）
月間平均残業時間は28.6時間（2023年度）と、建設業界平均（約13.7時間）を大きく上回ります。
一方、年間休日は125日と業界トップクラスで、週休2日制、祝日・年末年始・夏期休業・各種特別休暇など休日制度は非常に充実。
働き方改革や残業抑制への取り組みも進行中です。
口コミ傾向
「激務・繁忙期は深夜残業も」「設計業界は忙しくて当たり前」という声が多い一方、
「休日は確実に休める」「有給取得もできる」「働きやすい部署もある」など、職種や時期による差が大きい点も特徴です。
年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）
事実（公開データ）
公式平均年収は非公開ですが、doda調べで「職種別に500万円～1000万円」（営業事務450万円～、設計・技術職500万円～、管理系700万円～）。
賞与・昇給は業績・役割・評価に応じて支給される仕組みです。
一部の職種では年収1000万円に到達する例もあり、業界標準よりは高めといえます。
口コミ傾向
「年収は設計事務所の中では高め」「残業代・賞与で調整される」「管理職で年収アップも可能」など安定感あり。
「昇給幅は小さめ」「若手は年収が伸びにくい」「実力主義ではない」といった慎重意見も目立ちます。
福利厚生（退職金・住宅・育休 等）
事実（公開データ）
久米設計の福利厚生は「住宅手当や寮制度がない」など弱点が指摘される一方で、
年間休日128日、在宅勤務・時短勤務制度・水曜ノー残業デー・日曜出勤禁止など働き方改革に積極的な特徴があります。
通勤手当は全額支給（上限あり）、社員食堂あり、各種社会保険完備、産休・育休・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・積立保存休暇制度も整備されています。
口コミ傾向
「住宅手当や寮がないのは残念」「福利厚生が特徴的とは言えない」という声がある一方、
「社員食堂があり健康的な昼食が安価で食べられる」「時短や在宅など新しい制度が導入されている」など、ワークライフバランス重視の制度は高評価です。
「水曜ノー残業デー」「日曜出勤禁止」など、業界としては先進的な取組もポイント。
社風・マネジメント（風土／人事運用）
事実（公開データ・口コミ）
久米設計の社風は「自由でフラット」「社員同士の距離が近い」「コミュニケーションが活発」などの特徴があり、教育体制やOJTにも力を入れています。
一方で、「100%全員が優しいとは限らない」「初対面の人には気をつけたほうがいい」といったリアルな意見も。
「積極的に学びたい人にはチャンスが多い」「若手でもプロジェクトを任せてもらえる」など、成長意欲次第で大きく伸びる職場です。
「自分から動ける人、主体性がある人が評価されやすい」傾向があります。
将来性・離職率（人員流動／事業環境）
事実（公開データ）
久米設計の離職率や新卒定着率の詳細データは非公開ですが、
建設業界全体の人材不足・高齢化、若手離職傾向の波を受けており、「1人あたりの負担が増えやすい」などの課題感はあります。
一方で、BIMや環境配慮設計の先進性、働き方改革・柔軟な勤務制度導入など、変化に対応する力も強みです。
口コミ傾向
「若手は定着しづらい傾向」「現場が忙しくて離職しやすい」という声のほか、
「大規模プロジェクトの経験を活かして転職・独立する社員も多い」「転職市場では評価されやすい経歴」など、ステップアップ志向にも向いた環境です。
データで見る実態
ここでは久米設計の給与・労働時間・休日制度などの主要データをまとめ、他社や業界標準と比較。
激務といわれる実態をデータで可視化し、客観的に検証します。
| 企業名 | 平均年収 | 平均残業時間 | 年間休日 | 福利厚生（特徴） |
|---|---|---|---|---|
| 久米設計 | 職種別500～1000万円 | 28.6時間 | 125日 | 社員食堂・在宅/時短勤務・ノー残業デー |
| 大手設計事務所A社 | 650万円 | 30時間 | 120日 | 住宅手当・カフェテリアプラン |
| ゼネコンB社 | 700万円 | 35時間 | 120日 | 寮・家族手当・資格取得支援 |
口コミ・評判
久米設計のリアルな社内事情・雰囲気を、実際に働く社員の口コミからピックアップ！
良い口コミ・悪い口コミそれぞれの代表的な声を紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
成長環境・やりがいの大きさ
「若手でも大きなプロジェクトに挑戦できる」「自己成長意欲があればどこまでも伸ばせる」
「資格取得や外部研修の支援制度が豊富」「やりがいと達成感がある」
ワークライフバランス意識の向上
「在宅や時短、ノー残業デーなど新しい制度が浸透しつつある」
「休日はしっかり取れる」「働き方改革が進んでいる」
風通し・チームワーク
「先輩・上司がフラットで話しやすい」「風通しの良い職場」「チームで成長できる環境」
悪い口コミ（注意点）
激務・残業の多さ
「繁忙期は残業が多い」「業界特有の長時間労働がまだ残る」「体力勝負の現場も」
福利厚生の物足りなさ
「住宅手当がない」「大手と比べると福利厚生はやや弱い」
成長・キャリアの自己責任感
「受け身の人は成長しにくい」「自分で学び・動くタイプじゃないとついていけない」「現場の人手不足が負担増につながる」
久米設計に向いている人・向いていない人
ここでは久米設計に「向いている人」「向いていない人」の特徴をまとめ、入社後のミスマッチを防ぐためのポイントを紹介します。
自分の価値観やキャリア観と照らし合わせて、ぜひ確認してみてください！
- 久米設計に向いている人
- 建築設計の仕事に強い情熱・成長意欲がある
- 自ら主体的に学び、積極的に行動できる
- 大規模プロジェクトや社会的意義ある建築に携わりたい
- ワークライフバランスよりも仕事のやりがいを重視したい
- 若手のうちからチャンスを掴みたい
- フラットで風通しの良い社風を好む
- 久米設計に向いていない人
- 残業が極端に苦手でワークライフバランス最優先の人
- 福利厚生（住宅手当・寮など）を重視したい
- 受け身の姿勢でサポートを期待したいタイプ
- 配属・勤務地・業務内容を細かくコントロールしたい人
- 高収入・スピード出世にこだわりたい人
- 激務やプレッシャーに抵抗感が強い人
挑戦意欲や建築への情熱がある人、自主的に成長できるタイプには最適な環境！
逆に「受け身」「手厚い福利厚生重視」な方は慎重な見極めが必要です。
面接やOB訪問で現場のリアルを必ず確認しましょう。
見極め方・チェックリスト
「久米設計が自分に本当に合うのか？」を確かめるために、面接・説明会・OB/OG訪問で確認したい質問例をリストアップ！
業界未経験・経験者問わず、リアルな現場実態を自分の目で確かめるのが成功のカギです。
- 繁忙期やプロジェクト納期前の残業実態、月平均残業の部署ごとの差
- 休日・有給取得率と休みやすさ（制度と現場実態のギャップ）
- 若手社員・中途社員のキャリアパスと昇給スピード
- 配属・異動の決まり方、勤務地の柔軟性
- OJTや外部研修の活用実績と実際のサポート体制
- 現場の人間関係・上司のマネジメントスタイル
- 女性や育児世代の働きやすさ（在宅勤務・時短勤務活用例）
- 福利厚生（住宅手当・寮・社員食堂・健康支援等）の詳細と実際の使い勝手
- 離職率や定着率の公開状況とその理由、定着している人の特徴
- 新しい設計技術やBIM導入への姿勢、働き方改革の推進状況
これらの質問を活用して、表面的なイメージだけでなく「自分の働き方や成長環境と本当にマッチするか」を冷静に見極めましょう。
疑問や気になることは面接・OB/OG訪問でしっかり質問するのが後悔しない転職のポイントです。
FAQ
久米設計に関して転職検討者や就職希望者がよく抱く疑問を、公開データや口コミ傾向をもとにQ&A形式でわかりやすく回答します。
Q. 「久米設計はやばい」と言われる最大の理由は？
A. 最大の理由は激務・長時間残業です。
月間残業は業界平均より多めですが、休日や働き方改革も進みつつあり、ワークライフバランス志向の人にはギャップが出やすいです。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 働き方改革を積極導入中で、法令順守・長時間労働抑制の体制が強化されています。
水曜ノー残業デーや休日制度、労務管理も徹底されており、口コミでも「違法な働かせ方」は見受けられません。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 2024年から残業代は実労働時間分が支給され、サービス残業のリスクは大幅に減少。
部署や繁忙期で変動はあるものの、旧来型の「みなし残業」からは脱却しています。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 詳細データは非公開ですが、若手や現場配属者の離職が比較的多い傾向。
ただし、転職・独立でキャリアアップする人も多く「設計事務所経験は市場価値が高い」のも特徴です。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「繁忙期の働き方や残業時間」「配属や評価の決め方」「若手社員の昇進例」「OJTやサポート体制の具体例」
「女性や家庭持ち社員の働き方」など、現場の生の声や実例を必ず確認しましょう。
面接時だけでなく、エージェント経由やOB訪問で現場社員と直接話せる機会を活用するのがおすすめです。
