熊谷組はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

120年超の歴史と技術力を誇る準大手ゼネコン「熊谷組」。
その働き方や年収、実際の口コミまで、噂の「やばい」実態を徹底解説。
転職や就職を考える人が知っておきたいリアルな内情を解説します。

熊谷組の会社概要

熊谷組は「インフラの熊谷」とも呼ばれる土木・都市開発のプロフェッショナル。
トンネル・ダム・橋梁などの大型土木案件から建築分野まで、幅広い分野で実績を持つ老舗総合建設会社です。

会社名	株式会社熊谷組
英語名	Kumagai Gumi Co.,Ltd.
資本金	301億円
所在地	東京都新宿区津久戸町2番1号
設立年	1938年
主要事業	総合建設業（土木・建築・インフラ開発）

「やばい」と言われる主な理由

熊谷組が「やばい」と言われる背景には、長時間労働や現場負担、採用難・若手流出、現場による働き方の差など、建設業界ならではの課題が色濃く反映されています。
公式データと社員の声をもとに詳しく解説します。

働き方（残業・休日・現場負担の実情）

事実として、熊谷組の2023年度平均残業時間は16.7時間と、業界平均（13.7時間）をやや上回る水準。
現場や工程・天候・規模によっては残業や休日対応が増えることも多いです。
働き方改革による労働時間管理・休日確保にも取り組んでいますが、現場や時期により負担は変動しやすい点に注意。

口コミ傾向：「現場ごとに残業・休日の実情が異なる」「忙しい時期はワークライフバランスが崩れる」「労働時間管理の改善は進行中」「休日に電話対応が必要なことも」「夜勤や突発業務が体力的にきつい」という意見が目立ちます。

年収・評価（昇給・賞与・職種格差）

事実として、熊谷組の2024年平均年収は848万円で、準大手ゼネコンの中でも上位。
職種・役職ごとに大きな差があり、30代後半で750万円前後、管理職で950万円超、施工管理職975万円、営業職890万円、事務職594万円というデータも。
賞与は年2回で支給、残業代・休日出勤手当もしっかり支給されるので、頑張りが収入に反映されやすい環境です。

口コミ傾向：「若手でも現場を任され成長しやすい」「残業代・手当で年収が大きく上がる」「昇進で収入が大きく変わる」「評価は年功と実力のバランス型」「管理職になるとプレッシャーが大きい」という意見も。

福利厚生（住宅手当・資格支援・各種制度）

事実として、社宅・独身寮・住宅補助・資格取得支援・健康診断など、基本的な福利厚生は準大手ゼネコン水準で整備。
転勤や単身赴任の場合の手当もあり、生活基盤のサポートは充実しています。

口コミ傾向：「福利厚生はしっかりしている」「研修や資格取得支援が手厚い」「家族持ちや地方転勤者に優しい」「現場による運用の差もある」との声もあり、現場配属や勤務地によるギャップも。

社風・マネジメント（現場主義・人事運用・教育体制）

事実として、現場主義・技術者重視・チームワークを大切にする伝統があり、若手の育成やOJT体制も進んでいます。
社内はアットホームな雰囲気だが、現場によっては上下関係や体育会系色も残ります。

口コミ傾向：「先輩の指導が丁寧」「現場の一体感が強い」「若手にも責任ある仕事が任される」「管理職になるとマネジメント負荷が高い」「多様な価値観をまとめるのが難しい」という意見も。

将来性・離職率（人員流動・キャリア形成）

事実として、2023年新卒3年以内の離職率は2.5％と同業他社・全国平均より圧倒的に低い水準。
中途採用比率は11.3％（2023年）で外部人材の活躍も拡大。
技術伝承や人材育成、若手定着率向上が引き続き大きなテーマです。

口コミ傾向：「人材流動が多い」「若手が現場負担で辞めやすい」「定着率が高く安定志向の人が多い」「キャリアアップ・成長志向には良い職場」という声も。

データで見る実態

熊谷組の年収・残業・離職率などを他の準大手ゼネコンと比較。
公式データ・IR情報をもとに客観的に評価します。

企業名	平均年収	平均残業時間	有休取得率	離職率（新卒3年以内）	中途採用比率
熊谷組	848万円	16.7時間	非公開	2.5％	11.3％
東急建設	848万円	16.4時間	非公開	3.6％	11.3％
戸田建設	865万円	15.2時間	62％	2.8％	非公開

熊谷組は給与水準・定着率ともに高く、現場負担の軽減や働き方改革も進行中。
準大手ゼネコンの中でも「安定と成長」の両方が期待できる環境です。

口コミ・評判

熊谷組で実際に働いた社員・元社員の口コミから、やりがい・注意点・成長環境をピックアップして紹介します。

• K.Y.（20代後半／土木施工管理／年収480万円）
  トンネル・橋梁現場で若手のうちから幅広い業務を経験。先輩の丁寧な指導と充実した研修で日々成長を実感。
• S.K.（30代／建築施工管理／年収650万円）
  オフィスビルや商業施設現場で安全・品質管理を担当。頑張った分収入に反映される。やりがい・成長環境ともに◎
• T.Y.（40代／管理職／年収950万円）
  管理職昇進で年収が大きくUP。チーム育成や目標達成のやりがいと同時に、多様な価値観をまとめる難しさも実感。

熊谷組に向いている人・向いていない人

熊谷組の働き方・キャリアに向く人／向かない人の特徴を整理。

• 向いている人
  • 高収入・安定・福利厚生を重視したい人
  • インフラ・大型プロジェクトに携わりたい人
  • 現場経験を積み、早期から成長したい人
  • チームワークや技術伝承を大切にできる人
• 向いていない人
  • ワークライフバランス・休日重視派
  • 安定よりも変化・スピード感を重視する人
  • 現場負担や夜勤・突発業務を避けたい人
  • 個人プレー・単独志向が強い人

熊谷組は現場志向・成長意欲・安定志向の方には理想的な環境ですが、
柔軟な働き方やワークライフバランス重視の方は、面接やOB訪問で現場実態をしっかり確認することが大切です。

見極め方・チェックリスト

熊谷組の働き方・現場・評価制度を見極めるために、面接やOB/OG訪問時に確認したい具体的な質問例をまとめます。

• 現場や部署ごとの残業・休日取得の実態
• 昇進・評価制度のルールと納得度
• 若手の成長サポート・育成体制
• 福利厚生（住宅手当・寮・資格取得等）の運用実態
• 管理職や上司の雰囲気・マネジメント体制
• 現場負担や休日対応の有無・頻度
• 配属や異動の希望反映・通りやすさ

公式制度だけでなく、現場の雰囲気・チーム体制・成長機会も必ず確認しましょう。

FAQ

Q. 「熊谷組はやばい」と言われる最大の理由は？

A. 長時間労働や現場負担・現場ごとの働き方格差・若手の流動性・福利厚生の実態格差が主な理由。
データ・口コミ両面でしっかりチェックしましょう。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 36協定や労働時間管理は導入済み。
ただし現場や繁忙期による負担の差は大きいので、現場実態や働き方改革の進み具合を面接で確認しましょう。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. サービス残業は禁止・残業代は全額支給が原則。
ただし現場の雰囲気・上司次第で申請のしやすさに差があるので要確認。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 離職率は業界でも低い水準。<