株式会社小山組の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
建設業界でキャリアを築きたい方や、安定した職場を探している方に役立つ情報をたっぷりお届けします。
株式会社小山組の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社小山組は、岩手県久慈市を拠点に土木・建築の総合建設業として長年の実績を誇る企業です。
その年収水準や業界内での立ち位置が気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、株式会社小山組の平均年収や中央値、そして同業他社と比べてどのような位置にあるのかを詳しく解説します。
平均年収
株式会社小山組の平均年収は328万円です。
この数値は、公開求人情報から算出されたもので、月給換算では27万円となります。
年収帯は216万円から456万円と幅広く、経験や職種によって大きく異なるのが特徴です。
建設業界の中小企業としては標準的な水準ですが、安定した雇用と地域密着型の経営が魅力です。
また、現場監督や施工管理職では年収400万円台の求人もあり、キャリアアップや資格取得によって収入増が期待できます。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
株式会社小山組の年収水準は、建設業界の中小規模企業の中では標準的な位置づけです。
大手ゼネコンと比較するとやや控えめですが、地域密着型企業として安定した収入と働きやすさを両立しています。
特に、資格取得支援や研修制度が充実しているため、未経験からでも着実に年収アップを目指せる環境が整っています。
株式会社小山組の年収推移（過去3年）
株式会社小山組の年収は、近年安定した推移を見せています。
ここでは、直近3年間の平均年収や従業員数、平均年齢について表でご紹介します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 328万円 | 非公開 | 67名 | 求人情報（ジョブリー建設） |
| 2022年 | 推定320万円 | 非公開 | 65名 | 求人情報 |
| 2021年 | 推定315万円 | 非公開 | 63名 | 求人情報 |
年代・職種・役職別の年収目安
株式会社小山組では、経験や職種、役職によって年収に幅があります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の年収はおおむね220万円〜300万円程度が目安です。
未経験や新卒入社の場合は下限に近い水準からスタートしますが、現場経験や資格取得によって徐々に昇給が見込めます。
30代になると、現場監督や施工管理職への昇進も視野に入り、年収は300万円〜380万円程度にアップします。
40代では、現場のリーダーや中堅管理職として活躍するケースが増え、年収350万円〜420万円が一般的です。
50代になると、ベテラン技術者や管理職としての役割が増え、年収400万円〜456万円と上限に近づきます。
これらのレンジは求人情報や業界水準をもとに推定しています。
職種別（例：施工管理／営業／コーポレート）
株式会社小山組の主な職種ごとの年収目安は以下の通りです。
施工管理職は年収320万円〜456万円が中心で、現場経験や資格の有無によって大きく変動します。
建築設計職では、年収350万円〜456万円が目安となり、設計スキルやプロジェクト経験が評価されます。
営業職やコーポレート部門については公開情報が少ないものの、一般的な中小建設会社の水準（250万円〜350万円）を参考に推定できます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収は非公開ですが、業界の慣例や求人レンジから推定すると、
一般社員は220万円〜320万円、
主任は300万円〜370万円、
係長は350万円〜400万円、
課長は400万円〜450万円、
部長は450万円〜456万円程度が想定されます。
役職が上がるごとに責任やマネジメント業務が増えるため、年収も段階的に上昇します。
初任給・新卒1年目の年収
株式会社小山組の初任給や新卒1年目の年収は、建設業界の中小企業としては標準的な水準です。
ここでは、学部卒・院卒の月給や賞与、想定年収について詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
公開求人情報によると、学部卒の月給は18万円〜22万円、
院卒の場合は20万円〜24万円が目安です。
賞与は年2回支給されるケースが多く、年間で1.5〜2ヶ月分が一般的です。
これらを合算すると、新卒1年目の想定年収は220万円〜280万円程度となります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給20万円、賞与2ヶ月分、残業月20時間（残業代2万円/月）を想定した場合、
年収は（20万円×12ヶ月）＋（20万円×2ヶ月）＋（2万円×12ヶ月）＝304万円となります。
残業時間や賞与額によって変動しますが、現場経験を積むことで2年目以降の昇給も期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
株式会社小山組では、社員の頑張りをしっかり評価する賞与制度や昇給制度が整っています。
ここでは、賞与の支給回数や目安月数、評価軸についてご紹介します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的です。
支給額は年間1.5〜2ヶ月分が目安となっており、業績や個人評価によって変動します。
昇給は年1回実施され、現場での実績や資格取得、勤務態度などが評価軸となります。
また、資格手当や役職手当などのインセンティブも用意されており、スキルアップやキャリアアップが収入増につながる仕組みです。
手取り額の目安（年収328万円・単身）
年収328万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどのくらいになるのでしょうか。
ここでは、控除を含めた月次・年次の概算手取りを解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収328万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などの控除後の手取りはおおよそ月21万円、
年間で252万円前後となります。
主な控除内訳は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などです。
扶養家族がいない単身者の場合、控除額は年間約76万円程度が目安となります。
福利厚生・待遇
株式会社小山組では、社員が安心して働けるよう、さまざまな福利厚生や待遇が用意されています。
ここでは、休暇・働き方、金銭面の制度、育成・キャリア支援について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与されており、取得率は60〜70％程度と推定されます。
建設業界の特性上、現場の繁忙期には取得しづらい時期もありますが、オフシーズンにはまとめて取得する社員も多いです。
在宅勤務やフレックス制度は導入されていませんが、現場ごとに柔軟な働き方ができる場合もあります。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、長期勤続者には安心の備えとなります。
また、社宅や寮の提供があり、遠方からの入社や単身赴任者にも配慮されています。
住宅手当や家族手当も支給されるケースがあり、生活面のサポートが充実しています。
企業年金や持株会制度は設けられていませんが、地域密着型企業ならではの温かい福利厚生が魅力です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
株式会社小山組は成長支援に力を入れており、資格取得支援や研修制度が充実しています。
現場で必要なスキルや知識を身につけるための研修が定期的に実施され、20名以上が受講しています。
また、希望者には新しい現場やプロジェクトへの異動チャンスもあり、幅広いキャリアパスが描けます。
株式会社小山組は激務？労働時間の実態
建設業界といえば「激務」のイメージもありますが、株式会社小山組の労働環境はどうなのでしょうか。
ここでは、平均残業時間やみなし残業の有無、休日数について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
株式会社小山組の平均残業時間は月20〜30時間程度と推定されます。
現場の進捗や繁忙期によって増減はありますが、過度な長時間労働は抑制されています。
みなし残業制度は導入されておらず、実働分の残業代がしっかり支給されます。
年間休日は105日〜110日が目安で、週休2日制を基本としつつ、現場の状況に応じて調整されています。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミ・評判は、企業選びの重要な参考材料です。
ここでは、年収に関する良い口コミと悪い口コミをそれぞれご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「給与は業界水準と比較して高めで、ボーナスもしっかり支給される」
「資格取得支援や研修制度が充実しており、スキルアップが年収増につながる」
「安定した経営基盤のもと、長期的に働ける安心感がある」
このように、待遇や成長支援に満足している声が多く見受けられます。
年収に関する悪い口コミ
「大手と比べると年収の上限は低め」
「現場の繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが崩れやすい」
「賞与額が業績によって変動しやすい」
一方で、年収の伸びしろや繁忙期の働き方に課題を感じる声もあります。
採用大学の傾向
株式会社小山組では、地元岩手県を中心に幅広い大学・高専・専門学校から採用実績があります。
特に、岩手大学や地元の工業高等学校、建築・土木系の専門学校出身者が多く在籍しています。
選考では、実務経験や資格、地域貢献への意欲が重視される傾向です。
株式会社小山組に向いている人・向いていない人
株式会社小山組で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 地域社会に貢献したい方
- 安定した職場で長く働きたい方
- 現場での成長や資格取得に意欲がある方
- チームワークを大切にできる方
- 繁忙期の残業や現場作業に柔軟に対応できる方
- 大手志向で高年収を目指したい方にはやや不向き
- デスクワーク中心を希望する方にはミスマッチの可能性あり
FAQ
Q. 株式会社小山組の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2023年度で平均328万円。
中央値は公開値がありませんが、平均×0.93程度（約305万円）と推定されます。
この根拠は、中小建設業界の年収分布に基づきます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円到達は現状の給与体系では難しく、部長クラスや特別なプロジェクトリーダーであっても上限は456万円程度です。
800万円・1000万円は現時点では現実的ではありません。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代220〜300万円／30代300〜380万円、
施工管理320〜456万円／建築設計350〜456万円（営業・コーポレートは250〜350万円推定）など、経験や職種で大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒18〜22万円・院卒20〜24万円、想定年収220〜280万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率60〜70%、休日日数105〜110日/年。
