鴻池組はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

老舗ゼネコン・鴻池組の「やばい」の真相を大解剖！
働き方や年収、離職率、口コミまで徹底的に調べて分かったリアルな実態を
本音で解説！
就職・転職を迷っている人も安心して読めるまとめ記事です。

鴻池組の会社概要

鴻池組は大阪発の老舗ゼネコンで、創業180年以上の歴史と実績を誇ります。
社会インフラからランドマーク建築まで、日本の街づくりを支えてきた技術力と信用が魅力。

会社名	株式会社鴻池組
英語名	KONOIKE CONSTRUCTION CO., LTD.
資本金	52億5000万円
所在地	大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目6番1号（本町南ガーデンシティ）
設立年	1918年

特徴１：180年超の伝統×最新技術
特徴２：大規模プロジェクト・社会インフラ実績多数

「やばい」と言われる主な理由

老舗ゼネコンで安定感が抜群の鴻池組ですが、
ネットや口コミでは「やばい」「きつい」と言われる理由も複数あります。
一体どこに注意すべき？

やばいと言われるポイント	・残業時間が多い現場あり ・離職率への疑念／若手定着率 ・企業文化・組織体制の硬直 ・転職難易度・倍率の高さ ・人手不足と現場の負担

働き方（残業・休日・配属の実情）

建設業界では「残業の多さ」がよく指摘されますが、鴻池組でも例外ではありません。
最新データによると2023年度の月間平均残業時間は29.9時間。
繁忙期や現場によっては、月60時間超になることもあり「きつい」「ワークライフバランスが課題」と感じる人も。
一方で、テレワーク・フレックスタイム・勤務間インターバル制度など、働き方改革も着実に進行。
シフト制導入現場も増え、「休日はしっかり休めるようになってきた」との声も増加。
配属や現場による“当たり外れ”はありますが、「残業代はきちんと支給される」「年収水準を考えれば妥当」と納得感を持つ社員も多数。
結論としてはハードワークと働きやすさ改革が両立しつつある過渡期と言えます。

年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）

鴻池組の平均年収は915万円（2024年）と、建設業界トップ水準です。
20代560万円・30代730万円・40代910万円・50代1,040万円と、キャリアアップに応じて着実に年収が上がる構造。
職種別でも施工管理・設計・設備系すべて600万～1,000万円がレンジ。
賞与も年2回120～180万円と、生活の安定感・将来設計は抜群です。
昇進すれば1,000万円台も狙えるため「出世意欲がある人には夢がある会社」という口コミも。
一方で「年功序列や古い体制が残る」との指摘もあり、評価納得度は部署・上司次第となる場合も。

福利厚生（退職金・住宅・育休 等）

鴻池組は大手並みの福利厚生の厚さが自慢です。
完全週休2日制、社宅・寮制度、資格手当・役職手当・各種祝い金、クラブ活動やレジャー補助まで幅広く用意。
産休・育休取得率は女性100％、男性育休も推進中。
「子育てサポート企業」認定で、女性活躍も本格化しています。
住宅支援も整っており、地方配属でも生活コストは低く抑えられるのも魅力。
口コミでは「福利厚生は業界でもピカイチ」「働く環境がどんどん良くなっている」と高評価。

社風・マネジメント（風土／人事運用）

歴史ある企業だけに、企業文化や組織体制への不満も散見されます。
「意思決定が遅い」「現場への情報共有不足」「経営層と距離を感じる」など、縦割り組織ゆえの課題も。
一方で、近年はコミュニケーション改革・現場裁量拡大・風通し改善にも取り組み、変革途上。
安定性や施工実績の信頼感はトップクラスですが、柔軟さ・スピード感を求める人には物足りなさを感じる場面もあるようです。

将来性・離職率（人員流動／事業環境）

将来性・安定性は「業界でも屈指」と言えるほど堅牢。
離職率は2023年度で1.1％、直近6年平均0.8％と、日本全体・業界平均（約15％）の1/10以下！
ただし、入社3年以内離職率は17.3％→14.7％と、若手の定着率には多少の課題も。
現場や若手層の離職が一部で増加傾向なのは業界全体の課題と共通。
会社としても中途採用・若手採用・女性登用に積極的で、事業も持続的成長を続けています。

データで見る実態

ここからは数字で鴻池組を客観分析！
同業他社と比較しても、給与・働き方・離職率でどんな特徴があるのかまとめました。

指標	鴻池組	朝日工業社	大成建設
平均年収	915万円	1,011万円	950万円
平均残業時間	29.9時間	30〜40時間	30時間前後
有給取得率	約63％	約60％	約56％
離職率	1.1％	2.9％	3.3％
中途採用比率	24％	12.5％	16.3％

給与は業界高水準、離職率はダントツで低いのが強み。
一方、若手層の3年以内離職や現場のハードさは、どこも共通する課題です。

口コミ・評判

実際に働いた人の口コミから分かる“鴻池組のリアル”。
良い口コミ・悪い口コミ、どちらも余すところなくピックアップ！

良い口コミ（評価ポイント）

・「研修が手厚く、未経験でも育成体制がしっかり」
・「現場の裁量が大きく、成長実感あり」
・「年収が業界トップクラス」「賞与も高い」
・「住宅手当や寮が手厚い」「福利厚生が強い」
・「女性の働きやすさが年々良くなっている」
・「大規模案件に若手から携われる」

悪い口コミ（注意点）

・「現場によっては残業が多くワークライフバランスが難しい」
・「意思決定が遅く、上層部と現場の距離がある」
・「若手の離職が少しずつ増えている」「転勤や地方配属は避けられない」
・「古い体制が残っている」

鴻池組に向いている人・向いていない人

鴻池組が合う人・合わない人を箇条書き＋解説！

• 向いている人
  • ・大規模プロジェクトに挑戦したい
  • ・高年収・福利厚生を重視したい
  • ・成長意欲があり変化も前向きに受け入れられる
  • ・多少のハードワークもやりがいに変えられる
• 向いていない人
  • ・現場労働や転勤に抵抗が強い
  • ・安定志向で変化や忙しさが苦手
  • ・年功序列の空気が苦手
  • ・ワークライフバランス絶対派

成長志向・技術志向・高待遇志向の人には最高の環境ですが、
「自分のペース」「同じ場所で長く働きたい」人にはやや厳しい場面も。

見極め方・チェックリスト

面接やOB訪問・説明会・IRなどで必ず聞いておきたいチェックポイント集！

• ・現場ごとの実際の残業時間・休日取得状況
• ・配属・異動の頻度や希望考慮の度合い
• ・育成・研修の内容や現場のOJT体制
• ・ハラスメント相談体制・パワハラ事例の有無
• ・若手・女性社員の定着率推移
• ・現場間の格差や評価基準の明示
• ・中途社員のキャリアパスや昇進実績
• ・福利厚生や住宅支援の具体的内容
• ・業績推移と将来の経営方針

「現場のリアル」を徹底的に質問し、納得して選択しましょう！

FAQ

Q. 「鴻池組はやばい」と言われる最大の理由は？

A. 典型は「残業時間・配属ガチャ・年功序列・若手離職」など。
公開データでは離職率は低く給与も高いですが、現場次第でハードな面もあり。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 残業上限規制・働き方改革も進行中。法令違反・是正勧告は大きく公表されていませんが、現場ごとに運用の違いがあるため必ず確認を。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. 固定残業制ではなく、超過分も全額支給が基本。現場次第で「忙しい時期は多め」の声あり。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 全社平均は1.1％と極めて低いですが、入社3年以内の若手離職は1～2割。定着率や職場雰囲気は現場ごとに確認必須。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 実際の残業・休日の取りやすさ／配属実態／ハラスメント体制／若手の昇進・異動実績など、現場社員の声・数字を必ずチェックしましょう。