「大手素材・インフラメーカー古河電工の最新年収」「職種・年代・役職別のリアルなレンジ」「ホワイト度・働き方・口コミも徹底解説」
転職・就活で失敗しないための本音と最新データ、全網羅します！
古河電工の平均年収・業界内の位置付け
ここでは古河電工の最新年収データと、素材・インフラ業界や部品メーカー内でのポジション、他社との比較を徹底解説！
「本当に高年収？」「大手メーカー比較でどのくらい？」が一目で分かるようにまとめました。
平均年収
古河電工の平均年収は678万円（2024年・平均年齢43.8歳）。
これは日本の平均年収（約440万円）、製造業平均（約530万円）と比べて圧倒的に高水準。
「大手メーカーの中堅層水準」「ベテラン層も満足できる年収バランス」が特徴です。
業界内での位置づけ：大手素材メーカーで中堅上位
同業メーカーのなかでは、住友電工（859万円）、日立金属（795万円）、フジクラ（702万円）などに続く水準。
2020年代前半は景気変動や為替・市況の影響で上下があるものの、「安定＋右肩上がり傾向」が続いています。
メーカー特有の「年功＋成果」バランスで、長期キャリア・着実な昇給が狙える体制です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 721万円 | 44.1歳 |
| 2021年 | 692万円 | 43.6歳 |
| 2022年 | 696万円 | 43.8歳 |
| 2023年 | 685万円 | 43.7歳 |
| 2024年 | 678万円 | 43.8歳 |
年収推移から分かるポイント
2020年のピーク以降はやや落ち着いているものの、5年間で約40万円の増減幅。
世界市況や国内需要の影響は受けやすいですが、ボーナスやインセンティブで「好景気時は急増」「厳しい時期もベースは安定」を維持。
長期的に見ても「年功昇給＋成果加算＋福利厚生」がしっかり支えになっています。
年代・役職・職種別の年収目安
「自分のキャリアや役職だとどれくらい？」
ここでは古河電工の年代別・役職別・職種別のリアルなレンジや昇格の目安を徹底解説！
年代別（25歳／30歳／35歳／40歳／45歳／50歳）
25歳で400〜550万円、30歳で550〜650万円、35歳で650〜750万円と、若手〜中堅でも大手メーカー平均を上回る水準。
40歳で750〜900万円、45歳で1,000万円超、50歳以降は1,200万円超（評価次第）も現実的。
昇進や配属・成果で個人差は出ますが、「長く働くほど伸びる」「管理職で大幅アップ」な体制です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400〜550万円 |
| 30歳 | 550〜650万円 |
| 35歳 | 650〜750万円 |
| 40歳 | 750〜900万円 |
| 45歳 | 1,000〜1,100万円 |
| 50歳 | 1,200万円〜 |
役職別（一般／係長／課長／部長クラス）
一般クラスで400〜700万円、係長クラス700〜1,000万円、課長クラス1,000〜1,200万円、部長クラス1,200万円〜と役職ごとの年収ジャンプも大きめ。
主任→係長→課長→部長の昇進ごとに「ボーナス・役職手当・インセンティブ」も増え、長期キャリア志向なら堅実に収入UPできます。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 400〜700万円 |
| 係長クラス | 700〜1,000万円 |
| 課長クラス | 1,000〜1,200万円 |
| 部長クラス | 1,200万円〜 |
職種別（研究・開発／製造技術／営業／管理部門ほか）
研究・開発・製造技術・営業・品質保証・管理など職種による差はありますが、技術系・営業系は残業や成果手当で上乗せが多いです。
営業はインセンティブや部門業績加算、研究職は資格・特許・プロジェクト評価、管理部門は役職・勤続年数で差が出やすい構造です。
「プロジェクトの成果＋社内評価＋外部資格」の3軸でバランスよく年収が上がる環境です。
初任給・新卒1年目の年収
「新卒や未経験入社の場合、1年目の年収はどれくらい？」
ここでは古河電工の初任給・賞与・新卒モデルケースを具体的に解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年度モデルケースでは、学部卒初任給は月給22.2万円、院卒は24.3万円が目安。
ここに賞与（年2回・計4.5ヶ月分程度）＋残業代（月20h想定）を加えると、新卒1年目の想定年収は約340万〜380万円が現実的なラインです。
同業大手メーカーのなかでも安定＋無理なく生活できる収入レンジとなっています。
モデルケース（残業月20h想定）
残業20時間＋賞与4.5ヶ月分で試算すると、学部卒1年目で年収350万円〜、院卒は370万円〜が現実的な目安。
繁忙期や配属先、職種によっては初年度から＋αも狙える構造です。
「賞与・残業代がしっかり支給される」「1年目から年収UPの実感がある」点も古河電工の安心ポイント。
賞与・昇給・インセンティブ
古河電工の賞与・昇給・インセンティブは大手メーカーらしい安定感と、成果主義のバランスが特徴です。
「どれくらいもらえる？」「評価や昇給の仕組みは？」などリアルな年収アップポイントを解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）で、近年は年間4.5〜5ヶ月分が相場。
業績や部門・個人評価、資格取得、役職で支給額が大きく変動します。
昇給は年1回、年功＋成果主義の複合型で、若手〜中堅は勤続・職能昇格、係長〜管理職は成果評価・業績貢献度が強く反映。
営業職や研究職はプロジェクト評価や特許・売上インセンティブも加算。
「長く働く＋実績・スキルアップ」で年収が伸びやすい会社です。
手取り額の目安（年収678万円・単身）
「年収678万円だと実際の手取りは？」という疑問に、控除後のリアルな受取額をシミュレーションします。
生活設計や貯蓄・資産形成の参考にどうぞ！
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収678万円モデルの場合、年間手取りは約507万円（月約42万円）が目安。
社会保険料・所得税・住民税などを差し引いても、福利厚生や各種手当で生活の安心感がしっかり支えられます。
住宅・家族・資格手当や社員食堂・社食補助、持株会・年金なども加味すれば、実質的な可処分所得はかなり高め。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,780,000円 | 約565,000円 |
| 手取り | 約5,070,000円 | 約422,000円 |
| 所得税 | 約190,000円 | 約16,000円 |
| 住民税 | 約280,000円 | 約23,000円 |
| 社会保険（健康・年金等） | 約1,240,000円 | 約104,000円 |
福利厚生・待遇
古河電工は「大手メーカー水準の手厚い福利厚生」が大きな魅力。
住まい・資産形成・健康・家族支援・キャリアサポートまでバランスよく制度が整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給取得率68.5％（2024年）、年間休日121日（完全週休2日制）。
産休育休・介護・リフレッシュ休暇・特別休暇など多様な休みが整い、育児・介護両立やワークライフバランス重視の働き方が可能。
在宅勤務・フレックス制度・時差出勤も進んでおり、配属・時期により柔軟な働き方が選べます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
独身寮・社宅・住宅手当・財形貯蓄・持株会・企業年金・退職金制度など金銭サポートも充実。
退職金は非公開ですが、長期勤続者なら2,000万〜3,000万円規模も期待できます。
家族手当・資格手当・慶弔金も手厚いので、ライフイベントが多い世代にも心強い会社です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修・OJT・資格取得奨励金・自己啓発支援・通信教育・海外留学・社内公募・ジョブローテなど「成長支援」が超充実！
「生産技術→研究開発→管理職」や「営業→海外駐在→本部企画」など、多彩なキャリアパスを柔軟に選べます。
配属や部門異動も自己申告・公募でチャレンジできるので、「自分らしいキャリアを描きたい人」には最高の環境。
古河電工は激務？労働時間の実態
「メーカー現場は激務？」「働き方改革は進んでいる？」という疑問も多いですが、
平均残業時間は22.4時間（2024年）と大手メーカーとしては比較的控えめ。
配属や繁忙期で差はありますが、残業代全額支給＋有給取得＋在宅制度でワークライフバランスは向上中。
シフトや時短制度、フレックス勤務も活用されており、長く安心して働ける環境が整っています。
口コミ・評判
古河電工の現役・元社員による口コミから、年収・働き方・キャリア・職場の雰囲気までリアルな声をピックアップ！
給与の満足度、福利厚生、成長実感、残業や社風の課題まで、転職・就活で気になるポイントを徹底解説します。
年収に関する良い口コミ
「賞与が安定して支給され、家族手当や各種手当も充実。メーカーの中でも十分満足できる」「成果や資格が評価に直結し、若手〜中堅でも年収アップしやすい」
「福利厚生が本当に手厚く、独身寮・社宅・カフェテリアプランなど実質的な可処分所得が高い」
「仕事とプライベートのバランスが取りやすいので、家族と安定した生活ができる」…安定感・待遇・制度の安心感に満足の声が多数です。
年収に関する悪い口コミ
「年功序列の色が残っており、若手〜中堅で大幅昇給はやや難しい」「業績が厳しい年は賞与・昇給が伸び悩むことも」「職場・配属先による格差や人事評価のバラつきがある」
「メーカー全体に言えるが、承認プロセスが多くスピード感が課題」「研究や開発は繁忙期やトラブル対応で残業が増える」など、昇給スピードや評価・年収アップに不満の声も一部あり。
採用大学の傾向
古河電工は理系・工学系出身を中心に、幅広い大学から採用。
東京大学・東工大・名古屋大学・大阪大学・九州大学など旧帝大・地方国公立、早慶・MARCH・関関同立・地方私大、工業高専からも多数入社実績があります。
研究職・開発職は修士・博士課程からの採用も多く、現場系・事務系は学部卒も幅広く活躍中。
OB訪問やインターン参加者、推薦ルートからの内定も多いのが特徴です。
| 主な採用校 | 学部・系統 |
|---|---|
| 東京大学・東京工業大・名古屋大・大阪大・九州大・東北大・北海道大・早稲田・慶應・MARCH・関関同立ほか | 理学・工学・材料・電気・化学・機械・情報・物理・生物・環境ほか |
| 工業高専・全国国公立・地方私大・短大ほか | 理系／一部文系（経済・商・法・国際など） |
古河電工に向いている人・向いていない人
「どんなタイプが活躍できる？」「ミスマッチは？」そんな疑問に、実際の傾向をまとめました。
- 向いている人
- 長期的な視野で安定キャリア・福利厚生を重視したい人
- 研究・開発・技術志向、ものづくり・インフラ・社会貢献にやりがいを感じたい人
- 資格取得や自己成長を大切にする人
- 柔軟な働き方やチームでの協働が得意な人
- ワークライフバランスを重視し、安定した生活を送りたい人
- 向いていない人
- 短期的な昇給や成果主義だけで大幅年収アップを望む人
- 現場や研究、チームワークよりも個人業績だけに集中したい人
- 変化のスピード感や新規事業・ベンチャー的なカルチャーを重視する人
- 全国転勤や海外出張に柔軟に対応できない人
FAQ
Q. 古河電工の平均年収・中央値はいくら？
A. 2024年度で平均678万円。
中央値は非公開ですが、平均の0.9〜0.95倍（約610〜640万円）が推定レンジです。
Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？
A. 600万円は30代中盤、800万円は40代前半、1,000万円は課長クラス〜（45歳〜）が目安。評価・配属・資格次第で前後します。
Q. 年代・役職・職種で年収はどのくらい違う？
A. 25歳400〜／30歳550〜／40歳750〜／係長700〜／課長1,000〜／部長1,200万〜が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22.2万円・院卒24.3万円、賞与＋残業込みで340〜380万円（残業月20h想定）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業22.4h/月、有給取得率68.5%。繁忙期もありますが、制度活用で長期キャリアが描きやすい会社です。
