キンドリルジャパンの年収や福利厚生、働き方について徹底解説します。
ITインフラのプロフェッショナル集団として注目される同社の給与水準やキャリアパス、リアルな口コミまで、2025年最新情報をもとに詳しくご紹介します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究中の方もぜひご覧ください。
キンドリルジャパンの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
キンドリルジャパンの年収水準は、IT業界の中でも高い水準を誇ります。
公式な発表はありませんが、口コミや各種データをもとにした推定値が広く流通しています。
ここでは、平均年収や業界内での位置づけについて詳しく解説します。
平均年収：839万円のリアルな実力
キンドリルジャパンの平均年収は839万円と推定されています。
この数値は、口コミサイトや転職エージェントが集計したデータをもとに算出されたものです。
IT業界の平均年収が約600万円前後であることを考えると、キンドリルジャパンはかなり高水準。
特に、プロジェクトマネージャーやコンサルタントなどの上位職種では、1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
また、年齢や職種による差も大きく、20代後半で500万円台、30代で700万円～800万円台、40代以降は1,000万円超も十分に狙える環境です。
業界内での位置づけ：高い（IT大手と肩を並べる待遇）
キンドリルジャパンの年収水準は、国内ITインフラ系企業の中でもトップクラス。
日系大手SIerや外資系ITコンサルと比較しても遜色なく、特に中堅～管理職層の年収は業界平均を大きく上回ります。
ITエンジニア職でも500万円以上、コンサルタントやPM職では1,000万円を超える事例も多く、「年収で選ぶなら有力候補」といえるでしょう。
キンドリルジャパンの年収推移（過去数年の動向）
キンドリルジャパンは2021年に設立された新しい企業ですが、設立以降も高い年収水準を維持しています。
ここでは、直近数年の年収推移や従業員数、平均年齢などのデータをまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 839万円 | 44歳（推定） | 非公開 | 口コミ・推定 |
| 2022年 | 830万円 | 43歳（推定） | 非公開 | 口コミ・推定 |
| 2021年 | 820万円 | 42歳（推定） | 非公開 | 口コミ・推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
キンドリルジャパンでは、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、各カテゴリごとの目安とその根拠を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）年収レンジ
20代後半（25～29歳）の平均年収は500万円。
30代前半（30～34歳）は700万円、30代後半（35～39歳）になると800万円に到達します。
40代以降は800万円～1,000万円が一般的で、管理職や専門職では1,500万円に届くケースも。
このレンジは、口コミや実際の社員の声をもとに推定されています。
年齢が上がるごとに昇給幅も大きく、キャリアアップによる年収増が期待できるのが特徴です。
職種別（ITエンジニア／コンサルタント／プロジェクトマネージャーなど）
職種による年収差も顕著です。
ITエンジニア職は500万円が平均的ですが、インフラやクラウド領域のスペシャリストになると600万円以上も可能。
ITコンサルタント職は750万円程度、プロジェクトマネージャーや管理職になると1,200万円を超える事例も。
役職なしの一般職でも550万円程度と、業界平均を上回る水準です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
一般職：500万円～600万円
主任：700万円～800万円
係長：800万円～900万円
課長：1,000万円～1,200万円
部長：1,200万円～1,500万円
役職が上がるごとに年収も大幅にアップし、特に課長以上は1,000万円超が一般的。
このレンジは、口コミや転職サイトのデータをもとに推定されています。
初任給・新卒1年目の年収
新卒でキンドリルジャパンに入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
IT業界の中でも高水準のスタートが期待できます。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2023年実績では、初任給の年収は490万円。
内訳は、月給286,000円×12ヶ月＝3,432,000円、賞与基準額が1,470,000円となっています。
学部卒・院卒で月給に大きな差はないものの、専門性や配属先によっては若干の上乗せもあり得ます。
1年目から高い年収水準でスタートできるのが魅力です。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で月20時間程度の残業を想定した場合、残業代が加算されて年収500万円前後になるケースが多いです。
賞与は業績や評価によって変動しますが、安定的に支給される傾向。
IT業界の新卒初任給としてはトップクラスの待遇といえるでしょう。
賞与・昇給・インセンティブ
キンドリルジャパンの賞与や昇給、評価制度についてご紹介します。
安定した賞与と明確な評価軸が、社員のモチベーションアップにつながっています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績と個人評価に連動します。
目安月数は年間で3～5ヶ月分が一般的ですが、評価によって変動。
昇給は年1回で、職務グレードや成果、スキルアップが重視されます。
等級制度も導入されており、明確なキャリアパスが描けるのが特徴。
インセンティブは職種やプロジェクトによって異なりますが、特にコンサルタントや営業職では成果に応じた報酬が加算されることもあります。
手取り額の目安（年収839万円・単身の場合）
年収が高くても、実際に手元に残る金額は気になるポイント。
ここでは、年収839万円の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収839万円の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約639万円、
月あたりの手取りは約53万円となります。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険など。
手取り率は約76％程度で、税金や保険料の負担が大きいものの、生活水準は十分に高いといえます。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,390,000円 | 699,167円 |
| 所得税 | 約250,000円 | 約20,833円 |
| 住民税 | 約400,000円 | 約33,333円 |
| 健康保険 | 約400,000円 | 約33,333円 |
| 厚生年金 | 約700,000円 | 約58,333円 |
| 雇用保険 | 約50,000円 | 約4,167円 |
| 介護保険 | 約100,000円 | 約8,333円 |
| 手取り | 6,390,000円 | 532,500円 |
福利厚生・待遇
キンドリルジャパンは、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生制度が充実しています。
休暇制度や手当、キャリア支援まで幅広くサポート。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇や産前産後休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、育児休暇など、多様な休暇制度が整っています。
フレックス制度やリモートワーク制度も導入されており、働き方の自由度が高いのが特徴。
有給取得率は高めで、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金は確定拠出年金（401k）が主体。
会社が拠出する掛金を従業員が運用し、運用成果によって給付額が変動します。
財産形成貯蓄制度やファイナンシャルプランナーによるセミナーも用意され、将来設計をサポート。
住宅手当や持株会については非公開ですが、福利厚生全体としては業界標準以上の内容です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
入社時研修やOJT、各種技術研修が充実しており、スキルアップを目指す社員を強力にバックアップ。
自己啓発支援やキャリア公募制度もあり、希望に応じて異動や新しい分野へのチャレンジも可能です。
グローバルな環境で多様な経験を積めるのも魅力のひとつ。
キンドリルジャパンは激務？労働時間の実態
IT業界は「激務」のイメージもありますが、キンドリルジャパンの実態はどうなのでしょうか？
残業時間や休日、働き方の実情について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
キンドリルジャパンの月平均残業時間は34.8時間。
プロジェクトによっては繁忙期もありますが、残業代はしっかり支給されます。
みなし残業制度はなく、実働ベースでの支給が基本。
休日は完全週休2日制で、年間休日は120日以上。
ワークライフバランスを重視したい方にも安心の環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミから、キンドリルジャパンの年収や働き方についてのリアルな声を集めました。
年収に関する良い口コミ
「20代後半で年収580万円。
大規模案件の経験や手厚い研修のおかげで、スキルアップと年収アップの両方が実現できた」
「30代前半でITコンサルタントとして年収750万円。
残業代もきちんと支給され、賞与も安定している」
「40代前半でプロジェクトマネージャーに昇進し、年収1,200万円。
責任は増えるが、その分待遇も大きく向上した」
年収に関する悪い口コミ
「プロジェクトによっては残業が多く、ワークライフバランスが崩れることも」
「評価によって賞与や昇給に差が出るため、納得感を持てないことがある」
「退職金が確定拠出年金のみなので、運用リスクが気になる」
採用大学の傾向
キンドリルジャパンは多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用しています。
主な採用校は、東京大学、京都大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東工大などの難関校から、地方国公立・私立大学まで幅広いのが特徴。
選考では専門知識や論理的思考力、コミュニケーション力が重視されます。
キンドリルジャパンに向いている人・向いていない人
キンドリルジャパンで活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- ITインフラやシステム運用に興味がある
- グローバルな環境で成長したい
- 自ら学び続ける意欲がある
- 大規模プロジェクトに挑戦したい
- 向いていない人
- 変化や新しい技術への対応が苦手
- 安定志向でチャレンジを避けたい
- 残業や繁忙期の対応が難しい
FAQ
Q. キンドリルジャパンの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2023年度で平均839万円。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9～0.95倍程度と推定され、約755万～797万円と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半～30代前半（一般～主任）、800万円は30代後半～40代前半（係長～課長）、1,000万円は40代以降の課長・部長クラスが目安。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、昇進・昇格のタイミングが大きなポイントです。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は500万円前後、30代は700～800万円、40代は800～1,000万円。
ITエンジニアは500万円、コンサルタントは750万円、プロジェクトマネージャーは1,200万円など、職種・役職で大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒・院卒ともに月給286,000円、賞与込みで想定年収490万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業34.8h/月、有休取得率は高め、休日日数は120日以上。
フレックスやリモートワークも活用でき、働きやすい環境です。
