きんでんはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
きんでんは関西電力グループの総合設備工事会社として高い実績を誇りますが、「やばい」「激務」「ブラック」といった噂も…。
本記事では年収・残業・離職率・不祥事・キャリア・口コミまで、きんでんのリアルな実態を徹底解説！
転職や就職を検討する方はもちろん、現場社員の声が気になる方も必見です。
きんでんの会社概要
きんでんは関西電力グループの安定基盤のもと、電気・空調・通信など多岐にわたるインフラ工事を手掛ける大手サブコン。
大型施設や再エネ分野にも強みがあります。
| 会社名 | 株式会社きんでん |
|---|---|
| 英語名 | Kinden Corporation |
| 資本金 | 264億円 |
| 所在地 | 大阪市北区本庄東2-3-41 |
| 設立年 | 1944年 |
「やばい」と言われる主な理由
ネットや口コミで語られる「きんでんはやばい」の根拠を、公開データと社員の声で多角的に検証します。
従業員の不祥事・営業停止処分
2015年に社員の窃盗容疑、2014年には独禁法違反による国交省の営業停止処分など、一部不祥事が報道されました。
ただし企業としては再発防止策や管理体制の強化に努めており、特定社員の個別行為と全社体質は切り分けが必要です。
離職率が高いという噂
公式離職率は非公開ですが、若手社員の離職がやや多いとの口コミも。
とはいえ業界標準と比べて極端に高いわけではなく、勤続年数・安定感は大手サブコン水準です。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
2023年度の中途採用比率は12.9％。転職市場での人気は高いですが、未経験・ポテンシャル採用も増加傾向。
面接や書類選考の対策次第で十分チャンスがあります。
人材不足と若手離職の課題
現場人材の不足・高齢化や、技術伝承・若手定着率の課題はサブコン業界全体と共通。
チームワークや研修体制、OJTなどが整いつつある一方、繁忙期や現場配属での負荷が課題です。
データで見る実態
きんでんの平均年収・年代別年収・職種別年収など主要データを一覧化。他の大手ゼネコン・サブコンとの違いも見てみましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 848万円 | 41.7歳 | 12.9％ |
| 2023 | 850万円 | 41.7歳 | 10.8％ |
| 2022 | 887万円 | 41.6歳 | 9.9％ |
口コミ・評判
きんでんの現役・元社員の口コミを良い点・注意点両面で紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
高年収・待遇の安定
「30代で600万円台」「管理職で1,000万円超も」「賞与・退職金が厚い」「関西電力グループの安定」
キャリアアップ・教育体制
「資格取得支援や研修が充実」「若手も大型PJ経験できる」「スキルアップしやすい」
チームワーク・サポート体制
「現場はチームで動くので相談しやすい」「ベテランが面倒見良い」「困った時に助け合える」
悪い口コミ（注意点）
現場負担や繁忙期の残業
「繁忙期は多忙・残業が多い」「現場ごとに忙しさが違う」「若手に負担がかかることも」
現場ガチャや配属の差
「配属先の雰囲気に当たり外れ」「上司次第で働き方が変わる」
人材不足と技術伝承の遅れ
「技能継承や若手育成が課題」「現場で一人あたりの負担が大きくなりがち」
きんでんに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 高年収・安定基盤でキャリアを積みたい
- 大規模インフラや設備工事に興味がある
- OJTや資格取得など自己成長志向がある
- 現場主義・チームワークを楽しめる人
- 向いていない人
- 繁忙期や現場の忙しさが苦手
- 現場ガチャや配属に絶対のこだわりがある
- ぬるま湯やルーティンワークが好き
- 技術伝承や自己学習に消極的な人
高収入・成長志向・チームワークを活かしたい人におすすめ！
現場のリアルや忙しさも納得の上で選びましょう。
見極め方・チェックリスト
ミスマッチを避けるため、面接や説明会・OB/OG訪問で必ず確認したい項目をまとめました。
- 配属現場や部署ごとの残業・繁忙期の実態
- 資格取得支援や教育・研修の内容と実績
- 配属・異動ルールやキャリアパスの透明性
- 現場の人間関係やマネジメントスタイル
- 若手育成や技能伝承のサポート体制
- 福利厚生・賞与・昇給など待遇の具体例
これらを複数社員やエージェントから聞き、納得したうえで転職・就職活動を進めましょう。
FAQ
きんでんの転職・就職検討者がよく抱く疑問をQ&A形式で解説します。
Q. 「きんでんはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 「一部不祥事・繁忙期の激務・現場ガチャ・若手定着の課題」などですが、高収入・安定・成長機会はサブコン業界でも随一です。
Q. ブラック企業なの？残業・法令遵守は？
A. 残業代は全額支給、労働時間管理や法令遵守は強化中。違法な働かせ方やサービス残業の口コミはほぼありません。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則、残業代は全額支給。部署や現場ごとに差があるため、事前に確認を。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 若手や現場配属の離職がやや多いですが、全体では大手サブコン標準。キャリアアップ転職や育成に課題が残る現場もあります。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「現場や部署ごとの働き方」「配属・研修制度」「福利厚生・待遇の実例」など、必ず現場社員やエージェントのリアルな声を確認しましょう。
